人社服務(wù)幫扶活動方案VIP

人社服務(wù)幫扶活動方案一、活動背景人社服務(wù)與民生息息相關(guān)，為了進一步提升人社服務(wù)質(zhì)量，助力困難群體就業(yè)創(chuàng)業(yè)，促進社會公平與和諧發(fā)展，特開展此次人社服務(wù)幫扶活動。當前，就業(yè)形勢面臨諸多挑戰(zhàn)，部分群體在就業(yè)、社保等方面存在困難，需要針對性的幫扶措施。通過此次活動，旨在整合人社資源，優(yōu)化服務(wù)流程，為有需要的人群提供精準、高效、貼心的服務(wù)，切實解決他們在人社領(lǐng)域的實際問題，增強人民群眾的獲得感、幸福感和安全感。二、活動目標1.就業(yè)幫扶目標幫助[X]名就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)或再就業(yè)，其中重點幫扶殘疾人、零就業(yè)家庭等特殊困難群體[X]名。組織開展職業(yè)技能培訓[X]場次，培訓[X]人次，提高勞動者就業(yè)能力和職業(yè)素養(yǎng)。2.社保服務(wù)目標為[X]名未參保人員辦理社會保險參保登記手續(xù)，擴大社會保險覆蓋面。幫助[X]名社保待遇領(lǐng)取困難人員解決待遇申領(lǐng)過程中的問題，確保待遇按時足額發(fā)放。3.權(quán)益維護目標受理并協(xié)調(diào)解決[X]件勞動人事爭議案件，維護勞動者和用人單位的合法權(quán)益。開展勞動保障監(jiān)察執(zhí)法檢查[X]次，檢查用人單位[X]家，規(guī)范用人單位勞動用工行為。三、活動時間[具體活動時間區(qū)間，例如：自[開始日期]起至[結(jié)束日期]止]四、活動主體本次人社服務(wù)幫扶活動由[主辦單位名稱]主辦，[協(xié)辦單位名稱]協(xié)辦，各基層人社服務(wù)機構(gòu)具體組織實施。五、活動內(nèi)容與實施步驟（一）就業(yè)幫扶行動1.精準摸底各基層人社服務(wù)機構(gòu)通過上門走訪、電話調(diào)查、社區(qū)登記等方式，對轄區(qū)內(nèi)就業(yè)困難人員進行全面排查，摸清底數(shù)，建立就業(yè)困難人員臺賬，詳細記錄人員基本信息、就業(yè)失業(yè)狀況、就業(yè)需求等情況。運用大數(shù)據(jù)分析技術(shù)，對就業(yè)困難人員的就業(yè)狀況進行動態(tài)監(jiān)測，及時掌握其就業(yè)變化情況，為精準幫扶提供依據(jù)。2.崗位開發(fā)與對接積極與當?shù)仄髽I(yè)溝通協(xié)調(diào)，挖掘適合就業(yè)困難人員的崗位信息，開發(fā)一批公益性崗位、靈活就業(yè)崗位等。舉辦線上線下招聘會，組織就業(yè)困難人員與用人單位進行面對面交流，搭建供需對接平臺。招聘會前，通過網(wǎng)絡(luò)、微信公眾號、社區(qū)公告等渠道廣泛宣傳招聘會信息，吸引用人單位和求職者參與。招聘會現(xiàn)場，設(shè)立政策咨詢區(qū)、職業(yè)指導區(qū)、求職登記區(qū)等，為求職者提供全方位服務(wù)。3.職業(yè)技能培訓根據(jù)市場需求和就業(yè)困難人員的實際情況，制定個性化的職業(yè)技能培訓方案。培訓內(nèi)容涵蓋家政服務(wù)、電子商務(wù)、手工制作、烹飪等多個領(lǐng)域，注重實用性和針對性。邀請專業(yè)培訓機構(gòu)和經(jīng)驗豐富的教師進行授課，采用理論教學與實踐操作相結(jié)合的方式，提高培訓效果。培訓結(jié)束后，組織學員參加職業(yè)技能鑒定考試，對合格者頒發(fā)相應(yīng)的職業(yè)資格證書。4.創(chuàng)業(yè)扶持為有創(chuàng)業(yè)意愿的就業(yè)困難人員提供創(chuàng)業(yè)培訓、創(chuàng)業(yè)指導、項目推薦、資金扶持等一站式服務(wù)。創(chuàng)業(yè)培訓邀請創(chuàng)業(yè)成功人士、專家學者進行授課，傳授創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗和技巧。設(shè)立創(chuàng)業(yè)扶持資金，對符合條件的創(chuàng)業(yè)項目給予一定的資金補貼。同時，協(xié)調(diào)相關(guān)部門落實稅收優(yōu)惠、場地支持等政策，降低創(chuàng)業(yè)門檻和成本。（二）社保服務(wù)優(yōu)化1.政策宣傳利用多種渠道廣泛宣傳社會保險政策法規(guī)，提高政策知曉率。通過社區(qū)宣傳欄、微信公眾號、短信推送、發(fā)放宣傳資料等方式，向群眾宣傳養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險的參保范圍、繳費標準、待遇享受條件等內(nèi)容。舉辦社保政策培訓班，針對用人單位和群眾關(guān)心的熱點問題進行詳細解讀，解答疑問，確保政策宣傳到位。2.參保擴面加強與工商、稅務(wù)、民政等部門的信息共享，獲取未參保企業(yè)和人員名單，開展精準擴面工作。對未參保企業(yè)，上門宣傳社會保險政策，督促其依法參保繳費。針對靈活就業(yè)人員、新業(yè)態(tài)從業(yè)人員等重點群體，提供便捷的參保登記服務(wù)。設(shè)立專門的參保登記窗口，簡化辦事流程，推行網(wǎng)上辦理、掌上辦理等服務(wù)方式，方便群眾參保。3.待遇申領(lǐng)與發(fā)放優(yōu)化社保待遇申領(lǐng)流程，推行“一站式”服務(wù)，減少群眾跑腿次數(shù)。對符合待遇申領(lǐng)條件的人員，一次性告知所需材料，限時辦結(jié)。加強與財政、銀行等部門的協(xié)作，確保社保待遇按時足額發(fā)放。建立待遇發(fā)放監(jiān)控機制，對發(fā)放情況進行實時跟蹤，及時發(fā)現(xiàn)和解決問題，確保待遇發(fā)放安全、準確、及時。（三）權(quán)益維護保障1.勞動人事爭議調(diào)解仲裁完善勞動人事爭議調(diào)解仲裁機制，加強基層調(diào)解組織建設(shè)，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、社區(qū)設(shè)立勞動人事爭議調(diào)解中心，配備專兼職調(diào)解員，及時化解勞動糾紛。暢通仲裁立案渠道，簡化立案手續(xù)，對事實清楚、權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確、爭議不大的案件，實行簡易處理程序，提高仲裁效率。加強仲裁隊伍建設(shè)，提高仲裁員的業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)，確保案件處理公正、公平。2.勞動保障監(jiān)察執(zhí)法加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度，開展日常巡查、專項檢查和舉報投訴案件查處工作。重點檢查用人單位遵守勞動用工、工資支付、社會保險等法律法規(guī)情況，依法維護勞動者合法權(quán)益。建立勞動保障監(jiān)察與公安、法院等部門的聯(lián)動機制，加強信息共享和協(xié)作配合，對惡意欠薪等違法行為依法予以嚴厲打擊，形成有力震懾。六、活動宣傳1.宣傳渠道充分利用傳統(tǒng)媒體和新媒體相結(jié)合的方式進行宣傳。在報紙、電視臺、廣播電臺等傳統(tǒng)媒體上開設(shè)專欄，宣傳活動進展情況和成效。利用微信公眾號、微博、抖音等新媒體平臺，發(fā)布活動信息、政策解讀、工作動態(tài)等內(nèi)容，提高活動的知曉度和影響力。制作活動宣傳短視頻，生動形象地展示活動亮點和成效，吸引群眾關(guān)注。2.宣傳內(nèi)容重點宣傳活動的目的、意義、內(nèi)容和服務(wù)措施，提高群眾對活動的認知度和參與度。宣傳就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社保政策等方面的典型案例和成功經(jīng)驗，發(fā)揮示范引領(lǐng)作用。及時報道活動中涌現(xiàn)出的先進事跡和優(yōu)秀人物，營造良好的輿論氛圍，激發(fā)廣大人社干部職工的工作熱情和積極性。七、活動保障措施1.組織保障成立活動領(lǐng)導小組，由[領(lǐng)導小組組長姓名]擔任組長，[領(lǐng)導小組成員姓名]擔任成員。領(lǐng)導小組負責活動的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、指導推進等工作。各基層人社服務(wù)機構(gòu)要成立相應(yīng)的工作小組，明確職責分工，確?；顒禹樌_展。2.人員保障加強對人社干部職工的培訓，提高業(yè)務(wù)能力和服務(wù)水平。組織開展就業(yè)幫扶、社保服務(wù)、權(quán)益維護等方面的業(yè)務(wù)培訓，使干部職工熟悉政策法規(guī)、掌握業(yè)務(wù)流程、提升服務(wù)技能。合理調(diào)配人員力量，充實到活動一線，確保各項工作任務(wù)落到實處。3.經(jīng)費保障積極爭取財政支持，落實活動所需經(jīng)費。經(jīng)費主要用于職業(yè)技能培訓補貼、創(chuàng)業(yè)扶持資金、宣傳資料印刷、設(shè)備購置等方面。加強經(jīng)費管理，嚴格按照財務(wù)制度使用經(jīng)費，確保經(jīng)費使用安全、規(guī)范、高效。4.監(jiān)督考核建立活動監(jiān)督考核機