全新離職財務保密協(xié)議

全新離職財務保密協(xié)議合同編號：__________甲方（公司名稱）：法定代表人：地址：聯(lián)系方式：乙方（員工姓名）：身份證號碼：地址：聯(lián)系方式：一、引言1.協(xié)議背景鑒于乙方曾在甲方擔任財務相關職位，在工作過程中可能接觸到甲方的財務信息及其他保密信息，為保護甲方的商業(yè)秘密和知識產權，維護甲方的合法權益，雙方經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議。2.協(xié)議目的本協(xié)議的目的在于明確乙方在離職后對甲方保密信息的保密義務，防止保密信息的泄露和不當使用，保證甲方的商業(yè)利益不受損害。二、定義與解釋1.相關術語定義（1）“保密信息”指乙方在甲方工作期間所接觸到的與甲方業(yè)務、財務、技術、管理等方面有關的所有信息，包括但不限于財務報表、預算方案、成本核算、客戶名單、商業(yè)計劃、營銷策略、技術文檔等。（2）“競業(yè)限制”指乙方在離職后一定期限內，不得在與甲方有競爭關系的單位工作或從事與甲方業(yè)務相競爭的活動。2.解釋規(guī)則本協(xié)議的解釋應遵循以下規(guī)則：（1）本協(xié)議中的標題僅為方便閱讀而設，不應影響協(xié)議條款的解釋和理解。（2）除非上下文另有明確規(guī)定，本協(xié)議中使用的單數(shù)形式的詞匯應包括復數(shù)形式，反之亦然。三、保密信息的范圍1.財務信息的界定（1）財務信息包括但不限于甲方的財務報表、賬目、憑證、審計報告、稅務申報材料、財務預算、成本分析、資金流動情況等。（2）這些財務信息不論以何種形式存在，如書面文件、電子文件、口頭傳達等，均屬于保密信息的范疇。2.其他保密信息的列舉（1）除財務信息外，保密信息還包括甲方的客戶信息、供應商信息、商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營策略、管理方法等。（2）客戶信息包括客戶名單、客戶聯(lián)系方式、客戶需求、客戶交易記錄等；供應商信息包括供應商名單、供應商聯(lián)系方式、采購合同、采購價格等；商業(yè)秘密包括但不限于產品配方、工藝流程、設計圖紙等；技術秘密包括但不限于軟件代碼、算法、技術研發(fā)成果等；經(jīng)營策略包括市場推廣計劃、銷售策略、價格策略等；管理方法包括組織架構、人力資源管理、績效考核等。四、保密義務1.一般保密義務（1）乙方應嚴格遵守甲方的保密制度，妥善保管甲方的保密信息，不得擅自復制、傳播、披露或使用甲方的保密信息。（2）乙方在離職后，仍應繼續(xù)履行保密義務，不得向任何第三方透露甲方的保密信息。2.特定情形下的保密措施（1）在涉及甲方保密信息的工作中，乙方應采取必要的保密措施，如使用加密存儲設備、設置訪問權限、定期銷毀敏感文件等。（2）如乙方發(fā)覺甲方的保密信息可能被泄露或已經(jīng)泄露，應立即采取措施防止信息的進一步擴散，并及時通知甲方。五、離職后的保密期限1.保密期限的確定乙方的保密期限自離職之日起計算，為期[X]年。2.保密期限的延長與縮短（1）如甲方認為有必要延長保密期限，應提前[X]個月書面通知乙方，乙方應予以配合。延長后的保密期限不得超過法律規(guī)定的最長期限。（2）如乙方在保密期限內嚴格履行了保密義務，且甲方的商業(yè)利益未因保密信息的泄露而受到損害，甲方可以提前解除乙方的保密義務，但應提前[X]個月書面通知乙方。六、競業(yè)限制1.競業(yè)限制的范圍（1）乙方在離職后[X]年內，不得在與甲方有競爭關系的單位工作或從事與甲方業(yè)務相競爭的活動。競爭關系的單位包括但不限于與甲方在同一行業(yè)、同一領域或同一市場范圍內從事相同或相似業(yè)務的單位。（2）乙方不得直接或間接為與甲方有競爭關系的單位提供服務，包括但不限于咨詢、顧問、代理、合作等。2.競業(yè)限制的期限競業(yè)限制的期限自離職之日起計算，為期[X]年。3.競業(yè)限制的補償（1）甲方應在乙方離職后的每月[X]日向乙方支付競業(yè)限制補償費，補償費的標準為乙方離職前月平均工資的[X]%。（2）如乙方違反競業(yè)限制義務，應立即返還甲方已支付的競業(yè)限制補償費，并向甲方支付違約金，違約金的數(shù)額為乙方離職前月平均工資的[X]倍。七、協(xié)議雙方的權利與義務1.員工的權利與義務（1）乙方有權要求甲方按照本協(xié)議的約定支付競業(yè)限制補償費。（2）乙方應遵守本協(xié)議的各項約定，履行保密義務和競業(yè)限制義務。如乙方違反本協(xié)議的約定，應承擔相應的違約責任。2.公司的權利與義務（1）甲方有權要求乙方履行保密義務和競業(yè)限制義務，并對乙方的履約情況進行監(jiān)督檢查。（2）甲方應按照本協(xié)議的約定向乙方支付競業(yè)限制補償費。如甲方未按時支付補償費，乙方有權要求甲方補足，并按照應付未付金額的[X]%支付違約金。八、保密信息的使用與披露限制1.內部使用的限制（1）乙方在甲方工作期間，應僅將保密信息用于甲方的業(yè)務目的，不得將其用于個人利益或其他非業(yè)務目的。（2）乙方應遵守甲方的內部規(guī)定，在使用保密信息時應遵循必要的審批程序和使用限制。2.對外披露的禁止與例外（1）乙方未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方披露甲方的保密信息。（2）但在以下情況下，乙方可以披露保密信息：a.應法律法規(guī)的要求；b.應部門、司法機關或監(jiān)管機構的要求；c.為維護乙方的合法權益，在必要的范圍內進行披露。但在上述情況下，乙方應在披露前盡可能提前通知甲方，并采取措施減少信息的披露范圍和影響。九、協(xié)議的變更與解除1.變更的條件與程序（1）本協(xié)議的任何變更應經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。（2）如因法律法規(guī)的變更或其他不可抗力因素導致本協(xié)議的部分條款無法履行或需要變更，雙方應根據(jù)實際情況進行協(xié)商，尋求合理的解決方案。2.解除的情形與方式（1）本協(xié)議在以下情況下可以解除：a.雙方協(xié)商一致；b.乙方履行完保密義務和競業(yè)限制義務，且保密期限屆滿；c.甲方提前解除乙方的保密義務和競業(yè)限制義務，并按照本協(xié)議的約定支付相應的補償。（2）本協(xié)議的解除應以書面形式通知對方，自通知到達對方之日起生效。十、違約責任1.員工違約的責任（1）如乙方違反本協(xié)議的約定，泄露甲方的保密信息或違反競業(yè)限制義務，應向甲方支付違約金，違約金的數(shù)額為乙方離職前月平均工資的[X]倍。（2）如違約金不足以彌補甲方的損失，乙方還應賠償甲方因此所遭受的全部損失，包括但不限于直接損失、間接損失、可得利益損失以及甲方為維護自身權益所支付的合理費用，如律師費、訴訟費、公證費等。2.公司違約的責任（1）如甲方違反本協(xié)議的約定，未按時向乙方支付競業(yè)限制補償費或其他應付款項，應按照應付未付金額的[X]%向乙方支付違約金。（2）如甲方違反本協(xié)議的約定，提前解除乙方的保密義務或競業(yè)限制義務，應按照本協(xié)議約定的剩余期限內應支付的補償費總額向乙方支付違約金。十一、爭議解決1.協(xié)商解決的途徑（1）雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商應在一方提出書面協(xié)商請求后的[X]日內進行。（2）協(xié)商過程中，雙方應本著誠實信用、公平合理的原則，積極尋求解決方案。如協(xié)商達成一致，雙方應簽訂書面協(xié)議予以確認。2.仲裁或訴訟的選擇（1）如協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交[仲裁機構名稱]進行仲裁。仲裁裁決是終局的，對雙方均具有約束力。（2）或者，雙方也可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。在訴訟過程中，雙方應遵守法院的程序和判決。十二、法律適用與管轄1.適用法律的確定本協(xié)議的簽訂、履行、變更和解除均適用[法律法規(guī)名稱]。如本協(xié)議的某些條款與法律法規(guī)的規(guī)定相沖突，應以法律法規(guī)的規(guī)定為準，但不影響本協(xié)議其他條款的效力。2.管轄法院的約定（1）如雙方選擇仲裁解決爭議，應按照仲裁機構的規(guī)則確定仲裁地和仲裁機構。（2）如雙方選擇訴訟解決爭議，雙方同意由甲方所在地的人民法院管轄。十三、通知與送達1.通知的方式與要求（1）本協(xié)議項下的任何通知、要求或其他通訊應以書面形式作出，并通過以下方式送達對方：a.親自送達，對方簽收之日為送達之日；b.郵寄送達，以掛號信或特快專遞的方式寄出，寄出后第[X]日為送達之日；c.傳真或郵件送達，以傳真或郵件發(fā)出之日為送達之日，但應隨后以書面形式確認。（2）通知的內容應包括通知的主題、具體內容、通知方的名稱、聯(lián)系方式以及通知的日期。2.送達的確認（1）如對方收到通知后未在[X]日內提出書面異議，視為通知已送達并被對方確認。（2）如因對方提供的聯(lián)系方式不準確或變更后未及時通知對方，導致通知無法送達或延誤送達的，由對方承擔相應的責任。十四、其他條款1.協(xié)議的完整性本協(xié)議構成雙方關于保密和競業(yè)限制的完整協(xié)議，取代雙方之前的任何口頭或書面協(xié)議。本協(xié)議的任何條款如被認定為無效或不可執(zhí)行，不影響其他條款的效力。2.協(xié)議的可分割性如本協(xié)議的任何條款在任何司法管轄區(qū)被認定為違法、無效或不可執(zhí)行，該條款應在該司法管轄區(qū)內被視為無效，但不應影響本