美容院用工合同范本

美容院用工合同范本?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就乙方在甲方美容院工作事宜達成如下協(xié)議：一、工作內(nèi)容及服務(wù)描述1.工作崗位：乙方在甲方美容院擔任[具體崗位名稱]，負責為顧客提供美容護理、美容咨詢等相關(guān)服務(wù)。2.服務(wù)項目美容護理項目：包括但不限于面部護理（清潔、補水、美白、抗皺等）、身體護理（按摩、瘦身、排毒等）、美甲美睫等。美容咨詢服務(wù)：為顧客提供關(guān)于美容產(chǎn)品、美容項目的專業(yè)建議，解答顧客的美容疑問，根據(jù)顧客的膚質(zhì)、需求和期望，制定個性化的美容方案。3.服務(wù)標準乙方應(yīng)按照甲方制定的美容服務(wù)標準和操作規(guī)范為顧客提供服務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量達到行業(yè)平均水平以上。在進行美容護理前，乙方應(yīng)與顧客充分溝通，了解顧客的需求和期望，如實告知顧客服務(wù)項目的效果、風險及注意事項。乙方應(yīng)使用甲方提供的合格美容產(chǎn)品和工具，不得私自使用未經(jīng)甲方認可的產(chǎn)品和工具。二、工作時間和休息休假1.工作時間甲方實行[具體工作時間制度，如標準工時制、不定時工作制或綜合計算工時工作制]。標準工時制下，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。具體工作時間為[開始時間][結(jié)束時間]。不定時工作制或綜合計算工時工作制需經(jīng)勞動行政部門批準，甲方應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定保障乙方的休息權(quán)利。2.休息休假乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等帶薪休假權(quán)利。甲方應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，合理安排乙方的休息休假，并提前通知乙方。三、勞動報酬1.工資構(gòu)成：乙方的工資由基本工資、績效工資和提成工資組成?；竟べY：每月為[X]元，甲方應(yīng)于每月[具體日期]以貨幣形式足額支付給乙方?？冃ЧべY：根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、服務(wù)質(zhì)量、顧客滿意度等考核指標進行發(fā)放，每月績效工資數(shù)額不低于[X]元。提成工資：乙方按照為顧客提供的美容服務(wù)項目金額的[X%]提取提成，提成工資于每月[具體日期]結(jié)算并發(fā)放。2.工資調(diào)整：甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、美容院經(jīng)營狀況等因素，可適時調(diào)整乙方的工資待遇。工資調(diào)整應(yīng)提前[X]天以書面形式通知乙方。3.加班工資：如乙方在工作時間外加班，甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。加班工資的計算基數(shù)為乙方的基本工資。四、社會保險和福利待遇1.社會保險：甲方按照國家和地方政府的規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方應(yīng)積極配合甲方辦理社會保險相關(guān)手續(xù)，并提供必要的個人信息。2.福利待遇甲方為乙方提供免費的工作餐和工作服。乙方享有美容院提供的員工培訓、職業(yè)發(fā)展機會和定期健康體檢。根據(jù)美容院的經(jīng)營狀況和效益，甲方可給予乙方年終獎金等福利待遇。五、雙方權(quán)利和義務(wù)1.甲方權(quán)利和義務(wù)甲方有權(quán)根據(jù)美容院的經(jīng)營管理需要，制定和完善各項規(guī)章制度，并要求乙方遵守。甲方有權(quán)對乙方的工作表現(xiàn)進行監(jiān)督、檢查和考核，并根據(jù)考核結(jié)果對乙方進行獎懲。甲方應(yīng)為乙方提供必要的工作條件和勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的安全和健康。甲方應(yīng)按照合同約定按時足額支付乙方的工資報酬和福利待遇。甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險，保障乙方的社會保險權(quán)益。2.乙方權(quán)利和義務(wù)乙方有權(quán)要求甲方按照合同約定提供工作條件、勞動保護用品和支付工資報酬及福利待遇。乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè)行為，并向甲方提出批評、檢舉和控告。乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。乙方應(yīng)按照甲方制定的美容服務(wù)標準和操作規(guī)范為顧客提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量。乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和顧客信息，不得泄露給任何第三方。乙方在工作期間應(yīng)愛護甲方的財物，如因故意或重大過失造成甲方財物損失的，應(yīng)承擔賠償責任。六、合同的解除和終止1.合同解除雙方協(xié)商一致解除：甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除本合同。乙方解除：乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。試用期內(nèi)乙方提前三日通知甲方，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方規(guī)章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的。甲方解除：甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。2.合同終止本合同期滿，雙方均未提出續(xù)簽意向的，本合同自行終止。乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，本合同終止。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，本合同終止。甲方被依法宣告破產(chǎn)的，本合同終止。甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的，本合同終止。3.經(jīng)濟補償有下列情形之一的，甲方應(yīng)當向乙方支付經(jīng)濟補償：乙方依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；甲方依照本法第三十六條規(guī)定向乙方提出解除勞動合同并與乙方協(xié)商一致解除勞動合同的；甲方依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；甲方依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。經(jīng)濟補償按乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟補償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。七、違約責任1.若甲方未按照合同約定按時足額支付乙方工資報酬、福利待遇或繳納社會保險，應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定向乙方支付賠償金，并承擔相應(yīng)的法律責任。2.若乙方違反甲方的規(guī)章制度或合同約定，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔賠償責任。賠償范圍包括但不限于甲方為乙方支付的培訓費用、因乙方違約導(dǎo)致的顧客索賠費用、甲方的經(jīng)營損失等。3.若乙方泄露甲方的商業(yè)秘密或顧客信息，甲方有權(quán)要求乙方立即停止侵權(quán)行為，并承擔相應(yīng)的法律責任。乙方應(yīng)賠償甲方因此遭受的全部損失，包括但不限于直接經(jīng)濟損失、間接經(jīng)濟損失和甲方為制止侵權(quán)行為而支付的合理費用。八、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。九、其他事項1.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商并簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具