2025中國鋼鐵產(chǎn)業(yè)陜西分公司集體合同VIP

2025中國鋼鐵產(chǎn)業(yè)陜西分公司集體合同本合同由以下雙方于年月日在陜西省西安市簽訂：甲方：中國鋼鐵產(chǎn)業(yè)陜西分公司地址：法定代表人：統(tǒng)一社會信用代碼：乙方：中國鋼鐵產(chǎn)業(yè)陜西分公司全體職工職工人數(shù)：鑒于甲方為依法注冊的企業(yè)法人，乙方為甲方的全日制職工，雙方依據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《集體合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則，就勞動關(guān)系、勞動條件、勞動報酬、勞動保護等相關(guān)事項達成如下協(xié)議：第一條合同期限本合同自年月日起至年月日止，合同期限為年。本合同到期后，雙方可協(xié)商續(xù)簽。第二條適用范圍本合同適用于甲方所有全日制勞動合同制員工，乙方全體職工均視為同意并遵守本合同的條款和條件。第三條工資與福利基本工資甲方應(yīng)按照不低于當?shù)卣嫉淖畹凸べY標準支付乙方工資，并根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟效益、市場工資水平及乙方的工作績效進行合理調(diào)整。基本工資標準為：元/月（稅前），并于每月日前發(fā)放?？冃И劷鸺追礁鶕?jù)乙方的崗位性質(zhì)、工作績效及企業(yè)效益，設(shè)立績效獎金制度。具體獎金標準及計算辦法由甲方另行制定，并報乙方全體職工代表大會審議備案。津補貼乙方享有甲方根據(jù)國家和地方政策規(guī)定發(fā)放的崗位津補貼、地區(qū)津補貼、夜班津補貼等，具體標準由甲乙雙方另行協(xié)商確定。社會保險與住房公積金甲方應(yīng)依法為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等社會保險，以及住房公積金。繳納基數(shù)和比例按照國家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。福利待遇甲方應(yīng)為乙方提供法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假、喪假等福利待遇，并根據(jù)企業(yè)實際情況，為乙方提供額外福利，如節(jié)日補貼、生日福利、健康體檢等。第四條工作時間與休息休假標準工時乙方的工作時間為標準工時制，每日不超過8小時，每周不超過40小時。具體工作時間安排由甲方根據(jù)生產(chǎn)需要合理安排，并與乙方協(xié)商確定。加班與調(diào)休甲方安排乙方加班，應(yīng)支付加班工資或安排調(diào)休。加班工資標準為：工作日加班：基本工資的150%；休息日加班：基本工資的200%；法定節(jié)假日加班：基本工資的300%。調(diào)休應(yīng)在加班后個月內(nèi)安排，且不得累計超過個月。休息休假乙方依法享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休息休假權(quán)利。年假天數(shù)根據(jù)乙方工作年限確定，具體為：工作滿1年不滿10年：5天；工作滿10年不滿20年：10天；工作滿20年以上：15天。第五條勞動保護與職業(yè)衛(wèi)生勞動安全甲方應(yīng)為乙方提供符合國家和地方勞動安全標準的工作環(huán)境，并配備必要的勞動保護用品。乙方應(yīng)嚴格遵守安全操作規(guī)程。職業(yè)病防治甲方應(yīng)定期為乙方進行職業(yè)健康檢查，并采取有效措施預(yù)防職業(yè)病的發(fā)生。如乙方在工作中出現(xiàn)職業(yè)病癥狀，甲方應(yīng)立即安排治療，并承擔(dān)相關(guān)費用。應(yīng)急處理甲方應(yīng)制定完善的安全事故應(yīng)急預(yù)案，并定期組織演練。乙方在工作中發(fā)生工傷事故時，甲方應(yīng)立即啟動應(yīng)急預(yù)案，確保乙方得到及時救治。第六條職業(yè)發(fā)展與培訓(xùn)職業(yè)培訓(xùn)甲方應(yīng)為乙方提供職業(yè)發(fā)展所需的培訓(xùn)機會，包括上崗培訓(xùn)、技能提升培訓(xùn)、管理能力培訓(xùn)等。培訓(xùn)計劃應(yīng)提前通知乙方，并根據(jù)乙方的需求進行合理調(diào)整。技能認證甲方鼓勵乙方參加與工作相關(guān)的技能認證考試，并提供必要的支持和獎勵。具體政策由甲乙雙方協(xié)商確定。晉升機制甲方應(yīng)建立公平、公正的晉升機制，確保乙方在具備相應(yīng)能力時有機會獲得晉升。晉升標準和程序應(yīng)提前向乙方公布。第七條勞動紀律與獎懲勞動紀律乙方應(yīng)遵守甲方制定的規(guī)章制度，按時完成工作任務(wù)，服從管理。如乙方違反勞動紀律，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進行處理。獎勵機制甲方應(yīng)建立獎勵機制，對表現(xiàn)優(yōu)秀的乙方給予表彰和獎勵，包括但不限于獎金、榮譽稱號等。獎勵標準和程序由甲乙雙方協(xié)商確定。懲戒措施如乙方嚴重違反勞動紀律或規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)法律規(guī)定和內(nèi)部規(guī)章制度進行懲戒，直至解除勞動合同。第八條勞動爭議的解決協(xié)商解決雙方因履行本合同發(fā)生爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。調(diào)解與仲裁協(xié)商不成的，雙方可向甲方內(nèi)部勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。訴訟對仲裁結(jié)果不服的，可在收到仲裁裁決書之日起日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第九條合同的變更、解除與終止合同變更本合同的條款需要變更時，須經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并報全體職工代表大會審議備案。合同解除本合同因以下原因解除：雙方協(xié)商一致；乙方全體職工代表大會決定；法律法規(guī)規(guī)定的情形。合同終止本合同到期后，雙方不再續(xù)簽的，本合同自動終止。第十條其他條款本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商并簽訂補充協(xié)議。本合同的解釋權(quán)歸甲方所有。本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人（簽字）：