被逼簽奮斗者協(xié)議書

被逼簽奮斗者協(xié)議書?甲方：[公司名稱]，統(tǒng)一社會信用代碼：[具體代碼]，住所地：[公司地址]，聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]。法定代表人：[法定代表人姓名]。乙方：[員工姓名]，性別：[性別]，身份證號碼：[身份證號]，住址：[居住地址]，聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]。鑒于乙方在甲方處工作，甲方基于公司管理及發(fā)展需要，要求乙方簽訂奮斗者協(xié)議書，乙方在簽訂時雖有異議，但基于各種原因簽訂了該協(xié)議?，F(xiàn)雙方就該奮斗者協(xié)議書的相關(guān)事宜產(chǎn)生爭議，經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：一、奮斗者協(xié)議書的簽訂背景及主要內(nèi)容說明（一）簽訂背景甲方為了提升公司的競爭力，鼓勵員工積極進取、勇于拼搏，在公司內(nèi)部推行奮斗者文化，并制定了奮斗者協(xié)議書作為規(guī)范員工行為及權(quán)益的文件。乙方在甲方處擔任[具體職務(wù)]，在甲方要求下簽訂了奮斗者協(xié)議書。（二）主要內(nèi)容概述奮斗者協(xié)議書約定乙方認同甲方的奮斗者文化，自愿在甲方努力工作，積極為公司創(chuàng)造價值。乙方承諾遵守公司的各項規(guī)章制度，接受公司的工作安排及考核。甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)給予相應(yīng)的薪酬、福利及晉升機會等。同時，協(xié)議中對乙方的工作時間、加班等事項也做了相關(guān)規(guī)定，如乙方需根據(jù)工作需要加班，甲方按照國家法律法規(guī)支付加班費用等。在激勵機制方面，協(xié)議提及若乙方達到一定的業(yè)績目標，將獲得額外的獎金、股權(quán)等激勵措施。二、雙方權(quán)利義務(wù)（一）甲方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)根據(jù)公司的經(jīng)營管理需要，合理安排乙方的工作崗位、工作任務(wù)及工作時間，并要求乙方按照公司規(guī)定完成工作任務(wù)。有權(quán)對乙方的工作表現(xiàn)進行考核評估，根據(jù)考核結(jié)果決定乙方的薪酬調(diào)整、晉升、獎勵或處罰等。有權(quán)根據(jù)國家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度，對乙方違反規(guī)定的行為進行處理。2.義務(wù)按照國家法律法規(guī)及奮斗者協(xié)議書的約定，按時足額向乙方支付薪酬及福利待遇。為乙方提供必要的工作條件和勞動保護，保障乙方在工作過程中的安全與健康。根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)及公司的發(fā)展情況，為乙方提供合理的職業(yè)發(fā)展機會和培訓(xùn)。（二）乙方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)要求甲方按照國家法律法規(guī)及奮斗者協(xié)議書的約定，支付薪酬及福利待遇。有權(quán)享受甲方提供的工作條件和勞動保護，保障自身在工作過程中的安全與健康。有權(quán)根據(jù)自身的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，向甲方提出合理的培訓(xùn)及晉升需求。在認為甲方的工作安排或管理行為違反國家法律法規(guī)或奮斗者協(xié)議書約定時，有權(quán)提出異議并要求甲方糾正。2.義務(wù)遵守國家法律法規(guī)及甲方的各項規(guī)章制度，包括但不限于奮斗者協(xié)議書的約定，認真履行工作職責。按照甲方的工作安排，按時、保質(zhì)、保量完成工作任務(wù)，并接受甲方的考核評估。保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及其他機密信息，不得向任何第三方泄露或用于非甲方指定的用途。積極維護甲方的利益和形象，不得從事任何損害甲方利益的行為。三、薪酬福利相關(guān)約定（一）薪酬構(gòu)成乙方的薪酬由基本工資、績效工資、獎金等部分構(gòu)成?；竟べY為每月[X]元，是乙方薪酬的基礎(chǔ)保障部分?？冃ЧべY根據(jù)乙方的工作業(yè)績考核結(jié)果發(fā)放，考核周期為[具體周期]，績效工資的發(fā)放比例根據(jù)考核得分確定，最高不超過工資總額的[X]%。獎金根據(jù)乙方完成的特定項目、業(yè)績目標或公司整體經(jīng)營效益等情況發(fā)放，具體金額由甲方根據(jù)實際情況確定。（二）福利待遇1.社會保險及住房公積金甲方按照國家法律法規(guī)為乙方繳納社會保險（包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險）及住房公積金，乙方應(yīng)按照國家規(guī)定承擔個人應(yīng)繳納的部分。2.其他福利甲方為乙方提供帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期。同時，甲方還提供節(jié)日福利、定期體檢、職業(yè)培訓(xùn)等福利待遇，具體內(nèi)容根據(jù)公司實際情況和發(fā)展進行調(diào)整。四、工作時間與加班規(guī)定（一）工作時間乙方實行[具體工時制度，如標準工時制、不定時工時制或綜合計算工時制]，正常工作時間為每日[X]小時，每周[X]天。具體工作時間安排由甲方根據(jù)工作需要確定，但應(yīng)保證乙方每周至少休息一天。（二）加班規(guī)定1.若因工作需要，乙方需加班的，應(yīng)提前填寫加班申請單，經(jīng)上級主管批準后方可加班。加班申請單應(yīng)詳細記錄加班時間、加班事由等信息。2.甲方按照國家法律法規(guī)支付乙方加班費用。平時加班的，按照不低于乙方小時工資基數(shù)的150%支付加班工資；周末加班的，按照不低于乙方小時工資基數(shù)的200%支付加班工資；法定節(jié)假日加班的，按照不低于乙方小時工資基數(shù)的300%支付加班工資。乙方的小時工資基數(shù)按照勞動合同約定的月工資標準除以月計薪天數(shù)（21.75天）再除以8小時計算。3.甲方可根據(jù)實際情況安排乙方調(diào)休代替支付加班工資，但調(diào)休應(yīng)在加班發(fā)生后的合理時間內(nèi)安排，并提前通知乙方。五、考核與激勵機制（一）考核標準甲方制定明確的員工考核標準，包括工作業(yè)績、工作態(tài)度、團隊協(xié)作、專業(yè)能力等方面。工作業(yè)績考核主要依據(jù)乙方完成的工作任務(wù)數(shù)量、質(zhì)量、工作成果對公司業(yè)務(wù)的貢獻等指標進行評估；工作態(tài)度考核包括乙方的責任心、敬業(yè)精神、服從安排等方面；團隊協(xié)作考核評估乙方與同事之間的合作默契程度及對團隊氛圍的積極影響；專業(yè)能力考核根據(jù)乙方所在崗位的專業(yè)要求，考察乙方的專業(yè)知識、技能水平及解決問題的能力等。（二）激勵措施1.獎金激勵若乙方在考核周期內(nèi)達到或超過設(shè)定的業(yè)績目標，甲方將根據(jù)業(yè)績完成情況給予相應(yīng)的獎金獎勵。獎金金額根據(jù)業(yè)績目標的完成比例及超出部分的具體情況確定，最低不少于[X]元，最高不超過[X]元。2.晉升激勵甲方建立公平公正的晉升機制，對于工作表現(xiàn)優(yōu)秀、考核成績突出的乙方，將提供晉升機會。晉升后乙方的薪酬待遇、工作職責及工作權(quán)限等將相應(yīng)提升，具體晉升職位及待遇由甲方根據(jù)公司組織架構(gòu)及實際需求確定。3.股權(quán)/期權(quán)激勵對于對公司發(fā)展具有重要貢獻、符合甲方特定條件的乙方，甲方將考慮給予股權(quán)或期權(quán)激勵。股權(quán)/期權(quán)激勵的具體方案及份額由甲方根據(jù)乙方的綜合表現(xiàn)、公司發(fā)展戰(zhàn)略及財務(wù)狀況等因素制定，并與乙方簽訂專門的股權(quán)/期權(quán)激勵協(xié)議。六、違約條款（一）乙方違約情形及責任1.若乙方違反國家法律法規(guī)或甲方的各項規(guī)章制度，包括但不限于奮斗者協(xié)議書的約定，甲方有權(quán)視情節(jié)輕重給予警告、罰款、降職、降薪、解除勞動合同等處理措施。乙方應(yīng)承擔因違約行為給甲方造成的全部損失，包括但不限于直接經(jīng)濟損失、間接經(jīng)濟損失、商譽損失等。2.乙方未經(jīng)甲方書面同意，擅自離職或辭職的，應(yīng)按照勞動合同及奮斗者協(xié)議書的約定向甲方支付違約金。違約金的金額為乙方離職前[X]個月工資總額的[X]%。同時，乙方應(yīng)返還甲方在其在職期間給予的各項培訓(xùn)費用、福利待遇等，若因乙方擅自離職給甲方造成其他損失的，乙方還應(yīng)承擔賠償責任。3.乙方違反保密義務(wù)，向任何第三方泄露或使用甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及其他機密信息的，乙方應(yīng)立即停止違約行為，并按照國家法律法規(guī)及雙方約定承擔違約責任。乙方應(yīng)向甲方支付違約金，違約金金額為乙方因違約行為給甲方造成損失的[X]倍，但最低不少于[X]元。若乙方的違約行為給甲方造成的損失難以計算的，違約金按照乙方上一年度工資總額的[X]%計算。同時，乙方應(yīng)賠償甲方因此遭受的全部經(jīng)濟損失，包括但不限于甲方為保護其機密信息所支付的合理費用、因乙方違約導(dǎo)致甲方業(yè)務(wù)受損的損失等。甲方保留追究乙方刑事責任的權(quán)利。4.乙方違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)立即停止違約行為，并按照競業(yè)限制協(xié)議的約定向甲方支付違約金。違約金的支付方式及金額按照競業(yè)限制協(xié)議的規(guī)定執(zhí)行。乙方應(yīng)返還甲方在競業(yè)限制期間支付的競業(yè)限制經(jīng)濟補償，并賠償甲方因乙方違反競業(yè)限制約定給甲方造成的全部損失，包括但不限于甲方為防止乙方違約采取措施所支付的費用、因乙方從事競業(yè)行為導(dǎo)致甲方市場份額下降、客戶流失等經(jīng)濟損失。（二）甲方違約情形及責任1.若甲方未按照國家法律法規(guī)及奮斗者協(xié)議書的約定，按時足額向乙方支付薪酬及福利待遇的，甲方應(yīng)按照未支付金額的[X]%向乙方支付違約金，并在規(guī)定時間內(nèi)足額支付拖欠的款項。2.甲方未按照約定為乙方提供必要的工作條件和勞動保護，導(dǎo)致乙方在工作過程中受到傷害或損失的，甲方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。賠償范圍包括但不限于乙方的醫(yī)療費、誤工費、傷殘賠償金等全部合理費用。甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)及相關(guān)規(guī)定積極采取措施彌補乙方的損失，并對相關(guān)責任人進行處理。3.甲方違反奮斗者協(xié)議書的其他約定，給乙方造成損失的，甲方應(yīng)承擔賠償責任。賠償金額根據(jù)乙方的實際損失情況確定，但最低不少于[X]元。七、爭議解決條款（一）協(xié)商解決雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議的，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商期限為自爭議發(fā)生之日起[X]個工作日內(nèi)，雙方應(yīng)積極溝通，尋求解決方案。（二）仲裁或訴訟若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或者向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。仲裁或訴訟期間，除涉及爭議的部分外，雙方應(yīng)繼續(xù)履行本協(xié)議其他無爭議的條款。八、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至[協(xié)議終止日期]。協(xié)議期滿后，雙方如無異議，則自動延續(xù)[延續(xù)期限]。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份