上班合同協(xié)議書有幾種

上班合同協(xié)議書有幾種

上班合同協(xié)議書主要有以下幾種：固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。例如，雙方約定合同期限為三年，從[起始日期]至[結(jié)束日期]。在此期間，勞動(dòng)者按照用人單位的要求提供勞動(dòng)，用人單位按照約定支付勞動(dòng)報(bào)酬。固定期限勞動(dòng)合同適用于對(duì)工作任務(wù)有明確時(shí)間要求，需要?jiǎng)趧?dòng)者在特定時(shí)間段內(nèi)完成相應(yīng)工作的情況。這種合同能為雙方提供相對(duì)穩(wěn)定的合作預(yù)期，用人單位可以根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃安排生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，勞動(dòng)者也能在一定時(shí)間內(nèi)有穩(wěn)定的工作收入。無固定期限勞動(dòng)合同用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：1.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；2.用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；3.連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。無固定期限勞動(dòng)合同并非“鐵飯碗”，當(dāng)出現(xiàn)法定解除情形時(shí)，用人單位和勞動(dòng)者都可以解除合同。它更側(cè)重于保障勞動(dòng)者的長(zhǎng)期權(quán)益，尤其對(duì)于在單位長(zhǎng)期服務(wù)且表現(xiàn)良好的員工，給予他們職業(yè)穩(wěn)定性的保障，有助于提高員工的忠誠(chéng)度和歸屬感。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。比如，建筑公司承接了一個(gè)特定的工程項(xiàng)目，與參與該項(xiàng)目施工的勞動(dòng)者簽訂以完成該項(xiàng)目施工任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。當(dāng)項(xiàng)目施工任務(wù)完成，勞動(dòng)合同即行終止。這種合同形式適用于一些臨時(shí)性、季節(jié)性或一次性的工作任務(wù)，用人單位可以根據(jù)實(shí)際業(yè)務(wù)需求