員工請(qǐng)假離職管理制度VIP

員工請(qǐng)假離職管理制度一、總則（一）目的為了規(guī)范公司員工請(qǐng)假、離職管理，確保公司各項(xiàng)工作的正常有序開展，維護(hù)公司和員工的合法權(quán)益，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）基本原則1.員工請(qǐng)假、離職應(yīng)遵循誠(chéng)實(shí)守信原則，提前按照規(guī)定的程序和要求辦理相關(guān)手續(xù)。2.公司在不影響正常工作的前提下，根據(jù)員工的實(shí)際情況和工作需要，合理審批請(qǐng)假、離職申請(qǐng)。二、請(qǐng)假管理（一）請(qǐng)假類型1.病假：?jiǎn)T工因患病或非因工負(fù)傷需要停止工作進(jìn)行治療或休息的，可申請(qǐng)病假。2.事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，可申請(qǐng)事假。3.年假：?jiǎn)T工根據(jù)工作年限享受相應(yīng)天數(shù)的帶薪年假。4.婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚可申請(qǐng)婚假。5.產(chǎn)假：女員工生育可申請(qǐng)產(chǎn)假。6.陪產(chǎn)假：男員工配偶生育可申請(qǐng)陪產(chǎn)假。7.喪假：?jiǎn)T工直系親屬（父母、配偶、子女）去世可申請(qǐng)喪假。8.工傷假：?jiǎn)T工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，可申請(qǐng)工傷假。（二）請(qǐng)假流程1.請(qǐng)假申請(qǐng)員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類型、請(qǐng)假起止日期、請(qǐng)假原因等信息。請(qǐng)假申請(qǐng)表需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核簽字。2.審批權(quán)限請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天），由部門負(fù)責(zé)人審批。請(qǐng)假2天至3天，由部門負(fù)責(zé)人審核，分管領(lǐng)導(dǎo)審批。請(qǐng)假3天以上，由部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核，總經(jīng)理審批。3.請(qǐng)假備案員工請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)批準(zhǔn)后，將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》交人力資源部備案。人力資源部負(fù)責(zé)記錄員工請(qǐng)假情況，并跟蹤員工請(qǐng)假期間的工作安排。（三）請(qǐng)假規(guī)定1.病假員工請(qǐng)病假需提供醫(yī)院出具的病假證明，病假證明應(yīng)包括就診醫(yī)院名稱、診斷結(jié)果、建議休息天數(shù)等信息。病假期間，公司按照國(guó)家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定支付病假工資。2.事假事假期間無工資發(fā)放。員工請(qǐng)事假應(yīng)提前安排好工作，確保不影響公司正常工作秩序。3.年假員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)安排休完，確因工作需要不能安排休年假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排休年假，但公司應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定支付未休年假工資報(bào)酬。4.婚假員工結(jié)婚可享受[X]天婚假。婚假應(yīng)在結(jié)婚登記之日起[X]個(gè)月內(nèi)休完。5.產(chǎn)假女員工生育可享受[X]天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假[X]天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。女員工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受[X]天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受[X]天產(chǎn)假。6.陪產(chǎn)假男員工配偶生育可享受[X]天陪產(chǎn)假。7.喪假員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世可享受[X]天喪假。8.工傷假員工工傷假期間，公司按照國(guó)家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定支付工傷待遇。（四）請(qǐng)假注意事項(xiàng)1.員工請(qǐng)假應(yīng)提前申請(qǐng)，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，按曠工處理。2.請(qǐng)假期間如需延長(zhǎng)假期，應(yīng)提前向?qū)徟松暾?qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可延長(zhǎng)。3.員工請(qǐng)假結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)到公司銷假。如因特殊原因不能按時(shí)銷假的，應(yīng)提前向人力資源部說明情況。三、離職管理（一）離職類型1.辭職：?jiǎn)T工因個(gè)人原因主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的，為辭職。2.辭退：公司因員工違反公司規(guī)章制度、不能勝任工作等原因，解除勞動(dòng)合同的，為辭退。3.合同期滿終止：勞動(dòng)合同期滿，公司與員工不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的，為合同期滿終止。（二）離職流程1.離職申請(qǐng)員工如需離職，應(yīng)提前[X]天向所在部門提交《離職申請(qǐng)表》，注明離職原因、離職日期等信息。離職申請(qǐng)表需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核簽字。2.工作交接員工離職申請(qǐng)經(jīng)批準(zhǔn)后，應(yīng)按照公司規(guī)定辦理工作交接手續(xù)。工作交接內(nèi)容包括但不限于工作資料、辦公用品、未完成的工作任務(wù)等。工作交接完成后，由交接雙方及監(jiān)交人在《工作交接清單》上簽字確認(rèn)。3.離職審批部門負(fù)責(zé)人審核通過后，將《離職申請(qǐng)表》及《工作交接清單》交人力資源部。人力資源部對(duì)員工離職手續(xù)進(jìn)行審核，審核通過后，報(bào)總經(jīng)理審批。4.離職結(jié)算總經(jīng)理審批通過后，人力資源部通知員工辦理離職結(jié)算手續(xù)。離職結(jié)算內(nèi)容包括工資結(jié)算、社保公積金減員、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。員工離職結(jié)算完成后，公司為員工開具離職證明。（三）離職規(guī)定1.辭職員工辭職應(yīng)提前[X]天通知公司，如未提前通知公司給公司造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。試用期員工辭職應(yīng)提前[X]天通知公司。2.辭退公司辭退員工應(yīng)符合國(guó)家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定，并提前通知員工。員工對(duì)辭退決定不服的，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或提起訴訟。3.合同期滿終止勞動(dòng)合同期滿前[X]天，公司應(yīng)通知員工是否續(xù)簽勞動(dòng)合同。如公司決定不再續(xù)簽勞動(dòng)合同，應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（四）離職注意事項(xiàng)1.員工離職前應(yīng)妥善處理好個(gè)人工作，確保工作交接順利進(jìn)行。2.員工離職后，應(yīng)遵守公司保密制度和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，不得泄露公司機(jī)密信息。3.公司有權(quán)對(duì)離職員工進(jìn)行離職審計(jì)，如發(fā)現(xiàn)員工存在違規(guī)行為，公司將依法追究其責(zé)任。四、特殊情況處理（一）緊急請(qǐng)假員工因突發(fā)緊急情況無法提前申請(qǐng)請(qǐng)假的，可先通過電話或其他方式向部門負(fù)責(zé)人和人力資源部說明情況，并在事后[X]個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。（二）離職手續(xù)簡(jiǎn)化對(duì)于因公司業(yè)務(wù)調(diào)整、組織架構(gòu)變更等原因需要離職的員工，公司可根據(jù)實(shí)際情況簡(jiǎn)化離職手續(xù)，但應(yīng)確保離職手續(xù)的合法性和完整性。五、監(jiān)督與檢查（一）人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)員工請(qǐng)假、離職手續(xù)的辦理情況進(jìn)行監(jiān)督檢