護林監(jiān)管員管理制度

護林監(jiān)管員管理制度一、總則（一）目的為加強護林監(jiān)管員隊伍建設(shè)，規(guī)范護林監(jiān)管員的管理行為，提高護林監(jiān)管工作水平，有效保護森林資源，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于本公司所有護林監(jiān)管員。（三）基本原則1.依法監(jiān)管原則：嚴格依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)定履行護林監(jiān)管職責(zé)。2.預(yù)防為主原則：注重森林資源保護的預(yù)防工作，及時發(fā)現(xiàn)和消除安全隱患。3.責(zé)任追究原則：對護林監(jiān)管工作中出現(xiàn)的違規(guī)行為和失職情況進行責(zé)任追究。二、崗位職責(zé)（一）日常巡查1.按照規(guī)定的巡查路線和頻次，對責(zé)任區(qū)域內(nèi)的森林進行定期巡查，確保每天至少巡查[X]次。2.巡查過程中，密切關(guān)注森林植被狀況、有無火災(zāi)隱患、病蟲害發(fā)生情況以及是否存在亂砍濫伐、偷獵等違法行為。3.詳細記錄巡查時間、路線、發(fā)現(xiàn)的問題及處理情況，填寫巡查日志。（二）火源管控1.加強對責(zé)任區(qū)域內(nèi)火源的管理，嚴禁一切野外用火，包括燒荒、燒秸稈、燒田埂等。2.在重點防火期，設(shè)立防火檢查卡點，對過往人員和車輛進行嚴格檢查，嚴禁攜帶火種進入林區(qū)。3.發(fā)現(xiàn)違規(guī)用火行為，立即予以制止，并按照規(guī)定進行處理。（三）病蟲害監(jiān)測1.定期對森林病蟲害進行監(jiān)測，掌握病蟲害發(fā)生動態(tài)，及時發(fā)現(xiàn)病蟲害的早期癥狀。2.如發(fā)現(xiàn)病蟲害跡象，及時報告上級主管部門，并協(xié)助做好防治工作，指導(dǎo)采取有效的防治措施。（四）資源保護1.保護森林資源的完整性，制止任何破壞森林資源的行為，對亂砍濫伐、偷獵等違法行為及時報告并配合相關(guān)部門進行查處。2.加強對林區(qū)內(nèi)珍稀動植物的保護，發(fā)現(xiàn)珍稀動植物受到破壞或異常情況，及時采取保護措施并上報。（五）信息報告1.及時、準確地向上級主管部門報告巡查中發(fā)現(xiàn)的各類問題，包括火災(zāi)隱患、病蟲害情況、資源破壞行為等。2.對于重大突發(fā)事件，如森林火災(zāi)、重大病蟲害疫情等，要在第一時間報告，并持續(xù)跟蹤事件進展情況，及時更新報告信息。（六）協(xié)助工作1.積極協(xié)助林業(yè)部門及其他相關(guān)部門開展森林資源保護的各項工作，如森林資源調(diào)查、林業(yè)項目實施等。2.配合當(dāng)?shù)卣龊蒙址阑鹦麄?、生態(tài)保護宣傳等工作，提高公眾的森林保護意識。三、任職要求（一）基本條件1.年齡在[X]周歲以上，[X]周歲以下，身體健康，能夠適應(yīng)野外工作環(huán)境。2.具有良好的思想政治素質(zhì)，熱愛森林資源保護事業(yè)，責(zé)任心強。3.具備初中及以上文化程度。（二）專業(yè)技能1.熟悉森林資源保護相關(guān)法律法規(guī)和政策。2.掌握基本的森林巡查、火源管控、病蟲害監(jiān)測等技能。3.具備一定的應(yīng)急處理能力，能夠應(yīng)對森林火災(zāi)、病蟲害等突發(fā)事件。（三）工作經(jīng)驗有[X]年以上林業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗或熟悉當(dāng)?shù)厣仲Y源情況者優(yōu)先考慮。（四）其他要求1.遵守國家法律法規(guī)和公司各項規(guī)章制度，無違法違紀記錄。2.能夠服從工作安排，接受公司的統(tǒng)一管理和考核。四、招聘與錄用（一）招聘渠道1.通過公司官網(wǎng)、招聘平臺發(fā)布招聘信息。2.與當(dāng)?shù)亓謽I(yè)部門、人力資源市場合作，發(fā)布招聘需求。3.員工推薦。（二）招聘流程1.報名：應(yīng)聘者填寫應(yīng)聘申請表，提交個人簡歷及相關(guān)證明材料。2.資格審查：對報名人員進行資格審查，確定符合條件的人員進入面試環(huán)節(jié)。3.面試：組織面試，對應(yīng)聘者的專業(yè)知識、工作經(jīng)驗、溝通能力等進行綜合評估。4.體檢：對面試合格者進行體檢，確保身體健康符合崗位要求。5.錄用：根據(jù)面試和體檢結(jié)果，確定錄用人員，辦理錄用手續(xù)。（三）入職培訓(xùn)1.新錄用的護林監(jiān)管員入職后，需參加公司組織的入職培訓(xùn)，培訓(xùn)時間不少于[X]天。2.培訓(xùn)內(nèi)容包括公司規(guī)章制度、崗位職責(zé)、森林資源保護知識、技能操作等。3.培訓(xùn)結(jié)束后，進行考核，考核合格后方可正式上崗。五、工作紀律（一）考勤紀律1.嚴格遵守公司的考勤制度，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。2.因工作需要請假的，需提前按照規(guī)定辦理請假手續(xù)，未經(jīng)批準不得擅自離崗。（二）工作態(tài)度1.認真履行崗位職責(zé)，工作積極主動，不得敷衍塞責(zé)、推諉扯皮。2.對待工作要嚴謹細致，確保巡查記錄準確、信息報告及時。（三）廉潔自律1.嚴禁利用職務(wù)之便謀取私利，不得接受管理服務(wù)對象的禮品、禮金、宴請等。2.嚴格遵守工作程序和規(guī)定，不得濫用職權(quán)、徇私舞弊。（四）保密規(guī)定1.嚴格保守公司機密和森林資源保護工作中的各類信息，不得泄露給無關(guān)人員。2.妥善保管巡查記錄、文件資料等，防止丟失或泄露。六、考核與獎懲（一）考核方式1.實行定期考核與不定期考核相結(jié)合的方式。定期考核每季度進行一次，不定期考核根據(jù)工作需要隨時開展。2.考核內(nèi)容包括工作業(yè)績、工作態(tài)度、業(yè)務(wù)能力、廉潔自律等方面。（二）考核標準1.工作業(yè)績：根據(jù)巡查記錄、問題處理情況、信息報告質(zhì)量等進行量化考核。2.工作態(tài)度：主要考核工作的積極性、責(zé)任心、服從安排等情況。3.業(yè)務(wù)能力：考核專業(yè)知識掌握程度、技能操作水平、應(yīng)急處理能力等。4.廉潔自律：根據(jù)是否存在違規(guī)違紀行為進行評價。（三）考核結(jié)果應(yīng)用1.考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。2.連續(xù)兩個季度考核優(yōu)秀的，給予表彰和獎勵，優(yōu)先晉升、調(diào)薪等。3.考核合格的，繼續(xù)留任原崗位工作。4.考核不合格的，進行誡勉談話，限期整改；經(jīng)整改仍不合格的，予以辭退。（四）獎勵1.在森林資源保護工作中表現(xiàn)突出，有顯著成績的，給予一次性獎勵[X]元。2.及時發(fā)現(xiàn)并有效制止重大森林資源破壞行為或突發(fā)事件，避免重大損失的，給予特別獎勵[X]元，并視情況給予晉升等獎勵。（五）懲罰1.違反工作紀律，遲到、早退、曠工的，按照公司考勤制度進行處罰。2.因工作失職導(dǎo)致森林資源受到破壞或發(fā)生安全事故的，視情節(jié)輕重給予警告、罰款、辭退等處理，并依法追究相關(guān)責(zé)任。3.違反廉潔自律規(guī)定的，按照公司相關(guān)規(guī)定嚴肅處理，情節(jié)嚴重的移交司法機關(guān)處理。七、培訓(xùn)與發(fā)展（一）培訓(xùn)計劃1.每年制定詳細的護林監(jiān)管員培訓(xùn)計劃，明確培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)方式等。2.培訓(xùn)內(nèi)容包括法律法規(guī)更新、新技術(shù)應(yīng)用、業(yè)務(wù)技能提升等方面。（二）培訓(xùn)方式1.內(nèi)部培訓(xùn)：由公司內(nèi)部專業(yè)人員進行授課，講解森林資源保護知識和工作經(jīng)驗。2.外部培訓(xùn)：選派護林監(jiān)管員參加林業(yè)部門或相關(guān)機構(gòu)組織的專業(yè)培訓(xùn)。3.實地演練：組織護林監(jiān)管員進行實地火災(zāi)撲救、病蟲害防治等演練，提高應(yīng)急處理能力。（三）職業(yè)發(fā)展1.為表現(xiàn)優(yōu)秀的護林監(jiān)管員提供晉升機會，晉升為護林監(jiān)管主管等管理崗位。2.根據(jù)個人興趣和特長，提供轉(zhuǎn)崗機會，如從事森林資源調(diào)查、生態(tài)修復(fù)等相關(guān)工作。3.鼓勵護林監(jiān)管員參加各類職業(yè)資格考試，取得相應(yīng)資格證書后給予一定的獎勵。八、薪酬福利（一）薪酬結(jié)構(gòu)1.護林監(jiān)管員薪酬由基本工資、績效工資、津貼補貼等組成。2.基本工資根據(jù)崗位等級和工作年限確定，績效工資根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放，津貼補貼包括野外工作津貼、高溫補貼等。（二）薪酬調(diào)整1.根據(jù)公司經(jīng)營狀況和市場薪酬水平，定期對護林監(jiān)管員薪酬進行調(diào)整。2.個人薪酬根據(jù)考核結(jié)果進行相應(yīng)調(diào)整，考核優(yōu)秀的適當(dāng)提高薪酬，考核不合格的降低薪酬。（三）福利保障1.按照國家規(guī)定為護林監(jiān)管員繳納