農(nóng)業(yè)企業(yè)考勤管理制度

農(nóng)業(yè)企業(yè)考勤管理制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)本農(nóng)業(yè)企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律，規(guī)范員工考勤管理，確保公司各項(xiàng)工作的正常有序進(jìn)行，特制定本考勤管理制度。（二）適用范圍本制度適用于本農(nóng)業(yè)企業(yè)全體員工。（三）基本原則1.公司實(shí)行每日工作[X]小時(shí)、每周工作[X]天的工時(shí)制度。2.員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的作息時(shí)間，按時(shí)上下班，堅(jiān)守工作崗位，履行工作職責(zé)。3.考勤管理遵循公正、公平、公開的原則，如實(shí)記錄員工出勤情況。二、考勤方式（一）打卡制度1.公司采用[打卡方式，如指紋打卡、人臉識(shí)別打卡等]進(jìn)行考勤記錄。2.員工應(yīng)在規(guī)定的上班時(shí)間前到達(dá)公司打卡上班，下班時(shí)間到達(dá)公司打卡下班。3.因工作需要外出辦事不能按時(shí)打卡的，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人報(bào)備，并填寫《外出登記表》，注明外出事由、預(yù)計(jì)返回時(shí)間等信息。（二）手工考勤1.如遇打卡設(shè)備故障、停電等特殊情況無法正常打卡時(shí)，員工應(yīng)在當(dāng)天及時(shí)向部門負(fù)責(zé)人說明情況，并由部門負(fù)責(zé)人安排專人進(jìn)行手工考勤記錄。2.手工考勤記錄應(yīng)詳細(xì)記錄員工的出勤時(shí)間、缺勤時(shí)間、請(qǐng)假情況等信息，并由考勤記錄人及員工本人簽字確認(rèn)。三、考勤時(shí)間（一）正常工作時(shí)間1.公司正常工作時(shí)間為每周[工作日具體時(shí)間，如周一至周五08:3017:30]。2.各部門可根據(jù)實(shí)際工作需要，在不違反國家法律法規(guī)的前提下，制定本部門的具體工作時(shí)間安排，但應(yīng)報(bào)公司人力資源部備案。（二）加班時(shí)間1.因工作需要安排員工加班的，應(yīng)提前填寫《加班申請(qǐng)表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后報(bào)公司人力資源部備案。2.加班時(shí)間應(yīng)嚴(yán)格按照國家法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行，一般每日加班不得超過3小時(shí)，每月加班累計(jì)不得超過36小時(shí)。3.公司將根據(jù)實(shí)際情況安排調(diào)休或支付加班工資。調(diào)休應(yīng)在加班后的[規(guī)定時(shí)間，如一個(gè)月內(nèi)]安排，加班工資按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（三）請(qǐng)假時(shí)間1.員工請(qǐng)假應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，按照請(qǐng)假審批權(quán)限進(jìn)行審批。2.請(qǐng)假天數(shù)在[規(guī)定天數(shù)，如1天以內(nèi)]的，由部門負(fù)責(zé)人審批；請(qǐng)假天數(shù)在[規(guī)定天數(shù)，如1天以上3天以內(nèi)]的，由部門負(fù)責(zé)人審核后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請(qǐng)假天數(shù)在[規(guī)定天數(shù)，如3天以上]的，由部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后報(bào)公司總經(jīng)理審批。3.員工請(qǐng)假獲批后，應(yīng)將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》交至公司人力資源部備案。四、各類假期規(guī)定（一）年假1.員工連續(xù)工作滿1年以上的，享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。2.年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)安排休完，如因工作需要無法安排休完的，經(jīng)員工本人同意后，可以跨1個(gè)年度安排。3.員工休年假期間，工資福利待遇不變。（二）病假1.員工因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)資料。2.病假天數(shù)在[規(guī)定天數(shù)，如3天以內(nèi)]的，由部門負(fù)責(zé)人審批；病假天數(shù)在[規(guī)定天數(shù)，如3天以上]的，由部門負(fù)責(zé)人審核后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。3.員工病假期間，工資福利待遇按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（三）婚假1.符合國家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受婚假[規(guī)定天數(shù)，如3天]。2.符合晚婚條件（男年滿25周歲、女年滿23周歲）的員工，可增加婚假[規(guī)定天數(shù)，如10天]。3.婚假應(yīng)在結(jié)婚登記后[規(guī)定時(shí)間，如半年內(nèi)]一次性休完，逾期未休視為自動(dòng)放棄。4.員工休婚假期間，工資福利待遇不變。（四）產(chǎn)假1.女員工生育享受產(chǎn)假[規(guī)定天數(shù)，如98天]，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。2.女員工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假15天；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假42天。3.產(chǎn)假期間，工資福利待遇按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（五）陪產(chǎn)假1.男員工符合國家生育政策的，其配偶生育時(shí)，可享受陪產(chǎn)假[規(guī)定天數(shù)，如15天]。2.陪產(chǎn)假應(yīng)在女員工產(chǎn)假期間一次性休完，逾期未休視為自動(dòng)放棄。3.員工休陪產(chǎn)假期間，工資福利待遇不變。（六）喪假1.員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時(shí)，可享受喪假[規(guī)定天數(shù)，如3天]。2.員工的岳父母或公婆死亡時(shí)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可給予[規(guī)定天數(shù)，如1天]的喪假。3.喪假應(yīng)在親屬死亡后[規(guī)定時(shí)間，如一周內(nèi)]休完，逾期未休視為自動(dòng)放棄。4.員工休喪假期間，工資福利待遇不變。五、考勤管理與監(jiān)督（一）考勤記錄統(tǒng)計(jì)1.公司人力資源部負(fù)責(zé)每月對(duì)員工的考勤記錄進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和匯總，形成《考勤月報(bào)》。2.《考勤月報(bào)》應(yīng)包括員工的出勤情況、請(qǐng)假情況、加班情況等信息，并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。（二）考勤監(jiān)督檢查1.公司人力資源部將定期或不定期對(duì)各部門的考勤情況進(jìn)行檢查，檢查內(nèi)容包括打卡記錄、手工考勤記錄、請(qǐng)假審批情況等。2.對(duì)于違反考勤制度的行為，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰。（三）考勤申訴1.員工對(duì)考勤記錄有異議的，可在收到《考勤月報(bào)》后的[規(guī)定時(shí)間，如3個(gè)工作日內(nèi)]向公司人力資源部提出申訴。2.公司人力資源部將對(duì)員工的申訴進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并在[規(guī)定時(shí)間，如5個(gè)工作日內(nèi)]給予答復(fù)。六、處罰規(guī)定（一）遲到、早退1.員工遲到或早退10分鐘以內(nèi)的，每次扣發(fā)工資[規(guī)定金額，如20元]；遲到或早退10分鐘以上30分鐘以內(nèi)的，每次扣發(fā)工資[規(guī)定金額，如50元]；遲到或早退30分鐘以上的，按曠工半天處理。2.一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)到[規(guī)定次數(shù)，如3次]的，除按上述規(guī)定扣發(fā)工資外，公司將給予警告處分。（二）曠工1.未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批而擅自缺勤的，視為曠工。曠工半天的，扣發(fā)當(dāng)天工資的2倍；曠工1天的，扣發(fā)當(dāng)天工資的3倍，并給予警告處分；曠工2天及以上的，公司將視情節(jié)輕重給予記過、降職、解除勞動(dòng)合同等處分。2.連續(xù)曠工超過[規(guī)定天數(shù)，如5天]或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過[規(guī)定天數(shù)，如10天]的，公司將依法解除勞動(dòng)合同。（三）請(qǐng)假逾期不歸1.員工請(qǐng)假到期后未按時(shí)返回工作崗位且未辦理續(xù)假手續(xù)的，按曠工處理。2.因特殊原因無法按時(shí)