2022年11月三明市直遴選面試真題回憶版

2022年11月三明市直遴選面試真題第一部分單選題(5題)1、好的制度能把人良性的方面發(fā)揮出來(lái),壞的制度能把好人變成壞人,你的體會(huì)?

【答案】：制度的好壞與人的良莠本沒(méi)有直接的關(guān)系。但不排除之間的反作用關(guān)系。

【解析】題干分析這道面試題通過(guò)對(duì)比好制度和壞制度對(duì)人的不同影響，即好制度能激發(fā)人良性的一面，壞制度可能讓好人變成壞人，旨在考查考生對(duì)制度與人的關(guān)系的理解以及對(duì)其深層意義的分析能力。答案分析答案指出制度的好壞與人的良莠本無(wú)直接關(guān)系，但承認(rèn)存在反作用關(guān)系，這種觀點(diǎn)具有辯證性。從本質(zhì)上來(lái)說(shuō)，人的本性和道德素養(yǎng)并非完全由制度決定，每個(gè)人都有自己獨(dú)立的意識(shí)和選擇。然而，制度作為一種外在的規(guī)范和約束機(jī)制，會(huì)對(duì)人的行為產(chǎn)生影響。好的制度提供了正向的激勵(lì)和引導(dǎo)，能夠營(yíng)造良好的環(huán)境，促使人們發(fā)揮自身良性的一面；而壞的制度則可能存在漏洞或不合理之處，可能會(huì)誘導(dǎo)人們做出違背道德甚至違法的行為。所以，雖然二者沒(méi)有直接因果聯(lián)系，但確實(shí)存在相互作用的關(guān)系。總結(jié)該答案抓住了制度與人關(guān)系的關(guān)鍵要點(diǎn)，以辯證的態(tài)度看待問(wèn)題，既沒(méi)有片面強(qiáng)調(diào)制度對(duì)人的絕對(duì)影響，也沒(méi)有忽視制度的作用，具備一定的邏輯性和深度，能夠較為全面地回應(yīng)題干所提出的問(wèn)題。"2、假如你是公司副總，你分管的市場(chǎng)部新任經(jīng)理很有開拓創(chuàng)新能力，上任三個(gè)月就使銷售額直線上升。但他與長(zhǎng)期在市場(chǎng)部工作的副經(jīng)理之間產(chǎn)生了矛盾，而且有激化趨勢(shì)。這個(gè)副經(jīng)理業(yè)務(wù)也相當(dāng)嫻熟，你該怎么做？

【答案】：具體來(lái)講，我會(huì)這么做：一是深入調(diào)查查明原因。通過(guò)當(dāng)事人或他人了解情況，查明該經(jīng)理和副經(jīng)理矛盾的真正原因。二是具體情況具體分析，區(qū)別對(duì)待。如果是因公產(chǎn)生的矛盾，要檢查職責(zé)職權(quán)的劃分是否合理，規(guī)章制度是否健全，工作思路是否一致，鼓勵(lì)二人為了共同的工作目標(biāo)達(dá)成一致的工作見解，客觀上形成開明、有序而又鼓勵(lì)創(chuàng)造的環(huán)境。如果是因私產(chǎn)生的矛盾，要明確利益關(guān)系，盡可能滿足各方合理的利益和前途等要求，化解可能引起二人矛盾的障礙。如果是性格或其他無(wú)法調(diào)和的因素，根據(jù)工作需要，選擇最佳人選繼續(xù)留在該崗位，并配備合適副手，并將另一位安排到更合適的崗位上?？傊?，我們對(duì)于下屬之間的矛盾，要早發(fā)現(xiàn)，早調(diào)解，重引導(dǎo)，妥處理，讓人盡其才，讓事業(yè)更旺。

【解析】題干分析本題設(shè)定考生為公司副總，面臨分管市場(chǎng)部的新經(jīng)理與副經(jīng)理之間矛盾激化的問(wèn)題情境。新經(jīng)理開拓創(chuàng)新能力強(qiáng)，上任三個(gè)月使銷售額直線上升；副經(jīng)理業(yè)務(wù)嫻熟，但二人產(chǎn)生矛盾且有激化趨勢(shì)。此問(wèn)題考查考生作為管理者，處理下屬矛盾、協(xié)調(diào)團(tuán)隊(duì)關(guān)系以及合理調(diào)配人力資源的能力。答案解析答案整體遵循合理的處理流程，展現(xiàn)了考生清晰的邏輯和科學(xué)的管理思維，符合公務(wù)員面試要求。1.深入調(diào)查查明原因：答案第一步強(qiáng)調(diào)通過(guò)當(dāng)事人或他人了解情況，以查明矛盾的真正原因。這體現(xiàn)了實(shí)事求是的工作態(tài)度，是解決問(wèn)題的基礎(chǔ)。只有全面、準(zhǔn)確地了解矛盾產(chǎn)生的根源，才能采取針對(duì)性的措施，避免盲目決策導(dǎo)致問(wèn)題惡化。2.具體情況具體分析，區(qū)別對(duì)待因公產(chǎn)生的矛盾：針對(duì)因公產(chǎn)生的矛盾，答案從職責(zé)職權(quán)劃分、規(guī)章制度健全程度和工作思路一致性等方面進(jìn)行考量。這表明考生具備系統(tǒng)思維，能夠從制度層面和工作理念角度分析問(wèn)題。鼓勵(lì)二人達(dá)成一致的工作見解，營(yíng)造開明、有序且鼓勵(lì)創(chuàng)造的環(huán)境，有助于化解矛盾，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)合作，推動(dòng)工作目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。因私產(chǎn)生的矛盾：對(duì)于因私產(chǎn)生的矛盾，答案提出明確利益關(guān)系，滿足各方合理要求以化解矛盾障礙。這體現(xiàn)了人性化管理的理念，在處理人際關(guān)系時(shí)，充分考慮個(gè)人利益訴求，有助于平衡各方利益，維護(hù)團(tuán)隊(duì)的和諧穩(wěn)定。性格或其他無(wú)法調(diào)和的因素：當(dāng)遇到性格或其他無(wú)法調(diào)和的因素時(shí)，答案提出根據(jù)工作需要選擇最佳人選留在崗位，并進(jìn)行合理的人員調(diào)配。這展現(xiàn)了考生果斷決策和靈活用人的能力，以工作大局為重，確保人力資源的最優(yōu)配置，保障部門工作的正常開展。3.總結(jié)升華：答案最后強(qiáng)調(diào)對(duì)于下屬之間的矛盾要早發(fā)現(xiàn)、早調(diào)解、重引導(dǎo)、妥處理，讓人盡其才，讓事業(yè)更旺。這不僅體現(xiàn)了考生對(duì)矛盾處理的重視，也傳達(dá)了積極的工作態(tài)度和目標(biāo)導(dǎo)向，即通過(guò)有效管理實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)和諧與事業(yè)發(fā)展的雙贏。綜上所述，該答案在處理問(wèn)題時(shí)邏輯清晰、方法得當(dāng)，既注重調(diào)查研究，又能根據(jù)不同情況采取差異化的解決方案，同時(shí)兼顧了團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定和工作推進(jìn)，是一個(gè)較為出色的回答。"3、國(guó)稅辦理大廳工作人員正在緊張地工作著，突然進(jìn)來(lái)一人與工作人員大聲爭(zhēng)吵，如果你是負(fù)責(zé)人，會(huì)怎么處理?

【答案】：1)保持鎮(zhèn)靜,以禮貌的態(tài)度請(qǐng)這個(gè)人到我的辦公室進(jìn)行交流,努力平復(fù)這個(gè)人的情緒。(2)詳細(xì)聽取這個(gè)人反映的問(wèn)題,如果責(zé)任在我方,我會(huì)向他道歉并保證我們會(huì)細(xì)查并及時(shí)解決這個(gè)問(wèn)題;如果責(zé)任不在我方,我會(huì)耐心細(xì)致地向他說(shuō)明情況,希望能夠得到他對(duì)我們工作的理解與支持。(3)總結(jié)以后處理類似情況的經(jīng)驗(yàn)。答題思路是：安撫情緒+保持冷靜+分情況對(duì)待+解決問(wèn)題。題目考察了考生在意外情況下應(yīng)對(duì)壓力的潛質(zhì)。在處理群眾問(wèn)題的時(shí)候，要牢固樹立服務(wù)意識(shí)，誠(chéng)實(shí)為民，守信立政；加強(qiáng)責(zé)任心，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，密切聯(lián)系群眾，關(guān)心群眾疾苦，維護(hù)群眾合法權(quán)益。

【解析】這道面試題主要考察考生在面對(duì)突發(fā)情況時(shí)應(yīng)對(duì)壓力的能力，以及處理群眾問(wèn)題的服務(wù)意識(shí)和責(zé)任擔(dān)當(dāng)。當(dāng)國(guó)稅辦理大廳出現(xiàn)有人與工作人員大聲爭(zhēng)吵這一突發(fā)情況時(shí)，考生作為負(fù)責(zé)人，應(yīng)具備良好的情緒管理能力。答案中首先提出保持鎮(zhèn)靜，以禮貌的態(tài)度請(qǐng)當(dāng)事人到辦公室交流并平復(fù)其情緒，這體現(xiàn)了冷靜應(yīng)對(duì)和尊重群眾的重要性，避免在大廳這種公眾場(chǎng)合矛盾進(jìn)一步激化，為后續(xù)解決問(wèn)題營(yíng)造良好的氛圍。在處理問(wèn)題環(huán)節(jié)，答案強(qiáng)調(diào)分情況對(duì)待。詳細(xì)聽取當(dāng)事人反映的問(wèn)題，若責(zé)任在己方，誠(chéng)懇道歉并保證細(xì)查和及時(shí)解決問(wèn)題，這展現(xiàn)了對(duì)工作的負(fù)責(zé)態(tài)度和對(duì)群眾權(quán)益的重視；若責(zé)任不在己方，耐心細(xì)致說(shuō)明情況，爭(zhēng)取獲得理解與支持，體現(xiàn)了溝通能力和化解矛盾的技巧。最后，答案提出總結(jié)處理類似情況的經(jīng)驗(yàn)，這反映了考生的自我提升意識(shí)和對(duì)工作的反思能力，有助于在今后更好地應(yīng)對(duì)類似事件，提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量?？傮w而言，考生在處理這類問(wèn)題時(shí)，需牢固樹立服務(wù)意識(shí)，做到誠(chéng)實(shí)為民、守信立政，增強(qiáng)工作責(zé)任心，認(rèn)真負(fù)責(zé)地對(duì)待工作，密切聯(lián)系群眾，關(guān)心群眾疾苦，切實(shí)維護(hù)群眾的合法權(quán)益。4、面試熱點(diǎn)：人口老齡化危機(jī)

【熱點(diǎn)背景】

國(guó)際上通?？捶ㄊ牵?dāng)一個(gè)國(guó)家或地區(qū)60歲以上老年人口占人口總數(shù)的10%，或65歲以上老年人口占人口總數(shù)的7%，即意味著這個(gè)國(guó)家或地區(qū)的人口處于老齡化社會(huì)。

據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的人口數(shù)據(jù)：截止到2018年末，我國(guó)最新的老年人口數(shù)據(jù)為：60周歲及以上人口24949萬(wàn)人，占總?cè)丝诘?7.9%;65周歲及以上人口16658萬(wàn)人，占總?cè)丝诘?1.9%。中國(guó)已成為世界上老年人口總量最多的國(guó)家。

由于人口老齡化，勞動(dòng)力嚴(yán)重不足日本，近期擬將退休年齡延遲至70歲。引發(fā)各界的熱烈討論。網(wǎng)友紛紛感嘆：“有可能你沒(méi)錢養(yǎng)老，70歲都還在工作，真是工作一輩子啊。”而更有網(wǎng)友擔(dān)心：日本人能干到70歲再退休，而我40歲就要被職場(chǎng)拋棄了。

【模擬試題】

人口老齡化問(wèn)題一直存在，日益壯大的老年人群體導(dǎo)致勞動(dòng)力不足，進(jìn)而導(dǎo)致年輕人工作時(shí)間的延長(zhǎng)，近期日本更因此問(wèn)題將退休年齡延長(zhǎng)至70歲。對(duì)此你怎么看?

【答案】：人口老齡化已成為我國(guó)相當(dāng)長(zhǎng)期的一個(gè)基本國(guó)情,應(yīng)對(duì)人口老齡化無(wú)疑是貫穿中國(guó)特色社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)全過(guò)程的重大任務(wù)。人口老齡化導(dǎo)致的退休年齡的延長(zhǎng)是短期緩解勞動(dòng)力不足的舉措，但要真正解決人口老齡化問(wèn)題，還需改善人口年齡結(jié)構(gòu)。以下舉措是對(duì)此問(wèn)題的一些淺見。其一，大力發(fā)展老年健康事業(yè)。要以“大衛(wèi)生、大健康”理念引領(lǐng)老年健康服務(wù)體系建設(shè)，積極推進(jìn)健康老齡化。加快構(gòu)建包括健康教育、預(yù)防保健、疾病診治、康復(fù)護(hù)理、長(zhǎng)期照護(hù)、安寧療護(hù)等覆蓋城鄉(xiāng)、綜合連續(xù)的老年健康服務(wù)體系，努力提高老年人健康水平。其二，機(jī)器人的大規(guī)模使用。智能產(chǎn)業(yè)的日益壯大為高重復(fù)性高強(qiáng)度的工作崗位帶來(lái)了解決舉措。如日本正在研究無(wú)人種地技術(shù)，甚至是無(wú)人駕駛的農(nóng)機(jī)、小型農(nóng)業(yè)機(jī)器人。科技改變生活，合理運(yùn)用科技，可以高效的解決勞動(dòng)力不足的問(wèn)題。其三，要根本解決老齡化的問(wèn)題，提高生育率成為最根本舉措。讓生育權(quán)回歸家庭，并加快構(gòu)建生育支持體系，包括教育體系以及女性孕期權(quán)利保障體系。“人”才是國(guó)家發(fā)展壯大的根本。改善人口年齡結(jié)構(gòu)，改善性別比例是改善人口老齡化的必要措施。其四，強(qiáng)化自身，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值?，F(xiàn)在的工作崗位鮮有簡(jiǎn)單重復(fù)即可的。復(fù)合型的人才是未來(lái)工作崗位的剛需。想要不被時(shí)代的潮流所替代，就需要我們長(zhǎng)期學(xué)習(xí)，提高自身市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。人口老齡化是長(zhǎng)期的社會(huì)問(wèn)題?，F(xiàn)階段人均壽命的普遍高于過(guò)去，所以日本延長(zhǎng)工作時(shí)間是也算是相對(duì)合理的，在足夠的社會(huì)醫(yī)療保障條件下，老年人也可從事力所能及的工作，這不僅解決了一定勞動(dòng)力不足的問(wèn)題，也是緩解老年人孤獨(dú)的一個(gè)方式。但長(zhǎng)期的人口年齡結(jié)構(gòu)改善還需整個(gè)社會(huì)擔(dān)起責(zé)任。我們要正確面對(duì)人人都會(huì)衰老的事實(shí)，擺正心態(tài)，正確理解老年人群體。人人皆會(huì)老，家家都有老人，面對(duì)人口老齡化危機(jī)，人人有責(zé)。

【解析】題目解析本題聚焦人口老齡化導(dǎo)致勞動(dòng)力不足，以及日本將退休年齡延長(zhǎng)至70歲這一熱點(diǎn)話題，考查考生對(duì)人口老齡化問(wèn)題的綜合分析能力。考生需要全面看待該現(xiàn)象，既要分析退休年齡延長(zhǎng)的合理性，也要提出應(yīng)對(duì)人口老齡化問(wèn)題的有效舉措，展現(xiàn)對(duì)社會(huì)問(wèn)題的深度思考和解決實(shí)際問(wèn)題的能力。答案解析總體觀點(diǎn)：答案開篇明確指出人口老齡化是我國(guó)長(zhǎng)期基本國(guó)情，應(yīng)對(duì)此問(wèn)題是重大任務(wù)。退休年齡延長(zhǎng)是短期緩解勞動(dòng)力不足的辦法，但真正解決需改善人口年齡結(jié)構(gòu)，觀點(diǎn)全面且有針對(duì)性，體現(xiàn)了對(duì)問(wèn)題本質(zhì)的精準(zhǔn)把握。具體舉措發(fā)展老年健康事業(yè)：提出以“大衛(wèi)生、大健康”理念引領(lǐng)老年健康服務(wù)體系建設(shè)，構(gòu)建覆蓋城鄉(xiāng)、綜合連續(xù)的老年健康服務(wù)體系，這有助于提高老年人健康水平，從健康保障角度為解決人口老齡化問(wèn)題提供支持，體現(xiàn)了對(duì)老年人權(quán)益和社會(huì)整體健康的重視。大規(guī)模使用機(jī)器人：結(jié)合智能產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢(shì)，舉例日本研究無(wú)人種地技術(shù)、無(wú)人駕駛農(nóng)機(jī)和小型農(nóng)業(yè)機(jī)器人等，說(shuō)明合理運(yùn)用科技可解決勞動(dòng)力不足問(wèn)題，展現(xiàn)了對(duì)科技發(fā)展在解決社會(huì)問(wèn)題中作用的敏銳洞察，具有現(xiàn)實(shí)可行性和前瞻性。提高生育率：強(qiáng)調(diào)提高生育率是解決老齡化根本舉措，提出讓生育權(quán)回歸家庭并構(gòu)建生育支持體系，包括教育體系和女性孕期權(quán)利保障體系，抓住了改善人口年齡結(jié)構(gòu)的關(guān)鍵，從根源上思考解決人口老齡化問(wèn)題。強(qiáng)化自身：從個(gè)人角度出發(fā)，指出如今工作需要復(fù)合型人才，人們要長(zhǎng)期學(xué)習(xí)提高自身競(jìng)爭(zhēng)力，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，體現(xiàn)了在人口老齡化背景下個(gè)人應(yīng)有的積極應(yīng)對(duì)態(tài)度?？偨Y(jié)升華：答案最后指出人口老齡化是長(zhǎng)期社會(huì)問(wèn)題，肯定了日本延長(zhǎng)工作時(shí)間在一定條件下的合理性，同時(shí)強(qiáng)調(diào)整個(gè)社會(huì)要擔(dān)起責(zé)任改善人口年齡結(jié)構(gòu)，呼吁正確面對(duì)老齡化、理解老年人群體，使答案具有一定的高度和深度，體現(xiàn)了公務(wù)員應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任感和大局觀。5、鄧小平同志指出：“制度好可以使壞人無(wú)法任意橫行，制度不好可以使好人無(wú)法充分做好事，甚至走向反面?！闭?wù)勀銓?duì)這句話的理解。

【答案】：我對(duì)鄧小平同志的話高度認(rèn)同,這句話深刻體現(xiàn)了制度建設(shè)的重要性。在我國(guó)這樣一個(gè)封建傳統(tǒng)根深蒂固、人治思想濃厚的國(guó)家,推行現(xiàn)代化必須從制度人手,強(qiáng)化制度建設(shè),從根本上改進(jìn)政府管理方式。上述論斷電體現(xiàn)了依法治國(guó)的思想,市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)也是法治經(jīng)濟(jì)。沒(méi)有法制,人們?cè)谏a(chǎn)、生活中就缺乏剛性的約束,就會(huì)使少數(shù)違法違紀(jì)者有機(jī)可乘,損害多數(shù)人的利益,進(jìn)一步講則會(huì)破壞市場(chǎng)規(guī)則,壞人任意橫行,造成社會(huì)導(dǎo)向性錯(cuò)誤。在這樣的環(huán)境中惡人當(dāng)?shù)?好人自然無(wú)法做好事,改革開放30年的經(jīng)驗(yàn)之一就是逐步建立了比較完善的社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制。同樣如果有一個(gè)好的制度,就可以規(guī)范人的行為,給各種行為樹立一個(gè)標(biāo)桿。在這樣的環(huán)境中好人因?yàn)樽袷刂贫仁艿街贫鹊莫?jiǎng)勵(lì),成為他人學(xué)習(xí)的榜樣;壞人因?yàn)槠茐闹贫仁艿教幜P,自然要遵守制度,向好人學(xué)習(xí)?，F(xiàn)實(shí)社會(huì)中制度很難做到面面俱到,很多事情可能沒(méi)有制度的約束。對(duì)此首先是健全和完善制度。其次要加強(qiáng)職業(yè)道德、社會(huì)公德的培養(yǎng)和教育,當(dāng)面臨的情況沒(méi)有制度約束時(shí),要通過(guò)道德的約束規(guī)范我們的行為。同時(shí)在工作中貫徹和落實(shí)問(wèn)責(zé)制,對(duì)于遇到的人民群眾來(lái)電來(lái)訪,不管是誰(shuí)首次接待都要認(rèn)真負(fù)責(zé)到底。答題思路是：解釋內(nèi)涵+闡述啟示+結(jié)合自身

【解析】題目理解這是一道綜合分析類的公務(wù)員面試題，題干引用鄧小平同志關(guān)于制度好壞影響的論述，要求考生談對(duì)這句話的理解，重點(diǎn)考查考生對(duì)制度建設(shè)重要性的認(rèn)知，以及結(jié)合實(shí)際提出解決問(wèn)題措施的能力。答案解析1.解釋內(nèi)涵答案開篇表明高度認(rèn)同鄧小平同志的觀點(diǎn)，并指出這句話深刻體現(xiàn)了制度建設(shè)的重要性。接著結(jié)合我國(guó)國(guó)情，說(shuō)明在封建傳統(tǒng)根深蒂固、人治思想濃厚的背景下，推行現(xiàn)代化需要強(qiáng)化制度建設(shè)以改進(jìn)政府管理方式，同時(shí)體現(xiàn)了依法治國(guó)思想以及市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是法治經(jīng)濟(jì)。還闡述了制度不好會(huì)導(dǎo)致缺乏剛性約束，讓違法違紀(jì)者有機(jī)可乘，破壞市場(chǎng)規(guī)則，使壞人橫行、好人無(wú)法做好事；而好的制度能規(guī)范人的行為，獎(jiǎng)勵(lì)遵守制度的好人，處罰破壞制度的壞人，引導(dǎo)壞人向好的方向轉(zhuǎn)變。整體對(duì)制度好壞的影響進(jìn)行了全面且深入的解釋，緊扣題干觀點(diǎn)，邏輯清晰。2.闡述啟示針對(duì)現(xiàn)實(shí)社會(huì)中制度難以面面俱到，存在沒(méi)有制度約束的情況，答案提出了切實(shí)可行的啟示。一是健全和完善制度，這是從制度層面進(jìn)行完善，以減少制度漏洞。二是加強(qiáng)職業(yè)道德、社會(huì)公德的培養(yǎng)和教育，利用道德約束來(lái)規(guī)范行為，彌補(bǔ)制度的不足。三是在工作中貫徹和落實(shí)問(wèn)責(zé)制，對(duì)于群眾來(lái)電來(lái)訪，要求首次接待人員認(rèn)真負(fù)責(zé)到底，這是從工作機(jī)制和責(zé)任落實(shí)角度提出的措施，具有較強(qiáng)的可操作性和