勞動權益的保障及其試題及答案分析

勞動權益的保障及其試題及答案分析姓名：____________________

一、單項選擇題（每題2分，共10題）

1.以下哪項不屬于《中華人民共和國勞動法》規(guī)定的勞動者基本權利？

A.獲得勞動報酬的權利

B.參加工會的權利

C.參與企業(yè)管理權

D.享受國家規(guī)定的帶薪休假

2.下列哪項行為不屬于用人單位侵害勞動者合法權益的行為？

A.不簽訂書面勞動合同

B.克扣或拖欠勞動者工資

C.依法支付加班費

D.強制加班

3.勞動合同中，以下哪項不屬于必備條款？

A.勞動者姓名

B.用人單位名稱

C.工作內容

D.工作地點

4.關于勞動合同的試用期，以下說法正確的是：

A.試用期最長不得超過6個月

B.試用期可以延長，但延長不得超過6個月

C.試用期只能約定一次

D.試用期可以與勞動合同期限合并計算

5.以下哪項不屬于勞動爭議仲裁委員會的職責？

A.受理勞動爭議仲裁申請

B.對勞動爭議進行調解

C.對勞動爭議作出裁決

D.對勞動者進行行政處罰

6.勞動者依法解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償金。以下說法正確的是：

A.經濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資

B.經濟補償金最高不超過勞動者在本單位工作的年限

C.經濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資，最多不超過12個月

D.經濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資，最多不超過24個月

7.以下哪項不屬于勞動者享受的社會保險待遇？

A.養(yǎng)老保險

B.醫(yī)療保險

C.工傷保險

D.刑事責任保險

8.勞動者因工負傷，以下哪項不屬于工傷保險待遇？

A.醫(yī)療費

B.住院伙食補助費

C.生活護理費

D.刑事責任賠償金

9.勞動者因工作原因死亡，以下哪項不屬于死亡賠償金？

A.死亡賠償金

B.家屬生活費

C.喪葬費

D.精神損害賠償金

10.以下哪項不屬于勞動者的勞動權益？

A.獲得勞動報酬的權利

B.休息休假的權利

C.參與民主管理的權利

D.享受國家規(guī)定的福利待遇

二、多項選擇題（每題3分，共10題）

1.勞動法的基本原則包括：

A.平等自愿原則

B.公平競爭原則

C.保護勞動者合法權益原則

D.勞動自由原則

E.勞動合作原則

2.勞動合同應當具備以下哪些條款？

A.勞動者的姓名和身份證件號碼

B.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人

C.勞動合同期限

D.工作內容和地點

E.勞動報酬

3.以下哪些情況屬于用人單位違法解除勞動合同？

A.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的

B.勞動者懷孕、產假、哺乳期間的

C.勞動者依法參加社會活動期間

D.用人單位未按照規(guī)定支付經濟補償金的

E.用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的

4.勞動者有哪些權利？

A.獲得勞動報酬的權利

B.休息休假的權利

C.參與民主管理的權利

D.依法參加工會的權利

E.隱私權

5.勞動爭議的解決方式包括：

A.調解

B.仲裁

C.訴訟

D.和解

E.行政處罰

6.以下哪些屬于社會保險？

A.養(yǎng)老保險

B.醫(yī)療保險

C.工傷保險

D.失業(yè)保險

E.生育保險

7.勞動者有哪些義務？

A.遵守勞動紀律和職業(yè)道德

B.完成勞動任務

C.保守用人單位的商業(yè)秘密

D.依法參加社會保險

E.遵守國家法律法規(guī)

8.以下哪些屬于用人單位的義務？

A.依法與勞動者訂立和履行勞動合同

B.保障勞動者的勞動安全衛(wèi)生

C.依法支付勞動報酬

D.依法參加社會保險

E.保障勞動者的休息休假權利

9.以下哪些屬于勞動爭議仲裁委員會的職責？

A.受理勞動爭議仲裁申請

B.對勞動爭議進行調解

C.對勞動爭議作出裁決

D.對勞動者進行行政處罰

E.對用人單位進行行政處罰

10.勞動者權益保障的法律依據(jù)包括：

A.《中華人民共和國勞動法》

B.《中華人民共和國勞動合同法》

C.《中華人民共和國社會保險法》

D.《中華人民共和國工會法》

E.《中華人民共和國侵權責任法》

三、判斷題（每題2分，共10題）

1.勞動法規(guī)定，勞動者有權拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)。（）

2.勞動合同自雙方當事人簽字或者蓋章之日起生效。（）

3.用人單位與勞動者簽訂的勞動合同應當一式兩份，雙方各執(zhí)一份。（）

4.勞動者因工負傷，用人單位應當支付的醫(yī)療費包括工傷認定前發(fā)生的醫(yī)療費用。（）

5.勞動者享有帶薪年休假，年休假天數(shù)根據(jù)勞動者在本單位工作年限確定。（）

6.勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決為終局裁決，對爭議雙方具有法律約束力。（）

7.用人單位應當按照國家規(guī)定繳納社會保險費，勞動者不繳納社會保險費。（）

8.勞動者因個人原因解除勞動合同，用人單位無需支付經濟補償金。（）

9.勞動者享有依法參加工會的權利，用人單位不得以任何理由限制或剝奪。（）

10.勞動者因履行職責受到暴力傷害，用人單位應當支付相應的賠償。（）

四、簡答題（每題5分，共6題）

1.簡述勞動法的基本原則。

2.解釋勞動合同中的試用期概念，并說明其限制條件。

3.列舉至少三種勞動者依法解除勞動合同的情形。

4.說明勞動爭議仲裁的程序和原則。

5.簡述我國社會保險的主要種類及其作用。

6.分析用人單位在保障勞動者權益方面應承擔的責任。

試卷答案如下

一、單項選擇題

1.D

解析思路：勞動者基本權利包括勞動報酬、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、社會保險和福利、職業(yè)培訓、勞動爭議處理、法律法規(guī)規(guī)定的其他權利。

2.C

解析思路：用人單位侵害勞動者合法權益的行為包括但不限于不簽訂書面勞動合同、克扣或拖欠工資、強制加班等。

3.D

解析思路：勞動合同的必備條款包括勞動者姓名、身份證件號碼、用人單位名稱、住所和法定代表人或者主要負責人、勞動合同期限、工作內容、工作地點、勞動報酬、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護等。

4.C

解析思路：試用期只能約定一次，且最長不得超過6個月。

5.D

解析思路：勞動爭議仲裁委員會的職責是受理、調解、裁決勞動爭議，而非行政處罰。

6.A

解析思路：經濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資。

7.D

解析思路：刑事責任保險不屬于社會保險的范疇。

8.D

解析思路：刑事責任賠償金不屬于工傷保險待遇。

9.D

解析思路：死亡賠償金不包括刑事責任賠償金。

10.E

解析思路：勞動者的勞動權益包括但不限于勞動報酬、休息休假、勞動安全衛(wèi)生等。

二、多項選擇題

1.ABC

解析思路：勞動法的基本原則包括平等自愿、公平競爭、保護勞動者合法權益、勞動自由和勞動合作。

2.ABCDE

解析思路：勞動合同的必備條款包括勞動者的基本信息、用人單位的基本信息、勞動合同期限、工作內容、工作地點、勞動報酬、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護等。

3.ABCDE

解析思路：用人單位違法解除勞動合同的情形包括但不限于勞動者患病或非因工負傷在醫(yī)療期內、懷孕、產假、哺乳期間、依法參加社會活動期間、未支付經濟補償金等。

4.ABCD

解析思路：勞動者的權利包括勞動報酬、休息休假、參與民主管理、依法參加工會、隱私權等。

5.ABCD

解析思路：勞動爭議的解決方式包括調解、仲裁、訴訟、和解等。

6.ABCDE

解析思路：社會保險的主要種類包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險。

7.ABCDE

解析思路：勞動者的義務包括遵守勞動紀律和職業(yè)道德、完成勞動任務、保守商業(yè)秘密、依法參加社會保險、遵守國家法律法規(guī)等。

8.ABCDE

解析思路：用人單位的義務包括依法簽訂和履行勞動合同、保障勞動安全衛(wèi)生、支付勞動報酬、依法參加社會保險、保障休息休假權利等。

9.ABC

解析思路：勞動爭議仲裁委員會的職責是受理、調解、裁決勞動爭議。

10.ABCDE

解析思路：勞動者權益保障的法律依據(jù)包括《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國社會保險法》、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國侵權責任法》等。

三、判斷題

1.√

解析思路：勞動者有權拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)，這是勞動法規(guī)定的勞動者基本權利之一。

2.√

解析思路：勞動合同自雙方當事人簽字或者蓋章之日起生效，這是勞動合同的基本生效條件。

3.√

解析思路：用人單位與勞動者簽訂的勞動合同應當一式兩份，雙方各執(zhí)一份，這是勞動合同的法定形式。

4.×

解析思路：勞動者因工負傷，用人單位應當支付的醫(yī)療費包括工傷認定前發(fā)生的醫(yī)療費用，這是錯誤的表述。

5.√

解析思路：勞動者享有帶薪年休假，年休假天數(shù)根據(jù)勞動者在本單位工作年限確定，這是勞動法規(guī)定的。

6.√

解析思路：勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決為終局裁決，對爭議雙方具有法律約束力，這是勞動爭議仲裁的特點。

7.×

解析思路：用人單位應當按照國家規(guī)定繳納社會保險費，勞動者