機關考勤制度管理制度

機關考勤制度管理制度一、總則（一）目的為加強機關作風建設，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，確保各項工作順利開展，特制定本考勤制度管理制度。（二）適用范圍本制度適用于機關全體工作人員。（三）基本原則1.嚴格考勤，規(guī)范管理。確保機關工作人員按時出勤，遵守工作紀律。2.客觀公正，實事求是。考勤記錄應真實、準確、完整，作為考核評價的重要依據(jù)。3.注重實效，獎優(yōu)罰劣。通過考勤管理，激勵工作人員積極工作，提高工作質量和效率。二、考勤內容（一）出勤1.正常工作日按時到崗上班，不得遲到、早退。2.因公外出、請假等應按規(guī)定履行審批手續(xù)，并告知相關人員。（二）請假1.病假：因病需要請假的，應出具醫(yī)院診斷證明，按規(guī)定審批。2.事假：因個人事務需要請假的，應提前申請，說明請假事由和期限，按規(guī)定審批。3.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期，按國家和地方相關規(guī)定執(zhí)行，需提前提交申請及相關證明材料，按規(guī)定審批。（三）曠工未經(jīng)批準無故缺勤視為曠工。三、考勤方式（一）打卡考勤1.機關設置打卡機，工作人員應在規(guī)定時間內打卡上下班。2.因特殊情況無法打卡的，應及時向考勤管理人員說明原因，并填寫《未打卡情況說明表》。（二）人工考勤1.對于未設置打卡機的部門或崗位，實行人工考勤。2.考勤管理人員應每天按時記錄工作人員的出勤情況，并簽字確認。四、考勤管理（一）考勤記錄1.考勤管理人員應及時、準確記錄考勤情況，包括出勤、請假、曠工等信息。2.考勤記錄應妥善保存，保存期限為[X]年。（二）考勤統(tǒng)計1.每月[具體日期]，考勤管理人員對上月考勤情況進行統(tǒng)計匯總。2.統(tǒng)計結果應經(jīng)部門負責人審核簽字后，報人事部門備案。（三）考勤公示1.人事部門每月將機關全體工作人員的考勤情況進行公示，接受監(jiān)督。2.公示期為[X]個工作日，如有異議，可在公示期內向人事部門提出申訴。五、請假審批流程（一）請假申請1.工作人員請假應提前填寫《請假申請表》，注明請假事由、期限、聯(lián)系方式等信息。2.《請假申請表》應按規(guī)定層級審批，一般工作人員請假由部門負責人審批，部門負責人請假由分管領導審批，分管領導請假由主要領導審批。（二）審批權限1.病假、事假請假期限在[X]天以內的，由部門負責人審批；請假期限在[X]天以上[X]天以內的，由分管領導審批；請假期限在[X]天以上的，由主要領導審批。2.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期，按規(guī)定審批權限執(zhí)行。（三）請假手續(xù)辦理1.請假申請經(jīng)批準后，工作人員應將《請假申請表》交考勤管理人員備案，并做好工作交接。2.請假期限屆滿，工作人員應及時到崗上班，并向考勤管理人員銷假。如需續(xù)假，應提前辦理續(xù)假手續(xù)。六、曠工處理（一）曠工認定1.未經(jīng)批準無故缺勤[X]小時以上的，視為曠工半天；無故缺勤[X]天以上的，視為曠工一天。2.遲到、早退超過[X]分鐘以上的，按曠工半天處理；遲到、早退超過[X]小時以上的，按曠工一天處理。（二）處理措施1.曠工期間扣發(fā)相應工資、獎金及福利待遇。2.連續(xù)曠工超過[X]天或一年內累計曠工超過[X]天的，予以辭退。3.曠工情節(jié)嚴重的，按照有關規(guī)定給予紀律處分。七、加班管理（一）加班界定1.因工作需要，在正常工作日之外延長工作時間或在節(jié)假日、休息日工作的，視為加班。2.工作人員自行安排的工作不屬于加班范疇。（二）加班申請1.工作人員需要加班的，應提前填寫《加班申請表》，注明加班事由、時間、人數(shù)等信息。2.《加班申請表》應按規(guī)定層級審批，審批通過后方可加班。（三）加班待遇1.安排補休：加班后，應優(yōu)先安排補休，補休時間應與加班時間相等。2.發(fā)放加班補貼：無法安排補休的，按照國家和地方相關規(guī)定發(fā)放加班補貼。八、考勤監(jiān)督與檢查（一）內部監(jiān)督1.機關成立考勤監(jiān)督小組，負責對考勤制度執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。2.考勤監(jiān)督小組定期或不定期對各部門考勤情況進行抽查，發(fā)現(xiàn)問題及時督促整改。（二）群眾監(jiān)督1.設立舉報信箱和舉報電話，接受機關工作人員和群眾對考勤違規(guī)行為的舉報。2.對舉報內容進行認真調查核實，經(jīng)查實的違規(guī)行