醫(yī)院關(guān)于制定崗位設(shè)置工作實施方案的通知

醫(yī)院關(guān)于制定崗位設(shè)置工作實施方案的通知各科室、村衛(wèi)生室、**診點：為進一步健全和完善我中心崗位設(shè)置工作，根據(jù)上級有關(guān)文件精神，結(jié)合我中心實際情況，經(jīng)崗位設(shè)置工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究制定本實施方案。一、崗位設(shè)置事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三種類別。我中心只設(shè)專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位，不設(shè)管理崗位。二、崗位聘用(一)崗位聘用四步篩選法1、第一步，參考職稱評審?fù)ㄟ^時間，以發(fā)證時間為準，先評的先聘。2、第二步，若評審時間相同，參考現(xiàn)聘的層級，層級高的先聘。若層級相同，則根據(jù)聘用層級的時間先后決定。3、第三步，若評審時間和現(xiàn)聘層級時間均相同，則根據(jù)工齡長短決定，原則上工齡長的先聘或先退休的先聘。4、第四步，若經(jīng)過上述三步還存在競爭，則參考學(xué)歷，學(xué)歷高的先聘。上述四步篩選法僅限于同崗位之間的競爭，若經(jīng)過篩選仍有爭議的根據(jù)相關(guān)政策由崗位設(shè)置管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。（二）崗位聘用優(yōu)先條件1、連續(xù)3年以上工作量在本單位名列前茅，且持續(xù)3年未存在本人主要過錯的重大醫(yī)療差錯或事故。2、能力特別突出，在推動市級特色科室建設(shè)、新建科室建設(shè)發(fā)展中發(fā)揮重要作用的。3、工作認真，成績顯著，所在科室或個人多次獲得上級表彰。4、積極參加疫情防控工作，不但完成本單位疫情防控工作任務(wù)，還主動要求支援其他單位或地區(qū)疫情防控工作。5、服從委黨委及本單位組織安排，積極參加支邊超過6個月、服從調(diào)劑到其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院服務(wù)1年以上或積極參加組織布置的其他工作任務(wù)。（三）崗位聘用限制條件1、以個人名義開辦私人診所且不能做到優(yōu)先服從本單位加班、值班等工作調(diào)劑的，或利用工作日到私人診所服務(wù)的，或利用其在本單位的門診影響力介紹患者外出就診的。2、在民營醫(yī)療機構(gòu)、私人診所兼職（多點執(zhí)業(yè)），影響本單位正常工作，不能服從本單位加班、值班等工作的。3、不服從委黨委、單位管理及崗位安排或無故拒絕參加疫情防控工作的。4、近3年來有因主觀原因發(fā)生的重大違規(guī)違紀行為及發(fā)生重大差錯或醫(yī)療事故或因違規(guī)違紀行為受到黨紀政紀處分，處分期還沒有結(jié)束的。5、因個人原因受到群眾舉報、投訴經(jīng)查實且被相關(guān)處理的。6、新調(diào)入本單位工作不滿5年（以人事檔案遷入時間為準）或調(diào)離本單位人事關(guān)系尚保留的，若單位出現(xiàn)崗位空缺時由崗位設(shè)置管理領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定，原則上人事關(guān)系先進單位的先聘，同時先進單位的參考四步篩選法。（四）崗位聘用基本程序1、公布崗位，應(yīng)聘人員提出申請。2、單位對應(yīng)聘人員的資格條件進行初審。3、按照本單位確定的聘用形式，在初審?fù)ㄟ^的應(yīng)聘人員中擇優(yōu)提出擬聘人員名單。4、單位崗位設(shè)置管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組集體討論決定聘用人員，并上報區(qū)衛(wèi)健委備案（重點審查擬聘用人員條件與發(fā)布的實施方案是否吻合）。5、備案無異議的，在本單位內(nèi)進行公示，公示時間為不少于5個工作日。6、法定代表人與受聘人員及時續(xù)簽、變更聘用合同。三、相關(guān)要求1、合理設(shè)置主系列專業(yè)技術(shù)崗位，保持醫(yī)療、護理、藥劑、醫(yī)技等專業(yè)技術(shù)崗位的合理比例。適度考慮預(yù)防、口腔等?？聘呒壻Y格人員的崗位設(shè)置需求。2、輔系列專業(yè)技術(shù)崗位人員及工勤人員應(yīng)積極實行一崗多責(zé)，提高用人效益，輔系列專業(yè)技術(shù)崗位等級要低于衛(wèi)生主系列專業(yè)技術(shù)人員崗位最高等級，輔系列崗位最高等級為六級。3、在聘用過程中，高一級專業(yè)技術(shù)崗位富余時，可調(diào)劑