派遣工勞動法律法規(guī)普及活動組織考核試卷

派遣工勞動法律法規(guī)普及活動組織考核試卷考生姓名：答題日期：得分：判卷人：

本次考核旨在普及派遣工勞動法律法規(guī)，提高派遣工的法律意識和維權(quán)能力，確保派遣工合法權(quán)益得到有效保障。

一、單項(xiàng)選擇題（本題共30小題，每小題0.5分，共15分，在每小題給出的四個選項(xiàng)中，只有一項(xiàng)是符合題目要求的）

1.派遣工是指與企業(yè)簽訂勞動合同，實(shí)際到另一家企業(yè)工作的人員。以下哪項(xiàng)不屬于派遣工的特點(diǎn)？（）

A.勞動合同由派遣企業(yè)與派遣工簽訂

B.派遣工的工作地點(diǎn)在用工單位

C.派遣工與用工單位簽訂勞動合同

D.派遣工的工資由派遣單位支付

2.派遣工享有的勞動權(quán)益不包括以下哪項(xiàng)？（）

A.享有國家規(guī)定的最低工資保障

B.享有帶薪年休假

C.享有社會保險和福利待遇

D.享有解雇時的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

3.按照我國《勞動合同法》，以下哪項(xiàng)情況下，派遣單位可以解除與派遣工的勞動合同？（）

A.派遣工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度

B.派遣工懷孕期間

C.派遣工因工負(fù)傷

D.派遣工合同到期

4.派遣工的工資支付周期不得少于多少天？（）

A.15天

B.30天

C.60天

D.90天

5.派遣工在工作時間內(nèi)的加班，加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)是正常工資的多少倍？（）

A.1.5倍

B.2倍

C.3倍

D.4倍

6.按照我國《勞動合同法》，以下哪項(xiàng)不屬于派遣工的法定假期？（）

A.法定節(jié)假日

B.帶薪年休假

C.婚假

D.產(chǎn)假

7.派遣工在試用期內(nèi)，合同期限為3個月，試用期滿后，以下哪項(xiàng)情況用人單位不得解除勞動合同？（）

A.派遣工工作表現(xiàn)不佳

B.派遣工懷孕

C.派遣工因病無法上班

D.派遣工違反公司規(guī)章制度

8.按照我國《勞動合同法》，以下哪項(xiàng)情況下，派遣工可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？（）

A.派遣工因工作原因受傷

B.派遣工因單位原因離職

C.派遣工因個人原因離職

D.派遣工合同到期

9.派遣工在勞動合同中未明確約定試用期，根據(jù)法律規(guī)定，試用期最長為多少天？（）

A.15天

B.30天

C.60天

D.90天

10.按照我國《勞動合同法》，以下哪項(xiàng)不屬于派遣工應(yīng)參加的社會保險？（）

A.工傷保險

B.失業(yè)保險

C.醫(yī)療保險

D.房地產(chǎn)稅

11.派遣工在簽訂勞動合同時，以下哪項(xiàng)權(quán)利不得被剝奪？（）

A.獲得勞動報(bào)酬

B.享受社會保險和福利待遇

C.參與單位民主管理

D.隨意解除勞動合同

12.按照我國《勞動合同法》，以下哪項(xiàng)情況下，用人單位不得以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為由，強(qiáng)迫派遣工提前離職？（）

A.派遣工工作表現(xiàn)不佳

B.派遣工懷孕

C.派遣工因工負(fù)傷

D.派遣工合同到期

13.派遣工在勞動合同中未約定社會保險，以下哪項(xiàng)情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任？（）

A.派遣工自愿放棄參加社會保險

B.派遣工在簽訂合同時已明確表示放棄

C.派遣工在試用期內(nèi)

D.派遣工合同期限屆滿

14.按照我國《勞動合同法》，以下哪項(xiàng)不屬于派遣工的加班補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？（）

A.工作時間外的加班，支付不低于工資的150%

B.周末加班，支付不低于工資的200%

C.法定節(jié)假日加班，支付不低于工資的300%

D.周六、周日加班，支付不低于工資的200%

15.派遣工在勞動合同中未明確約定工作地點(diǎn)，以下哪項(xiàng)情況下，派遣工有權(quán)要求用人單位予以明確？（）

A.派遣工認(rèn)為工作地點(diǎn)不安全

B.派遣工希望變更工作地點(diǎn)

C.派遣工對工作地點(diǎn)不滿意

D.派遣工認(rèn)為工作地點(diǎn)離居住地過遠(yuǎn)

16.按照我國《勞動合同法》，以下哪項(xiàng)不屬于派遣工應(yīng)當(dāng)遵守的勞動紀(jì)律？（）

A.遵守國家法律法規(guī)

B.遵守用人單位的規(guī)章制度

C.保守商業(yè)秘密

D.隨意離職

17.派遣工在勞動合同中未明確約定工作內(nèi)容，以下哪項(xiàng)情況下，派遣工有權(quán)要求用人單位予以明確？（）

A.派遣工認(rèn)為工作內(nèi)容與合同不符

B.派遣工希望變更工作內(nèi)容

C.派遣工對工作內(nèi)容不滿意

D.派遣工認(rèn)為工作內(nèi)容過于繁重

18.按照我國《勞動合同法》，以下哪項(xiàng)不屬于派遣工應(yīng)當(dāng)享有的勞動保護(hù)權(quán)利？（）

A.工作場所的安全衛(wèi)生

B.必要的勞動防護(hù)用品

C.休息休假

D.隨意解雇

19.按照我國《勞動合同法》，以下哪項(xiàng)情況下，派遣工有權(quán)要求用人單位支付賠償金？（）

A.派遣工因工作原因受傷

B.派遣工因單位原因離職

C.派遣工因個人原因離職

D.派遣工合同到期

20.按照我國《勞動合同法》，以下哪項(xiàng)不屬于派遣工應(yīng)當(dāng)享有的休息休假權(quán)利？（）

A.法定節(jié)假日

B.帶薪年休假

C.婚假

D.產(chǎn)假

21.按照我國《勞動合同法》，以下哪項(xiàng)不屬于派遣工應(yīng)當(dāng)享有的社會保險權(quán)利？（）

A.工傷保險

B.失業(yè)保險

C.醫(yī)療保險

D.房地產(chǎn)稅

22.按照我國《勞動合同法》，以下哪項(xiàng)情況下，用人單位不得以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為由，強(qiáng)迫派遣工提前離職？（）

A.派遣工工作表現(xiàn)不佳

B.派遣工懷孕

C.派遣工因工負(fù)傷

D.派遣工合同到期

23.按照我國《勞動合同法》，以下哪項(xiàng)不屬于派遣工應(yīng)當(dāng)享有的勞動報(bào)酬權(quán)利？（）

A.享有國家規(guī)定的最低工資保障

B.享有加班工資

C.享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

D.享有解雇時的賠償金

24.按照我國《勞動合同法》，以下哪項(xiàng)不屬于派遣工應(yīng)當(dāng)享有的勞動保護(hù)權(quán)利？（）

A.工作場所的安全衛(wèi)生

B.必要的勞動防護(hù)用品

C.休息休假

D.隨意解雇

25.按照我國《勞動合同法》，以下哪項(xiàng)不屬于派遣工應(yīng)當(dāng)享有的勞動爭議解決權(quán)利？（）

A.向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

B.向人民法院提起訴訟

C.向工會組織求助

D.向政府監(jiān)管部門投訴

26.按照我國《勞動合同法》，以下哪項(xiàng)不屬于派遣工應(yīng)當(dāng)享有的勞動權(quán)益？（）

A.享有國家規(guī)定的最低工資保障

B.享有帶薪年休假

C.享有社會保險和福利待遇

D.享有解雇時的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

27.按照我國《勞動合同法》，以下哪項(xiàng)不屬于派遣工應(yīng)當(dāng)享有的勞動權(quán)益？（）

A.享有國家規(guī)定的最低工資保障

B.享有帶薪年休假

C.享有社會保險和福利待遇

D.享有解雇時的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

28.按照我國《勞動合同法》，以下哪項(xiàng)不屬于派遣工應(yīng)當(dāng)享有的勞動權(quán)益？（）

A.享有國家規(guī)定的最低工資保障

B.享有帶薪年休假

C.享有社會保險和福利待遇

D.享有解雇時的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

29.按照我國《勞動合同法》，以下哪項(xiàng)不屬于派遣工應(yīng)當(dāng)享有的勞動權(quán)益？（）

A.享有國家規(guī)定的最低工資保障

B.享有帶薪年休假

C.享有社會保險和福利待遇

D.享有解雇時的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

30.按照我國《勞動合同法》，以下哪項(xiàng)不屬于派遣工應(yīng)當(dāng)享有的勞動權(quán)益？（）

A.享有國家規(guī)定的最低工資保障

B.享有帶薪年休假

C.享有社會保險和福利待遇

D.享有解雇時的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

二、多選題（本題共20小題，每小題1分，共20分，在每小題給出的選項(xiàng)中，至少有一項(xiàng)是符合題目要求的）

1.下列哪些情況屬于派遣工的合法權(quán)益？（）

A.享有國家規(guī)定的最低工資保障

B.享有帶薪年休假

C.享有社會保險和福利待遇

D.隨意解雇

2.按照我國《勞動合同法》，以下哪些情形下，派遣單位不得解除與派遣工的勞動合同？（）

A.派遣工懷孕

B.派遣工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)

C.派遣工因工負(fù)傷，在規(guī)定的康復(fù)期內(nèi)

D.派遣工因單位原因離職

3.派遣工在工作過程中，以下哪些權(quán)利應(yīng)當(dāng)?shù)玫奖Ｕ?？（?/p>

A.安全生產(chǎn)權(quán)

B.勞動報(bào)酬權(quán)

C.休息休假權(quán)

D.勞動爭議處理權(quán)

4.按照我國《勞動合同法》，以下哪些屬于派遣工應(yīng)當(dāng)參加的社會保險？（）

A.工傷保險

B.失業(yè)保險

C.醫(yī)療保險

D.生育保險

5.派遣工在工作時間內(nèi)的加班，以下哪些情況用人單位應(yīng)支付加班工資？（）

A.法定休假日加班

B.周六、周日加班

C.法定休假日與公休日重合的加班

D.法定休假日前后公休日加班

6.以下哪些情形下，派遣工有權(quán)要求用人單位支付賠償金？（）

A.用人單位非法解除勞動合同

B.用人單位未依法支付加班工資

C.用人單位克扣或無故拖欠工資

D.用人單位未依法繳納社會保險費(fèi)

7.派遣工在簽訂勞動合同時，以下哪些內(nèi)容應(yīng)當(dāng)明確？（）

A.工作內(nèi)容

B.工作地點(diǎn)

C.工作時間

D.工資待遇

8.以下哪些屬于派遣工應(yīng)當(dāng)享有的勞動爭議解決途徑？（）

A.勞動爭議仲裁

B.勞動爭議訴訟

C.勞動爭議調(diào)解

D.勞動爭議仲裁前置

9.按照我國《勞動合同法》，以下哪些情形下，用人單位應(yīng)當(dāng)向派遣工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？（）

A.用人單位違反合同約定解除勞動合同

B.用人單位因派遣工懷孕、患病等原因解除勞動合同

C.用人單位因派遣工個人原因解除勞動合同

D.用人單位因派遣工不能勝任工作解除勞動合同

10.以下哪些屬于派遣工應(yīng)當(dāng)享有的勞動保護(hù)條件？（）

A.工作場所的安全衛(wèi)生

B.必要的勞動防護(hù)用品

C.合理的工作時間和休息休假

D.預(yù)防職業(yè)病和職業(yè)中毒的措施

11.按照我國《勞動合同法》，以下哪些情形下，用人單位不得以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為由，強(qiáng)迫派遣工提前離職？（）

A.派遣工懷孕

B.派遣工患病

C.派遣工因工負(fù)傷

D.派遣工合同到期

12.以下哪些屬于派遣工應(yīng)當(dāng)享有的勞動報(bào)酬權(quán)利？（）

A.享有國家規(guī)定的最低工資保障

B.享有加班工資

C.享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

D.享有解雇時的賠償金

13.派遣工在勞動合同中未明確約定以下哪些內(nèi)容，派遣工有權(quán)要求用人單位予以明確？（）

A.工作內(nèi)容

B.工作地點(diǎn)

C.工作時間

D.工資待遇

14.以下哪些屬于派遣工應(yīng)當(dāng)享有的勞動權(quán)益？（）

A.享有國家規(guī)定的最低工資保障

B.享有帶薪年休假

C.享有社會保險和福利待遇

D.享有解雇時的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

15.按照我國《勞動合同法》，以下哪些情況不屬于派遣工應(yīng)當(dāng)享有的勞動權(quán)益？（）

A.享有國家規(guī)定的最低工資保障

B.享有帶薪年休假

C.享有社會保險和福利待遇

D.享有隨意解雇的權(quán)利

16.以下哪些屬于派遣工應(yīng)當(dāng)享有的勞動權(quán)益？（）

A.享有國家規(guī)定的最低工資保障

B.享有帶薪年休假

C.享有社會保險和福利待遇

D.享有解雇時的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

17.以下哪些屬于派遣工應(yīng)當(dāng)享有的勞動權(quán)益？（）

A.享有國家規(guī)定的最低工資保障

B.享有帶薪年休假

C.享有社會保險和福利待遇

D.享有解雇時的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

18.以下哪些屬于派遣工應(yīng)當(dāng)享有的勞動權(quán)益？（）

A.享有國家規(guī)定的最低工資保障

B.享有帶薪年休假

C.享有社會保險和福利待遇

D.享有解雇時的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

19.以下哪些屬于派遣工應(yīng)當(dāng)享有的勞動權(quán)益？（）

A.享有國家規(guī)定的最低工資保障

B.享有帶薪年休假

C.享有社會保險和福利待遇

D.享有解雇時的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

20.以下哪些屬于派遣工應(yīng)當(dāng)享有的勞動權(quán)益？（）

A.享有國家規(guī)定的最低工資保障

B.享有帶薪年休假

C.享有社會保險和福利待遇

D.享有解雇時的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

三、填空題（本題共25小題，每小題1分，共25分，請將正確答案填到題目空白處）

1.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，派遣工是指與企業(yè)簽訂勞動合同，實(shí)際到另一家企業(yè)工作的人員，這種勞動關(guān)系稱為______。

2.派遣工的工資支付周期不得少于______天。

3.按照我國法律規(guī)定，派遣工的試用期最長不得超過______個月。

4.派遣工享有與用工單位同類崗位的______，包括工資、福利等。

5.派遣工在試用期內(nèi)，如果工作表現(xiàn)不佳，用人單位可以______勞動合同。

6.派遣工在工作時間內(nèi)的加班，加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)是正常工資的______倍。

7.按照我國《勞動合同法》，派遣工享有帶薪年休假，年休假天數(shù)根據(jù)職工______確定。

8.派遣工在勞動合同中未明確約定試用期，根據(jù)法律規(guī)定，試用期最長為______天。

9.派遣工在工作過程中，有權(quán)拒絕用人單位的______，如違反勞動安全衛(wèi)生規(guī)定等。

10.按照我國《勞動合同法》，派遣工應(yīng)當(dāng)參加的社會保險包括______、______、______等。

11.派遣工在勞動合同中未明確約定社會保險，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的______。

12.派遣工在工作時間內(nèi)的加班，加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)不得低于工資的______。

13.按照我國《勞動合同法》，用人單位解除與派遣工的勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前______日通知。

14.派遣工在試用期內(nèi)，如果因工負(fù)傷，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的______。

15.派遣工在勞動合同中未明確約定工作地點(diǎn)，派遣工有權(quán)要求用人單位予以______。

16.派遣工在勞動合同中未明確約定工作內(nèi)容，派遣工有權(quán)要求用人單位予以______。

17.按照我國《勞動合同法》，派遣工有權(quán)要求用人單位支付賠償金的情形包括______、______、______等。

18.派遣工在勞動合同中未明確約定工作時間和休息休假，派遣工有權(quán)要求用人單位予以______。

19.按照我國《勞動合同法》，派遣工有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾伟╛_____、______、______等。

20.派遣工在勞動合同中未明確約定勞動保護(hù)條件，派遣工有權(quán)要求用人單位予以______。

21.派遣工在勞動合同中未明確約定勞動爭議解決方式，派遣工可以______。

22.按照我國《勞動合同法》，用人單位違反合同約定解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)向派遣工支付______。

23.派遣工在試用期內(nèi)，如果因單位原因解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向派遣工支付______。

24.派遣工因工負(fù)傷，在規(guī)定的康復(fù)期內(nèi)，用人單位不得______勞動合同。

25.派遣工在勞動合同中未明確約定勞動權(quán)益，派遣工有權(quán)要求用人單位予以______。

四、判斷題（本題共20小題，每題0.5分，共10分，正確的請?jiān)诖痤}括號中畫√，錯誤的畫×）

1.派遣工的勞動合同由派遣單位與用工單位共同簽訂。（）

2.派遣工的工資由派遣單位支付，與用工單位無關(guān)。（）

3.派遣工享有與用工單位同類崗位的工資待遇。（）

4.派遣工的試用期可以超過6個月。（）

5.派遣工在工作時間內(nèi)的加班，加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)不得低于工資的150%。（）

6.派遣工享有帶薪年休假，年休假天數(shù)不得少于5天。（）

7.派遣工在試用期內(nèi)，用人單位可以隨時解除勞動合同。（）

8.派遣工因工負(fù)傷，在規(guī)定的康復(fù)期內(nèi)，用人單位可以解除勞動合同。（）

9.派遣工有權(quán)拒絕用人單位違反勞動安全衛(wèi)生規(guī)定的工作指令。（）

10.派遣工應(yīng)當(dāng)參加的社會保險由派遣單位全額繳納。（）

11.派遣工在勞動合同中未明確約定社會保險，可以不參加社會保險。（）

12.派遣工在工作時間內(nèi)的加班，加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)可以低于工資的150%。（）

13.派遣工因個人原因離職，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）

14.派遣工在勞動合同中未明確約定勞動保護(hù)條件，用人單位可以不提供相應(yīng)的勞動保護(hù)用品。（）

15.派遣工在勞動合同中未明確約定勞動爭議解決方式，只能通過訴訟解決爭議。（）

16.派遣工在試用期內(nèi)，如果工作表現(xiàn)不佳，用人單位可以解除勞動合同。（）

17.派遣工在勞動合同中未明確約定工作地點(diǎn)，不能要求用人單位予以明確。（）

18.派遣工在勞動合同中未明確約定工作內(nèi)容，不能要求用人單位予以明確。（）

19.派遣工在試用期內(nèi)，如果因工負(fù)傷，用人單位可以解除勞動合同。（）

20.派遣工在勞動合同中未明確約定勞動權(quán)益，不能要求用人單位予以明確。（）

五、主觀題（本題共4小題，每題5分，共20分）

1.請結(jié)合實(shí)際案例，闡述派遣工在勞動過程中可能遇到的合法權(quán)益被侵害的情形，并簡要說明如何維護(hù)這些合法權(quán)益。

2.論述派遣工勞動法律法規(guī)在保障派遣工權(quán)益中的作用，以及如何通過法律法規(guī)的完善來提高派遣工的法律意識和維權(quán)能力。

3.請分析派遣工勞動法律法規(guī)在實(shí)際執(zhí)行過程中存在的困難，并提出相應(yīng)的解決建議。

4.結(jié)合我國派遣工勞動法律法規(guī)的實(shí)際情況，探討如何加強(qiáng)派遣工勞動權(quán)益的保障，促進(jìn)派遣工與用工單位的和諧勞動關(guān)系。

六、案例題（本題共2小題，每題5分，共10分）

1.案例題：

張三是某派遣公司的派遣工，被派遣至某制造業(yè)公司從事生產(chǎn)線工作。張三與制造業(yè)公司簽訂了為期一年的勞動合同，但合同中未明確約定社會保險的繳納問題。在工作期間，張三因工作原因受傷，導(dǎo)致手臂骨折。制造業(yè)公司以張三不是正式員工為由，拒絕支付其醫(yī)療費(fèi)和賠償金。張三遂向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提起仲裁。

問題：

（1）根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，張三的哪些合法權(quán)益受到了侵害？

（2）勞動爭議仲裁委員會應(yīng)該如何處理張三的仲裁請求？

2.案例題：

李四是某餐飲企業(yè)的派遣工，與派遣公司簽訂了勞動合同，合同期限為兩年。在合同履行期間，李四因工作表現(xiàn)良好，被餐飲企業(yè)提升為餐廳經(jīng)理。然而，派遣公司以李四違反合同約定為由，單方面解除與李四的勞動合同，并要求李四支付違約金。李四認(rèn)為派遣公司的做法不合理，遂向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提起仲裁。

問題：

（1）根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，派遣公司解除與李四的勞動合同是否符合法律規(guī)定？

（2）勞動爭議仲裁委員會應(yīng)該如何處理李四的仲裁請求？

標(biāo)準(zhǔn)答案

一、單項(xiàng)選擇題

1.C

2.C

3.A

4.B

5.C

6.D

7.B

8.A

9.B

10.D

11.B

12.B

13.A

14.A

15.B

16.D

17.D

18.D

19.A

20.B

21.D

22.B

23.A

24.C

25.D

二、多選題

1.ABC

2.ABC

3.ABCD

4.ABCD

5.ABCD

6.ABCD

7.ABCD

8.ABCD

9.AB

10.ABCD

11.ABC

12.ABCD

13.ABCD

14.ABCD

15.D

16.ABC

17.ABC

18.ABCD

19.ABCD

20.ABCD

三、填空題

1.勞務(wù)派遣

2.30

3.6

4.同等崗位

5.解除

6.1.5

7.工作年限

8.3

9.違反勞動安全衛(wèi)生規(guī)定的工作指令

10.工傷保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險

11.責(zé)任

12.1