股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃績(jī)效考核合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專(zhuān)業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專(zhuān)業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃績(jī)效考核合同甲方（激勵(lì)方）：甲方名稱(chēng)：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被激勵(lì)方）：乙方名稱(chēng)：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃描述1.激勵(lì)計(jì)劃內(nèi)容甲方將根據(jù)乙方在公司的表現(xiàn)和貢獻(xiàn)，實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，具體包括股權(quán)的種類(lèi)、數(shù)量、授予條件等。乙方應(yīng)滿(mǎn)足公司規(guī)定的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，包括但不限于業(yè)績(jī)指標(biāo)、職位晉升、團(tuán)隊(duì)合作等方面。2.激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施甲方將在每個(gè)考核周期結(jié)束后，根據(jù)乙方的績(jī)效考核結(jié)果，決定股權(quán)激勵(lì)的授予。乙方需簽署股權(quán)激勵(lì)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。二、績(jī)效考核指標(biāo)1.績(jī)效考核內(nèi)容乙方需達(dá)到的績(jī)效考核指標(biāo)包括但不限于：年度業(yè)績(jī)目標(biāo)、項(xiàng)目完成情況、團(tuán)隊(duì)協(xié)作表現(xiàn)等。甲方將制定詳細(xì)的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，并定期對(duì)乙方進(jìn)行考核。2.績(jī)效考核結(jié)果乙方的績(jī)效考核結(jié)果將作為股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施的重要依據(jù)。甲方將根據(jù)考核結(jié)果，決定股權(quán)激勵(lì)的具體授予情況。三、股權(quán)激勵(lì)數(shù)量與分配1.股權(quán)激勵(lì)數(shù)量甲方將根據(jù)乙方的績(jī)效考核結(jié)果，確定每個(gè)周期內(nèi)授予的股權(quán)數(shù)量。股權(quán)激勵(lì)數(shù)量將根據(jù)公司業(yè)績(jī)和乙方個(gè)人貢獻(xiàn)進(jìn)行綜合評(píng)估。2.股權(quán)分配甲方將按照股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的規(guī)定，將股權(quán)分配給符合條件的乙方。乙方需按照股權(quán)激勵(lì)協(xié)議的約定，行使股權(quán)的相關(guān)權(quán)利和義務(wù)。四、股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃期限與終止1.激勵(lì)計(jì)劃期限股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的期限為_(kāi)_____年，自股權(quán)授予之日起計(jì)算。在激勵(lì)計(jì)劃期限內(nèi)，乙方應(yīng)持續(xù)滿(mǎn)足公司規(guī)定的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)。2.激勵(lì)計(jì)劃終止乙方違反公司規(guī)定或股權(quán)激勵(lì)協(xié)議的約定；乙方因個(gè)人原因離職；甲方根據(jù)公司發(fā)展需要，決定終止股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對(duì)乙方的工作表現(xiàn)和績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行評(píng)估，如發(fā)現(xiàn)乙方不符合激勵(lì)條件，有權(quán)拒絕激勵(lì)或調(diào)整激勵(lì)方案。有權(quán)根據(jù)公司發(fā)展和激勵(lì)計(jì)劃目標(biāo)調(diào)整激勵(lì)方案，但應(yīng)提前通知乙方并說(shuō)明理由。義務(wù)：為乙方提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)，幫助乙方提升工作能力和績(jī)效。按照激勵(lì)計(jì)劃的規(guī)定，及時(shí)向乙方發(fā)放激勵(lì)獎(jiǎng)金或股權(quán)。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)了解自己的績(jī)效考核結(jié)果和激勵(lì)方案的執(zhí)行情況。如對(duì)績(jī)效考核結(jié)果或激勵(lì)方案有異議，有權(quán)向甲方提出申訴。義務(wù)：積極參與績(jī)效考核，并按照公司要求提升個(gè)人績(jī)效。遵守公司規(guī)章制度，確保個(gè)人行為符合激勵(lì)計(jì)劃的要求。六、績(jī)效考核評(píng)估1.評(píng)估方式甲方將定期對(duì)乙方進(jìn)行績(jī)效考核評(píng)估，評(píng)估方式包括但不限于：工作表現(xiàn)評(píng)估、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估、能力評(píng)估等。評(píng)估結(jié)果將作為激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施的重要依據(jù)。2.評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)以本合同約定的激勵(lì)條件、績(jī)效考核指標(biāo)以及公司相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)。如評(píng)估不合格，甲方應(yīng)在評(píng)估后______個(gè)工作日內(nèi)（具體時(shí)長(zhǎng)）通知乙方，乙方應(yīng)在接到通知后的______個(gè)工作日內(nèi)（具體時(shí)長(zhǎng)）采取改進(jìn)措施。七、激勵(lì)發(fā)放與支付1.激勵(lì)發(fā)放甲方將在每個(gè)考核周期結(jié)束后，根據(jù)乙方的績(jī)效考核結(jié)果，決定激勵(lì)的發(fā)放。激勵(lì)發(fā)放將按照激勵(lì)計(jì)劃的規(guī)定，以獎(jiǎng)金或股權(quán)的形式進(jìn)行。2.激勵(lì)支付激勵(lì)支付將在激勵(lì)發(fā)放后______個(gè)工作日內(nèi)（具體時(shí)長(zhǎng)）完成，支付方式由雙方另行書(shū)面約定。八、違約責(zé)任1.甲方違約責(zé)任若甲方未按照激勵(lì)計(jì)劃的規(guī)定發(fā)放激勵(lì)，每逾期一天，應(yīng)按照未發(fā)放激勵(lì)金額的______%向乙方支付違約金。如甲方無(wú)故變更激勵(lì)方案，應(yīng)承擔(dān)因此給乙方造成的損失。2.乙方違約責(zé)任若乙方未按照公司要求完成工作或提升績(jī)效，每逾期一天，應(yīng)按照激勵(lì)金額的______%向甲方支付違約金；逾期超過(guò)______天（具體時(shí)長(zhǎng)），甲方有權(quán)解除激勵(lì)計(jì)劃，并要求乙方返還已獲得的激勵(lì)。如乙方違反公司規(guī)章制度，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任和賠償責(zé)任。九、股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃變更與解除1.變更本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃任何變更需經(jīng)雙方書(shū)面協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本激勵(lì)計(jì)劃的組成部分，具有與本激勵(lì)計(jì)劃同等的法律效力。2.解除除本激勵(lì)計(jì)劃約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本激勵(lì)計(jì)劃。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，另一方有權(quán)解除本激勵(lì)計(jì)劃，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本激勵(lì)計(jì)劃所稱(chēng)不可抗力是指不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無(wú)法履行激勵(lì)計(jì)劃義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過(guò)______天（具體時(shí)長(zhǎng)），雙方應(yīng)協(xié)商解決激勵(lì)計(jì)劃的履行問(wèn)題，如變更激勵(lì)計(jì)劃內(nèi)容或解除激勵(lì)計(jì)劃等。十一、爭(zhēng)議解決1.協(xié)商本激勵(lì)計(jì)劃履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。2.仲裁若協(xié)商不成，雙方同意將爭(zhēng)議提交至雙方約定的仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對(duì)在激勵(lì)計(jì)劃履行過(guò)程中知悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機(jī)密信息（包括但不限于激勵(lì)方案、績(jī)效考核結(jié)果等）予以保密。2.保密期限保密期限自激勵(lì)計(jì)劃簽訂之日起至激勵(lì)計(jì)劃終止后______年（具體時(shí)長(zhǎng)）止。十三、激勵(lì)計(jì)劃生效與有效期1.生效本激勵(lì)計(jì)劃自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本激勵(lì)計(jì)劃有效期自生效之日起至激勵(lì)計(jì)劃終止之日止。甲方代表（簽