出勤統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬管理制度VIP

出勤統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬管理制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司出勤管理，規(guī)范出勤統(tǒng)計(jì)工作，確保公司各項(xiàng)工作的正常有序開展，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）基本原則1.準(zhǔn)確及時(shí)原則：出勤統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確、及時(shí)，如實(shí)反映員工的出勤情況。2.客觀公正原則：統(tǒng)計(jì)過程應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定執(zhí)行，不受任何主觀因素干擾，確保結(jié)果客觀公正。3.保密性原則：出勤統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬涉及員工個(gè)人隱私信息，應(yīng)嚴(yán)格保密，防止信息泄露。二、出勤統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬管理職責(zé)（一）人力資源部門1.負(fù)責(zé)制定和完善出勤統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬管理制度。2.負(fù)責(zé)考勤數(shù)據(jù)的收集、整理、匯總和分析。3.負(fù)責(zé)與各部門溝通協(xié)調(diào)，確保出勤統(tǒng)計(jì)工作的順利進(jìn)行。4.負(fù)責(zé)根據(jù)出勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果，核算員工工資、獎(jiǎng)金等薪酬待遇。5.負(fù)責(zé)對(duì)違反出勤制度的行為進(jìn)行調(diào)查和處理。（二）各部門負(fù)責(zé)人1.負(fù)責(zé)本部門員工出勤的日常管理和監(jiān)督。2.負(fù)責(zé)審核本部門員工的請(qǐng)假、加班等申請(qǐng)，并及時(shí)提交給人力資源部門。3.協(xié)助人力資源部門做好本部門員工出勤統(tǒng)計(jì)工作，提供必要的支持和配合。（三）員工本人1.應(yīng)嚴(yán)格遵守公司出勤制度，按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工。2.如需請(qǐng)假、加班等，應(yīng)提前按照規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。3.有權(quán)對(duì)出勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果提出異議，并按照規(guī)定程序進(jìn)行申訴。三、出勤統(tǒng)計(jì)內(nèi)容（一）正常出勤1.員工應(yīng)按照公司規(guī)定的工作時(shí)間正常出勤，不得無故缺勤。2.正常出勤時(shí)間為公司規(guī)定的工作日和工作小時(shí)數(shù)。（二）遲到、早退1.遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定的上班時(shí)間到達(dá)公司即為遲到。2.早退：?jiǎn)T工未在規(guī)定的下班時(shí)間離開公司即為早退。（三）曠工1.未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的，視為曠工。2.遲到或早退超過規(guī)定時(shí)間[X]分鐘以上的，按曠工半天處理；超過[X]小時(shí)的，按曠工一天處理。（四）請(qǐng)假1.病假：?jiǎn)T工因生病需要請(qǐng)假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。2.事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前辦理請(qǐng)假手續(xù)。3.年假：?jiǎn)T工按照國(guó)家規(guī)定和公司制度享受帶薪年假，年假申請(qǐng)應(yīng)提前安排。4.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等：按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定執(zhí)行，員工應(yīng)提前提交相關(guān)證明材料并辦理請(qǐng)假手續(xù)。（五）加班1.公司因工作需要安排員工加班的，員工應(yīng)服從公司安排。2.加班應(yīng)提前填寫加班申請(qǐng)單，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報(bào)人力資源部門備案。3.加班時(shí)間應(yīng)按照實(shí)際工作時(shí)間進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。四、出勤統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬的建立與維護(hù)（一）臺(tái)賬建立1.人力資源部門應(yīng)建立出勤統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬，記錄員工的出勤情況。2.臺(tái)賬內(nèi)容應(yīng)包括員工姓名、部門、工號(hào)、出勤日期、出勤時(shí)間、遲到、早退、曠工、請(qǐng)假類型及時(shí)間、加班時(shí)間等信息。（二）數(shù)據(jù)收集1.各部門應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)本部門員工出勤數(shù)據(jù)的收集工作，并于每日下班前將員工當(dāng)天的出勤情況報(bào)人力資源部門。2.人力資源部門應(yīng)及時(shí)對(duì)收集到的數(shù)據(jù)進(jìn)行審核，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性。（三）數(shù)據(jù)錄入1.人力資源部門負(fù)責(zé)將審核后的出勤數(shù)據(jù)錄入出勤統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬。2.錄入人員應(yīng)認(rèn)真核對(duì)數(shù)據(jù)，確保錄入信息與原始數(shù)據(jù)一致。（四）臺(tái)賬維護(hù)1.出勤統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬應(yīng)定期進(jìn)行維護(hù)，確保數(shù)據(jù)的及時(shí)性和準(zhǔn)確性。2.如發(fā)現(xiàn)數(shù)據(jù)有誤或有變動(dòng)，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行更正和調(diào)整，并注明原因和處理時(shí)間。3.每月末，人力資源部門應(yīng)對(duì)出勤統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬進(jìn)行結(jié)賬處理，生成月度出勤報(bào)表。五、出勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果的審核與公示（一）審核1.人力資源部門應(yīng)在每月初對(duì)上月的出勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果進(jìn)行審核。2.審核內(nèi)容包括出勤數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性、完整性以及請(qǐng)假、加班等手續(xù)的合規(guī)性。3.如發(fā)現(xiàn)問題，應(yīng)及時(shí)與相關(guān)部門和員工進(jìn)行溝通核實(shí)，并進(jìn)行調(diào)整。（二）公示1.審核后的出勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果應(yīng)在公司內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。2.公示方式可采用公司內(nèi)部公告欄、郵件等形式。3.員工如對(duì)出勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果有異議，可在公示期內(nèi)向人力資源部門提出申訴。六、出勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果的應(yīng)用（一）薪酬核算1.人力資源部門應(yīng)根據(jù)出勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果，核算員工的工資、獎(jiǎng)金等薪酬待遇。2.遲到、早退、曠工等情況將按照公司相關(guān)規(guī)定扣減相應(yīng)工資。3.加班工資將按照國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)定進(jìn)行計(jì)算發(fā)放。（二）績(jī)效考核1.出勤情況將作為員工績(jī)效考核的重要指標(biāo)之一。2.連續(xù)曠工[X]天以上或累計(jì)曠工[X]天以上的，績(jī)效考核將直接評(píng)定為不合格。（三）晉升與獎(jiǎng)勵(lì)1.在同等條件下，出勤表現(xiàn)優(yōu)秀的員工將優(yōu)先獲得晉升機(jī)會(huì)。2.對(duì)出勤工作表現(xiàn)突出的員工，公司將給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。七、出勤異常情況處理（一）遲到、早退處理1.員工遲到、早退一次的，給予口頭警告，并在部門內(nèi)部進(jìn)行通報(bào)。2.一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)[X]次的，給予書面警告，并扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%。3.遲到、早退情節(jié)嚴(yán)重或?qū)医滩桓牡模緦⒁暻闆r給予降職、降薪等處理。（二）曠工處理1.曠工一天的，扣發(fā)當(dāng)日工資的[X]倍，并給予書面警告。2.曠工兩天的，扣發(fā)曠工期間工資的[X]倍，并給予記過處分。3.曠工三天及以上的，視為嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同，且不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（三）請(qǐng)假逾期處理1.員工請(qǐng)假逾期未歸且未辦理續(xù)假手續(xù)的，按曠工處理。2.因特殊原因無法按時(shí)返回工作崗位的，應(yīng)提前向公司說明情況，并辦理續(xù)假手續(xù)。（四）申訴處理1.員工如對(duì)出勤異常情況處理結(jié)果有異議，可在接到處理通知后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，向人