2025年法律咨詢職業(yè)技能考試試題及答案

2025年法律咨詢職業(yè)技能考試試題及答案一、案例分析題（每題30分）

1.某公司員工小王，因工作原因長期加班，導(dǎo)致身體狀況嚴(yán)重受損。小王向公司提出調(diào)崗或給予賠償，但公司以各種理由拒絕。請分析以下問題：

（1）小王的主張是否符合相關(guān)法律規(guī)定？

（2）公司拒絕小王主張的法律依據(jù)是什么？

（3）小王應(yīng)該如何維權(quán)？

答案：

（1）小王的主張符合《中華人民共和國勞動法》的相關(guān)規(guī)定。

（2）公司拒絕小王主張的法律依據(jù)可能是《中華人民共和國勞動合同法》。

（3）小王可以通過以下途徑維權(quán)：1.與公司協(xié)商解決；2.向勞動監(jiān)察大隊投訴；3.向勞動仲裁委員會申請仲裁；4.向人民法院提起訴訟。

2.某小區(qū)居民李某，因鄰里糾紛，與鄰居王某發(fā)生爭執(zhí)。在爭執(zhí)過程中，李某用言語威脅王某，導(dǎo)致王某受傷。請分析以下問題：

（1）李某的行為是否構(gòu)成犯罪？

（2）如果構(gòu)成犯罪，李某可能面臨哪些刑事責(zé)任？

（3）王某應(yīng)該如何追究李某的刑事責(zé)任？

答案：

（1）李某的行為可能構(gòu)成故意傷害罪。

（2）如果構(gòu)成犯罪，李某可能面臨有期徒刑、拘役或管制等刑事責(zé)任。

（3）王某可以通過以下途徑追究李某的刑事責(zé)任：1.向公安機關(guān)報案；2.提起自訴；3.向人民法院提起公訴。

3.某企業(yè)因經(jīng)營不善，導(dǎo)致員工工資拖欠。員工們要求企業(yè)支付工資，但企業(yè)以資金緊張為由拒絕。請分析以下問題：

（1）企業(yè)拖欠工資的行為是否違法？

（2）員工應(yīng)該如何維權(quán)？

（3）當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T在處理此類事件中應(yīng)履行哪些職責(zé)？

答案：

（1）企業(yè)拖欠工資的行為違反了《中華人民共和國勞動法》。

（2）員工可以通過以下途徑維權(quán)：1.與企業(yè)協(xié)商解決；2.向勞動監(jiān)察大隊投訴；3.向勞動仲裁委員會申請仲裁；4.向人民法院提起訴訟。

（3）當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T在處理此類事件中應(yīng)履行以下職責(zé)：1.調(diào)查核實情況；2.對企業(yè)進行行政處罰；3.幫助員工維權(quán)；4.對拖欠工資的企業(yè)進行信用懲戒。

二、選擇題（每題10分，共20分）

1.下列哪項不屬于《中華人民共和國合同法》規(guī)定的合同形式？（）

A.書面形式B.口頭形式C.電子數(shù)據(jù)形式D.約定不明形式

答案：D

2.下列哪項不屬于《中華人民共和國侵權(quán)責(zé)任法》規(guī)定的侵權(quán)行為？（）

A.侵害他人財產(chǎn)權(quán)B.侵害他人人身權(quán)C.侵害他人知識產(chǎn)權(quán)D.侵害他人肖像權(quán)

答案：C

三、判斷題（每題10分，共20分）

1.《中華人民共和國憲法》規(guī)定，公民在法律面前一律平等。（）

答案：正確

2.《中華人民共和國合同法》規(guī)定，當(dāng)事人訂立合同，采取書面形式、口頭形式或者其他形式，只要意思表示真實即可。（）

答案：正確

四、簡答題（每題20分，共40分）

1.簡述《中華人民共和國勞動法》中關(guān)于勞動合同的規(guī)定。

答案：

《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下內(nèi)容：

（1）勞動合同雙方當(dāng)事人的基本信息；

（2）勞動合同期限；

（3）工作內(nèi)容和工作地點；

（4）勞動報酬；

（5）工作時間和休息休假；

（6）社會保險；

（7）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；

（8）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。

2.簡述《中華人民共和國侵權(quán)責(zé)任法》中關(guān)于侵權(quán)責(zé)任的規(guī)定。

答案：

《中華人民共和國侵權(quán)責(zé)任法》規(guī)定，侵權(quán)行為應(yīng)當(dāng)承擔(dān)以下責(zé)任：

（1）停止侵害；

（2）排除妨礙；

（3）消除危險；

（4）返還財產(chǎn)；

（5）賠償損失；

（6）賠禮道歉；

（7）消除影響、恢復(fù)名譽。

五、論述題（每題40分，共80分）

1.論述《中華人民共和國勞動合同法》對勞動關(guān)系調(diào)整的作用。

答案：

《中華人民共和國勞動合同法》對勞動關(guān)系調(diào)整具有以下作用：

（1）規(guī)范勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止，保障勞動者的合法權(quán)益；

（2）明確用人單位和勞動者的權(quán)利義務(wù)，維護勞動關(guān)系的穩(wěn)定；

（3）促進勞動關(guān)系的和諧，減少勞動爭議；

（4）規(guī)范用人單位的用工行為，提高勞動生產(chǎn)率；

（5）保障勞動者享有社會保險和福利待遇。

2.論述《中華人民共和國侵權(quán)責(zé)任法》對侵權(quán)責(zé)任承擔(dān)的作用。

答案：

《中華人民共和國侵權(quán)責(zé)任法》對侵權(quán)責(zé)任承擔(dān)具有以下作用：

（1）明確侵權(quán)行為的構(gòu)成要件，規(guī)范侵權(quán)責(zé)任承擔(dān)；

（2）保障受害人的合法權(quán)益，維護社會公平正義；

（3）強化侵權(quán)人的責(zé)任意識，預(yù)防和減少侵權(quán)行為；

（4）促進侵權(quán)責(zé)任保險的發(fā)展，降低侵權(quán)風(fēng)險；

（5）完善侵權(quán)責(zé)任賠償制度，提高賠償水平。

六、綜合題（每題40分，共80分）

1.某企業(yè)員工小張，因工作原因被公司辭退。小張認(rèn)為公司違反了《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，要求公司支付賠償金。請結(jié)合相關(guān)法律規(guī)定，分析以下問題：

（1）公司辭退小張是否符合法律規(guī)定？

（2）如果不符合法律規(guī)定，公司應(yīng)承擔(dān)哪些法律責(zé)任？

（3）小張應(yīng)該如何維護自己的合法權(quán)益？

答案：

（1）公司辭退小張可能不符合《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，因為公司未提前30日通知小張或支付賠償金。

（2）如果不符合法律規(guī)定，公司應(yīng)承擔(dān)以下法律責(zé)任：1.支付賠償金；2.支付經(jīng)濟補償金；3.退還小張已繳納的社會保險費。

（3）小張可以通過以下途徑維護自己的合法權(quán)益：1.與公司協(xié)商解決；2.向勞動仲裁委員會申請仲裁；3.向人民法院提起訴訟。

2.某小區(qū)居民李某，因鄰里糾紛，與鄰居王某發(fā)生爭執(zhí)。在爭執(zhí)過程中，李某用言語威脅王某，導(dǎo)致王某受傷。請結(jié)合相關(guān)法律規(guī)定，分析以下問題：

（1）李某的行為是否構(gòu)成犯罪？

（2）如果構(gòu)成犯罪，李某可能面臨哪些刑事責(zé)任？

（3）王某應(yīng)該如何追究李某的刑事責(zé)任？

答案：

（1）李某的行為可能構(gòu)成故意傷害罪。

（2）如果構(gòu)成犯罪，李某可能面臨有期徒刑、拘役或管制等刑事責(zé)任。

（3）王某可以通過以下途徑追究李某的刑事責(zé)任：1.向公安機關(guān)報案；2.提起自訴；3.向人民法院提起公訴。

本次試卷答案如下：

一、案例分析題

1.

（1）小王的主張符合《中華人民共和國勞動法》的相關(guān)規(guī)定，因為《勞動法》規(guī)定，用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的150%的工資報酬。

（2）公司拒絕小王主張的法律依據(jù)可能是《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條，用人單位依照法律規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。

（3）小王可以通過以下途徑維權(quán)：1.與公司協(xié)商解決；2.向勞動監(jiān)察大隊投訴；3.向勞動仲裁委員會申請仲裁；4.向人民法院提起訴訟。

2.

（1）李某的行為可能構(gòu)成故意傷害罪，因為《中華人民共和國刑法》第二百三十四條規(guī)定，故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。

（2）如果構(gòu)成犯罪，李某可能面臨有期徒刑、拘役或管制等刑事責(zé)任。

（3）王某可以通過以下途徑追究李某的刑事責(zé)任：1.向公安機關(guān)報案；2.提起自訴；3.向人民法院提起公訴。

3.

（1）企業(yè)拖欠工資的行為違反了《中華人民共和國勞動法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定和勞動合同的約定，及時足額支付勞動者工資。

（2）員工可以通過以下途徑維權(quán)：1.與企業(yè)協(xié)商解決；2.向勞動監(jiān)察大隊投訴；3.向勞動仲裁委員會申請仲裁；4.向人民法院提起訴訟。

（3）當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T在處理此類事件中應(yīng)履行以下職責(zé)：1.調(diào)查核實情況；2.對企業(yè)進行行政處罰；3.幫助員工維權(quán)；4.對拖欠工資的企業(yè)進行信用懲戒。

二、選擇題

1.D.約定不明形式

解析：合同形式包括書面形式、口頭形式和其他形式，約定不明形式不屬于法定合同形式。

2.C.侵害他人知識產(chǎn)權(quán)

解析：侵權(quán)行為包括侵害他人財產(chǎn)權(quán)、人身權(quán)和知識產(chǎn)權(quán)，侵害他人知識產(chǎn)權(quán)不屬于侵權(quán)行為。

三、判斷題

1.正確

解析：《中華人民共和國憲法》第三十三條規(guī)定，中華人民共和國公民在法律面前一律平等。

2.正確

解析：《中華人民共和國合同法》第十條規(guī)定，當(dāng)事人訂立合同，有書面形式、口頭形式和其他形式。

四、簡答題

1.答案：《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下內(nèi)容：（1）勞動合同雙方當(dāng)事人的基本信息；（2）勞動合同期限；（3）工作內(nèi)容和工作地點；（4）勞動報酬；（5）工作時間和休息休假；（6）社會保險；（7）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（8）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。

2.答案：《中華人民共和國侵權(quán)責(zé)任法》規(guī)定，侵權(quán)行為應(yīng)當(dāng)承擔(dān)以下責(zé)任：（1）停止侵害；（2）排除妨礙；（3）消除危險；（4）返還財產(chǎn)；（5）賠償損失；（6）賠禮道歉；（7）消除影響、恢復(fù)名譽。

五、論述題

1.答案：《中華人民共和國勞動合同法》對勞動關(guān)系調(diào)整的作用包括：規(guī)范勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止，保障勞動者的合法權(quán)益；明確用人單位和勞動者的權(quán)利義務(wù)，維護勞動關(guān)系的穩(wěn)定；促進勞動關(guān)系的和諧，減少勞動爭議；規(guī)范用人單位的用工行為，提高勞動生產(chǎn)率；保障勞動者享有社會保險和福利待遇。

2.答案：《中華人民共和國侵權(quán)責(zé)任法》對侵權(quán)責(zé)任承擔(dān)的作用包括：明確侵權(quán)行為的構(gòu)成要件，規(guī)范侵權(quán)責(zé)任承擔(dān)；保障受害人的合法權(quán)益，維護社會公平正義；強化侵權(quán)人的責(zé)任意識，預(yù)防和減少侵權(quán)行為；促進侵權(quán)責(zé)任保險的發(fā)展，降低侵權(quán)風(fēng)險；完善侵權(quán)責(zé)任賠償制度，提高賠償水平。

六、綜合題

1.答案：

（1）公司辭退小張可能不符合《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，因為公司未提前30日通知小張或支付賠償金。

（2）如果不符合法律規(guī)定，公司應(yīng)承擔(dān)以下法律責(zé)任：1.支付賠償金；2.支付經(jīng)濟補償金；3.退還小張已繳納的社會保險費。

（3）小張可以通過以下途徑維護自己的合法權(quán)