員工健康體檢管理規(guī)定

重慶宏工工程機(jī)械有限責(zé)任企業(yè)文件（制度）審批表簽發(fā)日期:年月日文件名稱確定部門實(shí)施時(shí)間確定人同意人各部門會(huì)簽監(jiān)事會(huì)生產(chǎn)部財(cái)務(wù)部技術(shù)研發(fā)部營(yíng)銷部售后服務(wù)部審批領(lǐng)導(dǎo)結(jié)論:簽字:年月日重慶宏工工程機(jī)械有限責(zé)任企業(yè)職員健康體檢管理制度1、目為了規(guī)范對(duì)職員體檢步驟統(tǒng)一管理,加強(qiáng)疾病預(yù)防和控制,保障企業(yè)職員身體健康,特制訂本制度。2、適用范圍本要求適適用于企業(yè)正式聘用職員、及試用期職員。實(shí)習(xí)生、非全日制職員除外。3、職責(zé)3.1綜合管理部為職員體檢具體管理和實(shí)施部門,負(fù)責(zé)體檢工作安排、醫(yī)院選擇、辦理體驗(yàn)手續(xù)、交納相關(guān)費(fèi)用,并對(duì)職員體檢匯報(bào)管理存檔等具體工作。3.2總經(jīng)辦責(zé)任人依據(jù)體驗(yàn)匯報(bào)做出職員是否錄用或調(diào)崗提議。3.3企業(yè)各部門應(yīng)主動(dòng)配合綜合管理部體檢管理工作安排。4、實(shí)施細(xì)則4.1體檢項(xiàng)目及地點(diǎn)4.1.1企業(yè)體檢管理工作包含:應(yīng)聘人員入職前體檢、職員工作期間體檢管理工作。4.1.2職員體檢必需到企業(yè)指定醫(yī)院或指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢,或由企業(yè)綜合管理部統(tǒng)一帶到指定醫(yī)院體檢,不然,體檢結(jié)果視為無(wú)效而且不予報(bào)銷體檢費(fèi)用。4.2職員入職前、在職崗位體檢4.2.1新聘非生產(chǎn)職員在入職報(bào)到前必需按要求到企業(yè)指定醫(yī)院接收健康體檢,體檢費(fèi)用壹佰伍拾元（￥150.00）由個(gè)人負(fù)擔(dān),在企業(yè)工作一年后憑發(fā)票給予報(bào)銷,經(jīng)體檢合格后方能錄用。（發(fā)票抬頭填寫(xiě)名稱:重慶宏工機(jī)械）4.2.2新聘生產(chǎn)工人在入職前可不進(jìn)行體檢,但確定進(jìn)入試用開(kāi)始前必需由本人到指定醫(yī)院進(jìn)行檢驗(yàn),體檢費(fèi)用壹佰伍拾元（￥150.00）由個(gè)人負(fù)擔(dān),經(jīng)體檢合格后方能正式錄用。4.2.2.1在職職員由企業(yè)統(tǒng)一安排健康體檢,在體檢后未在崗位工作滿一年以上離職,企業(yè)根據(jù)百分比要求扣除健康體檢對(duì)應(yīng)百分比費(fèi)用。4.2.3全部新聘職員健康檢驗(yàn)項(xiàng)目關(guān)鍵包含:既往病史問(wèn)詢、肝功（6項(xiàng)）、血糖、腎功2項(xiàng)、血常規(guī)、尿液分析、十二導(dǎo)聯(lián)心電圖、X光胸透、基礎(chǔ)檢驗(yàn)（內(nèi)外眼耳鼻喉）、靜脈真空采血及材料、體檢表及結(jié)論等。4.2.4凡經(jīng)健康體檢,查出患有病毒性肝炎、活動(dòng)性肺結(jié)核、心臟病、高血壓、化膿性或滲出性皮膚病以及職業(yè)病或其她有礙于公共衛(wèi)生新聘職員,一概不予錄用或簽約。4.2.5凡隱瞞既往病史且疾病屬于4.2.4條要求范圍,企業(yè)有權(quán)隨時(shí)解除雙方勞動(dòng)協(xié)議關(guān)系并不給予任何賠償。4.3職業(yè)病檢驗(yàn)要求4.3.1依據(jù)中國(guó)《職業(yè)病防治法》中相關(guān)條款要求,對(duì)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)職員,必需定時(shí)進(jìn)行職業(yè)健康檢驗(yàn)。凡經(jīng)體檢合格者方可繼續(xù)從事原崗位工作。包含打磨、鉚焊等崗位新入職人員和在職人員均要到符合條件機(jī)構(gòu)作塵肺、矽肺等項(xiàng)目職業(yè)病判定,經(jīng)檢驗(yàn)合格后方能上崗。4.3.2檢驗(yàn)時(shí)間要求。新入職人員在入職前進(jìn)行職業(yè)病判定。在職人職員作期間每年進(jìn)行一次職業(yè)病判定,時(shí)間由綜合管理部統(tǒng)一安排。4.3.3檢驗(yàn)程序內(nèi)容及相關(guān)要求。（1）綜合管理部指定負(fù)責(zé)統(tǒng)一帶到符合條件機(jī)構(gòu)進(jìn)行職業(yè)病判定。（2）職業(yè)健康檢驗(yàn)內(nèi)容,依據(jù)所接觸職業(yè)危害原因類別按《職業(yè)健康檢驗(yàn)項(xiàng)目及周期》要求確定檢驗(yàn)項(xiàng)目和檢驗(yàn)周期。經(jīng)醫(yī)院通知必需深入檢驗(yàn)者,應(yīng)前住指定醫(yī)院進(jìn)行復(fù)查,有利于判定疾病。需復(fù)查時(shí)可依據(jù)復(fù)查要求對(duì)應(yīng)增加檢驗(yàn)項(xiàng)目。（3）經(jīng)檢驗(yàn)結(jié)果有疾病職員,應(yīng)進(jìn)行立刻診療。如有嚴(yán)重病況時(shí),由企業(yè)責(zé)令其停止繼續(xù)工作,返家休養(yǎng)或到勞保指定醫(yī)院診療。（4）在職業(yè)健康檢驗(yàn)中發(fā)覺(jué)有與所從事崗位相關(guān)健康損害職員,經(jīng)診療或修養(yǎng)后仍不能繼續(xù)從事原崗位工作,企業(yè)可依據(jù)實(shí)際情況給予崗位調(diào)動(dòng)或經(jīng)協(xié)商解除雙方勞動(dòng)協(xié)議關(guān)系。4.3.4職業(yè)病判定匯報(bào)由綜合管理部統(tǒng)一保管。綜合管理部拿到體檢人員職業(yè)病健康檢驗(yàn)匯報(bào)以后,正式將結(jié)果通知體檢職員并由該職員在檢驗(yàn)匯報(bào)上簽字。在一周之內(nèi)將檢驗(yàn)結(jié)果有工廠進(jìn)行公告,職員可到綜合管理部復(fù)印或咨詢檢驗(yàn)結(jié)果,通常拒不接收體檢結(jié)果或不原在體檢匯報(bào)上簽字以公告結(jié)果為準(zhǔn)。4.4其她崗位健康檢驗(yàn)4.4.1對(duì)企業(yè)從事食品生產(chǎn)職員。例:食堂職員,必需定時(shí)進(jìn)行健康體檢,檢驗(yàn)項(xiàng)目同4.2.3要求。凡經(jīng)體檢合格者可按要求辦理健康證,持證上崗。4.4.2其她崗位職員有必需進(jìn)行體檢,由本人申請(qǐng)經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意后由企業(yè)統(tǒng)一安排到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢。檢驗(yàn)項(xiàng)目由綜合管理部核定。4.4.3參與過(guò)企業(yè)統(tǒng)一安排體檢職員,如:入職體檢、職業(yè)健康檢驗(yàn)及食堂職員健康檢驗(yàn),不再參與企業(yè)職員年度常規(guī)體檢。4.5體檢程序4.5.1申請(qǐng)。生產(chǎn)部門待試工人員合格后,通知崗位職員到企業(yè)指定醫(yī)院根據(jù)健康體檢項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行體檢,由個(gè)人支付費(fèi)用,待工作滿一年以后按程序給予報(bào)銷。4.5.2通知。申請(qǐng)經(jīng)總經(jīng)辦同意同意實(shí)施后,由綜合管理部指定專員統(tǒng)一安排體檢時(shí)間、地點(diǎn),并通知體檢人員相關(guān)注意事項(xiàng),以免影響體檢結(jié)果正確性。4.5.3體檢。體檢人員服從帶隊(duì)人員指揮安排,嚴(yán)禁起哄、喧鬧等。4.5.4體檢費(fèi)用和體檢結(jié)果處理（1）通常由企業(yè)統(tǒng)一安排體檢費(fèi)用人民幣:壹佰伍拾元（￥150.00）由企業(yè)統(tǒng)一支付,個(gè)人不需要負(fù)擔(dān)。（在企業(yè)滿一年以上檢驗(yàn)費(fèi)用由企業(yè)負(fù)擔(dān),若未工作滿一年內(nèi)離職,企業(yè)根據(jù)百分比要求扣除健康體檢對(duì)應(yīng)百分比費(fèi)用。（2）未經(jīng)過(guò)申請(qǐng)程序,或自行在非企業(yè)指定醫(yī)院接收各類健康體檢,其費(fèi)用由職員個(gè)人負(fù)擔(dān)。4.6檔案管理4.6.1綜合管理部應(yīng)該為職員建立和保管職員健康檔案,并依據(jù)職員性質(zhì)分類管理,內(nèi)容包含:（1）一般職員健康檔案管理;（2）食品加工從業(yè)人員健康證管理;（3）職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案,包含職員職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史、職業(yè)健康檢驗(yàn)結(jié)果和職業(yè)病診療等相關(guān)個(gè)人健康資料。4.6.2綜合管理部負(fù)責(zé)妥善保留職員健康檔案,不得丟失。通常參與職業(yè)病健康檢驗(yàn)職員應(yīng)按職員每人單獨(dú)建立檔案信息,方便查閱。4.6.3綜合管理部應(yīng)為職員健康信息保密負(fù)責(zé),不得向無(wú)關(guān)人員泄露其她職員健康信息。未經(jīng)綜合管理部經(jīng)理同意,任何人不得查閱、探問(wèn)其她職員健康信息。4.6.4一旦發(fā)生職員健康檔案丟失,并按本制度要求給予處罰。4.6.5職員離職后,職員健康檔案保留期限為2年。職員離職離開(kāi)企業(yè)2年后統(tǒng)一銷毀,不得隨意作為廢品銷售或丟棄。不然按本制度要求給予處罰。本制度由綜合管理部負(fù)責(zé)解釋、修改和補(bǔ)充,經(jīng)總經(jīng)理同意后自公布之日起實(shí)施。附件:《職員體檢（職業(yè)判定）申請(qǐng)表》職員體檢（職業(yè)判定）申請(qǐng)表申請(qǐng)人性別部門年齡入司工齡年月崗位名稱體檢類別□常規(guī)身體檢驗(yàn)□職業(yè)健康判定檢驗(yàn)項(xiàng)目告知事項(xiàng)1、常規(guī)檢驗(yàn)。常規(guī)檢驗(yàn)不符合崗位任職要求,還未轉(zhuǎn)正職員直接淘汰;已經(jīng)轉(zhuǎn)正正式職員將