職工勞動合同期滿終止后企業(yè)應發(fā)給經(jīng)濟補償金模板_第1頁
職工勞動合同期滿終止后企業(yè)應發(fā)給經(jīng)濟補償金模板_第2頁
職工勞動合同期滿終止后企業(yè)應發(fā)給經(jīng)濟補償金模板_第3頁
全文預覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進行舉報或認領

文檔簡介

職員勞動協(xié)議期滿終止后企業(yè)應發(fā)給經(jīng)濟賠償金在線薦稿記者博客聯(lián)絡記者法律咨詢謝先生來電:我1987年參與工作,為某國有企業(yè)勞動協(xié)議制工人。今年與該廠簽署勞動協(xié)議期滿,該廠與我終止了協(xié)議。我聽說終止勞動協(xié)議勞動者應該得到經(jīng)濟賠償金,遂找到該廠,要求支付經(jīng)濟賠償金。該廠拒絕支付,理由是《勞動法》沒有給因協(xié)議期滿而終止勞動協(xié)議協(xié)議制工人發(fā)經(jīng)濟賠償要求。請問,我是否該得到經(jīng)濟賠償金？【律師解答】本案例包含勞動協(xié)議解除或終止后經(jīng)濟賠償金支付問題。首先,在《勞動法》中,只對下列多個情況作出了給予經(jīng)濟賠償要求:(一)經(jīng)勞動協(xié)議當事人協(xié)商一致,解除勞動協(xié)議;(二)因勞動者患病或者非因工負傷醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作而解除勞動協(xié)議;(三)因勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作而解除勞動協(xié)議;(四)因勞動協(xié)議簽訂時所依據(jù)客觀情況發(fā)生重大改變致使原勞動協(xié)議無法推行,經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動協(xié)議達成協(xié)議而解除勞動協(xié)議;(五)用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整理期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難根據(jù)要求程序淘汰人員。對因協(xié)議期滿而終止勞動協(xié)議協(xié)議制工人《勞動法》沒有作出支付經(jīng)濟賠償要求。不過,1986年國務院公布《國營企業(yè)實施勞動協(xié)議制暫行要求》第二十三條要求:“勞動協(xié)議制工人因協(xié)議期滿或?qū)儆诘谑l第(二)項和第十五條要求情況,解除勞動協(xié)議時,企業(yè)應該根據(jù)其在本企業(yè)工作年限,每滿一年發(fā)給相當于本人標準工資一個月生活補助費,不過,最多不超出十二個月本人標準工資?！彼?根據(jù)這個要求,企業(yè)不應單純以《勞動法》對此沒有作出要求為理由,拒絕發(fā)給謝某經(jīng)濟賠償金。因為,國務院公布《國營企業(yè)實施勞動協(xié)議制暫行要求》仍是現(xiàn)行有效行政性法規(guī),其中相關(guān)要求企業(yè)也應該遵照實施。從這個案例中企業(yè)應該汲取教訓是,在落實實施國家勞動法律法規(guī)時,應該全方面地去了解要求精神,而不能機械地去了解。對法律沒有作出要求,假如國務院行政性法規(guī)、規(guī)范性文件乃至部門規(guī)章等法律文

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論