2025如何與用人單位簽訂合法勞動(dòng)合同

2025如何與用人單位簽訂合法勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同書本合同（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于年月日在（城市/地區(qū)）簽訂：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯(lián)絡(luò)方式：乙方（勞動(dòng)者）：姓名：性別：身份碼：住址：聯(lián)絡(luò)方式：鑒于甲乙雙方自愿建立勞動(dòng)關(guān)系，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)平等協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條合同期限本合同為年期限勞動(dòng)合同，自年月日起至年月日止。若本合同到期后，雙方協(xié)商一致同意續(xù)簽，可另行簽訂書面勞動(dòng)合同。第二條工作內(nèi)容與地點(diǎn)乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任（崗位名稱）職務(wù)，具體工作內(nèi)容詳見《崗位職責(zé)說明書》，作為本合同的附件。乙方的工作地點(diǎn)為：（城市/地區(qū)），甲方根據(jù)工作需要，可依法變更乙方的工作地點(diǎn)或崗位，雙方應(yīng)協(xié)商一致后簽訂書面補(bǔ)充協(xié)議。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的規(guī)章制度，按時(shí)完成工作任務(wù)，提高職業(yè)技能。第三條工作時(shí)間與休息休假甲方實(shí)行（標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)/綜合計(jì)算工時(shí)/不定時(shí)）工作制。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制：每日工作不超過八小時(shí)，每周工作不超過四十小時(shí)，休息日。綜合計(jì)算工時(shí)工作制：以（月/季度/年）為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間，平均每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)。不定時(shí)工作制：工作時(shí)間根據(jù)工作需要靈活安排，但甲方應(yīng)保證乙方平均每周工作時(shí)間不超過四十小時(shí)。乙方享有國家法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚喪假、產(chǎn)假等休息休假權(quán)利，具體休假天數(shù)及審批流程按甲方規(guī)章制度執(zhí)行。第四條勞動(dòng)報(bào)酬甲方每月日前以貨幣形式支付乙方上月工資，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。乙方的工資構(gòu)成包括：基本工資、績效工資、獎(jiǎng)金及其他津貼?；竟べY：元/月；績效工資：根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和考核結(jié)果確定；獎(jiǎng)金：根據(jù)甲方的經(jīng)濟(jì)效益和乙方的貢獻(xiàn)確定；津貼：包括但不限于（交通/伙食/通信）補(bǔ)貼，具體金額為元/月。甲方應(yīng)依法為乙方代扣代繳個(gè)人所得稅及其他應(yīng)繳稅費(fèi)。第五條社會(huì)保險(xiǎn)與福利甲方應(yīng)依法為乙方繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)及生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。乙方享有（住房公積金/企業(yè)年金等）福利，具體標(biāo)準(zhǔn)為元/月。甲方應(yīng)為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，并定期組織健康檢查。乙方因病或非因工負(fù)傷，享有醫(yī)療期及醫(yī)療待遇，具體標(biāo)準(zhǔn)按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第六條勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件甲方應(yīng)為乙方提供符合國家及地方標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。乙方在勞動(dòng)過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的安全操作規(guī)程，避免發(fā)生工傷事故。甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)，提高乙方的職業(yè)技能和安全意識(shí)。乙方享有法律規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)權(quán)利，如拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的權(quán)利。第七條合同的變更、解除與終止變更：本合同內(nèi)容的變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面補(bǔ)充協(xié)議。解除：（1）經(jīng)雙方協(xié)商一致，可解除本合同。（2）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：-在試用期間被證明不符合錄用條件的；-嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；-嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失的；-乙方與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本職工作造成嚴(yán)重影響的；-乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更本合同的。（3）有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方后，可以解除本合同：-乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的；-乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；-本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的。（4）乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本條第3款解除本合同：-乙方在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；-女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；-乙方在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；-法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。終止：（1）本合同期滿后，雙方不再續(xù)簽的，本合同終止。（2）乙方達(dá)到法定退休年齡或依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，本合同終止。（3）乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，本合同終止。（4）甲方被依法宣告破產(chǎn)，或者解散、關(guān)閉，或者其決定提前解散的，本合同終止。第八條違約責(zé)任任何一方違反本合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。甲方違反本合同約定解除或終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。乙方違反本合同約定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)依法向甲方支付違約金，具體標(biāo)準(zhǔn)為元。乙方違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)依法向甲方支付違約金，并賠償相應(yīng)的損失。第九條其他約定本合同未盡事宜，雙方可協(xié)商簽訂書面補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。本合同履行過程中發(fā)生爭議的，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：法定代表人或授權(quán)代表簽字：日期：年