部門績(jī)效分紅協(xié)議書

部門績(jī)效分紅協(xié)議書?甲方：名稱：[甲方公司全稱]統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：[甲方公司代碼]法定代表人：[甲方公司法定代表人姓名]地址：[甲方公司地址]聯(lián)系方式：[甲方公司聯(lián)系電話]乙方：姓名：[乙方姓名]身份證號(hào)碼：[乙方身份證號(hào)]地址：[乙方聯(lián)系地址]聯(lián)系方式：[乙方聯(lián)系電話]鑒于甲方為一家依法設(shè)立并有效存續(xù)的[公司類型]，乙方為甲方[具體部門]的員工，在甲方從事[乙方具體工作崗位]工作。為明確雙方在部門績(jī)效分紅方面的權(quán)利義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》及其他相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用的基礎(chǔ)上，經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、績(jī)效分紅的標(biāo)的物或服務(wù)描述（一）績(jī)效分紅的計(jì)算依據(jù)1.乙方所在部門的績(jī)效表現(xiàn)將作為績(jī)效分紅的主要計(jì)算依據(jù)。部門績(jī)效評(píng)估指標(biāo)包括但不限于以下方面：業(yè)績(jī)指標(biāo)：如銷售額、利潤(rùn)額、市場(chǎng)份額增長(zhǎng)等，具體指標(biāo)及權(quán)重根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和部門職責(zé)確定。工作質(zhì)量指標(biāo)：包括工作完成的準(zhǔn)確性、及時(shí)性、合規(guī)性等，由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部門進(jìn)行評(píng)估。團(tuán)隊(duì)協(xié)作指標(biāo)：考量乙方所在部門與其他部門之間的協(xié)作配合情況，通過(guò)跨部門評(píng)價(jià)等方式進(jìn)行量化。創(chuàng)新與改進(jìn)指標(biāo)：鼓勵(lì)部門提出創(chuàng)新性的工作方法、流程改進(jìn)建議等，對(duì)部門在這方面的表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估。2.甲方將根據(jù)公司內(nèi)部制定的績(jī)效評(píng)估體系，定期對(duì)乙方所在部門進(jìn)行績(jī)效評(píng)估，評(píng)估周期為[具體評(píng)估周期，如月度、季度、年度]。（二）績(jī)效分紅的計(jì)算方式1.在每個(gè)績(jī)效評(píng)估周期結(jié)束后，根據(jù)部門績(jī)效評(píng)估得分確定績(jī)效分紅系數(shù)。績(jī)效分紅系數(shù)與部門績(jī)效評(píng)估得分相對(duì)應(yīng)，具體對(duì)應(yīng)關(guān)系如下：績(jī)效評(píng)估得分在[X]分及以上，績(jī)效分紅系數(shù)為[X]；績(jī)效評(píng)估得分在[XY]分之間，績(jī)效分紅系數(shù)為[XY分?jǐn)?shù)段對(duì)應(yīng)的系數(shù)值]；績(jī)效評(píng)估得分在[Y]分以下，績(jī)效分紅系數(shù)為[Y分?jǐn)?shù)段對(duì)應(yīng)的系數(shù)值]。2.部門績(jī)效分紅總額的計(jì)算方式為：部門績(jī)效分紅總額=公司可分配的績(jī)效分紅總額×部門績(jī)效分紅系數(shù)。3.乙方個(gè)人績(jī)效分紅金額的計(jì)算方式為：乙方個(gè)人績(jī)效分紅金額=部門績(jī)效分紅總額×乙方個(gè)人績(jī)效貢獻(xiàn)比例。乙方個(gè)人績(jī)效貢獻(xiàn)比例根據(jù)乙方在部門內(nèi)的工作表現(xiàn)、業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)、工作能力等因素，由部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行綜合評(píng)定，原則上個(gè)人績(jī)效貢獻(xiàn)比例范圍為[X%Y%]。在評(píng)定乙方個(gè)人績(jī)效貢獻(xiàn)比例時(shí)，將參考以下因素：乙方個(gè)人業(yè)績(jī)指標(biāo)完成情況，包括但不限于個(gè)人銷售額、利潤(rùn)貢獻(xiàn)、業(yè)務(wù)拓展成果等。乙方在工作中所承擔(dān)的關(guān)鍵任務(wù)及完成質(zhì)量，對(duì)部門整體目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的重要性。乙方的工作能力表現(xiàn)，如專業(yè)技能水平、問(wèn)題解決能力、溝通協(xié)調(diào)能力等。乙方的工作態(tài)度，包括工作積極性、責(zé)任心、團(tuán)隊(duì)合作精神等。二、雙方權(quán)利義務(wù)（一）甲方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況、財(cái)務(wù)狀況及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，決定是否進(jìn)行績(jī)效分紅以及績(jī)效分紅的具體金額和分配方案。有權(quán)按照公司內(nèi)部制定的績(jī)效評(píng)估體系，對(duì)乙方所在部門的績(jī)效進(jìn)行評(píng)估，并確定績(jī)效分紅系數(shù)和乙方個(gè)人績(jī)效貢獻(xiàn)比例。有權(quán)要求乙方提供與績(jī)效評(píng)估相關(guān)的真實(shí)、準(zhǔn)確、完整的工作信息和資料。2.義務(wù)按照本協(xié)議約定的計(jì)算方式和時(shí)間，及時(shí)、足額地向乙方支付績(jī)效分紅。向乙方提供績(jī)效評(píng)估的結(jié)果及相關(guān)依據(jù)，確保乙方對(duì)績(jī)效評(píng)估過(guò)程和結(jié)果有知情權(quán)。為乙方所在部門開(kāi)展工作提供必要的支持和資源，包括但不限于人力、物力、財(cái)力等方面的保障。（二）乙方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)了解公司績(jī)效分紅政策、所在部門績(jī)效評(píng)估結(jié)果及個(gè)人績(jī)效分紅金額的計(jì)算依據(jù)和方法。有權(quán)按照本協(xié)議約定獲得相應(yīng)的績(jī)效分紅。對(duì)績(jī)效評(píng)估結(jié)果有異議時(shí)，有權(quán)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提出申訴，要求甲方進(jìn)行復(fù)查和解釋。2.義務(wù)遵守國(guó)家法律法規(guī)及甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)，積極完成工作任務(wù)，為所在部門的績(jī)效提升做出貢獻(xiàn)。配合甲方開(kāi)展績(jī)效評(píng)估工作，如實(shí)提供個(gè)人工作業(yè)績(jī)、工作表現(xiàn)等相關(guān)信息和資料，不得隱瞞或虛報(bào)。接受甲方根據(jù)績(jī)效評(píng)估結(jié)果確定的績(jī)效分紅金額及個(gè)人績(jī)效貢獻(xiàn)比例，不得因個(gè)人原因拒絕接受或要求不合理的調(diào)整。三、績(jī)效評(píng)估及申訴程序（一）績(jī)效評(píng)估程序1.甲方制定詳細(xì)的績(jī)效評(píng)估計(jì)劃，明確評(píng)估周期、評(píng)估指標(biāo)、評(píng)估方法及評(píng)估流程等內(nèi)容。2.在每個(gè)績(jī)效評(píng)估周期結(jié)束前，甲方將評(píng)估通知發(fā)送給乙方所在部門，告知評(píng)估的時(shí)間、范圍、內(nèi)容及要求等事項(xiàng)。3.乙方所在部門按照甲方要求，組織部門內(nèi)部自評(píng)工作，員工對(duì)自己在本評(píng)估周期內(nèi)的工作表現(xiàn)進(jìn)行自我評(píng)價(jià)，并填寫自評(píng)表。4.部門負(fù)責(zé)人根據(jù)員工自評(píng)情況，結(jié)合日常工作表現(xiàn)、業(yè)績(jī)成果等，對(duì)部門內(nèi)每位員工進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，確定員工個(gè)人績(jī)效評(píng)價(jià)等級(jí)和績(jī)效貢獻(xiàn)比例建議。5.甲方組織相關(guān)部門或人員對(duì)乙方所在部門進(jìn)行績(jī)效評(píng)估，通過(guò)查閱工作記錄、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、實(shí)地考察、員工訪談等方式，對(duì)部門整體績(jī)效進(jìn)行全面評(píng)估。6.根據(jù)部門績(jī)效評(píng)估得分，確定績(jī)效分紅系數(shù)，并結(jié)合部門負(fù)責(zé)人提出的員工個(gè)人績(jī)效貢獻(xiàn)比例建議，最終確定乙方個(gè)人績(jī)效分紅金額。（二）申訴程序1.若乙方對(duì)績(jī)效評(píng)估結(jié)果有異議，應(yīng)在收到績(jī)效評(píng)估結(jié)果通知后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，以書面形式向甲方提出申訴。申訴書應(yīng)詳細(xì)說(shuō)明申訴理由及相關(guān)證據(jù)。2.甲方收到乙方的申訴書后，將在[X]個(gè)工作日內(nèi)組成專門的申訴處理小組，對(duì)申訴事項(xiàng)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。3.申訴處理小組將通過(guò)與乙方面談、查閱相關(guān)資料、聽(tīng)取部門負(fù)責(zé)人及相關(guān)人員意見(jiàn)等方式，對(duì)申訴事項(xiàng)進(jìn)行全面審查，并在[X]個(gè)工作日內(nèi)給出申訴處理結(jié)果。4.若申訴成立，甲方將對(duì)績(jī)效評(píng)估結(jié)果進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整，并按照調(diào)整后的結(jié)果重新計(jì)算乙方的績(jī)效分紅金額；若申訴不成立，甲方將維持原績(jī)效評(píng)估結(jié)果，并向乙方說(shuō)明理由。四、績(jī)效分紅的支付時(shí)間及方式（一）支付時(shí)間甲方將在績(jī)效評(píng)估周期結(jié)束后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，完成績(jī)效分紅的核算工作，并在核算完成后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，將績(jī)效分紅支付給乙方。如遇法定節(jié)假日或特殊情況，支付時(shí)間將相應(yīng)順延，但甲方應(yīng)提前通知乙方。（二）支付方式甲方將通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬的方式，將績(jī)效分紅支付至乙方指定的銀行賬戶。乙方應(yīng)確保其提供的銀行賬戶信息準(zhǔn)確無(wú)誤，如因乙方提供信息錯(cuò)誤導(dǎo)致績(jī)效分紅無(wú)法正常支付，責(zé)任由乙方自行承擔(dān)。五、違約責(zé)任（一）甲方違約責(zé)任1.若甲方未按照本協(xié)議約定的時(shí)間和金額向乙方支付績(jī)效分紅，每逾期一日，應(yīng)按照未支付金額的[X%]向乙方支付違約金。逾期超過(guò)[X]日的，乙方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求甲方支付已到期的績(jī)效分紅及違約金。2.若甲方在績(jī)效評(píng)估過(guò)程中存在弄虛作假、故意壓低乙方績(jī)效評(píng)估得分或不合理降低績(jī)效分紅金額等行為，乙方有權(quán)要求甲方按照本協(xié)議約定的計(jì)算方式重新核算績(jī)效分紅，并支付相應(yīng)的差額部分。甲方還應(yīng)向乙方支付相當(dāng)于差額部分[X%]的違約金。給乙方造成其他損失的，甲方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（二）乙方違約責(zé)任1.若乙方違反國(guó)家法律法規(guī)或甲方的規(guī)章制度，給甲方造成損失的，甲方有權(quán)扣除乙方相應(yīng)的績(jī)效分紅作為賠償。如損失金額超過(guò)乙方績(jī)效分紅金額的，乙方應(yīng)另行賠償甲方超出部分的損失。2.若乙方在績(jī)效評(píng)估過(guò)程中提供虛假信息或資料，騙取績(jī)效分紅的，甲方有權(quán)追回已支付的績(jī)效分紅，并要求乙方按照騙取金額的[X倍]向甲方支付違約金。乙方的行為給甲方造成其他損失的，還應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。情節(jié)嚴(yán)重的，甲方有權(quán)解除與乙方的勞動(dòng)合同，并依法追究乙方的法律責(zé)任。六、爭(zhēng)議解決本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。甲乙雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他條款（一）協(xié)議變更與解除1.本協(xié)議的任何變更或補(bǔ)充需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。變更或補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。2.在履行本協(xié)議期間，若出現(xiàn)下列情形之一，本協(xié)議自動(dòng)解除：甲方因不可抗力或經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化等原因，無(wú)法繼續(xù)履行本協(xié)議約定的支付績(jī)效分紅義務(wù)，且無(wú)法提供合理解決方案的；乙方因不可抗力或個(gè)人原因，無(wú)法繼續(xù)在甲方工作，且已辦理離職手續(xù)的；本協(xié)議約定的其他解除情形出現(xiàn)的。（二）保密條款1.甲乙雙方應(yīng)對(duì)在本協(xié)議簽訂及履行過(guò)程中知悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、個(gè)人隱私等信息予以保密。未經(jīng)對(duì)方書面同意，任何一方不得向第三方披露或使用。2.本條款的保密期限為自本協(xié)議生效之日起[X]年。（三）通知與送達(dá)1.甲乙雙方在本協(xié)議中填寫的地址、聯(lián)系方式等信息為雙方的有效送達(dá)地址。任何一方的上述信息發(fā)生變更時(shí)，應(yīng)及時(shí)書面通知對(duì)方。2.一方按照本協(xié)議約定向另一方發(fā)出的通知、文件等，以書面形式發(fā)送至對(duì)方有效送達(dá)地址的，即視為送達(dá)。如通過(guò)郵寄方式送達(dá)的，以郵件簽收之日為送達(dá)日期；如通過(guò)傳真方式送達(dá)的，以傳真發(fā)送成功回執(zhí)顯示的日期為送達(dá)日期；如通過(guò)電子郵件方式送達(dá)的，以郵件到達(dá)對(duì)方指定郵箱的日期為送達(dá)日期。（四）協(xié)議生效及份數(shù)1.本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為[協(xié)