解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)有法律效力嗎_第1頁(yè)
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解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)有法律效力嗎

解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)通常是具有法律效力的，但需要滿(mǎn)足一定的條件：-主體適格：簽訂協(xié)議的雙方必須是具有相應(yīng)民事行為能力的主體。即用人單位須是依法設(shè)立并具有用人資格的組織，勞動(dòng)者須達(dá)到法定就業(yè)年齡且具備正常的認(rèn)知和判斷能力。舉例來(lái)說(shuō)，若勞動(dòng)者是未成年人，不具備簽訂該協(xié)議的主體資格，那么協(xié)議效力會(huì)存在問(wèn)題。-意思表示真實(shí)：協(xié)議內(nèi)容必須是雙方真實(shí)意愿的體現(xiàn)，不存在欺詐、脅迫、乘人之危等情形。比如，用人單位以威脅勞動(dòng)者不簽協(xié)議就不發(fā)放工資的方式強(qiáng)迫勞動(dòng)者簽訂解除勞動(dòng)合同協(xié)議，這種情況下簽訂的協(xié)議因違背勞動(dòng)者真實(shí)意愿，可能被認(rèn)定無(wú)效。-內(nèi)容合法合規(guī)：協(xié)議內(nèi)容不得違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，也不能損害國(guó)家利益、社會(huì)公共利益和他人合法權(quán)益。例如，協(xié)議約定不給勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)或排除勞動(dòng)者依法享有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)确ǘ?quán)利，這樣的條款會(huì)因違法而無(wú)效，進(jìn)而可能影響整個(gè)協(xié)議的效力。-形式符合要求：法律雖然沒(méi)有強(qiáng)制規(guī)定解除勞動(dòng)合同協(xié)議必須采用書(shū)面形式，但從證據(jù)保留和避免糾紛的角度，一般建議采用書(shū)面形式，并由雙方簽字或蓋章確認(rèn)。一旦解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)具備上述有效要件，對(duì)雙方都具有

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