2025年勞務(wù)員考試試題及答案

2025年勞務(wù)員考試試題及答案

一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.勞務(wù)分包企業(yè)進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)人員的花名冊(cè)，必須由下列哪方簽字確認(rèn)（）。A.勞務(wù)員B.項(xiàng)目經(jīng)理C.總監(jiān)理工程師D.技術(shù)負(fù)責(zé)人答案：A2.勞務(wù)員負(fù)責(zé)建立日人員流動(dòng)臺(tái)賬，每日進(jìn)行一次統(tǒng)計(jì)核對(duì)，以下哪個(gè)時(shí)間段進(jìn)行匯總（）。A.每周B.每旬C.每月D.每季度答案：C3.下列哪項(xiàng)不屬于勞務(wù)人員工資發(fā)放形式（）。A.現(xiàn)金發(fā)放B.銀行代發(fā)C.實(shí)物抵扣D.轉(zhuǎn)賬支票答案：C4.勞務(wù)人員崗前培訓(xùn)不少于（）學(xué)時(shí)。A.24B.32C.48D.72答案：A5.勞務(wù)隊(duì)伍綜合評(píng)價(jià)的方法不包括（）。A.考評(píng)周期B.考評(píng)方式C.考評(píng)內(nèi)容D.考評(píng)地點(diǎn)答案：D6.勞務(wù)員應(yīng)在勞務(wù)分包合同訂立后（）個(gè)工作日內(nèi)，到項(xiàng)目所在地建設(shè)主管部門辦理合同備案。A.3B.5C.7D.10答案：C7.下列不屬于勞務(wù)人員基本待遇的是（）。A.工資待遇B.社會(huì)保險(xiǎn)C.工作服裝D.休假待遇答案：C8.勞務(wù)隊(duì)伍進(jìn)度考核標(biāo)準(zhǔn)中，勞務(wù)隊(duì)伍承擔(dān)的工程數(shù)量為（）。A.計(jì)劃工程量B.實(shí)際工程量C.預(yù)計(jì)工程量D.合同工程量答案：D9.勞務(wù)人員考勤表由（）編制。A.勞務(wù)分包企業(yè)B.總承包企業(yè)C.建設(shè)單位D.監(jiān)理單位答案：A10.勞務(wù)員的職業(yè)技能鑒定共分為（）個(gè)等級(jí)。A.三B.四C.五D.六答案：C二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.勞務(wù)人員工資糾紛的主要原因有（）。A.建設(shè)單位拖欠工程款B.勞務(wù)分包管理不規(guī)范C.勞務(wù)人員法律意識(shí)淡薄D.地方政府監(jiān)管力度不夠E.勞動(dòng)報(bào)酬約定不明確答案：ABCDE2.勞務(wù)員的主要工作職責(zé)包括（）。A.人員招募B.勞動(dòng)合同管理C.勞務(wù)糾紛處理D.考勤管理E.工資核算答案：ABCDE3.勞務(wù)隊(duì)伍綜合評(píng)價(jià)的內(nèi)容包括（）。A.勞務(wù)管理B.安全管理C.質(zhì)量管理D.技術(shù)管理E.環(huán)保管理答案：ABCDE4.勞務(wù)分包合同的形式包括（）。A.固定勞務(wù)報(bào)酬B.計(jì)時(shí)單價(jià)C.計(jì)件單價(jià)D.成本加酬金E.按建筑面積計(jì)算勞務(wù)報(bào)酬答案：ABC5.勞務(wù)人員退場(chǎng)的手續(xù)包括（）。A.結(jié)算工資B.退還工作證C.簽訂退場(chǎng)協(xié)議D.歸還工具E.轉(zhuǎn)移社保關(guān)系答案：ABCDE6.勞務(wù)員應(yīng)收集的勞務(wù)管理資料有（）。A.勞務(wù)分包合同B.勞務(wù)人員花名冊(cè)C.勞務(wù)人員考勤表D.勞務(wù)人員工資發(fā)放表E.勞務(wù)人員技能證書答案：ABCDE7.勞務(wù)隊(duì)伍進(jìn)度考核指標(biāo)有（）。A.工期B.計(jì)劃完成量C.資源消耗D.成本節(jié)約率E.人員流失率答案：ABC8.勞務(wù)人員培訓(xùn)的內(nèi)容包括（）。A.法律法規(guī)B.安全知識(shí)C.技能操作D.職業(yè)道德E.企業(yè)文化答案：ABCDE9.影響勞務(wù)分包價(jià)格的因素有（）。A.工程復(fù)雜程度B.市場(chǎng)供求關(guān)系C.勞務(wù)人員素質(zhì)D.企業(yè)管理水平E.稅收政策答案：ABCDE10.勞務(wù)員在處理勞務(wù)糾紛時(shí)可采取的方法有（）。A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟E.回避答案：ABCD三、判斷題（每題2分，共10題）1.勞務(wù)員必須持證上崗。（）答案：正確2.勞務(wù)分包企業(yè)不需要為勞務(wù)人員購買社會(huì)保險(xiǎn)。（）答案：錯(cuò)誤3.勞務(wù)隊(duì)伍綜合評(píng)價(jià)結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等級(jí)。（）答案：正確4.勞務(wù)人員工資可以由項(xiàng)目經(jīng)理代發(fā)。（）答案：錯(cuò)誤5.勞務(wù)分包合同不需要備案。（）答案：錯(cuò)誤6.勞務(wù)人員崗前培訓(xùn)可以采用線上培訓(xùn)方式。（）答案：正確7.勞務(wù)隊(duì)伍的進(jìn)度只與勞務(wù)人員數(shù)量有關(guān)。（）答案：錯(cuò)誤8.勞務(wù)員不需要參與勞務(wù)分包企業(yè)的招投標(biāo)工作。（）答案：錯(cuò)誤9.勞務(wù)人員的工資應(yīng)當(dāng)按月足額發(fā)放。（）答案：正確10.勞務(wù)員應(yīng)定期對(duì)勞務(wù)人員進(jìn)行健康檢查。（）答案：錯(cuò)誤四、簡(jiǎn)答題（每題5分，共4題）1.簡(jiǎn)述勞務(wù)員對(duì)勞務(wù)人員工資核算的主要步驟。答案：首先，核對(duì)勞務(wù)人員出勤情況；其次，根據(jù)勞務(wù)分包合同確定計(jì)價(jià)方式（如計(jì)時(shí)或計(jì)件等）；然后，計(jì)算勞務(wù)人員應(yīng)得工資；最后，扣除相關(guān)費(fèi)用（如社保等），得出實(shí)發(fā)工資。2.勞務(wù)分包企業(yè)進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)前，勞務(wù)員應(yīng)做哪些準(zhǔn)備工作？答案：應(yīng)審查勞務(wù)分包企業(yè)資質(zhì)；核對(duì)勞務(wù)人員花名冊(cè)；進(jìn)行勞務(wù)人員崗前培訓(xùn)；簽訂勞務(wù)分包合同；制定勞務(wù)人員管理制度等。3.簡(jiǎn)述勞務(wù)糾紛的處理原則。答案：合法原則，依據(jù)法律法規(guī)處理；公正原則，公平對(duì)待各方；及時(shí)處理原則，避免糾紛擴(kuò)大；協(xié)商優(yōu)先原則，先嘗試協(xié)商解決。4.說明勞務(wù)員對(duì)勞務(wù)隊(duì)伍進(jìn)度管理的主要措施。答案：制定合理的進(jìn)度計(jì)劃；監(jiān)督勞務(wù)隊(duì)伍按計(jì)劃執(zhí)行；及時(shí)解決影響進(jìn)度的問題；定期對(duì)進(jìn)度進(jìn)行檢查和調(diào)整。五、討論題（每題5分，共4題）1.如何提高勞務(wù)人員的工作積極性？答案：提高工資待遇與福利，讓勞務(wù)人員勞有所得；提供良好的工作環(huán)境與條件；給予適當(dāng)?shù)臅x升機(jī)會(huì)和職業(yè)發(fā)展空間；建立有效的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制。2.論述勞務(wù)分包合同管理的重要性。答案：確保雙方權(quán)利義務(wù)明確；規(guī)范勞務(wù)作業(yè)行為；保障勞務(wù)人員權(quán)益；避免糾紛，一旦發(fā)生糾紛可依據(jù)合同解決。3.如何加強(qiáng)勞務(wù)人員的安全管理？答案：加強(qiáng)安全培訓(xùn)，提高安全意識(shí)；