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文檔簡介
自考行政管理組織結(jié)構(gòu)試題及答案姓名:____________________
一、多項(xiàng)選擇題(每題2分,共10題)
1.行政管理組織結(jié)構(gòu)的基本類型包括:
A.直線制
B.職能制
C.直線職能制
D.矩陣制
E.集權(quán)制
2.下列哪些屬于行政管理組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的原則:
A.目標(biāo)一致性原則
B.職責(zé)明確原則
C.簡化層次原則
D.分權(quán)原則
E.靈活性原則
3.行政管理組織結(jié)構(gòu)中的核心要素包括:
A.組織目標(biāo)
B.組織職能
C.組織層次
D.組織規(guī)模
E.組織文化
4.行政管理組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)時,應(yīng)考慮以下哪些因素:
A.組織外部環(huán)境
B.組織內(nèi)部資源
C.組織戰(zhàn)略目標(biāo)
D.組織成員素質(zhì)
E.組織歷史傳統(tǒng)
5.下列哪些屬于行政管理組織結(jié)構(gòu)的功能:
A.協(xié)調(diào)功能
B.控制功能
C.決策功能
D.信息傳遞功能
E.服務(wù)功能
6.行政管理組織結(jié)構(gòu)中的直線制特點(diǎn)是:
A.管理權(quán)力集中
B.管理層次較少
C.管理幅度較大
D.管理關(guān)系簡單
E.管理效率較高
7.行政管理組織結(jié)構(gòu)中的職能制特點(diǎn)是:
A.管理權(quán)力分散
B.管理層次較多
C.管理幅度較小
D.管理關(guān)系復(fù)雜
E.管理效率較低
8.行政管理組織結(jié)構(gòu)中的直線職能制特點(diǎn)是:
A.管理權(quán)力集中
B.管理層次較多
C.管理幅度適中
D.管理關(guān)系較為復(fù)雜
E.管理效率較高
9.行政管理組織結(jié)構(gòu)中的矩陣制特點(diǎn)是:
A.管理權(quán)力分散
B.管理層次較少
C.管理幅度適中
D.管理關(guān)系復(fù)雜
E.管理效率較高
10.行政管理組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)時,以下哪些因素會影響組織結(jié)構(gòu)的穩(wěn)定性:
A.組織規(guī)模
B.組織戰(zhàn)略目標(biāo)
C.組織文化
D.組織成員素質(zhì)
E.組織外部環(huán)境
二、判斷題(每題2分,共10題)
1.行政管理組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)應(yīng)該完全遵循組織的目標(biāo)和任務(wù)。()
2.在行政管理組織中,部門之間的職責(zé)劃分越細(xì),組織效率越高。()
3.行政管理組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)應(yīng)該以組織的規(guī)模為主要依據(jù)。()
4.直線職能制組織結(jié)構(gòu)中,各部門的職能交叉較少。()
5.矩陣制組織結(jié)構(gòu)適用于大型、復(fù)雜和項(xiàng)目導(dǎo)向的組織。()
6.組織文化對行政管理組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)沒有影響。()
7.行政管理組織結(jié)構(gòu)中的管理幅度是指一個管理人員直接管理的下屬人數(shù)。()
8.在行政管理組織中,集權(quán)制比分權(quán)制更有利于提高組織效率。()
9.行政管理組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)應(yīng)該遵循“能級原則”,即按照管理者的能力水平進(jìn)行分配。()
10.行政管理組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)應(yīng)該充分考慮組織成員的個性特點(diǎn)和工作風(fēng)格。()
三、簡答題(每題5分,共4題)
1.簡述行政管理組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的基本原則。
2.什么是組織結(jié)構(gòu)中的“管理幅度”?它對組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)有何影響?
3.分析直線制、職能制和直線職能制三種組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)缺點(diǎn)。
4.闡述組織文化對行政管理組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的影響。
四、論述題(每題10分,共2題)
1.論述行政管理組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)在提高組織效率中的作用和意義。
2.分析在全球化背景下,如何進(jìn)行有效的行政管理組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)以適應(yīng)國際競爭。
五、單項(xiàng)選擇題(每題2分,共10題)
1.以下哪項(xiàng)不是行政管理組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的基本原則?
A.目標(biāo)一致性原則
B.職責(zé)明確原則
C.適應(yīng)性原則
D.效率優(yōu)先原則
2.在行政管理組織中,管理幅度過寬會導(dǎo)致什么問題?
A.管理者難以有效監(jiān)督下屬
B.下屬工作積極性提高
C.管理成本降低
D.組織效率提升
3.直線制組織結(jié)構(gòu)的特點(diǎn)是:
A.管理權(quán)力集中
B.管理層次較少
C.管理幅度較大
D.管理關(guān)系復(fù)雜
4.職能制組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)點(diǎn)是:
A.管理權(quán)力分散
B.管理層次較多
C.管理幅度適中
D.管理效率較高
5.下列哪種組織結(jié)構(gòu)形式適用于跨職能團(tuán)隊(duì)?
A.直線制
B.職能制
C.直線職能制
D.矩陣制
6.在行政管理組織中,以下哪項(xiàng)不是組織文化的影響因素?
A.組織歷史
B.組織領(lǐng)導(dǎo)者
C.組織成員的價值觀
D.組織外部環(huán)境
7.以下哪項(xiàng)不是行政管理組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)時應(yīng)考慮的因素?
A.組織規(guī)模
B.組織戰(zhàn)略目標(biāo)
C.組織內(nèi)部資源
D.組織成員的年齡結(jié)構(gòu)
8.在行政管理組織中,以下哪項(xiàng)不是影響組織效率的因素?
A.組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
B.組織成員素質(zhì)
C.組織文化
D.組織財(cái)務(wù)狀況
9.以下哪項(xiàng)不是行政管理組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的原則?
A.目標(biāo)一致性原則
B.職責(zé)明確原則
C.分權(quán)原則
D.靈活性原則
10.以下哪項(xiàng)不是行政管理組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)時應(yīng)遵循的方法?
A.系統(tǒng)分析
B.矩陣分析
C.案例研究
D.定量分析
試卷答案如下:
一、多項(xiàng)選擇題答案及解析思路:
1.A,B,C,D,E
解析思路:行政管理組織結(jié)構(gòu)的基本類型包括直線制、職能制、直線職能制、矩陣制和集權(quán)制。
2.A,B,C,D,E
解析思路:行政管理組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的原則包括目標(biāo)一致性原則、職責(zé)明確原則、簡化層次原則、分權(quán)原則和靈活性原則。
3.A,B,C,D,E
解析思路:行政管理組織結(jié)構(gòu)的核心要素包括組織目標(biāo)、組織職能、組織層次、組織規(guī)模和組織文化。
4.A,B,C,D,E
解析思路:行政管理組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)時考慮的因素包括組織外部環(huán)境、組織內(nèi)部資源、組織戰(zhàn)略目標(biāo)、組織成員素質(zhì)和組織歷史傳統(tǒng)。
5.A,B,C,D,E
解析思路:行政管理組織結(jié)構(gòu)的功能包括協(xié)調(diào)功能、控制功能、決策功能、信息傳遞功能和服務(wù)功能。
6.A,B,C,D,E
解析思路:直線制組織結(jié)構(gòu)的特點(diǎn)包括管理權(quán)力集中、管理層次較少、管理幅度較大、管理關(guān)系簡單和管理效率較高。
7.A,B,C,D,E
解析思路:職能制組織結(jié)構(gòu)的特點(diǎn)包括管理權(quán)力分散、管理層次較多、管理幅度較小、管理關(guān)系復(fù)雜和管理效率較低。
8.A,B,C,D,E
解析思路:直線職能制組織結(jié)構(gòu)的特點(diǎn)包括管理權(quán)力集中、管理層次較多、管理幅度適中、管理關(guān)系較為復(fù)雜和管理效率較高。
9.A,B,C,D,E
解析思路:矩陣制組織結(jié)構(gòu)的特點(diǎn)包括管理權(quán)力分散、管理層次較少、管理幅度適中、管理關(guān)系復(fù)雜和管理效率較高。
10.A,B,C,D,E
解析思路:影響組織結(jié)構(gòu)穩(wěn)定性的因素包括組織規(guī)模、組織戰(zhàn)略目標(biāo)、組織文化、組織成員素質(zhì)和組織外部環(huán)境。
二、判斷題答案及解析思路:
1.×
解析思路:行政管理組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)應(yīng)該以組織的戰(zhàn)略目標(biāo)和任務(wù)為導(dǎo)向,而不是完全遵循組織的目標(biāo)和任務(wù)。
2.×
解析思路:在行政管理組織中,部門之間的職責(zé)劃分過細(xì)可能導(dǎo)致溝通不暢和協(xié)調(diào)困難,不一定能提高組織效率。
3.×
解析思路:行政管理組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)應(yīng)該以組織的規(guī)模為參考,但不是唯一依據(jù),還需要考慮其他因素如組織目標(biāo)、資源等。
4.×
解析思路:直線職能制組織結(jié)構(gòu)中,各部門的職能交叉較多,因?yàn)槊總€部門都有其特定的職能范圍。
5.√
解析思路:矩陣制組織結(jié)構(gòu)適用于大型、復(fù)雜和項(xiàng)目導(dǎo)向的組織,因?yàn)樗軌蛴行У貐f(xié)調(diào)不同職能之間的工作。
6.×
解析思路:組織文化對行政管理組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)有重要影響,因?yàn)樗鼪Q定了組織的價值觀和行為準(zhǔn)則。
7.√
解析思路:管理幅度是指一個管理人員直接管理的下屬人數(shù),這是衡量組織結(jié)構(gòu)效率的一個重要指標(biāo)。
8.
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