2025年我國勞動合同范本

2025年我國通用勞動合同范本通用勞動合同范本甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯(lián)絡(luò)方式：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份zhenghaoma：聯(lián)絡(luò)方式：戶籍地址：現(xiàn)居住地址：鑒于甲方需要聘用乙方從事相關(guān)工作，乙方愿意為甲方提供勞動服務(wù)，雙方依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本合同，共同遵守。第一條合同期限本合同為（固定期限/無固定期限/以完成一定工作為期限）勞動合同。（一）固定期限合同期限自年月日起至年月日止。（二）無固定期限合同期限自年月日起，至本合同約定的終止條件出現(xiàn)時止。（三）以完成一定工作為期限本合同以完成工作為期限，自年月日起，預(yù)計完成時間為年月日。試用期自年月日起至年月日止，共個月。試用期工資為元/月。第二條工作內(nèi)容與工作地點（一）工作內(nèi)容乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任崗位（工種）工作，具體職責(zé)包括但不限于：；；。（二）工作地點乙方工作地點為：。甲方因工作需要可以臨時安排乙方到其他地點工作，但應(yīng)提前通知乙方。第三條勞動報酬（一）工資標準甲方每月以貨幣形式支付乙方工資，不低于當?shù)刈畹凸べY標準。試用期滿后，乙方月工資為元（大寫：元整），其中包含基本工資、績效工資等。（二）工資支付時間甲方應(yīng)于每月日前支付乙方上月工資。如遇節(jié)假日順延至工作日后支付。（三）加班工資乙方加班加點工資按《勞動法》及甲方規(guī)定執(zhí)行。第四條工作時間與休息休假（一）工作時間乙方每日工作時間為小時，每周工作時間為小時。（二）休息休假乙方享有法定節(jié)假日、年休假、婚喪假、產(chǎn)假等休息權(quán)利，具體按照國家規(guī)定執(zhí)行。第五條社會保險與福利（一）社會保險甲方為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，乙方個人應(yīng)繳納的社會保險費由甲方從乙方工資中代扣代繳。（二）福利待遇甲方根據(jù)企業(yè)規(guī)章制度為乙方提供福利待遇，包括但不限于：。第六條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護（一）勞動條件甲方為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的工作環(huán)境和必要的勞動工具。（二）職業(yè)危害防護如乙方從事存在職業(yè)病危害的工作，甲方應(yīng)依法組織乙方進行職業(yè)病危害因素告知、職業(yè)健康檢查，并為乙方提供符合要求的個人防護用品。第七條合同的變更、解除與終止（一）合同變更經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更本合同內(nèi)容，并簽訂書面補充協(xié)議。（二）合同解除乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）乙方與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作造成嚴重影響的；（5）因乙方過錯致使勞動合同無法履行的其他情形。有下列情形之一的，乙方可以解除合同：（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為乙方繳納社會保險費的；（4）勞動合同約定的其他情形。（三）合同終止本合同依法終止的情形包括：合同期限屆滿的；乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告失蹤、死亡的；甲方被依法宣告破產(chǎn)的；甲方解散或者被撤銷的；法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。第八條經(jīng)濟補償（一）解除勞動合同的經(jīng)濟補償甲方解除勞動合同的，應(yīng)按乙方在甲方工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付經(jīng)濟補償，工作年限不足一年的按一年計算。（二）終止勞動合同的經(jīng)濟補償除本合同第七條第（三）款第2、3項外，勞動合同終止，甲方應(yīng)依法支付經(jīng)濟補償金。第九條爭議解決因履行本合同發(fā)生勞動爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十條其他條款（一）通知與送達乙方確認以下地址為勞動關(guān)系相關(guān)通知的送達地址：，如有變更，乙方應(yīng)書面通知甲方。（二）合同份數(shù)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。（三）合同生效本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人或授權(quán)代表簽字：日期：年月