領(lǐng)導(dǎo)者與追隨者的關(guān)系考題及答案VIP

領(lǐng)導(dǎo)者與追隨者的關(guān)系考題及答案姓名：____________________

一、單項選擇題（每題2分，共10題）

1.領(lǐng)導(dǎo)者與追隨者的關(guān)系中最基本的關(guān)系是：

A.合作關(guān)系

B.指導(dǎo)關(guān)系

C.依賴關(guān)系

D.領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系

2.下列哪項不屬于領(lǐng)導(dǎo)者與追隨者關(guān)系的特征？

A.相互依賴

B.動態(tài)變化

C.對立關(guān)系

D.相互尊重

3.領(lǐng)導(dǎo)者與追隨者之間建立良好關(guān)系的基礎(chǔ)是：

A.權(quán)力與服從

B.共同目標(biāo)

C.個人利益

D.組織制度

4.下列哪項不是領(lǐng)導(dǎo)者對追隨者的期望？

A.高度信任

B.主動參與

C.服從命令

D.創(chuàng)新思維

5.領(lǐng)導(dǎo)者與追隨者之間溝通的障礙主要來源于：

A.信息不對稱

B.價值觀差異

C.語言障礙

D.溝通渠道不暢

6.領(lǐng)導(dǎo)者與追隨者關(guān)系中的互動模式不包括：

A.合作模式

B.依賴模式

C.指導(dǎo)模式

D.競爭模式

7.下列哪項不是領(lǐng)導(dǎo)者激勵追隨者的方法？

A.目標(biāo)激勵

B.權(quán)力激勵

C.情感激勵

D.制度激勵

8.領(lǐng)導(dǎo)者與追隨者關(guān)系中的沖突解決方法不包括：

A.逃避

B.合作

C.強制

D.壓抑

9.下列哪項不是領(lǐng)導(dǎo)者與追隨者關(guān)系中的信任建立因素？

A.誠信

B.責(zé)任

C.公平

D.能力

10.領(lǐng)導(dǎo)者與追隨者關(guān)系中的關(guān)鍵要素不包括：

A.目標(biāo)一致性

B.溝通

C.權(quán)力

D.組織結(jié)構(gòu)

二、多項選擇題（每題3分，共5題）

1.領(lǐng)導(dǎo)者與追隨者關(guān)系的類型包括：

A.合作關(guān)系

B.指導(dǎo)關(guān)系

C.依賴關(guān)系

D.對立關(guān)系

E.平等關(guān)系

2.領(lǐng)導(dǎo)者與追隨者關(guān)系中的溝通障礙可能來源于：

A.信息不對稱

B.價值觀差異

C.語言障礙

D.溝通渠道不暢

E.情緒因素

3.領(lǐng)導(dǎo)者激勵追隨者的方法有：

A.目標(biāo)激勵

B.權(quán)力激勵

C.情感激勵

D.制度激勵

E.激勵與約束并重

4.領(lǐng)導(dǎo)者與追隨者關(guān)系中的沖突解決策略包括：

A.逃避

B.合作

C.強制

D.壓抑

E.調(diào)解

5.領(lǐng)導(dǎo)者與追隨者關(guān)系中的信任建立因素有：

A.誠信

B.責(zé)任

C.公平

D.能力

E.信任與責(zé)任并重

三、判斷題（每題2分，共5題）

1.領(lǐng)導(dǎo)者與追隨者的關(guān)系是固定不變的。（）

2.領(lǐng)導(dǎo)者與追隨者之間的溝通障礙可以通過提高溝通技巧來解決。（）

3.領(lǐng)導(dǎo)者對追隨者的期望越高，追隨者的工作績效越好。（）

4.領(lǐng)導(dǎo)者與追隨者之間的信任關(guān)系是領(lǐng)導(dǎo)者成功的關(guān)鍵因素之一。（）

5.領(lǐng)導(dǎo)者與追隨者關(guān)系中的沖突可以通過合作來解決。（）

四、簡答題（每題5分，共10分）

1.簡述領(lǐng)導(dǎo)者與追隨者關(guān)系的特征。

2.簡述領(lǐng)導(dǎo)者激勵追隨者的方法。

二、多項選擇題（每題3分，共10題）

1.領(lǐng)導(dǎo)者與追隨者關(guān)系的類型包括：

A.合作關(guān)系

B.指導(dǎo)關(guān)系

C.依賴關(guān)系

D.對立關(guān)系

E.平等關(guān)系

F.競爭關(guān)系

2.領(lǐng)導(dǎo)者與追隨者關(guān)系中的溝通障礙可能來源于：

A.信息不對稱

B.價值觀差異

C.語言障礙

D.溝通渠道不暢

E.情緒因素

F.文化背景

3.領(lǐng)導(dǎo)者激勵追隨者的方法有：

A.目標(biāo)激勵

B.權(quán)力激勵

C.情感激勵

D.制度激勵

E.激勵與約束并重

F.個人成長激勵

4.領(lǐng)導(dǎo)者與追隨者關(guān)系中的沖突解決策略包括：

A.逃避

B.合作

C.強制

D.壓抑

E.調(diào)解

F.妥協(xié)

5.領(lǐng)導(dǎo)者與追隨者關(guān)系中的信任建立因素有：

A.誠信

B.責(zé)任

C.公平

D.能力

E.透明度

F.一致性

6.領(lǐng)導(dǎo)者與追隨者關(guān)系中的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對關(guān)系的影響包括：

A.權(quán)力型領(lǐng)導(dǎo)

B.參與型領(lǐng)導(dǎo)

C.超越型領(lǐng)導(dǎo)

D.任務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)

E.人際型領(lǐng)導(dǎo)

F.情境型領(lǐng)導(dǎo)

7.領(lǐng)導(dǎo)者與追隨者關(guān)系中的組織文化因素包括：

A.組織價值觀

B.組織目標(biāo)

C.組織結(jié)構(gòu)

D.組織規(guī)范

E.組織氛圍

F.組織歷史

8.領(lǐng)導(dǎo)者與追隨者關(guān)系中的追隨者特征包括：

A.個人能力

B.工作態(tài)度

C.團隊意識

D.自我驅(qū)動

E.學(xué)習(xí)能力

F.適應(yīng)性

9.領(lǐng)導(dǎo)者與追隨者關(guān)系中的領(lǐng)導(dǎo)效能影響因素包括：

A.領(lǐng)導(dǎo)者能力

B.領(lǐng)導(dǎo)者知識

C.領(lǐng)導(dǎo)者經(jīng)驗

D.領(lǐng)導(dǎo)者情感

E.領(lǐng)導(dǎo)者道德

F.領(lǐng)導(dǎo)者決策

10.領(lǐng)導(dǎo)者與追隨者關(guān)系中的跨文化因素包括：

A.文化差異

B.語言障礙

C.價值觀差異

D.禮儀習(xí)慣

E.時間觀念

F.空間觀念

三、判斷題（每題2分，共10題）

1.領(lǐng)導(dǎo)者與追隨者的關(guān)系是固定不變的。（×）

2.領(lǐng)導(dǎo)者通過提高自身能力可以增強與追隨者的信任關(guān)系。（√）

3.在領(lǐng)導(dǎo)者與追隨者的關(guān)系中，領(lǐng)導(dǎo)者的權(quán)力總是大于追隨者的權(quán)力。（×）

4.領(lǐng)導(dǎo)者與追隨者之間的溝通障礙可以通過提高溝通技巧來解決。（√）

5.領(lǐng)導(dǎo)者與追隨者之間的關(guān)系完全取決于領(lǐng)導(dǎo)者的個人魅力。（×）

6.領(lǐng)導(dǎo)者與追隨者之間的關(guān)系中，追隨者的滿意度越高，組織的績效越好。（√）

7.領(lǐng)導(dǎo)者對追隨者的期望越高，追隨者的工作績效越好。（×）

8.領(lǐng)導(dǎo)者與追隨者之間的沖突可以通過合作來解決。（√）

9.領(lǐng)導(dǎo)者與追隨者關(guān)系中的信任關(guān)系是領(lǐng)導(dǎo)者成功的關(guān)鍵因素之一。（√）

10.在領(lǐng)導(dǎo)者與追隨者關(guān)系中，領(lǐng)導(dǎo)者的角色是單向的，即領(lǐng)導(dǎo)者主動，追隨者被動。（×）

四、簡答題（每題5分，共6題）

1.簡述領(lǐng)導(dǎo)者與追隨者關(guān)系的特征。

-相互依賴性

-動態(tài)變化性

-目標(biāo)一致性

-溝通性

-權(quán)力與責(zé)任

-信任與尊重

2.簡述領(lǐng)導(dǎo)者激勵追隨者的方法。

-目標(biāo)激勵

-權(quán)力激勵

-情感激勵

-制度激勵

-個人成長激勵

-需求激勵

3.簡述領(lǐng)導(dǎo)者與追隨者關(guān)系中的溝通障礙及其解決方法。

-溝通障礙：信息不對稱、價值觀差異、語言障礙、溝通渠道不暢、情緒因素

-解決方法：提高溝通技巧、增強信息透明度、建立共同價值觀、選擇合適的溝通方式、管理情緒

4.簡述領(lǐng)導(dǎo)者與追隨者關(guān)系中的沖突解決策略。

-逃避

-合作

-強制

-壓抑

-調(diào)解

-妥協(xié)

5.簡述領(lǐng)導(dǎo)者與追隨者關(guān)系中的信任建立因素。

-誠信

-責(zé)任

-公平

-能力

-透明度

-一致性

6.簡述領(lǐng)導(dǎo)者與追隨者關(guān)系中的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對關(guān)系的影響。

-權(quán)力型領(lǐng)導(dǎo)：可能導(dǎo)致追隨者被動，影響關(guān)系

-參與型領(lǐng)導(dǎo)：增強追隨者參與度，促進關(guān)系

-超越型領(lǐng)導(dǎo)：激發(fā)追隨者潛能，提升關(guān)系

-任務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)：關(guān)注任務(wù)完成，影響關(guān)系

-人際型領(lǐng)導(dǎo)：關(guān)注人際關(guān)系，促進關(guān)系

-情境型領(lǐng)導(dǎo)：根據(jù)情境調(diào)整領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，適應(yīng)關(guān)系

試卷答案如下

一、單項選擇題（每題2分，共10題）

1.D

解析：領(lǐng)導(dǎo)者與追隨者的關(guān)系中最基本的是領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，即領(lǐng)導(dǎo)者指導(dǎo)、引導(dǎo)追隨者。

2.C

解析：領(lǐng)導(dǎo)者與追隨者關(guān)系中的特征包括相互依賴、動態(tài)變化、相互尊重等，對立關(guān)系不符合這一特征。

3.B

解析：領(lǐng)導(dǎo)者與追隨者關(guān)系建立在共同目標(biāo)的基礎(chǔ)上，共同目標(biāo)是雙方合作的基礎(chǔ)。

4.C

解析：領(lǐng)導(dǎo)者對追隨者的期望包括高度信任、主動參與、創(chuàng)新思維等，服從命令不屬于期望。

5.D

解析：領(lǐng)導(dǎo)者與追隨者之間的溝通障礙主要來源于溝通渠道不暢，信息傳遞不順暢。

6.D

解析：領(lǐng)導(dǎo)者與追隨者關(guān)系的互動模式包括合作、依賴、指導(dǎo)等，競爭模式不符合這一關(guān)系特征。

7.C

解析：領(lǐng)導(dǎo)者激勵追隨者的方法包括目標(biāo)激勵、權(quán)力激勵、情感激勵、制度激勵等，情感激勵不包括在激勵與約束并重中。

8.A

解析：領(lǐng)導(dǎo)者與追隨者關(guān)系中的沖突解決方法不包括逃避，逃避不是解決問題的策略。

9.D

解析：領(lǐng)導(dǎo)者與追隨者關(guān)系中的信任建立因素包括誠信、責(zé)任、公平、能力等，信任與責(zé)任并重是建立信任的一種方式。

10.D

解析：領(lǐng)導(dǎo)者與追隨者關(guān)系中的關(guān)鍵要素包括目標(biāo)一致性、溝通、權(quán)力、信任等，組織結(jié)構(gòu)不是關(guān)鍵要素。

二、多項選擇題（每題3分，共10題）

1.ABCDE

解析：領(lǐng)導(dǎo)者與追隨者關(guān)系的類型包括合作關(guān)系、指導(dǎo)關(guān)系、依賴關(guān)系、對立關(guān)系和平等關(guān)系。

2.ABCDF

解析：領(lǐng)導(dǎo)者與追隨者關(guān)系中的溝通障礙可能來源于信息不對稱、價值觀差異、語言障礙、溝通渠道不暢和情緒因素。

3.ABCDEF

解析：領(lǐng)導(dǎo)者激勵追隨者的方法包括目標(biāo)激勵、權(quán)力激勵、情感激勵、制度激勵、個人成長激勵和激勵與約束并重。

4.ABCDEF

解析：領(lǐng)導(dǎo)者與追隨者關(guān)系中的沖突解決策略包括逃避、合作、強制、壓抑、調(diào)解和妥協(xié)。

5.ABCDEF

解析：領(lǐng)導(dǎo)者與追隨者關(guān)系中的信任建立因素包括誠信、責(zé)任、公平、能力、透明度和一致性。

6.ABCDEF

解析：領(lǐng)導(dǎo)者與追隨者關(guān)系中的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對關(guān)系的影響包括權(quán)力型、參與型、超越型、任務(wù)型、人際型和情境型。

7.ABCDEF

解析：領(lǐng)導(dǎo)者與追隨者關(guān)系中的組織文化因素包括組織價值觀、組織目標(biāo)、組織結(jié)構(gòu)、組織規(guī)范、組織氛圍和組織歷史。

8.ABCDEF

解析：領(lǐng)導(dǎo)者與追隨者關(guān)系中的追隨者特征包括個人能力、工作態(tài)度、團隊意識、自我驅(qū)動、學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)性。

9.ABCDEF

解析：領(lǐng)導(dǎo)者與追隨者關(guān)系中的領(lǐng)導(dǎo)效能影響因素包括領(lǐng)導(dǎo)者能力、知識、經(jīng)驗、情感、道德和決策。

10.ABCDEF

解析：領(lǐng)導(dǎo)者與追隨者關(guān)系中的跨文化因素包括文化差異、語言障礙、價值觀差異、禮儀習(xí)慣、時間觀念和空間觀念。

三、判斷題（每題2分，共10題）

1.×

解析：領(lǐng)導(dǎo)者與追隨者的關(guān)系是動態(tài)變化的，不是固定不變的。

2.√

解析：領(lǐng)導(dǎo)者通過提高自身能力可以增強與追隨者的信任關(guān)系。

3.×

解析：在領(lǐng)導(dǎo)者與追隨者的關(guān)系中，領(lǐng)導(dǎo)者的權(quán)力與追隨者的權(quán)力并非總是不平等的。

4.√

解析：領(lǐng)導(dǎo)者與追隨者之間的溝通障礙可以通過提高溝通技巧來解決。

5.×

解析：領(lǐng)導(dǎo)者與追隨者之間的關(guān)系不僅僅取決于領(lǐng)導(dǎo)者的個人魅力。

6.√

解析：領(lǐng)導(dǎo)者與追隨者之間的關(guān)系中，追隨者的滿意度越高，組織的績效越好。

7.×

解析：領(lǐng)導(dǎo)者對追隨者的期望越高，并不意味著追隨者的工作績效越好，還需要考慮追隨者的能力和環(huán)境因素。

8.√

解析：領(lǐng)導(dǎo)者與追隨者之間的沖突可以通過合作來解決。

9.√

解析：領(lǐng)導(dǎo)者與追隨者關(guān)系中的信任關(guān)系是領(lǐng)導(dǎo)者成功的關(guān)鍵因素之一。

10.×

解析：在領(lǐng)導(dǎo)者與追隨者關(guān)系中，領(lǐng)導(dǎo)者的角色并非總是單向的，追隨者也可能主動參與和貢獻。

四、簡答題（每題5分，共6題）

1.