公司社保管理制度

公司社保管理制度公司社保管理制度「篇一」第一條為了保障職工享有社會保險權利，自覺履行社會保險義務，促進保障型和諧社會的建設，制定本制度。第二條本制度適用于本公司及分支機構所以職工。第三條社會保險包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷等五種。第四條公司按照當?shù)仡I導保障行政部門的有關管理規(guī)定，依法為職工辦理各項社會保險。公司人力資源部應詳細了解新錄用職工的社會保險情況和生活保險的意向，及時為其辦理社會保險手續(xù)，繳納社會保險費。第五條新錄用職工進入公司后5日內罷了工傷保險手續(xù)，次月5日期辦理養(yǎng)老、生育、醫(yī)療、失業(yè)保險等手續(xù)。第六條工傷保險費從其上崗的當月開始繳納。養(yǎng)老、生育、醫(yī)療、失業(yè)保險費從其上崗的次月開始繳納，之前脫節(jié)的繳費時間由職工自己補繳和承擔費用(公司可為其代繳)。第七條養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費由公司和職工按國家規(guī)定的比例共同負擔，職工個人負擔部分，有公司從其工資中代扣代繳。職工應依法配合公司辦理社會保險手續(xù)，并同意由公司代扣代繳職工負擔部分的社會保險費。具體標準按當?shù)卣嘘P規(guī)定費率，公司另行公布。第八條公司把職工同意參加社會保險作為錄用條件之一，蔣職工拒絕參加社會保險視為嚴重違反本公司的規(guī)章制度。職工已經參加社會保險的，應向工商承諾事實，并承擔由此產生的法律后果。第九條勞動合同解除或者終止后15日內，公司人力資源部應為職工辦理好社會保險關系轉移手續(xù)。第十條職工達到法定退休年齡應辦理退休手續(xù)的，一般要提前1個月做好工作交接準備。從辦理退休手續(xù)到次月停發(fā)工資。第十一條對于初次參加養(yǎng)老保險的勞動者離退休年齡不足15年的，在職工同意不參加養(yǎng)老保險的前提下，按實際工作年度給予一定的養(yǎng)老補償金。第十二條職工患病需要住院治療的，應及時報告公司人力資源部。人力資源部應幫助患病職工及時到當?shù)厣鐣ｋU經辦機構辦理醫(yī)療保險住院手續(xù)。第十三條患病職工應到指定醫(yī)院就醫(yī)，炳必須資源、自覺合理用藥。社會保險經辦機構報銷目錄之外的用藥一般由職工自負。確定因醫(yī)療了想要該由公司報銷的，應事先得到公司同意。第十四條困難職工因疾病、非因工負傷住院的醫(yī)藥費醫(yī)療保險基金不得報銷部分，公司從職工福利費中酌情給予補助，但一般不超過不得報銷部分的40%。第十五條患病職工按規(guī)定銷售醫(yī)療期，職工在規(guī)定的醫(yī)療期內，公司按當?shù)刈畹凸べY標準的80%支付病假工資。公司社保管理制度「篇二」第一章總則第一條為規(guī)范社會保險費的申報和繳納管理工作，根據《中華人民共和國社會保險法》(以下簡稱社會保險法)、《社會保險費征繳暫行條例》，制定本規(guī)定。第二條用人單位進行繳費申報和社會保險經辦機構征收社會保險費，適用本規(guī)定。本規(guī)定所稱社會保險費，是指由用人單位及其職工依法參加社會保險并繳納的職工基本養(yǎng)老保險費、職工基本醫(yī)療保險費、工傷保險費、失業(yè)保險費和生育保險費。第三條社會保險經辦機構負責社會保險繳費申報、核定等工作。盛自治區(qū)、直轄市人民政府決定由社會保險經辦機構征收社會保險費的，社會保險經辦機構應當依法征收社會保險費。社會保險經辦機構負責征收的社會保險費，實行統(tǒng)一征收。第二章社會保險費申報第四條用人單位應當按月在規(guī)定期限內到當?shù)厣鐣ｋU經辦機構辦理繳費申報，申報事項包括：(一)用人單位名稱、組織機構代碼、地址及聯(lián)系方式；(二)用人單位開戶銀行、戶名及賬號；(三)用人單位的繳費險種、繳費基數(shù)、費率、繳費數(shù)額；(四)職工名冊及職工繳費情況；(五)社會保險經辦機構規(guī)定的其他事項。在一個繳費年度內，用人單位初次申報后，其余月份可以只申報前款規(guī)定事項的變動情況；無變動的，可以不申報。第五條職工應繳納的社會保險費由用人單位代為申報。代職工申報的事項包括：職工姓名、社會保障號碼、用工類型、聯(lián)系地址、代扣代繳明細等。用人單位代職工申報的繳費明細以及變動情況應當經職工本人簽字認可，由用人單位留存?zhèn)洳?。第六條用人單位到社會保險經辦機構辦理社會保險繳費申報有困難的，經社會保險經辦機構同意，可以郵寄申報。郵寄申報以寄出地的郵戳日期為實際申報日期。有條件的地區(qū)，用人單位也可以按照社會保險經辦機構的規(guī)定進行網上申報。第七條用人單位應當向社會保險經辦機構如實申報本規(guī)定第四條、第五條所列申報事項。用人單位申報材料齊全、繳費基數(shù)和費率符合規(guī)定、填報數(shù)量關系一致的，社會保險經辦機構核準后出具繳費通知單；用人單位申報材料不符合規(guī)定的，退用人單位補正。社會保險經辦機構在開展社會保險稽核工作過程中，發(fā)現(xiàn)用人單位未如實申報造成漏繳、少繳社會保險費的，按照社會保險法第八十六條的規(guī)定處理。第八條用人單位應當自用工之日起30日內為其職工申請辦理社會保險登記并申報繳納社會保險費。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。用人單位未按照規(guī)定申報應繳納的社會保險費數(shù)額的，社會保險經辦機構暫按該單位上月繳費數(shù)額的110%確定應繳數(shù)額；沒有上月繳費數(shù)額的，社會保險經辦機構暫按該單位的經營狀況、職工人數(shù)、當?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY等有關情況確定應繳數(shù)額。用人單位補辦申報手續(xù)后，由社會保險經辦機構按照規(guī)定結算。第九條用人單位因不可抗力，不能按期辦理繳費申報的，可以延期申報；不可抗力情形消除后，應當立即向社會保險經辦機構報告。社會保險經辦機構應當查明事實，予以核準。第三章社會保險費繳納第十條用人單位應當持社會保險經辦機構出具的繳費通知單在規(guī)定的期限內采取下列方式之一繳納社會保險費：(一)到其開戶銀行或者其他金融機構繳納；(二)與社會保險經辦機構約定的其他方式。社會保險經辦機構、用人單位可以與銀行或者其他金融機構簽訂協(xié)議，委托銀行或者其他金融機構根據社會保險經辦機構開出的托收憑證劃繳用人單位和為其職工代扣的社會保險費。第十一條職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳。用人單位依法履行代扣代繳義務時，任何單位或者個人不得干預或者拒絕。用人單位未按時足額代繳的，社會保險經辦機構應當責令其限期繳納，并自欠繳之日起按日加收05‰的滯納金。用人單位不得要求職工承擔滯納金。第十二條征收的社會保險費，應當存入社會保險經辦機構按照規(guī)定開設的社會保險基金收入戶。社會保險經辦機構應當按照有關規(guī)定定期將收到的基金存入依法開設的社會保險基金財政專戶。第十三條社會保險經辦機構對已征收的社會保險費，根據用人單位實際繳納額(包括代扣代繳額)和代扣代繳明細，按照國家有關規(guī)定進行記賬。第十四條用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知職工本人。用人單位應當每年向本單位職工代表大會通報或者在本單位住所的顯著位置公布本單位全年社會保險費繳納情況，接受職工監(jiān)督。第十五條社會保險經辦機構應當及時、完整、準確地記錄用人單位及其職工的繳費情況，并將繳費情況定期告知用人單位和職工，管理制度《公司社保費用管理制度》。用人單位和職工有權按照《社會保險個人權益記錄管理辦法》等規(guī)定查詢繳費情況。社會保險經辦機構應當至少每年一次向社會公布社會保險費征收情況，接受社會監(jiān)督。第四章未按時足額繳納社會保險費的處理第十六條用人單位有下列情形之一的，社會保險經辦機構應當于查明欠繳事實之日起5個工作日內發(fā)出社會保險費限期補繳通知，責令用人單位在收到通知后5個工作日內補繳，同時告知其逾期仍未繳納的，將按照社會保險法第六十三條、第八十六條的規(guī)定處理：(一)未按規(guī)定申報且未繳納社會保險費的；(二)申報后未按時足額繳納社會保險費的；(三)因瞞報、漏報職工人數(shù)、繳費基數(shù)等事項而少繳社會保險費的。第十七條用人單位未按照本規(guī)定第十六條規(guī)定的期限補繳的，社會保險經辦機構可以按照社會保險法第六十三條第二款的規(guī)定，向用人單位開戶銀行或者其他金融機構查詢其存款賬戶。第十八條社會保險經辦機構可以根據查詢結果向所屬的社會保險行政部門申請作出劃撥社會保險費的決定，并提交下列材料：(一)用人單位名稱、法定代表人、地址、聯(lián)系方式；(二)用人單位開戶銀行、戶名及賬號；(三)申請劃撥的事實、理由及依據；(四)申請劃撥的社會保險費數(shù)額；(五)社會保險行政部門要求提供的其他材料。第十九條社會保險行政部門接到社會保險經辦機構劃撥申請后，應當按照《中華人民共和國行政強制法》的規(guī)定，及時作出劃撥社會保險費決定，并書面通知用人單位開戶銀行或者其他金融機構予以劃撥。第二十條社會保險行政部門作出的劃撥社會保險費決定，應當按照《中華人民共和國行政強制法》的規(guī)定送達用人單位，并抄送社會保險經辦機構。第二十一條經查詢，用人單位賬戶余額少于應當繳納的社會保險費數(shù)額的，或者劃撥后用人單位仍未足額清償社會保險費的，社會保險經辦機構可以要求用人單位以抵押、質押的方式提供擔保。第二十二條用人單位應當?shù)缴鐣ｋU經辦機構認可的評估機構對其抵押財產或者質押財產進行評估，經社會保險經辦機構審核后，對能夠足額清償社會保險費的，雙方依法簽訂抵押合同或者質押合同；需要辦理登記的，應當依法辦理抵押登記或者質押登記。第二十三條社會保險經辦機構與用人單位簽訂抵押合同或者質押合同后，應當簽訂延期繳費協(xié)議，并約定協(xié)議期滿用人單位仍未足額清償社會保險費的，社會保險經辦機構可以參照協(xié)議期滿時的市場價格，以抵押財產、質押財產折價或者以拍賣、變賣所得抵繳社會保險費。延期繳費協(xié)議期限最長不超過1年。第二十四條用人單位提供擔保并簽訂延期繳費協(xié)議的，其職工在延繳期間按照規(guī)定享受社會保險待遇。第二十五條用人單位經責令仍未補繳且有下列情形之一的，社會保險經辦機構可以按照社會保險法第六十三條第三款的規(guī)定，向所在地有管轄權的人民法院申請扣押、查封、拍賣用人單位財產，以拍賣所得抵繳應繳納的社會保險費、滯納金：(一)經查詢，用人單位開戶銀行賬戶余額少于應繳納的社會保險費數(shù)額且未簽訂擔保合同的；(二)經劃撥，用人單位仍未足額清償應繳納的社會保險費且未簽訂擔保合同的；(三)延期繳費協(xié)議期滿，因擔保財產的市場價格或者權利狀況發(fā)生變化，用人單位仍未足額清償應繳納的社會保險費的。第二十六條社會保險經辦機構申請人民法院強制執(zhí)行的，應當提供下列材料：(一)強制執(zhí)行申請書；(二)用人單位欠繳社會保險費及加收滯納金的事實、理由和依據；(三)社會保險經辦機構限期補繳通知；(四)用人單位的意見；(五)用人單位有本規(guī)定第二十五條所列情形時的相關材料；(六)申請強制執(zhí)行的用人單位財產情況；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定以及人民法院要求的其他材料。強制執(zhí)行申請書應當由社會保險經辦機構負責人簽名，加蓋社會保險經辦機構的印章，并注明日期。第五章法律責任第二十七條社會保險行政部門及其工作人員作出劃撥社會保險費決定時，有下列行為之一的，按照《中華人民共和國行政強制法》的規(guī)定，由上級社會保險行政部門或者有關部門責令改正，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分；給用人單位或者個人造成損失的，依法承擔賠償責任；構成犯罪的，依法追究刑事責任：(一)違反法定程序作出劃撥社會保險費決定的；(二)未在規(guī)定時限內及時作出劃撥社會保險費決定并書面通知用人單位開戶銀行或者其他金融機構的；(三)決定劃撥的社會保險費數(shù)額錯誤的；(四)向當事人泄露信息影響劃撥社會保險費的；(五)有違反法律、法規(guī)和規(guī)章的其他行為的。第二十八條社會保險經辦機構及其工作人員有下列行為之一的，由社會保險行政部門責令改正，視情節(jié)輕重對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予相應處分：(一)未按照本規(guī)定第八條核定或者確定用人單位應當繳納的社會保險費數(shù)額的；(二)對已征收的社會保險費未按照國家規(guī)定記賬的；(三)未依法責令欠繳社會保險費的用人單位限期補繳社會保險費、加收滯納金的；(四)申請人民法院強制執(zhí)行不符合規(guī)定的；(五)簽訂擔保合同和延期繳費協(xié)議不符合規(guī)定的；(六)未按照規(guī)定審核、處置擔保財產的；(七)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情形。第二十九條社會保險經辦機構擅自更改社會保險費繳費基數(shù)、費率，導致少收或者多收社會保險費的，由社會保險行政部門責令其追繳應當繳納的社會保險費或者退還不應當繳納的社會保險費；對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分。第三十條用人單位未按照規(guī)定向社會保險經辦機構進行繳費申報或者未按照規(guī)定繳納社會保險費的，社會保險行政部門應當依法查處。用人單位未按時足額繳納社會保險費的,由社會保險經辦機構按照社會保險法第八十六條的規(guī)定，責令其限期繳納或者補足，并自欠繳之日起按日加收05‰的滯納金；逾期仍不繳納的，由社會保險行政部門處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。第三十一條用人單位未按月將代扣代繳社會保險費明細情況告知職工本人，或者未按照規(guī)定通報、公布本單位全年社會保險費繳納情況的，職工有權向社會保險行政部門舉報、投訴。第六章附則第三十二條社會保險費由稅務機關征收的，社會保險經辦機構應當及時將用人單位和職工應繳社會保險費數(shù)額提供給稅務機關；稅務機關應當及時向社會保險經辦機構提供用人單位和職工的繳費情況。公司社保管理制度「篇三」1、目的為了保證各項社會保險的及時、足額上繳，維護公司及員工的合法權益，根據國家、地方有關規(guī)定，結合本公司實際，特制定本管理制度。2、內容2.1公司要求全體員工按照政府相關規(guī)定必須參加社會保險，并與工資同時發(fā)放200元/月作為社保津貼用于個人繳費部分，員工如已參加“新農村合作醫(yī)療”等同類社會保險或因其他個人原因無法參加社會保險的，需向公司提供相關證件。2.2財務部負責本公司基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育項目的管理以及相關規(guī)定的擬定與執(zhí)行，負責員工“五險”個人賬戶的管理及預決算。2.3員工“五險”個人繳費部分從員工工資中代扣并由公司代繳。2.4員工在轉正后一個月內，管理部為員工申請辦理“五險”的新增手續(xù)，當月15日前入職的員工，在當月辦理，當月15日之后入職的員工，在次月辦理。若因員工個人原因無法辦理社保相關手續(xù)的，后果由個人承擔。2.5管理部在收到批準的員工《離職表》后，通知財務部為其辦理社保的停保手續(xù)(工傷保險除外)，《離職表》在當月15日前批準的，當月辦理停保手續(xù)，《離職表》在當月15日之后批準的，次月辦理停保手續(xù)。如離職員工未按公司規(guī)定提前一個月提交辭職申請而導致社保無法及時停保的，其多繳納的保險費(單位部分和個人部分)全部由個人承擔。2.6員工社會保險從外單位轉入公司時，若繳費基數(shù)與公司規(guī)定的繳費基數(shù)不同且不能立即調整的，則暫時沿用原繳費基數(shù)，財務部在申報下年度繳費基數(shù)時按公司規(guī)定進行調整。2.7員工有下列行為的，在該行為發(fā)生期間，單位不應為其承擔社會保險，社會保險單位部分應由個人繳納：2.7.1員工曠工、超假不歸、不按時到崗、擅自離崗期間；2.7.2員工事假超過規(guī)定天數(shù)期間；2.7.3員工病假超過規(guī)定的醫(yī)療期期間。2.8公司員工的社會保險信息及相關資料由財務部存檔管理公司社保管理制度「篇四」第一條：目的為了規(guī)范公司員工的社會保險（以下簡稱社保）管理工作。第二條：適用范圍集團公司、子公司第三條：社保釋義社保是國家通過立法形式，由國家、集體和個人共同籌集資金確保公民在遇到生、老、病、死、傷、殘、失業(yè)等風險時，獲得基本生活需要和健康保障的一種社會保障制度。第四條：職責一、集團公司人力資源部是集團公司社保管理的主管部門，有以下社保管理職責：（一）、擬訂并指導、督促、檢查子公司實施集團公司制訂的社保管理制度。（二）、與市社保管理機構溝通，掌握社保政策，擬訂適當?shù)膮⒈７桨?，報集團公司批準。（三）辦理集團公司、子公司員工社保關系的轉移審批事項。（四）辦理集團公司員工社保費繳交和其他有關社保的事項。二、子公司辦公室是子公司社保管理的主管部門，有以下社保管理職責：（一）維護公司與當?shù)卣绫９芾頇C構之間的正常公共關系。（二）按當?shù)卣绫９芾頇C構和集團公司有關規(guī)定辦理本公司員工社保費的繳交和其他有關社保的事項。三、集團公司和子公司財務部是員工社保費的支付與核算部門，有以下社保管理職責：（一）依據公司社保管理責任人填制的《用款申請單》支付新員工或異動員工需補交的社保費；（二）依據當?shù)卣绫C構向銀行托收的社保費憑證承付保費；（三）依據公司社保責任人提供的《公司（）月員工參保情況一覽表》（見附件），核算保費支出和代扣代繳保費往來應收應付款；（四）配合本公司社保主管部門做好當?shù)厣绫９芾頇C構對公司社保的年檢工作。第五條：參保對象凡與公司簽訂勞動合同的，原則上都是參保對象，但因員工在其他單位或自行參保的，經本人申請說明不需為其辦理社保的可以除外。第六條：參?；蚶m(xù)保的起始時間與公司簽訂勞動合同，并確定為參保對象的員工，設置了試用期的，從批準轉正的次月起為其辦理參?；蚶m(xù)保事項，參?；蚶m(xù)保的起始時間為簽訂勞動合同日，試用期內的社保費可以補交，因試用期間中斷社保而發(fā)生的滯納金，由公司承擔，但試用期滿未能轉正或試用期內離職的，公司不承擔期社保費，未設置試用期的，從簽訂勞動合同日起為其辦理參?；蚶m(xù)保事項繳交保費。第七條：停保時間員工離職，從離職月（以離職通知單的批準時間為準）的次月一日起停止為其繳交社保費，公司社保管理責任人應及時為其辦理停保事項。因公司社保管理責任人原因未及時辦理停保事項，所造成的公司多支付的社