企業(yè)人力資源管理與戰(zhàn)略風(fēng)險(xiǎn)之間的關(guān)系試題及答案

企業(yè)人力資源管理與戰(zhàn)略風(fēng)險(xiǎn)之間的關(guān)系試題及答案姓名：____________________

一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）

1.以下哪項(xiàng)不屬于人力資源管理的范疇？

A.員工招聘

B.培訓(xùn)與發(fā)展

C.財(cái)務(wù)管理

D.績(jī)效評(píng)估

2.戰(zhàn)略風(fēng)險(xiǎn)管理中的“風(fēng)險(xiǎn)”指的是什么？

A.企業(yè)面臨的不確定性事件

B.企業(yè)內(nèi)部管理問(wèn)題

C.企業(yè)外部環(huán)境變化

D.以上都是

3.以下哪項(xiàng)不是人力資源管理與戰(zhàn)略風(fēng)險(xiǎn)之間的聯(lián)系？

A.人力資源管理政策與戰(zhàn)略目標(biāo)的匹配

B.人力資源管理對(duì)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的提升

C.人力資源管理與法律法規(guī)的沖突

D.人力資源管理的創(chuàng)新對(duì)企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的降低

4.企業(yè)在進(jìn)行人力資源規(guī)劃時(shí)，以下哪項(xiàng)不是考慮的因素？

A.市場(chǎng)需求

B.企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略

C.員工個(gè)人發(fā)展需求

D.政府政策

5.以下哪項(xiàng)不屬于人力資源管理的核心職能？

A.招聘與配置

B.培訓(xùn)與發(fā)展

C.績(jī)效管理

D.企業(yè)財(cái)務(wù)管理

6.戰(zhàn)略風(fēng)險(xiǎn)管理中，以下哪項(xiàng)不屬于風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別的方法？

A.文件審查

B.訪(fǎng)談

C.案例研究

D.投票

7.以下哪項(xiàng)不是人力資源管理與戰(zhàn)略風(fēng)險(xiǎn)之間的協(xié)同效應(yīng)？

A.提高員工滿(mǎn)意度，降低離職率

B.加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，提升企業(yè)凝聚力

C.優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)，提高管理效率

D.增加企業(yè)財(cái)務(wù)負(fù)擔(dān)，提高經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)

8.以下哪項(xiàng)不是人力資源管理與戰(zhàn)略風(fēng)險(xiǎn)之間的互動(dòng)關(guān)系？

A.人力資源管理對(duì)企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的識(shí)別與應(yīng)對(duì)

B.企業(yè)戰(zhàn)略風(fēng)險(xiǎn)對(duì)人力資源管理的調(diào)整

C.人力資源管理對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)

D.以上都是

9.以下哪項(xiàng)不屬于人力資源管理的挑戰(zhàn)？

A.如何吸引和留住人才

B.如何提高員工績(jī)效

C.如何應(yīng)對(duì)外部環(huán)境變化

D.如何降低企業(yè)運(yùn)營(yíng)成本

10.以下哪項(xiàng)不是戰(zhàn)略風(fēng)險(xiǎn)管理的作用？

A.降低企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)

B.提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力

C.促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展

D.提高員工福利待遇

二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共10題）

1.企業(yè)人力資源管理與戰(zhàn)略風(fēng)險(xiǎn)之間的關(guān)系包括哪些方面？

A.人力資源規(guī)劃與戰(zhàn)略目標(biāo)的協(xié)調(diào)

B.人才選拔與培養(yǎng)的風(fēng)險(xiǎn)管理

C.績(jī)效管理與企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)控制

D.企業(yè)文化塑造與風(fēng)險(xiǎn)防范

E.員工關(guān)系處理與風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)

2.以下哪些因素會(huì)影響企業(yè)的人力資源管理？

A.經(jīng)濟(jì)環(huán)境

B.技術(shù)進(jìn)步

C.法律法規(guī)

D.市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)

E.企業(yè)內(nèi)部管理

3.戰(zhàn)略風(fēng)險(xiǎn)管理的步驟包括哪些？

A.風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別

B.風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估

C.風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)

D.風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)控

E.風(fēng)險(xiǎn)溝通

4.人力資源管理的核心職能有哪些？

A.招聘與配置

B.培訓(xùn)與發(fā)展

C.績(jī)效管理

D.薪酬福利管理

E.勞動(dòng)關(guān)系管理

5.以下哪些是人力資源管理與戰(zhàn)略風(fēng)險(xiǎn)之間的協(xié)同效應(yīng)？

A.人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略的匹配

B.人力資源管理與企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理的一致性

C.人力資源創(chuàng)新與企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的降低

D.人力資源優(yōu)化與企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的提升

E.人力資源變革與企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)控制的同步

6.以下哪些方法可以用于風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別？

A.文件審查

B.訪(fǎng)談

C.案例研究

D.專(zhuān)家判斷

E.市場(chǎng)調(diào)研

7.企業(yè)在進(jìn)行人力資源規(guī)劃時(shí)，需要考慮的因素有哪些？

A.企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略

B.市場(chǎng)需求

C.員工個(gè)人發(fā)展需求

D.企業(yè)財(cái)務(wù)狀況

E.政府政策導(dǎo)向

8.以下哪些是人力資源管理與戰(zhàn)略風(fēng)險(xiǎn)之間的互動(dòng)關(guān)系？

A.人力資源管理對(duì)企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的識(shí)別與應(yīng)對(duì)

B.企業(yè)戰(zhàn)略風(fēng)險(xiǎn)對(duì)人力資源管理的調(diào)整

C.人力資源管理對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)

D.人力資源政策對(duì)風(fēng)險(xiǎn)管理的指導(dǎo)

E.企業(yè)文化對(duì)風(fēng)險(xiǎn)防范的影響

9.以下哪些是人力資源管理的挑戰(zhàn)？

A.如何吸引和留住人才

B.如何提高員工績(jī)效

C.如何應(yīng)對(duì)外部環(huán)境變化

D.如何優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)

E.如何降低企業(yè)運(yùn)營(yíng)成本

10.以下哪些是戰(zhàn)略風(fēng)險(xiǎn)管理的作用？

A.降低企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)

B.提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力

C.促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展

D.增強(qiáng)企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理意識(shí)

E.提升企業(yè)對(duì)外部環(huán)境的適應(yīng)能力

三、判斷題（每題2分，共10題）

1.人力資源管理與戰(zhàn)略風(fēng)險(xiǎn)之間沒(méi)有直接的聯(lián)系。（×）

2.企業(yè)在制定人力資源政策時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先考慮戰(zhàn)略風(fēng)險(xiǎn)因素。（√）

3.人力資源規(guī)劃應(yīng)當(dāng)完全獨(dú)立于企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)。（×）

4.優(yōu)秀的員工培訓(xùn)體系可以有效降低戰(zhàn)略風(fēng)險(xiǎn)。（√）

5.人力資源管理部門(mén)不需要參與企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)管理工作。（×）

6.企業(yè)文化的塑造對(duì)戰(zhàn)略風(fēng)險(xiǎn)管理的成功至關(guān)重要。（√）

7.人力資源管理與戰(zhàn)略風(fēng)險(xiǎn)之間的關(guān)系是靜態(tài)的，不會(huì)隨時(shí)間變化。（×）

8.企業(yè)在招聘過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先考慮應(yīng)聘者的風(fēng)險(xiǎn)承受能力。（√）

9.人力資源管理的核心目標(biāo)是降低企業(yè)的運(yùn)營(yíng)成本。（×）

10.戰(zhàn)略風(fēng)險(xiǎn)管理可以完全消除企業(yè)面臨的所有風(fēng)險(xiǎn)。（×）

四、簡(jiǎn)答題（每題5分，共6題）

1.簡(jiǎn)述人力資源管理與戰(zhàn)略風(fēng)險(xiǎn)之間的相互影響。

2.闡述如何通過(guò)人力資源管理提升企業(yè)的戰(zhàn)略風(fēng)險(xiǎn)管理能力。

3.結(jié)合實(shí)際案例，分析企業(yè)在人力資源管理中可能面臨的風(fēng)險(xiǎn)，以及如何進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避。

4.人力資源管理部門(mén)在戰(zhàn)略風(fēng)險(xiǎn)管理中扮演的角色有哪些？

5.人力資源規(guī)劃與戰(zhàn)略風(fēng)險(xiǎn)管理的協(xié)調(diào)原則有哪些？

6.如何評(píng)估人力資源管理與戰(zhàn)略風(fēng)險(xiǎn)之間的關(guān)系對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響？

試卷答案如下

一、單項(xiàng)選擇題

1.C

解析思路：財(cái)務(wù)管理屬于財(cái)務(wù)管理的范疇，與人力資源管理無(wú)關(guān)。

2.A

解析思路：戰(zhàn)略風(fēng)險(xiǎn)管理中的“風(fēng)險(xiǎn)”指的是企業(yè)面臨的不確定性事件。

3.C

解析思路：人力資源管理與法律法規(guī)的沖突不屬于兩者之間的聯(lián)系。

4.D

解析思路：企業(yè)進(jìn)行人力資源規(guī)劃時(shí)，政府政策是外部環(huán)境因素，不是考慮的因素。

5.D

解析思路：企業(yè)財(cái)務(wù)管理屬于財(cái)務(wù)管理的范疇，不屬于人力資源管理的核心職能。

6.D

解析思路：投票不是風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別的方法，而是決策過(guò)程中的一種方式。

7.D

解析思路：增加企業(yè)財(cái)務(wù)負(fù)擔(dān)，提高經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，不屬于協(xié)同效應(yīng)。

8.D

解析思路：人力資源管理對(duì)企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的識(shí)別與應(yīng)對(duì)、企業(yè)戰(zhàn)略風(fēng)險(xiǎn)對(duì)人力資源管理的調(diào)整、人力資源管理對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，都是互動(dòng)關(guān)系。

9.D

解析思路：降低企業(yè)運(yùn)營(yíng)成本是人力資源管理的挑戰(zhàn)之一。

10.D

解析思路：提升企業(yè)對(duì)外部環(huán)境的適應(yīng)能力是戰(zhàn)略風(fēng)險(xiǎn)管理的作用之一。

二、多項(xiàng)選擇題

1.A,B,C,D,E

解析思路：這些方面都是人力資源管理與戰(zhàn)略風(fēng)險(xiǎn)之間的聯(lián)系。

2.A,B,C,D,E

解析思路：這些因素都會(huì)影響企業(yè)的人力資源管理。

3.A,B,C,D,E

解析思路：這些步驟構(gòu)成了戰(zhàn)略風(fēng)險(xiǎn)管理的完整流程。

4.A,B,C,D,E

解析思路：這些是人力資源管理的核心職能。

5.A,B,C,D,E

解析思路：這些協(xié)同效應(yīng)體現(xiàn)了人力資源管理與戰(zhàn)略風(fēng)險(xiǎn)之間的相互促進(jìn)。

6.A,B,C,D,E

解析思路：這些方法都是風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別的常用手段。

7.A,B,C,D,E

解析思路：這些因素都是人力資源規(guī)劃時(shí)需要考慮的。

8.A,B,C,D,E

解析思路：這些互動(dòng)關(guān)系描述了人力資源管理與戰(zhàn)略風(fēng)險(xiǎn)之間的相互作用。

9.A,B,C,D,E

解析思路：這些是人力資源管理的挑戰(zhàn)，需要企業(yè)應(yīng)對(duì)。

10.A,B,C,D,E

解析思路：這些作用都是戰(zhàn)略風(fēng)險(xiǎn)管理的重要目標(biāo)。

三、判斷題

1.×

解析思路：人力資源管理與戰(zhàn)略風(fēng)險(xiǎn)之間存在直接的聯(lián)系。

2.√

解析思路：人力資源政策應(yīng)當(dāng)與戰(zhàn)略風(fēng)險(xiǎn)因素相協(xié)調(diào)。

3.×

解析思路：人力資源規(guī)劃應(yīng)當(dāng)與企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)相匹配。

4.√

解析思路：優(yōu)秀的員工培訓(xùn)體系可以提高員工的風(fēng)險(xiǎn)管理能力。

5.×

解析思路：人力資源管理部門(mén)需要參與企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)管理工作。

6.√

解析思路：企業(yè)文化對(duì)風(fēng)險(xiǎn)防范有重要影響。

7.×

解析思路：人力資源管理與戰(zhàn)略風(fēng)險(xiǎn)之間的關(guān)系是動(dòng)態(tài)變化的。

8.√

解析思路：應(yīng)聘者的風(fēng)險(xiǎn)承受能力是招聘時(shí)需要考慮的因素。

9.×

解析思路：人力資源管理的核心目標(biāo)是提升員工能力和企業(yè)績(jī)效。

10.×

解析思路：戰(zhàn)略風(fēng)險(xiǎn)管理不能完全消除企業(yè)面臨的所有風(fēng)險(xiǎn)。

四、簡(jiǎn)答題

1.解析思路：從人力資源管理與戰(zhàn)略風(fēng)險(xiǎn)之間的相互促進(jìn)、相互制約等方面進(jìn)行闡述。

2.解析思路：從人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理等方面提出提升戰(zhàn)略風(fēng)險(xiǎn)管理能力的措施。

3.解析思路：結(jié)合案例