突破行政組織理論難關的試題及答案

突破行政組織理論難關的試題及答案姓名：____________________

一、單項選擇題（每題2分，共10題）

1.行政組織理論的核心概念是：

A.組織結構

B.組織文化

C.組織目標

D.組織效率

2.下列哪項不是影響行政組織結構的主要因素：

A.組織規(guī)模

B.組織環(huán)境

C.組織技術

D.組織領導風格

3.行政組織中的正式組織與非正式組織的關系是：

A.正式組織支配非正式組織

B.非正式組織支配正式組織

C.正式組織與非正式組織相互獨立

D.正式組織與非正式組織相互依賴

4.行政組織中的“鐵的規(guī)律”是指：

A.組織的層級結構

B.組織的權力結構

C.組織的分工合作

D.組織的決策機制

5.行政組織中的“官僚制”理論是由哪位學者提出的：

A.馬克斯·韋伯

B.理查德·奧登

C.阿爾弗雷德·韋伯

D.赫伯特·西蒙

6.行政組織中的“組織生命周期”理論是由哪位學者提出的：

A.彼得·德魯克

B.艾倫·凱

C.埃德加·沙因

D.威廉·大內(nèi)

7.行政組織中的“權變理論”強調(diào)的是：

A.組織結構的固定性

B.組織結構的靈活性

C.組織目標的單一性

D.組織環(huán)境的穩(wěn)定性

8.行政組織中的“組織行為學”主要研究的是：

A.組織結構與組織效率的關系

B.組織成員的行為與組織效率的關系

C.組織文化對組織效率的影響

D.組織領導對組織效率的作用

9.行政組織中的“組織變革”理論主要關注的是：

A.組織結構的調(diào)整

B.組織文化的改變

C.組織成員的培訓

D.組織戰(zhàn)略的調(diào)整

10.行政組織中的“組織學習”理論強調(diào)的是：

A.組織成員的學習能力

B.組織知識的積累與傳播

C.組織創(chuàng)新能力的培養(yǎng)

D.組織適應環(huán)境的能力

二、多項選擇題（每題3分，共10題）

1.行政組織理論的研究內(nèi)容包括：

A.組織結構設計

B.組織文化塑造

C.組織領導風格

D.組織戰(zhàn)略規(guī)劃

E.組織變革管理

2.影響行政組織結構的主要因素有：

A.組織規(guī)模

B.組織環(huán)境

C.組織技術

D.組織目標

E.組織資源

3.行政組織中的正式組織特點包括：

A.明確的權力結構

B.明確的職責分工

C.明確的規(guī)章制度

D.明確的組織目標

E.明確的溝通渠道

4.行政組織中的非正式組織類型有：

A.利益群體

B.職業(yè)群體

C.地域群體

D.情感群體

E.利益群體

5.行政組織中的“官僚制”理論的基本原則包括：

A.分工原則

B.權力原則

C.規(guī)范原則

D.紀律原則

E.責任原則

6.行政組織中的組織生命周期階段包括：

A.成長期

B.成熟期

C.衰退期

D.穩(wěn)定期

E.創(chuàng)新期

7.行政組織中的權變理論認為，影響組織效率的因素有：

A.組織結構

B.組織技術

C.組織環(huán)境

D.組織文化

E.組織領導

8.行政組織中的組織行為學研究內(nèi)容涉及：

A.組織成員的個性

B.組織成員的動機

C.組織成員的群體行為

D.組織溝通

E.組織沖突

9.行政組織中的組織變革理論關注的問題有：

A.變革的必要性

B.變革的策略

C.變革的實施

D.變革的阻力

E.變革的效果評估

10.行政組織中的組織學習理論強調(diào)的內(nèi)容包括：

A.組織知識的獲取

B.組織知識的共享

C.組織知識的創(chuàng)新

D.組織學習機制的建立

E.組織學習文化的培育

三、判斷題（每題2分，共10題）

1.行政組織理論的研究目的是為了提高行政效率。（）

2.行政組織結構的設計應遵循分工協(xié)作的原則。（）

3.行政組織中的非正式組織對組織效率沒有影響。（）

4.行政組織中的“官僚制”理論是理想的行政組織模式。（）

5.行政組織中的組織生命周期理論認為組織始終處于成長階段。（）

6.行政組織中的權變理論認為組織結構是固定的，不受環(huán)境變化影響。（）

7.行政組織中的組織行為學研究的是組織成員的行為如何影響組織效率。（）

8.行政組織中的組織變革理論認為變革總是成功的。（）

9.行政組織中的組織學習理論認為組織不需要持續(xù)學習。（）

10.行政組織理論的研究對現(xiàn)代行政組織的建設具有重要意義。（）

四、簡答題（每題5分，共6題）

1.簡述行政組織結構設計的主要原則。

2.解釋行政組織中的“官僚制”理論的基本特征。

3.闡述行政組織生命周期理論中的不同階段及其特點。

4.分析行政組織中的權變理論對組織管理實踐的意義。

5.簡要說明行政組織行為學研究的主要內(nèi)容。

6.討論行政組織學習理論在提高組織適應性和創(chuàng)新能力方面的作用。

試卷答案如下

一、單項選擇題

1.C

解析思路：行政組織理論的核心概念是組織目標，因為組織目標是組織存在的根本，所有組織活動都圍繞目標展開。

2.D

解析思路：組織領導風格屬于組織行為學的研究范疇，而不是影響組織結構的主要因素。

3.D

解析思路：行政組織中的正式組織與非正式組織相互依賴，兩者共同影響組織的運作。

4.B

解析思路：“鐵的規(guī)律”是指馬克斯·韋伯提出的官僚制理論中的權力結構原則。

5.A

解析思路：“官僚制”理論是由馬克斯·韋伯提出的，他是這一理論的奠基人。

6.D

解析思路：“組織生命周期”理論是由威廉·大內(nèi)提出的，它描述了組織從成立到衰退的整個過程。

7.B

解析思路：權變理論強調(diào)組織結構的靈活性，以適應不斷變化的環(huán)境。

8.B

解析思路：組織行為學研究的是組織成員的行為與組織效率的關系。

9.A

解析思路：組織變革理論主要關注組織結構的調(diào)整，以適應新的環(huán)境或需求。

10.B

解析思路：組織學習理論強調(diào)組織知識的積累與傳播，以促進組織持續(xù)發(fā)展。

二、多項選擇題

1.A,B,C,D,E

解析思路：行政組織理論的研究內(nèi)容廣泛，包括組織結構、文化、領導、戰(zhàn)略和變革等方面。

2.A,B,C,D,E

解析思路：影響行政組織結構的主要因素包括組織規(guī)模、環(huán)境、技術、目標和資源。

3.A,B,C,D,E

解析思路：正式組織的特點包括明確的權力結構、職責分工、規(guī)章制度、目標和溝通渠道。

4.A,B,C,D,E

解析思路：非正式組織類型多樣，包括利益群體、職業(yè)群體、地域群體和情感群體。

5.A,B,C,D,E

解析思路：“官僚制”理論的基本原則包括分工、權力、規(guī)范、紀律和責任。

6.A,B,C,D,E

解析思路：組織生命周期理論包括成長期、成熟期、衰退期、穩(wěn)定期和創(chuàng)新期。

7.A,B,C,D,E

解析思路：權變理論認為組織效率受多種因素影響，包括結構、技術、環(huán)境、文化和領導。

8.A,B,C,D,E

解析思路：組織行為學研究內(nèi)容包括成員個性、動機、群體行為、溝通和沖突。

9.A,B,C,D,E

解析思路：組織變革理論關注變革的必要性、策略、實施、阻力和效果評估。

10.A,B,C,D,E

解析思路：組織學習理論強調(diào)知識的獲取、共享、創(chuàng)新、機制建立和文化培育。

三、判斷題

1.×

解析思路：行政組織理論的研究目的不僅是為了提高行政效率，還包括提高組織效能、適應性和創(chuàng)新性。

2.√

解析思路：行政組織結構設計的主要原則之一是分工協(xié)作，以實現(xiàn)組織目標。

3.×

解析思路：非正式組織對組織效率有影響，它可以促進組織內(nèi)部的凝聚力和士氣。

4.×

解析思路：“官僚制”理論雖然是一種理想的行政組織模式，但在實際操作中存在局限性。

5.×

解析思路：組織生命周期理論認為組織會經(jīng)歷不同的階段，包括成長、成熟、衰退等。

6.×

解析思路：權變理論認為組織結構應具有一定的靈活性，