人力資源管理師復(fù)習(xí)測(cè)試有答案

第頁(yè)人力資源管理師復(fù)習(xí)測(cè)試有答案1.改進(jìn)崗位設(shè)計(jì)中，橫向擴(kuò)大工作的手段不包括（)。A、采用包干負(fù)責(zé)制B、生產(chǎn)工人參以制定計(jì)劃C、用多項(xiàng)操作代替單項(xiàng)操作D、在單調(diào)的作業(yè)中增加一些變動(dòng)因素【正確答案】：B2.KPI作為績(jī)效指標(biāo)與考核標(biāo)準(zhǔn)的結(jié)合體,它必須具備的特征是()。A、定性化、結(jié)果化B、定性化、行為化C、定量化、結(jié)果化D、定量化、行為化【正確答案】：D3.凡因個(gè)人原因要求組織調(diào)動(dòng)的，具體程序包括以下哪些除了()。A、本人提出申請(qǐng)，填寫(xiě)調(diào)動(dòng)審批表B、辦理社保及公積金轉(zhuǎn)移C、調(diào)出調(diào)入單位雙方洽商D、調(diào)入單位發(fā)出調(diào)動(dòng)通知【正確答案】：B4.()可以進(jìn)行人力資源供給預(yù)測(cè)。A、定員定額法B、灰色預(yù)測(cè)模型C、崗位分析法D、管理人員接替模型【正確答案】：D5.程序分析的分析工具不包括(）。A、多作業(yè)程序圖B、動(dòng)作研究C、線圖D、流程圖【正確答案】：B6.美國(guó)教育學(xué)家布盧姆將教育認(rèn)知目標(biāo)由低到高分為六個(gè)層次，最高層是()。A、理解B、應(yīng)用C、評(píng)價(jià)D、分析【正確答案】：C7.公司召開(kāi)員工大會(huì)時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)講話，你一般會(huì)()A、耐著性子聽(tīng)領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)話B、帶一份小報(bào)看看C、愛(ài)走神D、能明白領(lǐng)導(dǎo)的心情【正確答案】：D8.盡量使員工在不同工序或設(shè)備上輪流操作，了解其工作任務(wù)與總目標(biāo)的關(guān)系，這種做法屬于（）A、工作擴(kuò)大化B、工作豐富化C、工作滿負(fù)荷D、工作環(huán)境的優(yōu)化【正確答案】：B9.（）是人員規(guī)劃中應(yīng)解決的核心問(wèn)題。A、人員匹配B、人員晉升C、人力資源組織結(jié)構(gòu)D、人力資源的供給保障【正確答案】：D10.在日常工作和生活中，你覺(jué)得()。A、別人特自己不公平B、別人不愿意和自己交往C、大家很關(guān)照自己D、高興的事兒總會(huì)感染自己【正確答案】：D11.便于橫向比較員工素質(zhì)的測(cè)評(píng)方式是（）。A、表面測(cè)評(píng)B、形式測(cè)評(píng)C、靜態(tài)測(cè)評(píng)D、動(dòng)態(tài)測(cè)評(píng)【正確答案】：C12.()是當(dāng)前人員招聘面試發(fā)展的主流。A、結(jié)構(gòu)化面試B、單獨(dú)面試C、非結(jié)構(gòu)化面試D、一次性面試【正確答案】：A13.組織機(jī)能還要對(duì)不同層次、不同管理單元規(guī)定其任務(wù)、職責(zé)、權(quán)利以及溝通方式和協(xié)作方式等，這是企業(yè)組織無(wú)形的部分，我們稱(chēng)之為管理體制中的()。A、體B、制C、機(jī)D、治【正確答案】：B14.縱觀勞動(dòng)力供給，是（)的勞動(dòng)力供給，是社會(huì)勞動(dòng)總供給的下一個(gè)層次，是對(duì)于某一產(chǎn)業(yè)、部門(mén)供給的偏好。A、產(chǎn)業(yè)、行業(yè)B、產(chǎn)業(yè)、部門(mén)C、區(qū)域經(jīng)濟(jì)D、社會(huì)經(jīng)濟(jì)【正確答案】：B15.（)可以用于企業(yè)人力資源內(nèi)部供給預(yù)測(cè)。A、定員定額法B、灰色預(yù)測(cè)模型C、崗位分析法D、馬爾可夫模型【正確答案】：D16.勞動(dòng)力市場(chǎng)的主體由相互對(duì)立的()構(gòu)成。A、客體B、雇用C、兩極D、邊際【正確答案】：C17.“結(jié)構(gòu)簡(jiǎn)單,統(tǒng)一；權(quán)責(zé)關(guān)系明確；內(nèi)部協(xié)調(diào)容易；管理效率比較高。”具有以上特點(diǎn)的組織結(jié)構(gòu)類(lèi)型是（)。A、直線型B、直線職能制C、事業(yè)部制D、矩陣制【正確答案】：A18.工資的()把員的資歷和經(jīng)驗(yàn)當(dāng)作一種能力和效率予以獎(jiǎng)勵(lì)。A、物價(jià)性調(diào)整B、工齡性調(diào)整C、獎(jiǎng)勵(lì)性調(diào)整D、效益性調(diào)整【正確答案】：B19.在動(dòng)態(tài)組織設(shè)計(jì)理論中，（）所研究的內(nèi)容占有主導(dǎo)地位。A、靜態(tài)設(shè)計(jì)理論B、現(xiàn)代設(shè)計(jì)理論C、古典設(shè)計(jì)理論D、近代設(shè)計(jì)理論【正確答案】：A20.（)不僅能改善自然環(huán)境，還能為勞動(dòng)環(huán)境中各種因素的優(yōu)化起到輔助作用。A、音樂(lè)B、溫度C、濕度D、綠化【正確答案】：D21.以下關(guān)于工作豐富化的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（)A、促進(jìn)員工綜合素質(zhì)的提高B、有利于提高崗位的工作效率C、增強(qiáng)員工在生理、心理上的滿足感D、使員工完成任務(wù)的內(nèi)容和手段發(fā)生變更【正確答案】：D22.員工溝通的程序滑下列哪一項(xiàng)()。A、形成概念B、信息存儲(chǔ)C、信息傳輸D、信息接收【正確答案】：B23.以下關(guān)于組織理論與組織設(shè)計(jì)理論的說(shuō)法不正確的是（)。A、從邏輯上說(shuō)組織理論應(yīng)該包括組織設(shè)計(jì)理論B、組織理論與組織設(shè)計(jì)理論在外延上是相同的C、動(dòng)態(tài)的組織設(shè)計(jì)理論包含靜態(tài)的組織設(shè)計(jì)理論D、靜態(tài)的員工教育培養(yǎng)和訓(xùn)練體制【正確答案】：B24.人力資源管理制度規(guī)劃的基本步驟是：①提出人力資源管理制度草案。②廣泛征求意見(jiàn),認(rèn)真組織討論。③逐步修改調(diào)整,充實(shí)完善。他們的排列順序是(）。A、123B、3２1C、13２D、213【正確答案】：A25.辦事公道是指從業(yè)人員在處理關(guān)系時(shí)，要堅(jiān)持()。A、按照自己對(duì)事物的理解行事B、按照道德規(guī)范、法律、政策和制度規(guī)定辦事C、按照折中的方式對(duì)待當(dāng)事雙方D、按照同事們的麩同愿望、要求辦事【正確答案】：B26.從企業(yè)整個(gè)生產(chǎn)過(guò)程來(lái)看，工作崗位的設(shè)計(jì)無(wú)需滿足(）的需要。A、企業(yè)勞動(dòng)分工與協(xié)作B、提高生產(chǎn)效率，增加產(chǎn)出C、員工發(fā)揮自己的技術(shù)專(zhuān)長(zhǎng)D、勞動(dòng)者從事勞動(dòng)活動(dòng)在生理上、心理上【正確答案】：C27.勞動(dòng)法的首要原則是（)。A、保障報(bào)酬權(quán)B、保障物質(zhì)幫助權(quán)C、保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)D、保障休息休假權(quán)【正確答案】：C28.下列選項(xiàng)中，屬于企業(yè)部門(mén)結(jié)構(gòu)縱向設(shè)計(jì)方法的是(）。A、自上而下法B、自下而上法C、業(yè)務(wù)流程法D、變量測(cè)評(píng)法【正確答案】：D29.下列對(duì)多維立體組織的描述錯(cuò)誤的是（）。A、按產(chǎn)品劃分的事業(yè)部是組織的產(chǎn)品利潤(rùn)中心。B、按職能劃分的專(zhuān)業(yè)參謀機(jī)構(gòu)屬于組織的專(zhuān)業(yè)成本中心C、按地區(qū)劃分的管理機(jī)構(gòu)屬于組織的地區(qū)利潤(rùn)中心D、此種組織適合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)連續(xù)性很強(qiáng)的大型聯(lián)合企業(yè)【正確答案】：D30.定員標(biāo)準(zhǔn)的形式一般可分為()。A、單項(xiàng)定員標(biāo)準(zhǔn)和綜合定員標(biāo)準(zhǔn)B、單位用工標(biāo)準(zhǔn)和服務(wù)比例標(biāo)準(zhǔn)C、企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)和單位用工標(biāo)準(zhǔn)D、行業(yè)通用標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)【正確答案】：B31.在薪酬調(diào)整的方式中，以下()不屬于補(bǔ)償性調(diào)整的方式。A、等比式調(diào)整B、等額式調(diào)整C、工資指數(shù)化D、獎(jiǎng)金指數(shù)化【正確答案】：B32.相對(duì)比較判斷法包括()。A、成對(duì)比較法B、回憶印象評(píng)判法C、加權(quán)綜合考評(píng)法D、目標(biāo)等級(jí)考評(píng)法【正確答案】：A33.在逐級(jí)淘汰的情況下，成本收益較高的招聘流程是()。A、履歷審核——專(zhuān)業(yè)知識(shí)測(cè)驗(yàn)——心理測(cè)驗(yàn)——結(jié)構(gòu)化面試B、履歷審核——心理測(cè)試——專(zhuān)業(yè)知識(shí)測(cè)驗(yàn)——結(jié)構(gòu)化面試C、履歷審核——專(zhuān)業(yè)知識(shí)測(cè)驗(yàn)——結(jié)構(gòu)化面試——心理測(cè)試D、履歷審核——結(jié)構(gòu)化面試——專(zhuān)業(yè)知識(shí)測(cè)驗(yàn)——心理測(cè)試【正確答案】：A34.短期企業(yè)唯一可變的生產(chǎn)要素是（)。A、生產(chǎn)資料B、勞動(dòng)資料C、資本收入D、勞動(dòng)收入【正確答案】：D35.“你怎么看待北京房產(chǎn)價(jià)格直線上漲的現(xiàn)象?”是結(jié)構(gòu)化面試中的。（)A、背景性問(wèn)題B、知識(shí)性問(wèn)題C、思維性問(wèn)題D、壓力性問(wèn)題【正確答案】：C36.實(shí)際工資計(jì)算公式是()A、貨幣工資/價(jià)格B、貨幣工資/價(jià)格指數(shù)C、貨幣工資×價(jià)格D、貨幣工資×價(jià)格指數(shù)【正確答案】：B37.企業(yè)實(shí)施組織結(jié)構(gòu)變革時(shí),為保證改革的順利進(jìn)行,事先采取的措施不包括(）。A、給員工增加福利津貼B、讓員工參與組織變革的調(diào)查、診斷和計(jì)劃C、大力推行與組織變革相適應(yīng)的人員培訓(xùn)計(jì)劃D、大膽起用年富力強(qiáng)和具有開(kāi)拓創(chuàng)新精神的人才【正確答案】：A38.庫(kù)克曲線的研究對(duì)象是組織中的()。A、管理人員B、大學(xué)生C、研究生D、一般科研人員【正確答案】：C39.工作忙時(shí)，你一般會(huì)()。A、感到壓力巨大B、心情很抑郁C、找到其中的樂(lè)趣D、調(diào)整心態(tài)【正確答案】：D40.在科學(xué)管理時(shí)期，泰勒等人所倡導(dǎo)的是()理論。A、科學(xué)實(shí)驗(yàn)方法B、動(dòng)作與時(shí)間研究C、動(dòng)作與時(shí)間探討D、科學(xué)實(shí)驗(yàn)研究方式【正確答案】：B41.梅奧的人際關(guān)系學(xué)最終被()替代。A、組織科學(xué)B、行為科學(xué)C、管理科學(xué)D、社會(huì)科學(xué)【正確答案】：B42.在以下招聘方式中，成本最高的是（)。A、發(fā)布廣告B、網(wǎng)絡(luò)招聘C、校園招聘D、獵頭推薦【正確答案】：D43.泰勒制不僅是一種新的科學(xué)管理方法，而且是一種()的管理哲學(xué)。A、工業(yè)心理學(xué)B、變革性C、勞動(dòng)心理學(xué)D、組織變革【正確答案】：B44.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論題目“在大學(xué)階段學(xué)習(xí)更重要，還是實(shí)踐更重要?”是一個(gè)A、排序型題目B、開(kāi)放式題目C、資源爭(zhēng)奪型題目D、兩難式題【正確答案】：D45.()是對(duì)工作內(nèi)容的縱向擴(kuò)展作豐對(duì)工作內(nèi)容和責(zé)任層次基本的改變，它旨在向工人提供更具挑戰(zhàn)作。它是對(duì)工作責(zé)任的垂直深化。A、工作輪換法B、工作擴(kuò)大化C、工作豐富化D、工作專(zhuān)業(yè)化【正確答案】：C46.受訓(xùn)者往來(lái)交通費(fèi)用、食宿費(fèi)用和教室租借費(fèi)用（）。A、屬于直接培訓(xùn)成本B、不計(jì)入培訓(xùn)成本C、屬于間接培訓(xùn)成本D、不能確定屬于哪種培訓(xùn)成本【正確答案】：A47.利潤(rùn)定義為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的總收人減去()的差額部分。A、生產(chǎn)費(fèi)用B、總費(fèi)用C、原材料費(fèi)用D、人工費(fèi)用【正確答案】：B48.人力資源管理在現(xiàn)代企業(yè)中已經(jīng)上升到()，它日益受到人們的普遍重視。A、主導(dǎo)地位B、替代地位C、變革地位D、指導(dǎo)地位【正確答案】：B49.面試前就面試所涉及的內(nèi)容、試題評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、評(píng)分方法、分?jǐn)?shù)使用等一系列問(wèn)題進(jìn)行系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)化設(shè)計(jì)的面試方式是()。A、情境模擬B、非結(jié)構(gòu)化面試C、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論D、結(jié)構(gòu)化面試【正確答案】：D50."結(jié)構(gòu)簡(jiǎn)單,統(tǒng)一；權(quán)責(zé)關(guān)系明確；內(nèi)部協(xié)調(diào)容易；管理效率比較高。"具有以上特點(diǎn)的組織結(jié)構(gòu)類(lèi)型是（)。A、直線型B、直線職能制C、事業(yè)部制D、矩陣制【正確答案】：A51.企業(yè)建立有效的員工溝通制度，不但有利于企業(yè)的有效管理與經(jīng)營(yíng)，同時(shí)也利于企業(yè)的不斷發(fā)展。在溝通渠道上，一般有兩種類(lèi)型的溝通渠道，對(duì)應(yīng)的溝通形式為正式溝通和非正式溝通。這兩種溝通渠道為（)。A、正式溝通渠道和非正式溝通渠道B、縱向溝通渠道和橫向溝通渠道C、下向溝通渠道和上向溝通渠道D、管理溝通渠道和非管理溝通渠道【正確答案】：B52.訂立勞動(dòng)合同必須主體要合法、()的合法。A、約定條件B、法定條款C、條件D、內(nèi)容【正確答案】：D53.勞動(dòng)法的基本宗旨是（)。A、調(diào)整社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系B、確定社會(huì)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)C、規(guī)范勞動(dòng)市場(chǎng)D、保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益【正確答案】：D54.以下關(guān)于企業(yè)人力資源預(yù)測(cè)的說(shuō)法不正確的是（）。A、人力資源預(yù)測(cè)是人員規(guī)劃的一部分B、人力資源預(yù)測(cè)是人員規(guī)劃中定量分析最多的部分C、人力資源的增量預(yù)測(cè)，即預(yù)測(cè)勞動(dòng)力市場(chǎng)中的過(guò)度供給D、人力資源的存量預(yù)測(cè)，即預(yù)測(cè)企業(yè)人力資源的自然消耗和自然流動(dòng)【正確答案】：C55.領(lǐng)導(dǎo)行為風(fēng)格與下屬參與決策相聯(lián)系，討論如何選擇領(lǐng)導(dǎo)的方式和參與決策的形式以及參與程度的是()。A、費(fèi)德勒的權(quán)變模型B、領(lǐng)導(dǎo)情境理論C、路徑一目標(biāo)理論D、參與模型【正確答案】：D56.廣義的勞動(dòng)力市場(chǎng)是指勞動(dòng)力所有者個(gè)體與使用勞動(dòng)要素的企業(yè)之間,在勞動(dòng)交換過(guò)程中所體現(xiàn)的、反映社會(huì)經(jīng)濟(jì)特征之一的()。A、勞動(dòng)關(guān)系B、雇用關(guān)系C、經(jīng)濟(jì)關(guān)系D、勞動(dòng)交換關(guān)系【正確答案】：C57.（）具有生動(dòng)的人際互動(dòng)效應(yīng)A、公文筐測(cè)試B、非結(jié)構(gòu)化面試C、結(jié)構(gòu)化面試D、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論【正確答案】：D58.你認(rèn)為一個(gè)人成功的標(biāo)準(zhǔn)有哪些?這類(lèi)問(wèn)題屬于（)。A、背景性問(wèn)題B、知識(shí)性問(wèn)題C、思維性問(wèn)題D、經(jīng)驗(yàn)性問(wèn)題【正確答案】：C59.獎(jiǎng)勵(lì)不包括（)。A、紅利B、帶薪年假C、傭金D、利潤(rùn)分享【正確答案】：B60.我國(guó)最早期對(duì)勞動(dòng)法的定義是()。A、勞動(dòng)法是規(guī)范法B、勞動(dòng)法為關(guān)系勞動(dòng)之法工C、勞動(dòng)法是保護(hù)勞動(dòng)者的依據(jù)D、勞動(dòng)法是國(guó)家大法的一種【正確答案】：B61.下面哪個(gè)組織又被稱(chēng)為"軍隊(duì)式結(jié)構(gòu)"（)。A、直線制B、直線職能制C、事業(yè)部制D、矩陣制【正確答案】：A62.在相關(guān)分析中r=-1、00表示兩組測(cè)評(píng)數(shù)據(jù)（）。A、完全負(fù)相關(guān)B、零相關(guān)C、完全正相關(guān)D、無(wú)法確定相關(guān)關(guān)系【正確答案】：A63.從業(yè)人員愛(ài)崗敬業(yè)的基本要求是()。A、無(wú)私奉獻(xiàn)B、即使不喜歡某個(gè)工作。也得表現(xiàn)出喜歡的樣子C、干一行、愛(ài)一行、專(zhuān)一行D、對(duì)得起良心，拿工資問(wèn)心無(wú)愧【正確答案】：C64.（）在很大程度上決定著企業(yè)的管理模式A、企業(yè)的行業(yè)特征B、企業(yè)文化C、企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略D、企業(yè)人力資源管理系【正確答案】：A65.實(shí)行勞動(dòng)合同制度為規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系()的行為。A、雙方B、一方C、三方D、各方【正確答案】：A66.中等口徑的勞動(dòng)力市場(chǎng)，是指勞動(dòng)要素交換場(chǎng)所與勞動(dòng)要素（)兩者之和。A、流動(dòng)趨勢(shì)B、勞動(dòng)要素配置關(guān)系C、交換關(guān)系D、市場(chǎng)配置關(guān)系【正確答案】：C67.如果你的上司要去旅行結(jié)婚，這位上司平時(shí)口碑不是太好，你會(huì)()。A、送個(gè)小禮物給他B、別人送什么，自己也送什么C、發(fā)送手機(jī)短信給他D、送他一份厚禮【正確答案】：A68.(）可以進(jìn)行人力資源供給預(yù)測(cè)。A、定員定額法B、灰色預(yù)測(cè)模型C、崗位分析法D、管理人員接替模型【正確答案】：D69.()不是企業(yè)年度培訓(xùn)計(jì)劃的組成部分。A、目錄模塊B、需求分析模塊C、計(jì)劃概要模塊D、主題計(jì)劃模塊【正確答案】：B70.（)以特定的行為術(shù)語(yǔ)作出表述如“掌握"、“了解”和“應(yīng)用"A、課程目標(biāo)B、課程內(nèi)容C、課程評(píng)價(jià)D、課程范圍【正確答案】：A71.()可以避免考評(píng)者過(guò)分嚴(yán)厲或過(guò)分的情況發(fā)生，但只能把員工分為有限的幾種類(lèi)別，難以具體比較員工差別，不能在診斷工作問(wèn)題時(shí)提供準(zhǔn)確可靠的信息。A、橫向比較法B、強(qiáng)制分布法C、排序法D、成對(duì)比較法【正確答案】：B72.員工測(cè)評(píng)的（）是指測(cè)評(píng)人員以被測(cè)對(duì)象近期的表現(xiàn)代替整個(gè)測(cè)評(píng)時(shí)期的全部實(shí)際表現(xiàn)，導(dǎo)致測(cè)評(píng)結(jié)果產(chǎn)生的誤差。A、暈輪效應(yīng)B、感情效應(yīng)C、近因誤差D、無(wú)法確定相關(guān)關(guān)系【正確答案】：C73.關(guān)于就業(yè)的說(shuō)法不正確的是()。A、就業(yè)主體必須有勞動(dòng)能力B、就業(yè)者所從事的勞動(dòng)是有酬勞動(dòng)C、就業(yè)主體的所得不能是經(jīng)濟(jì)收入D、就業(yè)者所參加的勞動(dòng)屬于社會(huì)勞動(dòng)488、【正確答案】：C74.在貫徹按勞取酬原則時(shí)，需要以哪種勞動(dòng)為主要依據(jù)，同時(shí)考慮哪幾種勞動(dòng)來(lái)進(jìn)行分配()。A、物化勞動(dòng);潛在勞動(dòng)和流動(dòng)勞動(dòng)B、潛在勞動(dòng);物化勞動(dòng)和流動(dòng)勞動(dòng)C、流動(dòng)勞動(dòng);物化勞動(dòng)和潛在勞動(dòng)D、物化勞動(dòng);流動(dòng)勞動(dòng)和固定勞動(dòng)【正確答案】：A75.非因勞動(dòng)者本人造成用人單位停工、停業(yè)的，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)，用人單位（)支付勞動(dòng)者工資。A、無(wú)需B、部分C、酌情D、按照正常提供勞動(dòng)【正確答案】：D76.績(jī)效考評(píng)一般包括業(yè)績(jī)考評(píng)、能力考評(píng)和（)。A、工作態(tài)度考評(píng)B、責(zé)任感考評(píng)C、開(kāi)拓性考評(píng)D、工作熱情考評(píng)【正確答案】：A77.（）不屬于外部聘請(qǐng)培訓(xùn)師的優(yōu)點(diǎn)。A、選擇范圍較大B、帶來(lái)全新理念C、提高培訓(xùn)檔次D、師資費(fèi)用較低【正確答案】：D78.向人們提供實(shí)在、有用、確定、精確的知識(shí)的方法是()研究方法。A、規(guī)范B、實(shí)證C、體系D、認(rèn)識(shí)客觀現(xiàn)象【正確答案】：B79.聘風(fēng)險(xiǎn)主要體現(xiàn)在諸多方面，但以下()并非是主要風(fēng)險(xiǎn)。A、招聘成本的回報(bào)風(fēng)險(xiǎn)B、招聘渠道的選取風(fēng)險(xiǎn)C、人才判別的測(cè)評(píng)風(fēng)險(xiǎn)D、人員短期內(nèi)離職的風(fēng)險(xiǎn)【正確答案】：D80.系統(tǒng)設(shè)計(jì)工作的最早的方法之一是（）。A、泰勒的科學(xué)管理原理B、亞當(dāng)?斯密的職能專(zhuān)業(yè)化C、錢(qián)德勒的組織結(jié)構(gòu)服從戰(zhàn)略原理D、德?tīng)柗品A(yù)測(cè)技術(shù)【正確答案】：A81.以下關(guān)于行為錨定等級(jí)評(píng)價(jià)法的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（)。A、設(shè)計(jì)和實(shí)施的費(fèi)用比較低B、將關(guān)鍵事件和等級(jí)評(píng)價(jià)有效的結(jié)合C、績(jī)效評(píng)價(jià)的等級(jí)是5~9級(jí)D、是關(guān)鍵事件法的進(jìn)一步拓展和應(yīng)用【正確答案】：A82.關(guān)于人力資源預(yù)測(cè)方法的論述，不正確的是()。A、趨勢(shì)外推法最為簡(jiǎn)單,其自變量只有一個(gè)B、經(jīng)濟(jì)計(jì)量模型法不需要考慮自變量之間的影響C、馬爾可夫法可以進(jìn)行企業(yè)人力資源供給的預(yù)測(cè)D、馬爾可夫法可以進(jìn)行企業(yè)人力資源需求的預(yù)測(cè)【正確答案】：B83.所謂()是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益和權(quán)能的保護(hù)，包括人身權(quán)益和財(cái)產(chǎn)權(quán)利、法定權(quán)利和約定權(quán)益。A、基本保護(hù)B、優(yōu)先保護(hù)C、全面保護(hù)D、部分保護(hù)【正確答案】：C84.導(dǎo)致組織內(nèi)部人浮于事，內(nèi)耗嚴(yán)重的人力資源供求情況是()。A、人力資源供求平衡B、資源供大于求C、資源供小于求D、無(wú)法確定【正確答案】：D85.以下關(guān)于用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（)。A、以正式文件的形式公布B、用人單位可以考慮職工的意見(jiàn)C、內(nèi)容不合法的不具有法律效力D、其制定程序是先職工參與后正式公布【正確答案】：C86.當(dāng)企業(yè)下一年度工資調(diào)整的意向小于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)與消費(fèi)者物價(jià)指數(shù)兩者增長(zhǎng)幅度的最高比例時(shí)，應(yīng)建議企業(yè)適當(dāng)（)調(diào)整幅度，以求正確地解決現(xiàn)存問(wèn)題，切實(shí)保證企業(yè)合法經(jīng)營(yíng)。A、降低B、提高C、持平D、根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)現(xiàn)狀進(jìn)行【正確答案】：B87.某公司在招聘，某應(yīng)聘者因衣冠不整，以至使他失去了進(jìn)一步面試的機(jī)會(huì)，這種現(xiàn)象被稱(chēng)為()。A、對(duì)比效應(yīng)B、首因效應(yīng)C、暈輪效應(yīng)D、近因效應(yīng)【正確答案】：C88.目標(biāo)管理法的步驟是()。A、制定戰(zhàn)略目標(biāo)→制定組織規(guī)劃目標(biāo)→實(shí)施控制→分析回顧目標(biāo)B、制定組織規(guī)劃目標(biāo)→制定戰(zhàn)略目標(biāo)→實(shí)施控制→分析回顧目標(biāo)C、制定戰(zhàn)略目標(biāo)→制定組織規(guī)劃目標(biāo)→分析回顧目標(biāo)→實(shí)施控制D、分析回顧目標(biāo)→制定戰(zhàn)略目標(biāo)→制定組織規(guī)劃目標(biāo)→實(shí)施控制【正確答案】：A89.戰(zhàn)略性人力資源管理在管理思想和管理模式上發(fā)生了角度飛躍，突出表現(xiàn)不包括()。A、管理的開(kāi)放性和廣泛性B、管理的開(kāi)放性和適應(yīng)性C、管理的系統(tǒng)性和動(dòng)態(tài)性D、管理的針對(duì)性和靈活性【正確答案】：A90.工作分析的基本步驟是（）。

①確定工作分析的目的

②收集與工作相關(guān)的背景信息

③選擇被分析的工作

④與有關(guān)人員共同審核和確認(rèn)工作信息

⑤實(shí)施收集和分析工作信息

⑥編寫(xiě)工作說(shuō)明書(shū)和工作規(guī)范A、①②③④⑤⑥B、①③②④⑤⑥C、①②③⑤④⑥D(zhuǎn)、①③②⑤④⑥【正確答案】：C91.影響勞動(dòng)環(huán)境的因素不包括（)。A、溫度與濕度B、工作地組織C、工作豐富化D、照明與色彩【正確答案】：C92.我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)年齡為()。A、14周歲B、16周歲C、18周歲D、20周歲【正確答案】：B93.結(jié)果導(dǎo)向型的績(jī)效考評(píng)方法的基礎(chǔ)是（)。A、實(shí)際產(chǎn)出B、計(jì)劃產(chǎn)出C、工作成效D、勞動(dòng)成果【正確答案】：D94.績(jī)效管理是一個(gè)外延比較寬泛的概念，它是指從績(jī)效計(jì)劃、到考核標(biāo)準(zhǔn)的制定、從具體考核、評(píng)價(jià)的具體實(shí)施，乃至信息反饋、總結(jié)和改進(jìn)工作等全部活動(dòng)的過(guò)程。其中績(jī)效計(jì)劃的意思為（)。A、績(jī)效溝通B、績(jī)效目標(biāo)的制定C、持續(xù)的績(jī)效溝通D、績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)【正確答案】：B95.（）最不適合用無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的方法進(jìn)行選拔。A、人力資源主管理B、財(cái)務(wù)管理人員C、銷(xiāo)售部門(mén)經(jīng)理D、公關(guān)部門(mén)經(jīng)理【正確答案】：B96.在工資獎(jiǎng)金的調(diào)整中，如果出現(xiàn)員工薪酬等級(jí)沒(méi)有降低，但調(diào)整后的薪酬水平比原來(lái)的低，則應(yīng)（)。A、重新調(diào)整薪酬等級(jí)方案B、保持原有工資水平C、降低工資水平D、薪酬等級(jí)不變，執(zhí)行新的薪酬標(biāo)準(zhǔn)【正確答案】：A97.下列類(lèi)型中，不屬于制度規(guī)范型的是（)。A、管理制度B、技術(shù)規(guī)范C、行為規(guī)范D、結(jié)構(gòu)制度【正確答案】：D98.競(jìng)爭(zhēng)五要素分析模型是由()提出的。A、彼得·德魯克B、邁克爾．波特C、杰克·韋爾奇D、彼得·圣吉【正確答案】：B99.以下關(guān)于企業(yè)人力資源預(yù)測(cè)方法的說(shuō)法不正確的是(）。A、描述法適合于長(zhǎng)期預(yù)測(cè)B、可以分為定量和定性?xún)纱箢?lèi)C、德?tīng)柗品ㄊ且环N定性預(yù)測(cè)方法D、經(jīng)驗(yàn)預(yù)測(cè)法可以采用“自上而下”和“自下而上”兩種方式【正確答案】：A100.績(jī)效管理的最終目標(biāo)是（)。A、提高組織工作效率B、為員工的發(fā)展提供平臺(tái)C、改善組織工作氛圍D、促進(jìn)企業(yè)與員工的共同發(fā)展【正確答案】：A101.下列選項(xiàng)中,不能夠系統(tǒng)地反映組織結(jié)構(gòu)的資料是（)。A、工作崗位說(shuō)明書(shū)B(niǎo)、組織體系圖C、管理業(yè)務(wù)流程圖D、企業(yè)年度人力資源結(jié)構(gòu)圖【正確答案】：D102.工資標(biāo)準(zhǔn)比較抽象，且與具體的崗位聯(lián)系不大的工資形式為()。A、能力工資B、提成工資C、組合工資D、崗位工資【正確答案】：A103.在管理人員所應(yīng)具有的技能中，（）是指從整體一把握組織目標(biāo)、洞察組織與環(huán)境相互關(guān)系的能力。A、專(zhuān)業(yè)技能B、人文技能C、理念技能D、協(xié)調(diào)技能【正確答案】：C104.需要經(jīng)常做薪酬調(diào)查，成本比較高的崗位評(píng)價(jià)方法是（)。A、排列法B、分值法C、因素比較法D、計(jì)分法【正確答案】：D105.對(duì)于寬泛型的薪酬等級(jí)，主要的特點(diǎn)是新酬等級(jí)少、成平行型、這種等級(jí)類(lèi)型在（)、業(yè)務(wù)靈活性強(qiáng)的企業(yè)中常見(jiàn)。A、成熟的B、不成熟的C、規(guī)模很大的D、規(guī)模很小的【正確答案】：B106.在設(shè)定KPI時(shí)，設(shè)定工作產(chǎn)出的基本原則不包括()。A、增值產(chǎn)出的原則B、流程導(dǎo)向的原則C、結(jié)果優(yōu)先的原則D、設(shè)定權(quán)重的原則【正確答案】：B107.在進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)調(diào)查時(shí),需要調(diào)查的資料不包括()。A、管理業(yè)務(wù)流程圖B、組織戰(zhàn)略圖C、工作崗位說(shuō)明書(shū)D、組織體系圖【正確答案】：B108.一個(gè)成功的業(yè)績(jī)卓越的領(lǐng)導(dǎo)者，必須積極主動(dòng)地參與企業(yè)戰(zhàn)略管理的全過(guò)程，并能擔(dān)當(dāng)起()指揮的重任。A、戰(zhàn)略B、戰(zhàn)術(shù)C、生產(chǎn)D、變革【正確答案】：A109.在選拔具有較高人際溝通能力的員工時(shí)，宜采用（）的方法。A、案例分析B、公文筐測(cè)驗(yàn)C、閉卷筆試D、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論【正確答案】：D110.()的勞動(dòng)力市場(chǎng)是廣義的勞動(dòng)力市場(chǎng)交換關(guān)系的外在表現(xiàn),是實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)資源。配置的有效途徑A、勞動(dòng)要素B、狹義C、勞動(dòng)關(guān)系D、勞動(dòng)機(jī)制【正確答案】：B111.工作分析，是（)組織某個(gè)工作有關(guān)的信息的過(guò)程，是整個(gè)工作分析過(guò)程的核心部分。A、收集、整理、分析B、收集、分析、整理C、收集、整理、綜合D、收集、綜合、整理【正確答案】：C112.一般來(lái)說(shuō),企業(yè)人員晉升計(jì)劃的內(nèi)容不包括（）A、晉升條件B、晉升比率C、晉升時(shí)間D、晉升路徑【正確答案】：D113.下列方法中不屬于考評(píng)指標(biāo)量化的方法是()。A、加權(quán)B、標(biāo)度劃分C、賦分D、計(jì)分【正確答案】：B114.崗位研究首先產(chǎn)生于()。A、美國(guó)B、中國(guó)C、德國(guó)D、英國(guó)【正確答案】：A115.（）是縱向工作擴(kuò)大化的重要內(nèi)容。A、小組負(fù)責(zé)完成一件工作B、多項(xiàng)操作代替單項(xiàng)操作C、降低生產(chǎn)流水線傳動(dòng)速度D、生產(chǎn)者分擔(dān)部分管理職能【正確答案】：D116.以績(jī)效為基礎(chǔ)的計(jì)酬方法3P不包括()。A、薪酬B、報(bào)酬C、崗位D、績(jī)效【正確答案】：A117.在組織規(guī)模給定的情況下，企業(yè)組織的管理層次與管理幅度的關(guān)系是()。A、管理幅度越大,管理層次越多B、管理幅度越大，管理層次越少C、管理幅度越大，管理層次可能越多D、管理幅度越大，管理層次可能越少【正確答案】：B118.人力資源預(yù)測(cè)的作用不包括（)。A、提高組織的競(jìng)爭(zhēng)力B、有利于調(diào)動(dòng)員工的積極性C、有助于開(kāi)拓市場(chǎng)空間D、是實(shí)施人力資源管理的重要依據(jù)【正確答案】：C119.在制定培訓(xùn)規(guī)劃時(shí)，有關(guān)實(shí)驗(yàn)的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（)。A、是培訓(xùn)規(guī)劃的最后一個(gè)機(jī)制B、結(jié)果是根據(jù)實(shí)驗(yàn)加以改進(jìn)的培訓(xùn)規(guī)劃C、試驗(yàn)和改進(jìn)在制定規(guī)劃后實(shí)行—輪即可D、對(duì)象要從將要參加培訓(xùn)的學(xué)員集體中選取【正確答案】：C120.培訓(xùn)需求分析是決定培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)工作能否正常進(jìn)行的重要工作，它一般分為三種類(lèi)型（)。A、績(jī)效分析、人員分析B、工作任務(wù)分析、人員分析C、績(jī)效分析、工作分析D、組織分析、個(gè)人分析【正確答案】：B121.在行業(yè)處于發(fā)展階段，為了擴(kuò)大市場(chǎng)份額，企業(yè)會(huì)采?。?。A、增大數(shù)量戰(zhàn)略B、擴(kuò)大地區(qū)戰(zhàn)略C、縱向整合戰(zhàn)略D、多種經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略【正確答案】：A122.廣義的人力資源規(guī)劃事情所有類(lèi)型人力資源計(jì)劃的總稱(chēng)，從規(guī)劃的期限上看，()年以上的為長(zhǎng)期規(guī)劃，一年以?xún)?nèi)的為短期計(jì)劃，介于兩者之間的是中期規(guī)劃。A、2B、3C、4D、5【正確答案】：D123.根據(jù)管理的功能把管理系統(tǒng)分成級(jí)別，把相應(yīng)的管理內(nèi)容和管理者分配到相應(yīng)的級(jí)別中去，各占其位，各顯其能，這就是管理的（)。A、優(yōu)化原則B、能級(jí)對(duì)應(yīng)原則C、人盡其才原則D、以人為本原則【正確答案】：B124.勞動(dòng)法律系中的（)包括工作時(shí)間和休息休假制度、工資制度、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度以及女職工和未成年工特殊保護(hù)制度等。A、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度B、促進(jìn)就業(yè)法律制度C、職業(yè)培訓(xùn)制度D、社會(huì)保險(xiǎn)和福利制度【正確答案】：A125.決策樹(shù)的分析程序包括①剪枝決策②計(jì)算期望值③繪制樹(shù)形圖。排序正確的是()。A、①②③B、③②①C、③①②D、①③②【正確答案】：B126.加權(quán)選擇量表法的具體形式是用一系列的形容詞或描述性的語(yǔ)句，說(shuō)明員工的各種()。A、工作行為B、工作能力C、工作態(tài)度D、工作風(fēng)格【正確答案】：A127.如果企業(yè)內(nèi)部各崗位差別很明顯，那么最好采用()進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)。A、崗位排列法B、崗位分類(lèi)法C、要素比較法D、要素計(jì)點(diǎn)法【正確答案】：D128.資源的有限性稱(chēng)為()的稀缺性。A、消費(fèi)B、物質(zhì)C、需求D、資源【正確答案】：D129.被稱(chēng)為企業(yè)的“憲法”的是()。A、企業(yè)基本制度B、管理制度C、技術(shù)規(guī)范D、行為規(guī)范【正確答案】：A130.在工作崗位設(shè)計(jì)中，方法研究步驟包括：1、記錄；2、選擇;3、改進(jìn)；4、實(shí)施；5、分析。其正確的順序是(）A、123４5B、21543C、12534D、21534【正確答案】：D131.單位錄用員工的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起（）日內(nèi)到住房公積金管理中心辦理繳存登記手續(xù)，并持住房公積金管理中心的審核文件，到受委托銀行辦理員工住房公積金帳戶(hù)的設(shè)立或者是轉(zhuǎn)移手續(xù)。A、20日B、25日C、30日D、兩個(gè)月內(nèi)【正確答案】：C132.“制度規(guī)范的指定要從需要出發(fā),不是為制定制度而制定”，這句話描述的是制定人力資源制度的(）要求。A、從企業(yè)具體情況出發(fā)B、滿足企業(yè)的實(shí)際需要C、注重系統(tǒng)性和配套性D、保持合理性和先進(jìn)性【正確答案】：B133.人力資本經(jīng)濟(jì)資本中的核心資本，其原因在于人力資本的（)。A、時(shí)效性B、創(chuàng)造性C、收益性D、累積性【正確答案】：B134.銷(xiāo)售工作要求執(zhí)行者能說(shuō)會(huì)道，秘書(shū)工作要求執(zhí)行者細(xì)致周到。這體現(xiàn)了員工素質(zhì)測(cè)評(píng)的()原理。A、個(gè)體差異B、工作差異C、人崗匹配D、環(huán)境差異【正確答案】：D135.面試評(píng)分中的量化往往是()。A、一次量化B、二次量化C、類(lèi)別量化D、模糊量化【正確答案】：A136.以下關(guān)于人員規(guī)劃的說(shuō)法不正確的是（）。A、人員規(guī)劃是人力資源預(yù)測(cè)的一部分B、人員規(guī)劃在實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的同時(shí)，也要滿足個(gè)人的利益C、人員規(guī)劃要保證人力資源與未來(lái)組織發(fā)展各階段的動(dòng)態(tài)適應(yīng)D、人員規(guī)劃要保證企業(yè)人力資源數(shù)量、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)符合特定生產(chǎn)技術(shù)要求【正確答案】：A137.（）表明，一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者能夠有效領(lǐng)導(dǎo)的直屬下級(jí)人數(shù)是有一定限度的。A、任務(wù)與目標(biāo)原則B、集權(quán)與分權(quán)結(jié)合原則C、有效管理幅度原貝D、穩(wěn)定性與適應(yīng)性相結(jié)合原則【正確答案】：C138.從管理形式上看-現(xiàn)代人力資源管理是(）。A、靜態(tài)管理B、動(dòng)態(tài)管理C、權(quán)變管理D、權(quán)威管理【正確答案】：B139.（）是指主管人員有效地監(jiān)督、管理其直接下屬的人數(shù)。A、管理長(zhǎng)度B、管理幅度C、管理層次D、管理效度【正確答案】：B140.實(shí)現(xiàn)員工培訓(xùn)規(guī)劃各項(xiàng)目標(biāo)的重要保障是()。A、規(guī)劃的實(shí)施B、培訓(xùn)的方法C、培訓(xùn)的費(fèi)用D、培訓(xùn)的目標(biāo)【正確答案】：B141.改進(jìn)崗位設(shè)計(jì)可以從很多方面入手,但不包括(）。A、崗位工作的滿負(fù)荷B、崗位的工時(shí)制度C、崗位的任職能力要求D、勞動(dòng)環(huán)境的優(yōu)化【正確答案】：C142.處于()的企業(yè)，在進(jìn)行培訓(xùn)的時(shí)候，培訓(xùn)課程的重點(diǎn)應(yīng)該放在建設(shè)企業(yè)文化，將企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展所必需的觀念、規(guī)則和態(tài)度傳播到每名員工中去,并提升員工對(duì)企業(yè)目標(biāo)的認(rèn)同、對(duì)企業(yè)的歸屬感。A、創(chuàng)業(yè)初期B、發(fā)展期C、穩(wěn)定期D、成熟期【正確答案】：D143.組織結(jié)構(gòu)變革常招致各方面的抵制和反對(duì),下列不屬于該表現(xiàn)的是(）。A、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況惡化B、工作效率降低C、要求離職的人員增多D、市場(chǎng)占有率縮小【正確答案】：D144.調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)遵循自愿的原則，但不包括()。A、申請(qǐng)調(diào)解自愿B、舉證自愿原則C、調(diào)解過(guò)程自愿D、履行協(xié)議自愿【正確答案】：B145.面試考官過(guò)分強(qiáng)調(diào)應(yīng)聘者的不利因素，以致不能全面了解應(yīng)聘者，這屬于面試考官偏見(jiàn)中的()。A、第一印象B、對(duì)比效應(yīng)C、暈輪效應(yīng)D、感情效應(yīng)【正確答案】：C146.人員培訓(xùn)開(kāi)發(fā)計(jì)劃的具體內(nèi)容不包括()。A、培訓(xùn)的目標(biāo)B、培訓(xùn)費(fèi)用的預(yù)算C、培訓(xùn)的內(nèi)容D、培訓(xùn)人員的激勵(lì)【正確答案】：D147.“醫(yī)師的診斷水平和醫(yī)術(shù)”的效標(biāo)屬于（）績(jī)效考評(píng)效標(biāo)。A、行為性B、特征性C、結(jié)果性D、品質(zhì)性【正確答案】：C148.經(jīng)過(guò)系統(tǒng)研究，制定全面規(guī)劃,有計(jì)劃，分階段地實(shí)施的變革方式稱(chēng)為(）。A、改良式變革B、爆破式變革C、計(jì)劃式變革D、突發(fā)式變革【正確答案】：C149.利用()方式可以有效地實(shí)施內(nèi)部調(diào)整計(jì)劃。A、外部招聘B、內(nèi)部晉升C、技術(shù)培訓(xùn)D、內(nèi)部招聘【正確答案】：D150.(）表明,一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者能夠有效領(lǐng)導(dǎo)的直屬下級(jí)人數(shù)是有一定限度的A、任務(wù)與目標(biāo)原則B、集權(quán)與分權(quán)相結(jié)合原則C、有效管理幅度原則D、穩(wěn)定性與適應(yīng)性相結(jié)合原則【正確答案】：C1.《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》規(guī)定，公務(wù)員因工作需要在機(jī)關(guān)外兼職，應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，并可以適當(dāng)領(lǐng)取兼職報(bào)酬。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B2.決定工資增長(zhǎng)幅度時(shí),取"物價(jià)指數(shù)增長(zhǎng)水平"和"最低工資標(biāo)準(zhǔn)增長(zhǎng)水平"二者中低的一個(gè)作為調(diào)整工資的標(biāo)準(zhǔn)()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B3.從人才測(cè)評(píng)的發(fā)展史上看，面試的產(chǎn)生遠(yuǎn)早于筆試，但由于缺乏科學(xué)理論的支持，加上其主觀性較大，一直沒(méi)能成為公共部門(mén)人才測(cè)評(píng)的主體方法。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A4.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論，是公共部門(mén)人才測(cè)評(píng)中探索并使用的一種新的適用于集體測(cè)試的方法。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A5.書(shū)面案例分析是一種以完成某項(xiàng)“實(shí)際工作任務(wù)”為基礎(chǔ)的標(biāo)準(zhǔn)化模擬活動(dòng)。通過(guò)活動(dòng)觀察測(cè)評(píng)被評(píng)價(jià)者實(shí)際的管理能力。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B6.職位分類(lèi)首創(chuàng)于英國(guó)，是以英國(guó)為代表的許多發(fā)達(dá)國(guó)家普遍采用的一種適應(yīng)現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的需要而產(chǎn)生的科學(xué)人事管理方式和人事分類(lèi)制度。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B7.權(quán)力是公共部門(mén)進(jìn)行激勵(lì)的有效方法。權(quán)力激勵(lì)就是要向公務(wù)人員適當(dāng)分權(quán)，而不能對(duì)權(quán)力進(jìn)行制約。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B8.制度是公共部門(mén)人力資源管理范式架構(gòu)的核心。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B9.人員繼承法為國(guó)內(nèi)外許多組織所采用，我國(guó)黨政機(jī)關(guān)實(shí)施的后備干部選拔培養(yǎng)計(jì)劃是一種比較典型人員繼承法。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B10.工作分析的思想來(lái)源于以泰勒為代表的科學(xué)管理理論。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A11.目標(biāo)設(shè)置理論認(rèn)為人的任何行為都是受某種目標(biāo)的驅(qū)使。因此，通過(guò)給員工合適地設(shè)定目標(biāo)，可以激勵(lì)員工。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A12.人力資本的稀缺性是人力資本最本質(zhì)的性質(zhì)。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B13.由于社會(huì)價(jià)值觀、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手、政策法規(guī)、經(jīng)濟(jì)、交通等因素導(dǎo)致員工離職的原因?qū)儆趩T工個(gè)人原因。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B14.企業(yè)人力資源管理費(fèi)用中涉及到職工權(quán)益社會(huì)保險(xiǎn)及其它相關(guān)的資金項(xiàng)目的費(fèi)用有:醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、住房基金。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B15.隨著社會(huì)的發(fā)展，決定勞動(dòng)生產(chǎn)率高低的主要是知識(shí)和技術(shù)。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B16.非正式目標(biāo)設(shè)置理論認(rèn)為人的任何行為都是受某種目標(biāo)的驅(qū)使。因此，通過(guò)給員工合適地設(shè)定目標(biāo)，可以激勵(lì)員工。行政人事制度的變遷相對(duì)于正式的人事制度來(lái)說(shuō)更容易發(fā)生，產(chǎn)生的影響也不如正式制度深遠(yuǎn)。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B17.選取分析績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)樣本是根據(jù)崗位要求，針對(duì)從事該崗位工作的員工，分別從績(jī)效優(yōu)秀和績(jī)效一般的員工中隨機(jī)抽取一定數(shù)量的員工進(jìn)行調(diào)查。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A18.員工培訓(xùn)是企業(yè)的一種投資行為,和其它投資一樣,也要從投入與產(chǎn)出的角度考慮效益的大小。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A19.公共部門(mén)人力資源招募與選錄體系的核心內(nèi)容是國(guó)家公務(wù)員的招募與選錄。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A20.改革開(kāi)放前，我國(guó)公職人員的流動(dòng)更多的是因個(gè)人意愿，而現(xiàn)在工作需要在流動(dòng)中所起的作用越來(lái)越大。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A21.在我國(guó)，根據(jù)規(guī)定公共部門(mén)每人每年參加知識(shí)更新培訓(xùn)的時(shí)間累計(jì)不得少于10天，以公職人員補(bǔ)充、更新知識(shí)和拓寬相關(guān)知識(shí)面為目的。

()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B22.中國(guó)古代的"臥薪嘗膽"、"破釜沉舟"的故事充分說(shuō)明了精神激勵(lì)的重大作用。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B23.“階梯晉升”是對(duì)多數(shù)干部而言，這種臺(tái)階式逐級(jí)晉升的方法，可避免盲目性，準(zhǔn)確度較高，便于激勵(lì)大部分員工。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A24.排序法的優(yōu)點(diǎn)在于操作簡(jiǎn)單、速度快、花費(fèi)少，缺點(diǎn)在于其評(píng)估結(jié)果主要依賴(lài)于評(píng)估人員的主觀判斷能力，因此只適合于規(guī)模較小的組織。

()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A25.公務(wù)員降職的目的是為了合理地使用國(guó)家公務(wù)員，充分發(fā)揮公務(wù)員的作用，為行政機(jī)關(guān)的各個(gè)職位選擇配備適宜的人才。降低公務(wù)員的職務(wù)，一般一次只降低一級(jí)。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A26.到20世紀(jì)70年代，工作分析已被西方發(fā)達(dá)國(guó)家視為人力資源管理現(xiàn)代化的標(biāo)志之一，并被認(rèn)為是人力資源管理最基本的職能。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A27.培訓(xùn)需求分析是現(xiàn)代培訓(xùn)活動(dòng)的首要環(huán)節(jié),其意義重大。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A28.行為評(píng)估的實(shí)施時(shí)間往往是在培訓(xùn)結(jié)束后的幾天之后。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B29.我國(guó)現(xiàn)行的公務(wù)員職位分類(lèi)制度兼具品位分類(lèi)和職位分類(lèi)之長(zhǎng)。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A30.科層制是最理想的組織形式。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B31.內(nèi)滋激勵(lì)是一種高層次的激勵(lì)，它產(chǎn)生的力量是最大、最有效的。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A32.人力資源管理部門(mén)的費(fèi)用預(yù)算與執(zhí)行的原則是:匯總預(yù)算、總體控制個(gè)案執(zhí)行。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A33.馬爾可夫分析方法是找出過(guò)去人事變動(dòng)的規(guī)律，以此來(lái)推測(cè)未來(lái)人事變動(dòng)趨勢(shì)的一種方法。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A34.作為一個(gè)完整的理論體系，人力資本理論的興起始自20世紀(jì)60年代，但作為一種經(jīng)濟(jì)學(xué)思想，對(duì)這一范疇的研究卻早已有之。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A35.需要層次理論最重要的貢獻(xiàn)，在于要求管理者必須充分注意工作本身對(duì)員工的價(jià)值和激勵(lì)作用。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B36.企業(yè)和員工作為企業(yè)培訓(xùn)涉及的兩個(gè)培訓(xùn)主體,她們?cè)趨⑴c培訓(xùn)的目的上是一致的。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B37.職位分類(lèi)的最大特點(diǎn)是"因事設(shè)人"，它強(qiáng)調(diào)的是公務(wù)員的職權(quán)和責(zé)任，而非擔(dān)任該職位的公務(wù)員本人。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A38.狹義的公共部門(mén)人力資源開(kāi)發(fā)則指的是公職人員培訓(xùn)。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A39.自上而下預(yù)測(cè)方法是，先由最高層次的部門(mén)開(kāi)始，各部門(mén)依次預(yù)測(cè)本部門(mén)的人力資源需求，最終匯總得出人員需求的預(yù)測(cè)總數(shù)。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B40.在行業(yè)進(jìn)入成熟期，企業(yè)采用數(shù)量擴(kuò)張戰(zhàn)略時(shí)，往往采用矩陣結(jié)構(gòu)或網(wǎng)絡(luò)型結(jié)構(gòu)。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B41.委任是公務(wù)員交流最為常見(jiàn)的方式。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B42.傳統(tǒng)用人的恩威并施實(shí)質(zhì)上是一種家長(zhǎng)式領(lǐng)導(dǎo)。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A43.了解員工的需要是什么是應(yīng)用強(qiáng)化理論對(duì)員工進(jìn)行激勵(lì)的一個(gè)重要前提。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B44.現(xiàn)代人才測(cè)評(píng)理論認(rèn)為，人的行為和工作績(jī)效都是在一定情境中產(chǎn)生和形成的。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A45.身份的改變是調(diào)任與轉(zhuǎn)任共同的特點(diǎn)。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B46.根據(jù)新增長(zhǎng)理論，經(jīng)濟(jì)長(zhǎng)期增長(zhǎng)的關(guān)鍵因素是科學(xué)技術(shù)水平的增長(zhǎng)。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A47.工作描述是一個(gè)人為了完成某種特定的工作所必須具備的知識(shí)、技能、能力以及其他特征的一份目錄清單。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B48.訪談法不能單獨(dú)使用，只適合與其他方法結(jié)合使用。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A49.在分析培訓(xùn)需求、選擇培訓(xùn)對(duì)象時(shí),無(wú)需考慮員工的個(gè)人發(fā)展愿望,只要培訓(xùn)是有利于組織發(fā)展的就能夠進(jìn)行培訓(xùn)。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B50.公共部門(mén)內(nèi)部的生態(tài)環(huán)境決定和制約著人力開(kāi)發(fā)和管理的活動(dòng)。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B51.人力資本理論形成的標(biāo)志是舒爾茨在1960年美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)會(huì)年會(huì)上所發(fā)表的題為"人力資本的投資"的著名演講，因此，他也被后人譽(yù)為"人力資本之父"。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A52.掛職鍛煉不涉及公務(wù)員行政隸屬關(guān)系的改變，它不改變單位的編制，不需要辦理公務(wù)員的調(diào)動(dòng)手續(xù)，只在一定時(shí)間內(nèi)改變掛職鍛煉公務(wù)員的工作關(guān)系。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A53.獲取績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)樣本有關(guān)崗位勝任力的數(shù)據(jù)資料可以采用行為事件訪談法、專(zhuān)家小組法、問(wèn)卷調(diào)查法、全方位評(píng)價(jià)法、專(zhuān)家系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)和觀察法等獲取效標(biāo)樣本有關(guān)勝任特征數(shù)據(jù)，但一般以專(zhuān)家小組法為主。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B54.驗(yàn)證勝任特征模型可以采用回歸法或其他相關(guān)的驗(yàn)證方法，采用已有的優(yōu)秀與一般的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)或數(shù)據(jù)進(jìn)行檢驗(yàn)，關(guān)鍵在于企業(yè)選取什么樣的績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)來(lái)做驗(yàn)證。()A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A55.品位分類(lèi)的最大特點(diǎn)是"因事