企業(yè)內(nèi)部員工績效改進(jìn)勞動合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

企業(yè)內(nèi)部員工績效改進(jìn)勞動合同甲方（雇主）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（員工）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、績效改進(jìn)目標(biāo)1.績效改進(jìn)內(nèi)容乙方應(yīng)按照甲方制定的企業(yè)內(nèi)部員工績效改進(jìn)計(jì)劃，提升個人工作績效?？冃Ц倪M(jìn)內(nèi)容包括但不限于：工作技能提升、工作效率提高、工作質(zhì)量改善等。2.績效改進(jìn)措施甲方將為乙方提供必要的培訓(xùn)、指導(dǎo)和支持，幫助乙方實(shí)現(xiàn)績效改進(jìn)目標(biāo)。乙方應(yīng)積極參與甲方組織的各項(xiàng)培訓(xùn)活動，主動學(xué)習(xí)新知識、新技能。二、績效改進(jìn)周期1.績效改進(jìn)周期績效改進(jìn)周期為______個月（具體時長），自合同簽訂之日起計(jì)算。甲方將在每個績效改進(jìn)周期結(jié)束后，對乙方的工作績效進(jìn)行評估。2.績效評估方式甲方將采用定量與定性相結(jié)合的方式對乙方的工作績效進(jìn)行評估。定量評估包括但不限于：工作完成量、工作效率、工作質(zhì)量等指標(biāo)。定性評估包括但不限于：工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)合作、創(chuàng)新能力等。三、績效改進(jìn)結(jié)果1.績效改進(jìn)結(jié)果績效改進(jìn)結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。乙方達(dá)到優(yōu)秀等級，甲方將給予相應(yīng)的獎勵；達(dá)到不合格等級，甲方有權(quán)解除勞動合同。2.績效改進(jìn)調(diào)整乙方在績效改進(jìn)周期內(nèi)，如需調(diào)整績效改進(jìn)目標(biāo)或措施，應(yīng)提前向甲方提出申請，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后方可調(diào)整。四、合同解除與終止1.合同解除（1）乙方在績效改進(jìn)周期內(nèi)連續(xù)兩次被評為不合格；（2）乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度；（3）乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失；（4）乙方被依法追究刑事責(zé)任。2.合同終止（1）合同期滿；（2）雙方協(xié)商一致解除勞動合同；（3）乙方達(dá)到法定退休年齡或因其他原因無法繼續(xù)履行勞動合同。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對乙方的工作績效進(jìn)行定期評估，并根據(jù)評估結(jié)果提出改進(jìn)建議。有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整乙方的崗位職責(zé)和工作內(nèi)容。義務(wù)：為乙方提供必要的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會，幫助乙方提升工作能力。對乙方的工作表現(xiàn)和隱私進(jìn)行保密。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)了解自己的工作績效評估結(jié)果，并提出改進(jìn)意見和建議。有權(quán)要求甲方提供必要的資源和支持，以完成工作任務(wù)。義務(wù)：積極參與績效改進(jìn)活動，按照甲方的指導(dǎo)進(jìn)行自我提升。遵守公司的規(guī)章制度和工作紀(jì)律。六、績效改進(jìn)的實(shí)施1.績效改進(jìn)計(jì)劃甲方應(yīng)根據(jù)工作目標(biāo)和崗位要求，制定詳細(xì)的績效改進(jìn)計(jì)劃。乙方應(yīng)按照績效改進(jìn)計(jì)劃的要求，制定個人績效改進(jìn)計(jì)劃。2.績效改進(jìn)實(shí)施乙方應(yīng)根據(jù)個人績效改進(jìn)計(jì)劃，采取具體行動提升工作績效。甲方將定期對乙方的績效改進(jìn)進(jìn)展進(jìn)行跟蹤和評估。七、績效改進(jìn)的評估1.評估時間績效改進(jìn)的評估將在每個績效周期結(jié)束后進(jìn)行。甲方將在每個績效周期結(jié)束后______個工作日內(nèi)完成對乙方的績效評估。2.評估方式績效改進(jìn)的評估將采用定性和定量相結(jié)合的方式。定性評估將考慮乙方的態(tài)度、能力、團(tuán)隊(duì)合作等因素。定量評估將根據(jù)工作完成量、工作效率、工作質(zhì)量等指標(biāo)進(jìn)行。八、合同的解除與終止1.合同解除條件若乙方在績效改進(jìn)過程中嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或造成重大損失，甲方有權(quán)解除合同。若乙方連續(xù)兩個績效周期評估不合格，甲方有權(quán)解除合同。2.合同終止條件合同期滿后，若無特殊約定，合同自然終止。若雙方協(xié)商一致，可以提前終止合同。九、合同的變更與解除1.變更本勞動合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本勞動合同的組成部分，具有與本勞動合同同等的法律效力。2.解除除本勞動合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，另一方有權(quán)解除本勞動合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本勞動合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行勞動合同義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應(yīng)協(xié)商解決勞動合同的履行問題，如變更勞動合同內(nèi)容或解除勞動合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本勞動合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.仲裁若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交具有管轄權(quán)的人民調(diào)解委員會進(jìn)行仲裁解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對在勞動合同履行過程中知悉的對方個人隱私、工作計(jì)劃以及其他機(jī)密信息（包括但不限于績效考核結(jié)果、個人發(fā)展計(jì)劃等）予以保密。2.保密期限保密期限自勞動合同簽訂之日起至勞動合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本勞動合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本勞動合同有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：