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就業(yè)意向協(xié)議書屬于合同嗎

就業(yè)意向協(xié)議書在一定程度上具備合同的特征，屬于合同的一種特殊形式。從構(gòu)成要素來看，就業(yè)意向協(xié)議書通常包含了雙方當(dāng)事人，即畢業(yè)生與用人單位。雙方就就業(yè)相關(guān)事宜表達(dá)各自的意愿，并圍繞就業(yè)崗位、薪資待遇、工作地點(diǎn)、報(bào)到時(shí)間等核心條款進(jìn)行協(xié)商確定，這符合合同中關(guān)于主體雙方就權(quán)利義務(wù)達(dá)成一致意思表示的要求。在法律效力方面，一旦雙方簽訂就業(yè)意向協(xié)議書，便對(duì)雙方產(chǎn)生了一定的法律約束力。用人單位有義務(wù)按照約定為畢業(yè)生提供相應(yīng)的工作崗位及條件，畢業(yè)生也有責(zé)任按照約定在規(guī)定時(shí)間到用人單位報(bào)到并履行工作職責(zé)。若一方違反協(xié)議約定，給對(duì)方造成損失的，違約方需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，這與合同違約需承擔(dān)責(zé)任的法律規(guī)定相符。然而，就業(yè)意向協(xié)議書與正式的勞動(dòng)合同相比，也存在一些區(qū)別。就業(yè)意向協(xié)議書更多側(cè)重于確定雙方就業(yè)的意向和基本條件，其條款相對(duì)較為簡(jiǎn)略和寬泛；而勞動(dòng)合同則是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，內(nèi)容更為詳細(xì)具體，涵蓋勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件等多方面的具體規(guī)定，且受到《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)的嚴(yán)格規(guī)范和調(diào)整。綜上所述，就業(yè)意向協(xié)議書屬于合同范疇，但與正式勞動(dòng)合同在內(nèi)容和性質(zhì)上存在一定差異，它是一種為確立就業(yè)關(guān)

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