2025年公共演講與口才能力考試試卷及答案

2025年公共演講與口才能力考試試卷及答案一、案例分析題（共6小題）

1.小張是一名社區(qū)工作者，最近他發(fā)現(xiàn)社區(qū)內(nèi)老年人普遍存在孤獨(dú)感，于是他計(jì)劃開展一項(xiàng)針對(duì)老年人的社區(qū)活動(dòng)。以下是小張的活動(dòng)方案，請(qǐng)根據(jù)方案內(nèi)容回答以下問題：

（1）小張開展這項(xiàng)活動(dòng)的目的是什么？

（2）小張?jiān)诨顒?dòng)策劃中，如何體現(xiàn)社會(huì)工作價(jià)值觀？

（3）小張?jiān)诨顒?dòng)實(shí)施過程中，可能會(huì)遇到哪些困難？如何應(yīng)對(duì)？

（4）小張如何評(píng)估這項(xiàng)活動(dòng)的效果？

（5）小張如何與社區(qū)居民建立良好的溝通關(guān)系？

（6）小張如何將這項(xiàng)活動(dòng)推廣到其他社區(qū)？

答案：

（1）提高老年人生活質(zhì)量，增強(qiáng)社區(qū)凝聚力。

（2）體現(xiàn)以人為本、尊重個(gè)體、公平正義等社會(huì)工作價(jià)值觀。

（3）可能遇到的困難：老年人參與度不高、活動(dòng)資源不足等。應(yīng)對(duì)措施：加強(qiáng)宣傳、積極爭(zhēng)取資源、提高活動(dòng)吸引力。

（4）通過問卷調(diào)查、訪談等方式，了解老年人的滿意度和活動(dòng)效果。

（5）主動(dòng)了解居民需求，耐心傾聽居民意見，積極回應(yīng)居民訴求。

（6）總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，撰寫活動(dòng)總結(jié)報(bào)告，與其他社區(qū)分享。

2.小李是一名心理咨詢師，最近他接待了一位因工作壓力導(dǎo)致心理問題的來訪者。以下是小李的咨詢記錄，請(qǐng)根據(jù)記錄內(nèi)容回答以下問題：

（1）小李在咨詢過程中，如何運(yùn)用傾聽技巧？

（2）小李如何識(shí)別來訪者的心理問題？

（3）小李在咨詢過程中，如何運(yùn)用心理疏導(dǎo)技巧？

（4）小李如何制定咨詢方案？

（5）小李如何與來訪者建立信任關(guān)系？

（6）小李如何評(píng)估咨詢效果？

答案：

（1）小李通過耐心傾聽、不打斷、不打壓等方式，充分尊重來訪者。

（2）通過觀察、提問、了解來訪者的生活背景等方式，識(shí)別來訪者的心理問題。

（3）小李運(yùn)用放松技巧、認(rèn)知重構(gòu)等心理疏導(dǎo)技巧，幫助來訪者緩解心理壓力。

（4）根據(jù)來訪者的心理問題，制定針對(duì)性的咨詢方案。

（5）通過真誠(chéng)、尊重、耐心等態(tài)度，與來訪者建立信任關(guān)系。

（6）通過評(píng)估來訪者的心理狀態(tài)、情緒變化等方面，評(píng)估咨詢效果。

3.小王是一名企業(yè)人力資源經(jīng)理，最近他發(fā)現(xiàn)公司員工普遍存在工作積極性不高的問題。以下是小王的工作計(jì)劃，請(qǐng)根據(jù)計(jì)劃內(nèi)容回答以下問題：

（1）小王開展這項(xiàng)工作的目的是什么？

（2）小王在計(jì)劃中，如何體現(xiàn)人力資源管理理念？

（3）小王如何通過培訓(xùn)提升員工工作積極性？

（4）小王如何通過績(jī)效考核激勵(lì)員工？

（5）小王如何與員工溝通，了解他們的需求？

（6）小王如何評(píng)估員工滿意度？

答案：

（1）提高員工工作積極性，提升企業(yè)整體效益。

（2）體現(xiàn)以人為本、公平競(jìng)爭(zhēng)、激勵(lì)與約束相結(jié)合等人力資源管理理念。

（3）通過開展針對(duì)性培訓(xùn)，提升員工專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。

（4）制定科學(xué)合理的績(jī)效考核體系，激發(fā)員工潛能。

（5）定期與員工溝通，了解他們的工作、生活需求，提供針對(duì)性的幫助。

（6）通過問卷調(diào)查、訪談等方式，評(píng)估員工滿意度。

4.小趙是一名學(xué)校教師，最近他發(fā)現(xiàn)班級(jí)里部分學(xué)生存在學(xué)習(xí)困難。以下是小趙的教學(xué)計(jì)劃，請(qǐng)根據(jù)計(jì)劃內(nèi)容回答以下問題：

（1）小趙開展這項(xiàng)工作的目的是什么？

（2）小趙在計(jì)劃中，如何體現(xiàn)教育公平？

（3）小趙如何通過個(gè)別輔導(dǎo)幫助學(xué)生解決學(xué)習(xí)困難？

（4）小趙如何與家長(zhǎng)溝通，共同關(guān)注學(xué)生的學(xué)習(xí)？

（5）小趙如何評(píng)估學(xué)生的學(xué)習(xí)效果？

（6）小趙如何激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣？

答案：

（1）幫助學(xué)生解決學(xué)習(xí)困難，提高教學(xué)質(zhì)量。

（2）體現(xiàn)教育公平，關(guān)注每一個(gè)學(xué)生的成長(zhǎng)。

（3）通過個(gè)別輔導(dǎo)，針對(duì)學(xué)生的具體情況，制定個(gè)性化的學(xué)習(xí)方案。

（4）定期與家長(zhǎng)溝通，了解學(xué)生的學(xué)習(xí)情況，共同關(guān)注學(xué)生的學(xué)習(xí)。

（5）通過課堂表現(xiàn)、作業(yè)完成情況、考試成績(jī)等方式，評(píng)估學(xué)生的學(xué)習(xí)效果。

（6）通過創(chuàng)設(shè)有趣的學(xué)習(xí)情境、開展豐富多彩的課外活動(dòng)等方式，激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣。

本次試卷答案如下：

一、案例分析題（共6小題）

1.

（1）提高老年人生活質(zhì)量，增強(qiáng)社區(qū)凝聚力。

（2）體現(xiàn)以人為本、尊重個(gè)體、公平正義等社會(huì)工作價(jià)值觀。

（3）可能遇到的困難：老年人參與度不高、活動(dòng)資源不足等。應(yīng)對(duì)措施：加強(qiáng)宣傳、積極爭(zhēng)取資源、提高活動(dòng)吸引力。

（4）通過問卷調(diào)查、訪談等方式，了解老年人的滿意度和活動(dòng)效果。

（5）主動(dòng)了解居民需求，耐心傾聽居民意見，積極回應(yīng)居民訴求。

（6）總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，撰寫活動(dòng)總結(jié)報(bào)告，與其他社區(qū)分享。

解析思路：

（1）分析活動(dòng)目的，結(jié)合老年人需求和社會(huì)工作目標(biāo)。

（2）結(jié)合社會(huì)工作價(jià)值觀，分析活動(dòng)策劃是否符合這些原則。

（3）預(yù)測(cè)可能遇到的挑戰(zhàn)，并提出相應(yīng)的解決方案。

（4）評(píng)估活動(dòng)效果的方法，包括定量和定性分析。

（5）建立良好溝通關(guān)系的方法，強(qiáng)調(diào)主動(dòng)性和響應(yīng)性。

（6）活動(dòng)推廣的策略，包括總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和分享成果。

2.

（1）小李通過耐心傾聽、不打斷、不打壓等方式，充分尊重來訪者。

（2）通過觀察、提問、了解來訪者的生活背景等方式，識(shí)別來訪者的心理問題。

（3）小李運(yùn)用放松技巧、認(rèn)知重構(gòu)等心理疏導(dǎo)技巧，幫助來訪者緩解心理壓力。

（4）根據(jù)來訪者的心理問題，制定針對(duì)性的咨詢方案。

（5）通過真誠(chéng)、尊重、耐心等態(tài)度，與來訪者建立信任關(guān)系。

（6）通過評(píng)估來訪者的心理狀態(tài)、情緒變化等方面，評(píng)估咨詢效果。

解析思路：

（1）分析傾聽技巧的具體應(yīng)用，如不打斷、不打壓等。

（2）識(shí)別心理問題的方法，包括觀察、提問和生活背景了解。

（3）心理疏導(dǎo)技巧的應(yīng)用，如放松技巧和認(rèn)知重構(gòu)。

（4）咨詢方案的制定依據(jù)，即針對(duì)來訪者具體問題的個(gè)性化方案。

（5）建立信任關(guān)系的關(guān)鍵因素，如真誠(chéng)、尊重和耐心。

（6）咨詢效果評(píng)估的方法，包括心理狀態(tài)和情緒變化的觀察。

3.

（1）提高員工工作積極性，提升企業(yè)整體效益。

（2）體現(xiàn)以人為本、公平競(jìng)爭(zhēng)、激勵(lì)與約束相結(jié)合等人力資源管理理念。

（3）通過開展針對(duì)性培訓(xùn)，提升員工專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。

（4）制定科學(xué)合理的績(jī)效考核體系，激發(fā)員工潛能。

（5）定期與員工溝通，了解他們的工作、生活需求，提供針對(duì)性的幫助。

（6）通過問卷調(diào)查、訪談等方式，評(píng)估員工滿意度。

解析思路：

（1）分析工作計(jì)劃的目的，即提升員工積極性和企業(yè)效益。

（2）結(jié)合人力資源管理理念，分析計(jì)劃如何體現(xiàn)這些理念。

（3）提升員工積極性的具體措施，如培訓(xùn)和專業(yè)技能提升。

（4）績(jī)效考核體系的制定，以及其激勵(lì)作用。

（5）與員工溝通的方法，以及如何提供針對(duì)性的幫助。

（6）評(píng)估員工滿意度的方法，包括問卷調(diào)查和訪談。

4.

（1）幫助學(xué)生解決學(xué)習(xí)困難，提高教學(xué)質(zhì)量。

（2）體現(xiàn)教育公平，關(guān)注每一個(gè)學(xué)生的成長(zhǎng)。

（3）通過個(gè)別輔導(dǎo)，針對(duì)學(xué)生的具體情況，制定個(gè)性化的學(xué)習(xí)方案。

（4）定期與家長(zhǎng)溝通，了解學(xué)生的學(xué)習(xí)情況，共同關(guān)注學(xué)生的學(xué)習(xí)。

（5）通過課堂表現(xiàn)、作業(yè)完成情況、考試成績(jī)等方式，評(píng)估學(xué)生的學(xué)習(xí)效果。

（6）通過創(chuàng)設(shè)有趣的學(xué)習(xí)情境、開展豐富多彩的課外活動(dòng)等方式，激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣。

解析思路：

（1）分析教學(xué)計(jì)劃的目的，即解決學(xué)習(xí)困難和提高教