薪酬發(fā)放無異議協(xié)議書

薪酬發(fā)放無異議協(xié)議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________乙方（勞動(dòng)者）：姓名：____________________身份證號(hào)碼：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________鑒于乙方在甲方處工作，為明確雙方在薪酬發(fā)放方面的權(quán)利和義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等、自愿、協(xié)商一致，就薪酬發(fā)放事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、薪酬構(gòu)成及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)1.乙方的薪酬由基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金、津貼補(bǔ)貼等部分組成。具體構(gòu)成及各部分金額如下：基本工資：每月______元。績(jī)效工資：根據(jù)乙方每月工作表現(xiàn)及績(jī)效考核結(jié)果確定，績(jī)效工資發(fā)放比例為考核得分的______%，每月績(jī)效工資最高不超過______元。獎(jiǎng)金：根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)及乙方個(gè)人貢獻(xiàn)，在符合發(fā)放條件時(shí)發(fā)放，獎(jiǎng)金金額不固定。津貼補(bǔ)貼：包括但不限于崗位津貼、加班補(bǔ)貼等，具體標(biāo)準(zhǔn)按照甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.甲方有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況、乙方工作表現(xiàn)及績(jī)效考核結(jié)果等因素，對(duì)乙方的薪酬進(jìn)行調(diào)整，但應(yīng)提前______日以書面形式通知乙方。二、薪酬發(fā)放時(shí)間及方式1.甲方按照以下時(shí)間向乙方發(fā)放薪酬：正常情況下，每月______日為薪酬發(fā)放日。如遇節(jié)假日或特殊情況，發(fā)放日期可提前或順延，但應(yīng)提前通知乙方。2.甲方通過以下方式向乙方發(fā)放薪酬：銀行轉(zhuǎn)賬。甲方將乙方的薪酬足額發(fā)放至乙方工資卡賬戶，乙方應(yīng)確保提供的工資卡賬戶信息準(zhǔn)確無誤。如因乙方提供的賬戶信息錯(cuò)誤導(dǎo)致薪酬發(fā)放失敗，甲方不承擔(dān)任何責(zé)任，由此產(chǎn)生的一切后果由乙方自行承擔(dān)。三、乙方權(quán)利義務(wù)1.乙方有權(quán)要求甲方按照本協(xié)議約定按時(shí)足額發(fā)放薪酬。2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，如實(shí)提供個(gè)人信息及工作表現(xiàn)等相關(guān)資料，以便甲方進(jìn)行薪酬核算及發(fā)放。3.乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)，按時(shí)完成工作任務(wù)。如因乙方自身原因?qū)е鹿ぷ魇д`或未完成工作任務(wù)，甲方有權(quán)根據(jù)相關(guān)規(guī)定扣減乙方的績(jī)效工資或獎(jiǎng)金。4.乙方在收到薪酬后，應(yīng)認(rèn)真核對(duì)薪酬數(shù)額。如對(duì)薪酬數(shù)額有異議，應(yīng)在收到薪酬后的______個(gè)工作日內(nèi)以書面形式向甲方提出。逾期未提出異議的，視為乙方對(duì)薪酬數(shù)額無異議。四、甲方權(quán)利義務(wù)1.甲方有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況、乙方工作表現(xiàn)及績(jī)效考核結(jié)果等因素，按照本協(xié)議約定對(duì)乙方的薪酬進(jìn)行核算及發(fā)放。2.甲方應(yīng)按照本協(xié)議約定的時(shí)間及方式，按時(shí)足額向乙方發(fā)放薪酬。如因甲方原因未能按時(shí)足額發(fā)放薪酬，甲方應(yīng)向乙方支付逾期支付的違約金，違約金標(biāo)準(zhǔn)為未發(fā)放金額的______%。3.甲方應(yīng)向乙方提供薪酬明細(xì)清單，詳細(xì)列出薪酬的構(gòu)成、各項(xiàng)金額及發(fā)放依據(jù)等信息。4.甲方應(yīng)妥善保管乙方的薪酬發(fā)放記錄，保存期限不少于______年。五、保密條款1.雙方應(yīng)對(duì)本協(xié)議中涉及的薪酬發(fā)放金額、發(fā)放方式、薪酬構(gòu)成等信息予以保密，未經(jīng)對(duì)方書面同意，不得向任何第三方披露。2.本條款的保密期限為自本協(xié)議生效之日起______年。六、違約責(zé)任1.若甲方未按照本協(xié)議約定按時(shí)足額發(fā)放薪酬，除支付逾期支付的違約金外，還應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.若乙方違反本協(xié)議約定，如未按照甲方要求提供相關(guān)資料或未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)對(duì)薪酬數(shù)額提出異議等，甲方有權(quán)暫停發(fā)放乙方薪酬，并要求乙方承擔(dān)由此給甲方造成的一切損失。3.任何一方違反本協(xié)議約定的保密條款，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金______元，并賠償對(duì)方因此遭受的全部損失。如違約行為給對(duì)方造成的損失超過違約金數(shù)額的，違約方還應(yīng)繼續(xù)賠償對(duì)方超出部分的損失。七、爭(zhēng)議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國法律。2.甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他條款1.本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力，如補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議不一致的，以補(bǔ)充協(xié)議為準(zhǔn)。甲方（蓋章）：____________________法定代表