員工工作績效提成協(xié)議書

員工工作績效提成協(xié)議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________乙方（員工）：姓名：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________鑒于乙方在甲方處工作，為明確雙方在員工工作績效提成方面的權(quán)利義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，達(dá)成如下協(xié)議：一、標(biāo)的物或服務(wù)具體描述乙方在甲方擔(dān)任[具體崗位名稱]，負(fù)責(zé)[詳細(xì)工作職責(zé)描述]。乙方的工作績效將直接影響甲方業(yè)務(wù)的開展及業(yè)績表現(xiàn)，具體工作成果及相關(guān)業(yè)務(wù)指標(biāo)將作為計(jì)算提成的依據(jù)。甲方業(yè)務(wù)主要涉及[甲方業(yè)務(wù)范圍概述]，乙方在工作過程中，需運(yùn)用其專業(yè)知識、技能和經(jīng)驗(yàn)，通過[列舉乙方完成工作任務(wù)的主要方式和途徑]等方式，為甲方拓展業(yè)務(wù)、完成項(xiàng)目、維護(hù)客戶關(guān)系等方面做出貢獻(xiàn)。二、權(quán)利與義務(wù)（一）甲方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營狀況、市場環(huán)境及乙方工作表現(xiàn)，制定和調(diào)整績效提成政策及相關(guān)考核標(biāo)準(zhǔn)。有權(quán)要求乙方按照公司規(guī)定的工作流程、標(biāo)準(zhǔn)和要求完成工作任務(wù)，并對乙方的工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查和考核。有權(quán)根據(jù)考核結(jié)果，決定乙方是否符合績效提成條件以及提成的具體金額和支付方式。2.義務(wù)按照本協(xié)議約定，向乙方支付工作績效提成。為乙方提供必要的工作條件和資源，包括但不限于辦公設(shè)施、業(yè)務(wù)資料、培訓(xùn)機(jī)會等，以支持乙方順利開展工作。定期向乙方反饋其工作績效情況，提供明確的工作指導(dǎo)和改進(jìn)建議，幫助乙方提升工作能力和業(yè)績。（二）乙方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)按照本協(xié)議約定，獲得相應(yīng)的工作績效提成。有權(quán)了解甲方制定的績效提成政策及考核標(biāo)準(zhǔn)，對不明確或不合理的部分提出異議，并要求甲方進(jìn)行解釋和調(diào)整。有權(quán)要求甲方提供必要的工作支持和資源，以保障其能夠正常履行工作職責(zé)。2.義務(wù)遵守國家法律法規(guī)及甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，勤勉盡責(zé)地履行工作職責(zé)，按照甲方要求完成工作任務(wù)，確保工作質(zhì)量和效率。積極主動(dòng)地開展工作，不斷提升自身業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，為甲方業(yè)務(wù)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。如實(shí)向甲方提供與工作績效相關(guān)的信息和數(shù)據(jù)，不得隱瞞、虛報(bào)或偽造。保守甲方商業(yè)秘密和工作成果，不得泄露給任何第三方，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。三、績效提成計(jì)算方式及支付時(shí)間（一）績效提成計(jì)算方式1.月度績效提成根據(jù)乙方當(dāng)月完成的工作任務(wù)量及工作質(zhì)量，按照以下公式計(jì)算月度績效提成：月度績效提成=當(dāng)月業(yè)績指標(biāo)完成比例×月度提成基數(shù)。當(dāng)月業(yè)績指標(biāo)完成比例根據(jù)乙方當(dāng)月實(shí)際完成的銷售額、利潤額、新增客戶數(shù)量、項(xiàng)目完成進(jìn)度等具體業(yè)務(wù)指標(biāo)進(jìn)行核算，具體核算方式如下：銷售額：以乙方當(dāng)月促成的實(shí)際合同金額為準(zhǔn)，扣除因客戶原因?qū)е碌耐丝罱痤~后計(jì)算。利潤額：按照甲方財(cái)務(wù)核算的乙方當(dāng)月業(yè)務(wù)所產(chǎn)生的凈利潤計(jì)算。新增客戶數(shù)量：以乙方當(dāng)月成功開發(fā)并與甲方簽訂合作協(xié)議的新客戶數(shù)量為準(zhǔn)。項(xiàng)目完成進(jìn)度：根據(jù)乙方負(fù)責(zé)的項(xiàng)目實(shí)際完成的階段和質(zhì)量，由甲方相關(guān)部門進(jìn)行評估打分，按照一定比例折算為完成比例。月度提成基數(shù)根據(jù)乙方崗位級別及公司經(jīng)營狀況確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：崗位級別為[具體級別1]的員工，月度提成基數(shù)為[X1]元。崗位級別為[具體級別2]的員工，月度提成基數(shù)為[X2]元。......崗位級別為[具體級別n]的員工，月度提成基數(shù)為[Xn]元。若乙方當(dāng)月業(yè)績指標(biāo)完成比例超過100%，超出部分按照[X]%的比例額外計(jì)算提成。2.年度績效提成在年度結(jié)束后，根據(jù)乙方全年工作績效綜合評估結(jié)果，按照以下公式計(jì)算年度績效提成：年度績效提成=年度業(yè)績指標(biāo)完成比例×年度提成基數(shù)。年度業(yè)績指標(biāo)完成比例根據(jù)乙方全年實(shí)際完成的銷售額、利潤額、新增客戶數(shù)量、項(xiàng)目完成情況等綜合業(yè)務(wù)指標(biāo)進(jìn)行核算，具體核算方式如下：銷售額：以乙方全年促成的實(shí)際合同金額為準(zhǔn)，扣除因客戶原因?qū)е碌耐丝罱痤~后計(jì)算。利潤額：按照甲方財(cái)務(wù)核算的乙方全年業(yè)務(wù)所產(chǎn)生的凈利潤計(jì)算。新增客戶數(shù)量：以乙方全年成功開發(fā)并與甲方簽訂合作協(xié)議的新客戶數(shù)量為準(zhǔn)。項(xiàng)目完成情況：根據(jù)乙方負(fù)責(zé)的項(xiàng)目全年實(shí)際完成的情況及質(zhì)量，由甲方相關(guān)部門進(jìn)行評估打分，按照一定比例折算為完成比例。年度提成基數(shù)根據(jù)乙方崗位級別及公司年度經(jīng)營業(yè)績確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：崗位級別為[具體級別1]的員工，年度提成基數(shù)為[Y1]元。崗位級別為[具體級別2]的員工，年度提成基數(shù)為[Y2]元。......崗位級別為[具體級別n]的員工，年度提成基數(shù)為[Yn]元。若乙方全年業(yè)績指標(biāo)完成比例超過100%，超出部分按照[Y]%的比例額外計(jì)算提成。（二）支付時(shí)間1.月度績效提成甲方應(yīng)在次月[具體日期]前，將乙方上月度績效提成支付至乙方工資賬戶。如遇節(jié)假日或特殊情況，支付時(shí)間順延，但應(yīng)提前通知乙方。2.年度績效提成甲方應(yīng)在次年[具體日期]前，將乙方上年度績效提成支付至乙方工資賬戶。如遇節(jié)假日或特殊情況，支付時(shí)間順延，但應(yīng)提前通知乙方。四、考核與評估（一）考核周期1.月度考核：每月末對乙方當(dāng)月工作績效進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為計(jì)算月度績效提成的依據(jù)。2.年度考核：每年末對乙方全年工作績效進(jìn)行綜合考核，考核結(jié)果作為計(jì)算年度績效提成的依據(jù)，并作為乙方晉升、調(diào)薪、獎(jiǎng)勵(lì)或處罰的參考。（二）考核內(nèi)容1.工作任務(wù)完成情況：主要考核乙方是否按照甲方要求按時(shí)、保質(zhì)、保量地完成各項(xiàng)工作任務(wù)，包括但不限于銷售額、利潤額、新增客戶數(shù)量、項(xiàng)目完成進(jìn)度等業(yè)務(wù)指標(biāo)的完成情況。2.工作質(zhì)量：考核乙方工作成果的質(zhì)量，如工作準(zhǔn)確性、完整性、創(chuàng)新性等，是否符合甲方規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和要求。3.工作能力與態(tài)度：評估乙方的專業(yè)知識、技能水平、溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)合作精神、工作積極性、責(zé)任心等方面的表現(xiàn)。4.職業(yè)操守：考察乙方是否遵守國家法律法規(guī)及甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，有無違規(guī)違紀(jì)行為，是否保守甲方商業(yè)秘密。（三）考核方式1.自評：乙方應(yīng)在每月末或每年末對自己當(dāng)月或全年的工作績效進(jìn)行自我評價(jià)，填寫自評表，提交給上級主管。2.上級評價(jià)：乙方上級主管根據(jù)乙方日常工作表現(xiàn)、工作成果及各項(xiàng)考核指標(biāo)完成情況，對乙方進(jìn)行評價(jià)，填寫評價(jià)表。3.部門評價(jià)：乙方所在部門負(fù)責(zé)人根據(jù)部門整體工作情況及乙方在部門中的表現(xiàn)，對乙方進(jìn)行評價(jià)，填寫評價(jià)表。4.綜合評價(jià)：甲方人力資源部門或相關(guān)考核委員會將根據(jù)乙方的自評、上級評價(jià)和部門評價(jià)結(jié)果，進(jìn)行綜合評估，確定乙方最終考核得分和考核等級。（四）考核結(jié)果應(yīng)用1.若乙方月度考核得分達(dá)到[具體分?jǐn)?shù)]分及以上，視為當(dāng)月考核合格，可按照本協(xié)議約定獲得月度績效提成；若考核得分低于[具體分?jǐn)?shù)]分，視為當(dāng)月考核不合格，甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況酌情扣減或不予支付當(dāng)月績效提成。2.若乙方年度考核得分達(dá)到[具體分?jǐn)?shù)]分及以上，視為年度考核合格，可按照本協(xié)議約定獲得年度績效提成；若考核得分低于[具體分?jǐn)?shù)]分，視為年度考核不合格，甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況酌情扣減或不予支付年度績效提成。同時(shí)，甲方可根據(jù)考核結(jié)果對乙方進(jìn)行相應(yīng)的崗位調(diào)整、薪酬調(diào)整或其他獎(jiǎng)懲措施。五、保密條款1.乙方應(yīng)對在工作過程中知悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等予以保密，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方披露或使用。2.本條款的保密期限為自本協(xié)議生效之日起[X]年。六、違約責(zé)任（一）甲方違約責(zé)任1.若甲方未按照本協(xié)議約定向乙方支付績效提成，每逾期一日，應(yīng)按照未支付金額的[X]%向乙方支付違約金。2.若甲方因自身原因?qū)е乱曳綗o法正常開展工作，影響乙方績效提成的計(jì)算和支付，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。（二）乙方違約責(zé)任1.若乙方未按照甲方要求完成工作任務(wù)，導(dǎo)致甲方業(yè)務(wù)受損或業(yè)績未達(dá)到預(yù)期目標(biāo)，甲方有權(quán)扣減或不予支付乙方相應(yīng)的績效提成，并要求乙方賠償因此給甲方造成的損失。2.若乙方違反本協(xié)議約定的保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密或工作成果，乙方應(yīng)向甲方支付違約金[具體金額]元，并賠償甲方因此遭受的全部損失。同時(shí)，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，并追究乙方的法律責(zé)任。3.若乙方違反國家法律法規(guī)或甲方規(guī)章制度，給甲方造成不良影響或經(jīng)濟(jì)損失，甲方有權(quán)扣減或不予支付乙方績效提成，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。七、爭議解決本協(xié)議履行過程中如發(fā)生爭議，甲乙雙方應(yīng)首先友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他條款1.本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為[X]年。協(xié)議期滿后，雙方如無異議，則自動(dòng)延續(xù)[X]年。2.本協(xié)議一式兩