制定內(nèi)部保安管理制度

制定內(nèi)部保安管理制度總則目的為加強公司安全保衛(wèi)工作，維護公司正常的工作秩序和生活秩序，確保公司人員和財產(chǎn)的安全，特制定本制度。適用范圍本制度適用于公司內(nèi)部全體保安人員以及所有進入公司區(qū)域的人員和車輛?；驹瓌t1.預防為主原則：通過建立健全安全防范機制，加強安全教育培訓，提高全員安全意識，預防各類安全事故的發(fā)生。2.誰主管誰負責原則：各部門負責人對本部門的安全保衛(wèi)工作負責，落實各項安全保衛(wèi)措施。3.依法管理原則：嚴格遵守國家法律法規(guī)，依法開展安全保衛(wèi)工作，確保公司安全保衛(wèi)工作的合法性和規(guī)范性。保安人員職責門崗職責1.負責公司大門及各出入口的人員、車輛出入登記和檢查工作，嚴格執(zhí)行門禁制度，嚴禁無關人員和車輛進入公司區(qū)域。2.對進入公司的人員進行詢問，核實身份和來訪事由，并通知被訪人員確認后，方可放行。3.對進入公司的車輛進行檢查，確保車輛手續(xù)齊全，無違禁物品，引導車輛有序停放。4.負責門崗區(qū)域的安全巡邏，及時發(fā)現(xiàn)和處理各類安全隱患，維護門崗區(qū)域的正常秩序。巡邏職責1.按照規(guī)定的巡邏路線和時間間隔，對公司內(nèi)部各區(qū)域進行定時巡邏，包括辦公區(qū)域、生產(chǎn)區(qū)域、倉庫、停車場等。2.注意觀察公司內(nèi)的人員、車輛、設施設備等情況，發(fā)現(xiàn)異常情況及時報告并采取相應措施。3.檢查各區(qū)域的門窗、水電設施等是否關閉和正常，發(fā)現(xiàn)安全隱患及時通知相關部門進行處理。4.協(xié)助處理公司內(nèi)發(fā)生的各類突發(fā)事件，保護現(xiàn)場，維護秩序，并及時報告上級領導。監(jiān)控室職責1.負責監(jiān)控系統(tǒng)的日常操作和維護，確保監(jiān)控設備正常運行，圖像清晰。2.實時監(jiān)控公司內(nèi)各區(qū)域的動態(tài)情況，發(fā)現(xiàn)異常情況及時通知巡邏保安進行查看和處理，并做好記錄。3.對監(jiān)控資料進行保存和管理，按照規(guī)定的期限進行存儲，以備查閱。4.協(xié)助相關部門調(diào)查處理各類事件，提供監(jiān)控視頻資料作為證據(jù)。應急處置職責1.熟悉公司內(nèi)部應急預案，掌握各類突發(fā)事件的處置流程和方法。2.在突發(fā)事件發(fā)生時，迅速到達現(xiàn)場，按照應急預案的要求進行處置，保護公司人員和財產(chǎn)安全。3.及時向上級領導報告事件情況，配合相關部門進行調(diào)查和處理。4.負責應急物資的管理和維護，確保應急物資完好有效，隨時可投入使用。人員出入管理員工出入管理1.員工應佩戴工作牌出入公司，工作牌應妥善保管，不得轉借他人。2.員工上下班應在規(guī)定的時間內(nèi)通過公司大門，如有特殊情況需要遲到、早退或請假，應按照公司考勤制度辦理相關手續(xù)。3.員工因工作需要臨時外出，應填寫《員工外出申請表》，經(jīng)部門負責人批準后，到門崗登記方可外出。外出時間超過半天的，還需報分管領導批準。4.員工攜帶物品外出時，應主動接受門崗檢查，攜帶貴重物品或大件物品出門的，需憑相關部門開具的《物品放行條》放行。外來人員出入管理1.外來人員進入公司前，應先在門崗處進行登記，填寫《外來人員來訪登記表》，注明來訪人員姓名、單位、來訪事由、被訪人員姓名及部門等信息。2.門崗值班人員應及時與被訪人員取得聯(lián)系，確認來訪事宜后，方可放行。如被訪人員不在公司或無法聯(lián)系上，應拒絕來訪人員進入公司。3.外來人員需在公司內(nèi)留宿的，應提前向公司相關部門申請，經(jīng)批準后，到門崗辦理留宿登記手續(xù)，并遵守公司的相關規(guī)定。車輛出入管理公司車輛出入管理1.公司車輛應辦理車輛通行證，憑車輛通行證出入公司大門。車輛通行證應妥善保管，不得轉借他人。2.公司車輛外出時，應在門崗處進行登記，注明外出時間、事由、目的地等信息。3.公司車輛返回公司時，應主動接受門崗檢查，確認車輛及所載物品無異常后，方可進入公司。外來車輛出入管理1.外來車輛進入公司前，應先在門崗處進行登記，填寫《外來車輛來訪登記表》，注明車輛牌號、來訪事由、被訪人員姓名及部門等信息。2.門崗值班人員應及時與被訪人員取得聯(lián)系，確認來訪事宜后，告知外來車輛駕駛員公司內(nèi)的停車規(guī)定，并引導車輛到指定地點停放。3.外來車輛離開公司時，門崗值班人員應檢查車輛是否有損壞公司設施設備或違反公司規(guī)定的情況，如有問題應及時通知相關部門處理，確認無誤后，收回臨時停車證，放行車輛。安全檢查與隱患排查定期安全檢查1.公司安全管理部門應定期組織對公司內(nèi)部各區(qū)域進行安全檢查，檢查內(nèi)容包括安全設施設備、消防器材、電氣設備、門窗等。2.各部門應每周進行一次本部門范圍內(nèi)的安全自查，及時發(fā)現(xiàn)和消除安全隱患，并將自查情況報安全管理部門。3.安全檢查應填寫《安全檢查記錄表》，對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題應明確記錄，并提出整改措施和整改期限，責任部門應按時完成整改。隱患排查與整改1.安全管理部門應建立健全安全隱患排查治理機制，定期對公司進行安全隱患排查，及時發(fā)現(xiàn)潛在的安全隱患。2.對排查出的安全隱患，應按照“五落實”的要求進行整改，即落實整改措施、責任、資金、時限和預案。3.整改完成后，應進行復查，確保隱患得到徹底消除。對重大安全隱患應及時向上級領導報告，并采取有效的防范措施，防止事故發(fā)生。消防安全管理消防設施設備管理1.公司應按照國家有關規(guī)定配備充足、有效的消防設施設備，包括滅火器、消火栓、自動噴水滅火系統(tǒng)、火災報警系統(tǒng)等。2.安全管理部門應定期對消防設施設備進行檢查、維護和保養(yǎng)，確保其處于良好的運行狀態(tài)。3.消防設施設備應設置明顯的標識，嚴禁隨意挪用、損壞或遮擋消防設施設備。消防安全培訓1.公司應定期組織員工進行消防安全培訓，提高員工的消防安全意識和自防自救能力。2.新員工入職時應進行消防安全培訓，培訓合格后方可上崗。3.消防安全培訓內(nèi)容應包括消防法律法規(guī)、火災預防知識、火災報警方法、滅火器使用方法、疏散逃生技能等?；馂膽鳖A案1.公司應制定完善的火災應急預案，明確火災發(fā)生時的應急處置流程和各部門、各人員的職責分工。2.安全管理部門應定期組織員工進行火災應急演練，檢驗和提高應急預案的可行性和有效性。3.火災發(fā)生時，全體員工應按照應急預案的要求，迅速采取措施，組織疏散逃生，及時報警，并積極配合消防部門進行滅火救援工作。治安管理治安防范措施1.加強公司內(nèi)部的安全保衛(wèi)工作，設置必要的安全警示標識，安裝監(jiān)控設備，提高公司的治安防范能力。2.加強對公司員工的安全教育，提高員工的安全防范意識，防止發(fā)生盜竊、搶劫等治安案件。3.加強對公司重點部位的管理，如財務室、倉庫、機房等，設置專人負責，安裝必要的防盜設施，確保重點部位的安全。治安事件處理1.發(fā)生治安事件時，保安人員應立即到達現(xiàn)場，采取措施控制局面，保護現(xiàn)場，并及時報告上級領導和公安機關。2.配合公安機關進行調(diào)查處理，提供相關線索和證據(jù)，協(xié)助公安機關盡快破案。3.對治安事件進行總結分析，采取有效措施，加強治安防范工作，防止類似事件再次發(fā)生。培訓與考核培訓計劃1.安全管理部門應根據(jù)公司安全保衛(wèi)工作的實際需要，制定年度保安人員培訓計劃，明確培訓內(nèi)容、培訓時間、培訓方式等。2.培訓內(nèi)容應包括職業(yè)道德、安全保衛(wèi)知識、業(yè)務技能、應急處置等方面，確保保安人員具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和業(yè)務能力。培訓實施1.按照培訓計劃組織實施培訓，可采用內(nèi)部培訓、外部培訓、現(xiàn)場演練等多種方式進行。2.培訓過程中應做好培訓記錄，包括培訓時間、培訓內(nèi)容、培訓講師、參加人員等信息。3.定期對培訓效果進行評估，通過考試、實際操作等方式檢驗保安人員對培訓內(nèi)容的掌握程度，及時發(fā)現(xiàn)培訓中存在的問題，并進行改進?？己酥贫?.建立健全保安人員考核制度，對保安人員的工作表現(xiàn)、業(yè)務能力、遵守紀律等方面進行定期考核。2.考核內(nèi)容包括工作任務完成情況、服務質量、安全防范效果、遵守規(guī)章制度等方面。3.考核結果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等級，對考核優(yōu)秀的保安人員給予表彰和獎勵，對考核不合格的保安人員進行批評教育、補考或辭退處理。獎懲制度獎勵1.對在安全保衛(wèi)工作中表現(xiàn)突出的保安人員，公司將給予表彰和獎勵，獎勵方式包括通報表揚、獎金、晉升等。2.有下列情形之一的，給予獎勵：及時發(fā)現(xiàn)和制止安全事故、治安案件的發(fā)生，避免公司財產(chǎn)損失或人員傷亡的；在安全檢查、隱患排查中發(fā)現(xiàn)重大安全隱患，并及時報告和協(xié)助整改，成績顯著的；在應急處置工作中表現(xiàn)英勇，為保護公司人員和財產(chǎn)安全做出突出貢獻的；對公司安全保衛(wèi)工作提出合理化建議，被采納后取得良好效果的。懲罰1.對違反本制度及公司其他安全保衛(wèi)規(guī)定的保安人員，公司將視情節(jié)輕重給予批評教育、警告、罰款、辭退等處罰。2.有下列情形之一的，給予處罰：未履行崗位職責，導致公司安全事故