2025年：?jiǎn)T工因病住院公司能否解除勞動(dòng)合同VIP

2025年：?jiǎn)T工因病住院，公司能否解除勞動(dòng)合同？勞動(dòng)合同書甲方（用人單位）：法定代表人：地址：乙方（員工）：身份號(hào)碼：住址：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，訂立本合同。第一條合同的期限1.1本合同期限為年，自年月日起至年月日止。1.2若乙方在合同期內(nèi)因病住院治療，需及時(shí)向甲方提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，并提供相關(guān)醫(yī)療證明文件。第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)2.1乙方同意根據(jù)甲方的安排，在崗位從事工作。2.2乙方的工作地點(diǎn)為，如乙方因病住院，經(jīng)甲方同意后可暫時(shí)在家休養(yǎng)或在醫(yī)院治療，但需遵守本合同的相關(guān)規(guī)定。第三條工作時(shí)間和休息休假3.1乙方所在崗位實(shí)行工時(shí)制度（標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)/不定時(shí)工時(shí)/綜合計(jì)算工時(shí)）。3.2乙方因病住院期間的請(qǐng)假天數(shù)計(jì)入年假或病假，具體按照本合同第四條的規(guī)定執(zhí)行。第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月基本工資為人民幣元（稅前）。4.2乙方因病住院期間的工資待遇：（1）乙方在醫(yī)療期內(nèi)的病假工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的%；（2）乙方超過醫(yī)療期仍需治療的，雙方可協(xié)商解除勞動(dòng)合同，甲方依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第五條社會(huì)保險(xiǎn)和福利5.1甲方按規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險(xiǎn)）。5.2乙方因病住院治療期間，醫(yī)療費(fèi)用按照醫(yī)療保險(xiǎn)規(guī)定報(bào)銷，超出部分由乙方自行承擔(dān)。5.3甲方根據(jù)公司實(shí)際情況為乙方提供其他福利待遇，具體詳見《員工手冊(cè)》。第六條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件6.1甲方應(yīng)為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。6.2乙方因病住院治療期間，需遵守醫(yī)院的診療安排，并及時(shí)向甲方報(bào)告病情及治療進(jìn)展。6.3如乙方在工作中因病住院，且經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷為職業(yè)病或工傷的，按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第七條合同的變更、解除和終止7.1經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。7.2乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，甲方不得依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。7.3醫(yī)療期滿后，乙方仍不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的，甲方可以依法解除勞動(dòng)合同，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。7.4乙方因病住院治療期間，不得單方面解除勞動(dòng)合同，除非雙方協(xié)商一致或符合法律規(guī)定的其他情形。第八條違約責(zé)任8.1任何一方違反本合同約定，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。8.2乙方因病住院治療期間，如隱瞞病情、提供虛假醫(yī)療證明或無正當(dāng)理由拒絕甲方的工作安排，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并要求乙方賠償相應(yīng)損失。第九條其他條款9.1本合同未盡事宜，雙方可協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人或授權(quán)代表（簽字）：年月