2025南京市事業(yè)單位人員勞動合同管理辦法

2025南京市事業(yè)單位人員勞動合同管理辦法正文第一章總則第一條為進(jìn)一步規(guī)范南京市事業(yè)單位人員的勞動合同管理，保障用人單位和勞動者合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本市實(shí)際情況，制定本辦法。第二條本辦法適用于南京市事業(yè)單位與在編人員簽訂、變更、解除或終止勞動合同的管理活動。第三條事業(yè)單位與勞動者簽訂勞動合應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，確保合同內(nèi)容符合法律法規(guī)規(guī)定，雙方權(quán)利義務(wù)明確。第四條勞動合同的簽訂、變更、解除或終止應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行，任何單位和個人不得擅自更改合同內(nèi)容，不得利用合同損害一方合法權(quán)益。第二章勞動合同內(nèi)容第五條勞動合同應(yīng)當(dāng)包括以下基本條款：（一）用人單位名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動者姓名、性別、身份碼、住址和聯(lián)絡(luò)方式；（三）合同期限，包括固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報(bào)酬，包括基本工資、績效工資、津貼補(bǔ)貼等；（七）社會保險(xiǎn)和福利待遇；（八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）合同的變更、解除和終止條件；（十）違約責(zé)任及爭議解決方式；（十一）其他約定事項(xiàng)。第六條用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)崗位特點(diǎn)和工作要求，與勞動者協(xié)商確定合同內(nèi)容。合同內(nèi)容應(yīng)當(dāng)明確具體，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。第七條勞動合同中涉及的勞動報(bào)酬、福利待遇等事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)符合國家和地方的最低標(biāo)準(zhǔn)，并根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展適時調(diào)整。第三章工作條件和勞動保護(hù)第八條用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者提供符合國家和地方標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境和勞動條件，確保勞動者在安全、健康的環(huán)境中工作。第九條用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等，并按時足額繳納相關(guān)費(fèi)用。第十條用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)崗位性質(zhì)和工作強(qiáng)度，為勞動者提供必要的勞動保護(hù)用品和安全防護(hù)措施，確保勞動者在工作中的人身安全。第十一條用人單位應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者享有帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假等法定休息休假權(quán)利，并按照國家規(guī)定支付相關(guān)待遇。第四章勞動紀(jì)律和獎懲第十二條用人單位應(yīng)當(dāng)依法制定和完善勞動紀(jì)律和獎懲制度，明確勞動者在崗期間的權(quán)利義務(wù)，規(guī)范勞動秩序。第十三條用人單位應(yīng)當(dāng)對遵守勞動紀(jì)律、工作表現(xiàn)突出的勞動者給予表彰和獎勵；對違反勞動紀(jì)律或工作失職的勞動者，應(yīng)當(dāng)依法依規(guī)給予相應(yīng)處理。第十四條用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全績效考核機(jī)制，根據(jù)勞動者的工作表現(xiàn)和業(yè)績，合理確定其職務(wù)晉升、薪酬調(diào)整等。第五章合同的變更、解除和終止第十五條勞動合同的變更是指在原合同有效期內(nèi)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，對合同條款進(jìn)行修改或補(bǔ)充的行為。變更后的合同內(nèi)容應(yīng)當(dāng)書面明確，并由雙方簽字蓋章確認(rèn)。第十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。解除勞動合同應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定，雙方應(yīng)當(dāng)在解除合同前協(xié)商一致，并辦理相關(guān)手續(xù)。第十七條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）勞動者嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度或勞動紀(jì)律的；（三）勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作造成嚴(yán)重影響的；（五）勞動者因違法犯罪行為被依法追究刑事責(zé)任的。第十八條有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件或支付勞動報(bào)酬的；（二）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；（三）用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)，損害勞動者權(quán)益的；（四）勞動合同中約定的其他可以解除的情形。第十九條勞動合同的終止是指勞動合同期滿或者勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)，勞動合同自然終止。終止勞動合同應(yīng)當(dāng)依法辦理相關(guān)手續(xù)。第六章經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)诙畻l用人單位解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)和支付方式按照國家和地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十一條用人單位因工作需要調(diào)整勞動者崗位或工作地點(diǎn)的，應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商一致，并依法支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第二十二條用人單位在勞動合同解除或終止時，應(yīng)當(dāng)依法出具解除或者終止勞動合同的證明，并及時辦理社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第七章爭議處理第二十三條用人單位與勞動者因勞動合同發(fā)生爭議的，應(yīng)當(dāng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以依法向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。第二十四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法配合勞動爭議處理機(jī)構(gòu)的調(diào)查，提供相關(guān)證據(jù)材料，并按照法律規(guī)定履行裁決或判決結(jié)果。第八章附則第二十五條本辦法自發(fā)布之日起施行，有效期至2030年月日。第二十六條本辦法由南京市人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。（以下為空白部分，用于填寫具體內(nèi)容）單位（蓋章）：