施工現(xiàn)場(chǎng)專業(yè)人員-(勞務(wù)員)專業(yè)管理實(shí)務(wù)真題庫-6

施工現(xiàn)場(chǎng)專業(yè)人員-(勞務(wù)員)專業(yè)管理實(shí)務(wù)真題庫_61、單選題承擔(dān)農(nóng)民工子女義務(wù)教育責(zé)任的主體是()。A、

輸出地政府B、

輸入地政府C、

輸入地政府和輸出地政府D、

農(nóng)民工招用單位（江南博哥）正確答案：

C

參考解析：輸入地政府要擔(dān)起農(nóng)民工同住子女義務(wù)教育的責(zé)任，輸出地政府要解決好農(nóng)民工拖留在農(nóng)村子女的教育問題。2、單選題關(guān)于勞動(dòng)力需求計(jì)劃的編制原則，下列說法錯(cuò)誤的是()。A、

3B、

4C、

5D、

6正確答案：

C

參考解析：建筑企業(yè)資質(zhì)證書的有效期是5年。3、單選題建筑企業(yè)資質(zhì)證書的有效期是()年。A、

1B、

2C、

3D、

4正確答案：

B

參考解析：（2）管理人員配備應(yīng)符合下列要求：1）按照住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部（建質(zhì)2008第91號(hào)文）要求專職安全員配備應(yīng)符合以下要求：50人以下必須配備一名，50?200人配置兩名，200人以上配置三名。4、單選題按照住建部（建質(zhì)2008第91號(hào)文）要求，50?200人配置至少()名專職安全員。A、

1B、

2C、

3D、

4正確答案：

B

參考解析：2、食堂標(biāo)準(zhǔn)化管理（1）食堂選址。應(yīng)設(shè)置在遠(yuǎn)離廁所、垃圾站、有毒有害場(chǎng)所等污染源的地方，.與污染源間距應(yīng)不小于30m。食堂與宿舍區(qū)的間距應(yīng)不小于6m，食堂應(yīng)保持內(nèi)外環(huán)境整潔。5、單選題食堂應(yīng)設(shè)置在遠(yuǎn)離廁所、垃圾站、有毒有害場(chǎng)所等污染源的地方，與污染源間距應(yīng)不小于()m，與宿舍區(qū)的間距應(yīng)不小于()m，并保持食堂內(nèi)外環(huán)境整潔。A、

20，5B、

30，6C、

40，8D、

50，0正確答案：

C

參考解析：不能認(rèn)定為工傷的是職工因醉酒傷亡。6、單選題在下列各項(xiàng)中，不能認(rèn)定為工傷的是()。A、

職工上下班途中，被機(jī)動(dòng)車撞傷B、

職工在工作崗位，突發(fā)心血管病死亡C、

職工因醉酒傷亡D、

職工在消防演練中受傷正確答案：

A

參考解析：工傷保險(xiǎn)作為一種社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家強(qiáng)制實(shí)行的，企業(yè)必須參加。7、單選題對(duì)于工傷保險(xiǎn)，以下說法正確的是()。A、

以貨幣或?qū)嵨镄问桨丛轮Ц督o勞動(dòng)者本人B、

以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人C、

以貨幣形式按工程進(jìn)度支付給勞動(dòng)者本人D、

以貨幣或?qū)嵨镄问桨垂こ踢M(jìn)度支付給勞動(dòng)者本人正確答案：

B

參考解析：《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。8、單選題《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)()。A、

以貨幣或?qū)嵨镄问桨丛轮Ц督o勞動(dòng)者本人B、

以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人C、

以貨幣形式按工程進(jìn)度支付給勞動(dòng)者本人D、

以貨幣或?qū)嵨镄问桨垂こ踢M(jìn)度支付給勞動(dòng)者本人正確答案：

B

參考解析：《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。9、單選題職業(yè)技能鑒定的主要內(nèi)容不包括()。A、

職業(yè)知識(shí)B、

操作技能C、

心理素質(zhì)D、

職業(yè)道德正確答案：

B

參考解析：第五條建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)分為施工總承包資質(zhì)、專業(yè)承包資質(zhì)、施工勞務(wù)資質(zhì)三個(gè)序列。企業(yè)可以申請(qǐng)一項(xiàng)或多項(xiàng)建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)。企業(yè)首次申請(qǐng)或增項(xiàng)申請(qǐng)資質(zhì)，應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)最低等級(jí)資質(zhì)。10、單選題根據(jù)《資質(zhì)管理規(guī)定》勞務(wù)企業(yè)可以申請(qǐng)()。A、

施工勞務(wù)資質(zhì)，施工總承包序列、專業(yè)承包序列各類別資質(zhì)B、

施工勞務(wù)資質(zhì)，但不得申請(qǐng)施工總承包序列、專業(yè)承包序列各類別資質(zhì)C、

施工勞務(wù)資質(zhì)，具備條件的可以申請(qǐng)施工總承包序列、專業(yè)承包序列各類別資質(zhì)D、

施工勞務(wù)資質(zhì)，專業(yè)承包序列各類別資質(zhì)，但不得申請(qǐng)施工總承包序列正確答案：

D

參考解析：一般技術(shù)工人、特種作業(yè)工人、勞務(wù)普工等注冊(cè)人員必須100%持有相應(yīng)工種的崗位證書。11、單選題勞務(wù)分包企業(yè)中，特種作業(yè)人員持有崗位證書的比例是()。A、

5%B、

40%C、

90%D、

100%正確答案：

D

參考解析：一般技術(shù)工人、特種作業(yè)工人、勞務(wù)普工等注冊(cè)人員必須100%持有相應(yīng)工種的崗位證書。12、單選題勞務(wù)員在審驗(yàn)勞務(wù)隊(duì)伍資質(zhì)時(shí)，下列哪一項(xiàng)不是所要求的()。A、

1750B、

800C、

12500D、

52500正確答案：

A

參考解析：計(jì)劃平均工資=計(jì)劃工資總額/計(jì)劃平均人數(shù)=525000/300=175013、單選題關(guān)于解決農(nóng)民工問題的基本原則，下列說法錯(cuò)誤的是()。A、

強(qiáng)化服務(wù)，完善管理B、

統(tǒng)籌規(guī)劃，合理引導(dǎo)C、

因地制宜，分類指導(dǎo)D、

立足當(dāng)前，著眼現(xiàn)在正確答案：

D

參考解析：1.5.1.2基本原則：1.公平對(duì)待，一視同仁2.強(qiáng)化服務(wù)，完善管理3.統(tǒng)籌規(guī)劃，合理引導(dǎo)4.因地制宜，分類指導(dǎo)5.立足當(dāng)前，著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)14、單選題關(guān)于解決農(nóng)民工問題的基本原則，下列說法錯(cuò)誤的是()。A、

強(qiáng)化服務(wù)，完善管理B、

統(tǒng)籌規(guī)劃，合理引導(dǎo)C、

因地制宜，分類指導(dǎo)D、

立足當(dāng)前，著眼現(xiàn)在正確答案：

D

參考解析：建設(shè)主管部門、其他有關(guān)部門履行監(jiān)督檢查職責(zé)時(shí)，有權(quán)采取下列措施：（一）要求被檢查單位提供建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)證書、注冊(cè)執(zhí)業(yè)人員的注冊(cè)執(zhí)業(yè)證書，有關(guān)施工業(yè)務(wù)的文檔，有關(guān)質(zhì)量管理、安全生產(chǎn)管理、檔案管理、財(cái)務(wù)管理等企業(yè)內(nèi)部管理制度的文件。15、單選題建設(shè)主管部門、其他有關(guān)部門履行監(jiān)督檢查職責(zé)時(shí)，有權(quán)采取的措施不包括：要求被檢查單位提供()。A、

0.5B、

1C、

1.5D、

2正確答案：

B

參考解析：事故發(fā)生后，單位負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)在1小時(shí)內(nèi)向事故發(fā)生地縣級(jí)以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的有關(guān)部門報(bào)告。16、單選題事故發(fā)生后，單位負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)在()小時(shí)內(nèi)向事故發(fā)生地縣級(jí)以上人民政府主管部門報(bào)告。A、

0.5B、

1C、

1.5D、

2正確答案：

A

B

C

參考解析：經(jīng)驗(yàn)估工法具有制定定額工作過程較短，工作量較小，省時(shí)，簡(jiǎn)便易行的特點(diǎn)。17、多選題經(jīng)驗(yàn)估工法的特點(diǎn)是()。A、

簡(jiǎn)便易行B、

節(jié)省時(shí)間C、

工作量較小D、

準(zhǔn)確度很高E、

適用于批量大的施工作業(yè)正確答案：

A

B

C

參考解析：經(jīng)驗(yàn)估工法具有制定定額工作過程較短，工作量較小，省時(shí)，簡(jiǎn)便易行的特點(diǎn)。18、多選題根據(jù)施工過程的特點(diǎn)和技術(shù)測(cè)定的目的、對(duì)象和方法的不同，技術(shù)測(cè)定法分為()。A、

數(shù)據(jù)擬合法B、

測(cè)時(shí)法C、

寫實(shí)記錄法D、

工作日寫實(shí)法E、

簡(jiǎn)易測(cè)定法正確答案：

A

C

E

參考解析：寫實(shí)記錄法按記錄時(shí)間的方法不同分為數(shù)示法、圖示法和混合法三種。19、多選題寫實(shí)記錄法按記錄時(shí)間的方法不同分為()。A、

數(shù)示法B、

工作日寫實(shí)法C、

圖示法和D、

統(tǒng)計(jì)分析法E、

混合法正確答案：

A

B

C

20、多選題必須消耗的時(shí)間是工人在正常施工條件下，為完成一定產(chǎn)品（工作任務(wù)）所消耗的時(shí)間。它是制定定額的主要依據(jù)。必須消耗的時(shí)間包括()。A、

有效工作時(shí)間B、

不可避免的中斷時(shí)間C、

休息時(shí)間D、

停工時(shí)間E、

損失時(shí)間正確答案：

A

B

C

E

參考解析：時(shí)間研究產(chǎn)生的數(shù)據(jù)可以在很多方面加以利用，除了作為編制人工消耗量定額和機(jī)械消耗量定額的依據(jù)外，還可用于：在施工活動(dòng)中確定合適的人員或機(jī)械的配置水平，組織均衡生產(chǎn)；制定機(jī)械利用和生產(chǎn)成果完成標(biāo)準(zhǔn)；為制定金錢獎(jiǎng)勵(lì)目標(biāo)提供依據(jù)；確定標(biāo)準(zhǔn)的生產(chǎn)目標(biāo)，為費(fèi)用控制提供依據(jù)；檢查勞動(dòng)效率和定額的完成情況；作為優(yōu)化施工方案的依據(jù)。21、多選題時(shí)間研究產(chǎn)生的數(shù)據(jù)可以在很多方面加以利用，除了作為編制人工消耗量定額和機(jī)械消耗量定額的依據(jù)外，還可用于()。A、

在施工活動(dòng)中確定合適的人員或機(jī)械的配置水平，組織均衡生產(chǎn)B、

制定機(jī)械利用和生產(chǎn)成果完成標(biāo)準(zhǔn)C、

為制定金錢獎(jiǎng)勵(lì)目標(biāo)提供依據(jù)D、

確定標(biāo)準(zhǔn)的生產(chǎn)目標(biāo)，為收入控制提供依據(jù)E、

檢查勞動(dòng)效率和定額的完成情況正確答案：

A

B

C

E

參考解析：時(shí)間研究產(chǎn)生的數(shù)據(jù)可以在很多方面加以利用，除了作為編制人工消耗量定額和機(jī)械消耗量定額的依據(jù)外，還可用于：在施工活動(dòng)中確定合適的人員或機(jī)械的配置水平，組織均衡生產(chǎn)；制定機(jī)械利用和生產(chǎn)成果完成標(biāo)準(zhǔn)；為制定金錢獎(jiǎng)勵(lì)目標(biāo)提供依據(jù)；確定標(biāo)準(zhǔn)的生產(chǎn)目標(biāo)，為費(fèi)用控制提供依據(jù)；檢查勞動(dòng)效率和定額的完成情況；作為優(yōu)化施工方案的依據(jù)。22、多選題有效工作時(shí)間包括()。A、

輔助工作時(shí)間B、

準(zhǔn)備與結(jié)束工作時(shí)間C、

不可避免的中斷時(shí)間D、

偶然的損失時(shí)間E、

基本工作時(shí)間正確答案：

B

C

D

參考解析：必須消耗的時(shí)間包括有效工作時(shí)間、不可避免的中斷時(shí)間和休息時(shí)間。23、多選題必須消耗的時(shí)間包括()。A、

與施工組織和技術(shù)上的缺點(diǎn)有關(guān)的時(shí)間消耗B、

由于施工工藝特點(diǎn)引起的工作中斷所消耗的時(shí)間C、

有效工作時(shí)間D、

休息時(shí)間E、

與施工工藝無關(guān)的工作中斷所消耗的時(shí)間正確答案：

D

參考解析：制定培訓(xùn)需求調(diào)查計(jì)劃包括：確定培訓(xùn)需求調(diào)查的內(nèi)容、確定培訓(xùn)需求調(diào)查的目標(biāo)和計(jì)劃、選擇合適的培訓(xùn)需求調(diào)查方法。24、單選題下列各項(xiàng)中，不屬于制定培訓(xùn)需求調(diào)查計(jì)劃的是()。A、

確定培訓(xùn)需求調(diào)查的內(nèi)容B、

確定培訓(xùn)需求調(diào)查的目標(biāo)和程序C、

選擇合適的培訓(xùn)需求調(diào)查方法D、

選擇合適的培訓(xùn)需求調(diào)查層面正確答案：

A

C

D

參考解析：有效工作時(shí)間是從生產(chǎn)效果來看與產(chǎn)品生產(chǎn)直接有關(guān)的時(shí)間消耗，包括基本工作時(shí)間、輔助工作時(shí)間、準(zhǔn)備與結(jié)束工作時(shí)間。25、多選題按定額標(biāo)定的對(duì)象不同，勞動(dòng)定額又分為單項(xiàng)工序定額、綜合定額。下表為磚基礎(chǔ)砌體勞動(dòng)定額（計(jì)量單位：m）。在工作時(shí)間的界定中，有效工作時(shí)間是從生產(chǎn)效果來看與產(chǎn)品生產(chǎn)直接有關(guān)的時(shí)間消耗，包括()。A、

基本工作時(shí)間B、

不可避免的中斷時(shí)間C、

輔助工作時(shí)間D、

準(zhǔn)備與結(jié)束工作時(shí)間E、

休息時(shí)間正確答案：

A

C

D

參考解析：有效工作時(shí)間是從生產(chǎn)效果來看與產(chǎn)品生產(chǎn)直接有關(guān)的時(shí)間消耗，包括基本工作時(shí)間、輔助工作時(shí)間、準(zhǔn)備與結(jié)束工作時(shí)間。26、多選題編制勞動(dòng)定額常用的方法有：()。A、

比較類推法B、

經(jīng)驗(yàn)估計(jì)法C、

公式法D、

統(tǒng)計(jì)分析法E、

技術(shù)測(cè)定法正確答案：

A

B

D

E

參考解析：制定勞動(dòng)定額常用的方法有四種，即：比較類推法、經(jīng)驗(yàn)估計(jì)法、統(tǒng)計(jì)分析法和技術(shù)測(cè)定法。27、多選題下列各項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)力需求計(jì)劃編制要求的是()。A、

保持勞動(dòng)力均衡使用B、

準(zhǔn)確計(jì)算工程量和施工期限C、

根據(jù)工程量和定額確定勞動(dòng)力總量和比例D、

組織施工流水線生產(chǎn)E、

設(shè)立勞務(wù)員管理崗位正確答案：

A

B

C

E

參考解析：需要考慮的參數(shù)又：工期；工程量；時(shí)間定額或產(chǎn)量定額；班次28、多選題某項(xiàng)目基礎(chǔ)底板施工，合同約定工期45天，項(xiàng)目經(jīng)理部根據(jù)業(yè)主提供的電子版圖紙編制了施工進(jìn)度（如圖），底板施工暫未考慮流水施工。施工進(jìn)度計(jì)劃圖因業(yè)主未按時(shí)提供正式圖紙，致使工序E在6月6日才開始?；诎踩紤]，建設(shè)單位要求仍按原合同約定的時(shí)間完成底板施工，為此施工單位采取調(diào)整勞動(dòng)力計(jì)劃，增加勞動(dòng)力等措施，在15天內(nèi)完成了2700t鋼筋制作（工效為4.5t/人．工作日）。本工程編制勞動(dòng)力需求計(jì)劃時(shí)，需要考慮以下參數(shù)：()。A、

工期B、

工程量C、

時(shí)間定額或產(chǎn)量定額D、

流水節(jié)拍E、

班次正確答案：

A

B

C

D

參考解析：勞動(dòng)用工相關(guān)計(jì)算指標(biāo)主要有：計(jì)劃平均人數(shù)、計(jì)劃工資總額、計(jì)劃工人勞動(dòng)生產(chǎn)率、勞動(dòng)定額完成情況。29、多選題勞動(dòng)用工相關(guān)計(jì)算指標(biāo)主要有()。A、

計(jì)劃平均人數(shù)B、

計(jì)劃工資總額C、

計(jì)劃工人勞動(dòng)生產(chǎn)率D、

勞動(dòng)定額完成情況E、

計(jì)劃用工缺口正確答案：

C

D

E

參考解析：勞動(dòng)力總量需求的計(jì)劃編制方法是：經(jīng)驗(yàn)比較法、分項(xiàng)綜合系數(shù)法、概算定額法。30、多選題下列各項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)力總量需求計(jì)劃編制方法的是()。A、

技術(shù)測(cè)定法B、

統(tǒng)計(jì)分析法C、

經(jīng)驗(yàn)比較法D、

分項(xiàng)綜合系數(shù)法E、

概算定額法正確答案：

C

D

E

參考解析：類比系數(shù)包括規(guī)模系數(shù)、投資比例系數(shù)、建安估算值比例系數(shù)。31、多選題在勞動(dòng)力負(fù)荷曲線的繪制方法的類比法中所提到的類比系數(shù)是指：()。A、

進(jìn)度比例系數(shù)B、

預(yù)算與概算比例系數(shù)C、

規(guī)模系數(shù)D、

投資比例系數(shù)E、

建安估算值比例系數(shù)正確答案：

C

D

E

參考解析：類比系數(shù)包括規(guī)模系數(shù)、投資比例系數(shù)、建安估算值比例系數(shù)。32、多選題下列各項(xiàng)中，屬于施工勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)特點(diǎn)的是()。A、

勞動(dòng)力主要集中在勞務(wù)分包企業(yè)B、

勞動(dòng)力主要來源于城鎮(zhèn)C、

勞動(dòng)力的聘用期相對(duì)較短D、

普通工人多于高技能工人E、

男性工人多于女性工人正確答案：

A

D

E

參考解析：根據(jù)使用時(shí)間的不同，勞動(dòng)力需求計(jì)劃可分為勞動(dòng)力總需求計(jì)劃、年度勞動(dòng)力需求計(jì)劃和月勞動(dòng)力需求計(jì)劃等。33、多選題根據(jù)使用時(shí)間的不同，勞動(dòng)力需求計(jì)劃可分為()。A、

勞動(dòng)力總需求計(jì)劃B、

正常勞動(dòng)力需求計(jì)劃C、

特殊情況需求計(jì)劃D、

年度勞動(dòng)力需求計(jì)劃E、

月勞動(dòng)力需求計(jì)劃等正確答案：

A

B

C

D

參考解析：總承包企業(yè)的勞務(wù)主管部門應(yīng)依據(jù)本公司生產(chǎn)部門的年度、季度、月度生產(chǎn)計(jì)劃，制定勞動(dòng)力招用、管理和儲(chǔ)備的計(jì)劃草案。匯總本公司各項(xiàng)目部計(jì)劃需求后，按照勞務(wù)隊(duì)伍類型（工種）及需求時(shí)限，根據(jù)自有勞動(dòng)力數(shù)量，進(jìn)行勞動(dòng)力平衡，確定缺口量，提出解決途徑。34、多選題總承包企業(yè)的勞務(wù)主管部門應(yīng)依據(jù)本公司生產(chǎn)部門的生產(chǎn)計(jì)劃，制定勞動(dòng)力招用、管理和儲(chǔ)備的計(jì)劃草案，匯總本公司各項(xiàng)目部計(jì)劃需求后，按照()提出解決途徑。A、

50B、

100C、

200D、

1000正確答案：

B

參考解析：計(jì)劃工資總額的計(jì)算：計(jì)劃工資總額=計(jì)劃用工總工日X工日單價(jià)計(jì)劃工資總額=5000*5*40=100000035、單選題某工程承包作業(yè)5000㎡，計(jì)劃每平方米單位用工5個(gè)工日，每個(gè)工日單價(jià)40元，計(jì)劃工期為306天，計(jì)劃勞動(dòng)生產(chǎn)率指數(shù)為120％。計(jì)劃工資總額()萬元。（保留整數(shù)）A、

50B、

100C、

200D、

1000正確答案：

B

參考解析：計(jì)劃工資總額的計(jì)算：計(jì)劃工資總額=計(jì)劃用工總工日X工日單價(jià)計(jì)劃工資總額=5000*5*40=100000036、多選題符合勞動(dòng)力需求計(jì)劃的編制原則的是()。A、

勞務(wù)需求計(jì)劃應(yīng)圍繞項(xiàng)目的施工組織設(shè)計(jì)中工程項(xiàng)目的開、竣工日期和施工部位及工程量，計(jì)算具體勞務(wù)需求的各工種的人員數(shù)量B、

符合項(xiàng)目實(shí)施過程中進(jìn)度計(jì)劃變化的要求C、

控制人工成本，實(shí)現(xiàn)企業(yè)勞動(dòng)力資源市場(chǎng)化的優(yōu)化配置D、

本單位勞動(dòng)力與外部勞動(dòng)力等同考慮E、

根據(jù)企業(yè)需要選擇專業(yè)分包、勞務(wù)分包隊(duì)伍，提供合格勞動(dòng)力，保證工程進(jìn)度及工程質(zhì)量、安全生產(chǎn)的要求正確答案：

A

B

D

參考解析：培訓(xùn)需求分析的內(nèi)容主要包括：培訓(xùn)需求的層次分析、培訓(xùn)需求的階段分析、在職員工培訓(xùn)需求分析。37、多選題培訓(xùn)需求分析的內(nèi)容主要包括()。A、

企業(yè)層次分析B、

部門層次分析C、

工程項(xiàng)目層次分析D、

工作崗位層次分析E、

員工個(gè)人層次分析正確答案：

A

C

D

E

參考解析：培訓(xùn)需求的層次分析包括：企業(yè)層次的分析，工作崗位層次分析，員工個(gè)人層次分析。共3個(gè)層次分析。38、多選題培訓(xùn)需求的層次分析主要包括()。A、

企業(yè)層次分析B、

部門層次分析C、

工程項(xiàng)目層次分析D、

工作崗位層次分析E、

員工個(gè)人層次分析正確答案：

A

B

D

參考解析：1.制訂勞動(dòng)力負(fù)荷曲線的原始條件:施工項(xiàng)目的工程范圍、工作規(guī)范、工程設(shè)計(jì)、施工圖設(shè)計(jì)；施工項(xiàng)目所在地區(qū)的環(huán)境條件：項(xiàng)目的分部、分項(xiàng)工程量；項(xiàng)目總體施工統(tǒng)籌計(jì)劃；設(shè)備材料的交貨方式、交貨時(shí)間、供貨狀態(tài)等。39、多選題勞動(dòng)力負(fù)荷曲線的原始條件包括()項(xiàng)目總體施工統(tǒng)籌計(jì)劃設(shè)備材料的交貨方式、交貨時(shí)間、供貨狀態(tài)等。A、

施工項(xiàng)目的工程范圍、工作規(guī)范、工程設(shè)計(jì)、施工圖設(shè)計(jì)B、

施工項(xiàng)目所在地區(qū)的環(huán)境條件C、

項(xiàng)目部組織結(jié)構(gòu)D、

項(xiàng)目的分部、分項(xiàng)工程量E、

項(xiàng)目保修期限正確答案：

A

B

D

E

參考解析：施工勞動(dòng)力的特點(diǎn)：（1）以使用施工勞務(wù)企業(yè)勞動(dòng)力為主（2）以農(nóng)村勞動(dòng)力為主（3）高技能工人少，一般技工和普通工多（4）女性工人少，男性工人多40、多選題施工勞動(dòng)力具有以下特點(diǎn)()。A、

以使用勞務(wù)分包企業(yè)勞動(dòng)力為主B、

以農(nóng)村勞動(dòng)力為主C、

以使用本企業(yè)勞動(dòng)力為主D、

高技能工人少，一般技工和普通工多E、

女性工人少，男性工人多正確答案：

A

B

C

D

參考解析：1.施工勞動(dòng)力的來源：（1）企業(yè)自有工人；（2）勞務(wù)企業(yè)工人；（3）勞務(wù)派遣工人；（4）臨時(shí)工。41、多選題一般工程項(xiàng)目的施工勞動(dòng)力的來源主要有()。A、

企業(yè)自有工人B、

勞務(wù)企業(yè)工人C、

勞務(wù)派遣工人D、

臨時(shí)工E、

項(xiàng)目總承包管理公司自有工人正確答案：

A

B

C

D

參考解析：1.施工勞動(dòng)力的來源：（1）企業(yè)自有工人；（2）勞務(wù)企業(yè)工人；（3）勞務(wù)派遣工人；（4）臨時(shí)工。42、多選題勞務(wù)培訓(xùn)計(jì)劃的編制原則包括()。A、

注重全程性原則B、

理論與實(shí)踐相結(jié)合的原則C、

培訓(xùn)與提高相結(jié)合的原則D、

人格素質(zhì)培訓(xùn)與專業(yè)素質(zhì)相結(jié)合E、

人員培訓(xùn)與企業(yè)戰(zhàn)略文化相適應(yīng)正確答案：

A

C

參考解析：培訓(xùn)需求分析的方法：（1）諾伊分析方法；（2）必要性分析方法。43、多選題下列屬于培訓(xùn)需求分析的方法的有()分析方法。A、

人員配置計(jì)劃B、

教育培訓(xùn)計(jì)劃C、

考核計(jì)劃D、

淘汰計(jì)劃E、

應(yīng)急預(yù)案正確答案：

A

B

C

E

參考解析：勞務(wù)管理計(jì)劃的主要內(nèi)容包括：人員配置計(jì)劃、教育培訓(xùn)計(jì)劃、考核計(jì)劃、應(yīng)急預(yù)案。44、多選題勞務(wù)管理計(jì)劃的內(nèi)容主要包括()。A、

人員配置計(jì)劃B、

教育培訓(xùn)計(jì)劃C、

考核計(jì)劃D、

淘汰計(jì)劃E、

應(yīng)急預(yù)案正確答案：

A

B

C

參考解析：施工勞動(dòng)力的類型為：企業(yè)自有工人、聘用外來勞務(wù)企業(yè)工人、使用勞務(wù)派遣工人。45、多選題屬于施工勞動(dòng)力主要類型的是()。A、

要理論與實(shí)踐相結(jié)合B、

要思想和專業(yè)相結(jié)合C、

要實(shí)踐和專業(yè)相結(jié)合D、

要與組織戰(zhàn)略、組織文化相結(jié)合正確答案：

C

參考解析：編制培訓(xùn)計(jì)劃的要求：1）要理論與實(shí)踐相結(jié)合；2）要思想和專業(yè)相結(jié)合；3）要與組織戰(zhàn)略、組織文化相結(jié)合。46、單選題關(guān)于編制培訓(xùn)計(jì)劃的要求，下列說法錯(cuò)誤的是()。A、

要理論與實(shí)踐相結(jié)合B、

要思想和專業(yè)相結(jié)合C、

要實(shí)踐和專業(yè)相結(jié)合D、

要與組織戰(zhàn)略、組織文化相結(jié)合正確答案：

A

B

C

E

參考解析：3、1.1.4勞動(dòng)力需求計(jì)劃的編制要求：1.要保持勞動(dòng)力均衡使用;2.編制依據(jù)根據(jù)工程的實(shí)物量和定額標(biāo)準(zhǔn)分析勞動(dòng)需用總工日，根據(jù)施工組織設(shè)計(jì)和進(jìn)度計(jì)劃確定各個(gè)階段的生產(chǎn)工人的數(shù)量和及各工種人員之間的比例;3.要準(zhǔn)確計(jì)算工程量47、多選題符合勞動(dòng)力需求計(jì)劃的編制要求的是：()。A、

要保持勞動(dòng)力均衡使用B、

根據(jù)工程的實(shí)物量和定額標(biāo)準(zhǔn)分析勞動(dòng)需用總工日C、

根據(jù)施工組織設(shè)計(jì)和進(jìn)度計(jì)劃確定各個(gè)階段的生產(chǎn)工人的數(shù)量和及各工種人員之間的比例D、

對(duì)工程量進(jìn)行估算E、

要準(zhǔn)確計(jì)算工程量正確答案：

A

B

C

E

參考解析：人員培訓(xùn)與企業(yè)文化相適應(yīng)：1）培訓(xùn)應(yīng)服務(wù)于企業(yè)的總體發(fā)展戰(zhàn)略；2）培訓(xùn)應(yīng)有助于企業(yè)文化的形成和發(fā)展；3）培訓(xùn)應(yīng)有助于企業(yè)管理工作的程序化；4）培訓(xùn)必須符合市場(chǎng)需求；5）培訓(xùn)必須與時(shí)倶進(jìn)。48、多選題人員培訓(xùn)與企業(yè)文化相適應(yīng)原則要求，培訓(xùn)應(yīng)()。A、

服務(wù)于企業(yè)的總體發(fā)展戰(zhàn)略B、

有助于企業(yè)文化的形成和發(fā)展C、

有助于企業(yè)管理工作的程序化D、

超前于市場(chǎng)需求E、

與時(shí)俱進(jìn)正確答案：

A

B

C

D

參考解析：目前建筑業(yè)務(wù)工人員培訓(xùn)的內(nèi)容主要包括：安全生產(chǎn)培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、新工藝和施工技術(shù)專題培訓(xùn)、.普法維權(quán)培訓(xùn)、城市生活常識(shí)。49、多選題目前建筑業(yè)務(wù)工人員培訓(xùn)的內(nèi)容主要包括()。A、

安全生產(chǎn)常識(shí)B、

職業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)和崗位操作技能C、

普法維權(quán)知識(shí)D、

城市日常生活知識(shí)E、

個(gè)人創(chuàng)業(yè)知識(shí)正確答案：

A

B

D

E

參考解析：根據(jù)我國(guó)有關(guān)勞動(dòng)法法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)者被除名、開除、勞動(dòng)教養(yǎng)以及被判刑的，勞動(dòng)合同自行解除。50、多選題勞動(dòng)者符合下列哪種情形，勞動(dòng)合同自行解除()。A、

除名B、

開除C、

拘留D、

勞動(dòng)教養(yǎng)E、

判刑正確答案：

A

B

C

D

參考解析：為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，我國(guó)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法還規(guī)定了不得解除勞動(dòng)合同的情形?！秳趧?dòng)法》第二十九條、《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定的情形有：①從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；②在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；③患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；④女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；⑤在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。51、多選題為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法的規(guī)定，下列()屬于不得解除勞動(dòng)合同的情形。A、

從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間B、

在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力C、

患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)D、

女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期E、

在本單位連續(xù)工作滿十年，且距法定退休年齡不足五年正確答案：

A

B

C

D

參考解析：為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，我國(guó)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法還規(guī)定了不得解除勞動(dòng)合同的情形?！秳趧?dòng)法》第二十九條、《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定的情形有：①從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；②在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；③患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；④女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；⑤在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。52、多選題在勞動(dòng)合同的種類中按照勞動(dòng)期限的勞動(dòng)合同劃分，勞動(dòng)合同可分為()。A、

固定期限勞動(dòng)合同B、

無固定期限勞動(dòng)合同C、

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同D、

全日制用工勞動(dòng)合同E、

非全日制用工勞動(dòng)合同正確答案：

C

D

E

參考解析：（4）在一些特殊情況下，勞動(dòng)者也應(yīng)取得工資支付。所謂特殊情況下的工資支付是指在非正常情況下或者暫時(shí)離開工作崗位時(shí)，按照國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定的對(duì)勞動(dòng)者的工資支付。這些特殊情況主要包括：1）勞動(dòng)者依法參加社會(huì)活動(dòng)期間的工資支付。2）非因勞動(dòng)者原因停工期間的工資支付。3）勞動(dòng)者休假期間的工資支付。4）勞動(dòng)者在法定休假日的工資支付。5）勞動(dòng)者在享受探親假期間的工資支付。6）婚喪假期間的工資支付。7）產(chǎn)假期間的工資支付。53、多選題有以下特殊情況之一的，勞動(dòng)者應(yīng)取得工資支付：()。A、

勞動(dòng)者參加社會(huì)活動(dòng)期間的工資支付B、

因勞動(dòng)者原因停工期間的工資支付C、

勞動(dòng)者休假期間的工資支付D、

勞動(dòng)者在享受探親假期間的工資支付E、

產(chǎn)假期間的工資支付正確答案：

C

D

E

參考解析：（4）在一些特殊情況下，勞動(dòng)者也應(yīng)取得工資支付。所謂特殊情況下的工資支付是指在非正常情況下或者暫時(shí)離開工作崗位時(shí)，按照國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定的對(duì)勞動(dòng)者的工資支付。這些特殊情況主要包括：1）勞動(dòng)者依法參加社會(huì)活動(dòng)期間的工資支付。2）非因勞動(dòng)者原因停工期間的工資支付。3）勞動(dòng)者休假期間的工資支付。4）勞動(dòng)者在法定休假日的工資支付。5）勞動(dòng)者在享受探親假期間的工資支付。6）婚喪假期間的工資支付。7）產(chǎn)假期間的工資支付。54、多選題對(duì)無效勞動(dòng)合同的處理，一般包括下列幾種情況()。A、

請(qǐng)求法院確認(rèn)無效B、

撤銷合同C、

修改合同D、

賠償損失E、

重新訂立合同正確答案：

A

B

E

參考解析：用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：①未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的I②未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；③未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；④用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；⑤因用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同而致使勞動(dòng)合同無效的；⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。55、多選題用人單位有下列哪些情形之一，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同()。A、

未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件B、

未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的C、

未依法為勞動(dòng)者繳納意外傷害保險(xiǎn)費(fèi)用D、

用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，但未損害勞動(dòng)者權(quán)益E、

因用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同而致使勞動(dòng)合同無效正確答案：

A

B

C

D

參考解析：我國(guó)《勞動(dòng)法》第三十八條進(jìn)一步明確規(guī)定了用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（1）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；法律.行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。56、多選題在用人單位()情形下，勞動(dòng)者依法可以單方解除合同。A、

未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的B、

未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的C、

未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的D、

用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的E、

用人單位未使用暴力、威脅手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的正確答案：

C

參考解析：損失時(shí)間，是與產(chǎn)品生產(chǎn)無關(guān)，而與施工組織和技術(shù)上的缺點(diǎn)有關(guān)，與工作過程中個(gè)人過失或某些偶然因素有關(guān)的時(shí)間消耗。57、單選題下列各項(xiàng)中，不屬于損失時(shí)間的是()。A、

施工組織和技術(shù)上的缺點(diǎn)而產(chǎn)生的時(shí)間消耗B、

施工過程中人為過失而造成的時(shí)間消耗C、

與施工工藝特點(diǎn)有關(guān)的工作中斷時(shí)間D、

勞動(dòng)組織不當(dāng)引起的時(shí)間消耗正確答案：

D

參考解析：計(jì)劃實(shí)際用工的計(jì)算：計(jì)劃實(shí)際用工=計(jì)劃用工總工日/計(jì)劃勞動(dòng)生產(chǎn)率指數(shù)計(jì)劃實(shí)際用工=5000*5/120%=2083358、單選題某工程承包作業(yè)5000㎡，計(jì)劃每平方米單位用工5個(gè)工日，每個(gè)工日單價(jià)40元，計(jì)劃工期為306天，計(jì)劃勞動(dòng)生產(chǎn)率指數(shù)為120％。計(jì)劃用工為()工日。（保留整數(shù)）A、

82B、

100C、

200000D、

20833正確答案：

A

B

D

參考解析：我國(guó)勞動(dòng)合同管理體制由行政管理、社會(huì)管理和用人單位內(nèi)部管理構(gòu)成。59、多選題我國(guó)勞動(dòng)合同管理體制包括()。A、

依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的B、

生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的C、

企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人D、

其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的E、

企業(yè)發(fā)生虧損的正確答案：

A

B

C

D

參考解析：《勞動(dòng)合同法》四十一條規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位應(yīng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，將裁減人員方案上報(bào)勞動(dòng)行政部門。其中可有裁減人員的情況如下：①依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；②生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；③企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的I④其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：①與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；②與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的；③家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。60、多選題《勞動(dòng)合同法》四十一條規(guī)定，下列哪些情形屬于需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10％以上的，用人單位應(yīng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，將裁減人員方案上報(bào)勞動(dòng)行政部門。()。A、

用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人B、

勞動(dòng)合同期限C、

工作時(shí)間和休息休假D、

福利待遇E、

社會(huì)保險(xiǎn)正確答案：

A

B

C

E

參考解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條第一款的規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人。（2）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼（3）勞動(dòng)合同期限。（4）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。（5）工作時(shí)間和休息休假。（6）勞動(dòng)報(bào)酬。（7）社會(huì)保險(xiǎn)。（8）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。（9）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。61、多選題勞動(dòng)合同的必備條款是指法律規(guī)定的勞動(dòng)合同必須具備的內(nèi)容，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條第一款的規(guī)定，以下條款中屬于勞動(dòng)合同必備條款的是()。A、

用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人B、

勞動(dòng)合同期限C、

工作時(shí)間和休息休假D、

福利待遇E、

社會(huì)保險(xiǎn)正確答案：

A

B

參考解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同的變更應(yīng)當(dāng)滿足兩個(gè)條件：一是應(yīng)當(dāng)經(jīng)過用人單位與勞動(dòng)者的協(xié)商一致；二是必須采取書面形式，二者缺一不可。62、多選題根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同的變更應(yīng)當(dāng)滿足以下條件：()。A、

有固定期限的勞動(dòng)合同。B、

無固定期限的勞動(dòng)合同C、

全日制用工勞動(dòng)合同D、

非全日制用工勞動(dòng)合同E、

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同正確答案：

A

B

E

參考解析：按勞動(dòng)合同期限劃分，勞動(dòng)合同分為：有固定期限的勞動(dòng)合同、無固定期限的勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同三種。63、多選題按勞動(dòng)合同期限劃分，勞動(dòng)合同分為()。A、

孕期B、

產(chǎn)期C、

哺乳期D、

休養(yǎng)期E、

例假期正確答案：

A

B

C

參考解析：為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，我國(guó)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法還規(guī)定了不得解除勞動(dòng)合同的情形。《勞動(dòng)法》第二十九條、《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定的情形有：①從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；②在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；③患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；④女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；⑤在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。64、多選題某建筑公司招聘了孫某（男）和趙某（女）兩大學(xué)生分別在項(xiàng)目部擔(dān)任施工員和在公司擔(dān)任文職工作，均簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同。在合同內(nèi)約定，試用期3個(gè)月，試用期工資1800元（當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)是1770元），轉(zhuǎn)正后工資為3600元。剛從學(xué)校畢業(yè)的兩人，急于找工作，均對(duì)以上合同約定無異議。參加工作1個(gè)月以后，因?qū)O某談戀愛開銷大，1800元的工資在當(dāng)?shù)馗緹o法生活下去，孫某覺得自己已經(jīng)能夠完全勝任目前的工作，于是孫某去找領(lǐng)導(dǎo)希望提前轉(zhuǎn)正，同工同酬；但被告知，公司發(fā)給他的工資高于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，完全合法，公司的規(guī)定不能為了某個(gè)人而破先例。一年以后，趙某懷孕。自從有了身孕以后，趙某的整個(gè)工作態(tài)度都改變了，之前兢兢業(yè)業(yè)地工作的她變得有占懶散，很多事情都不情愿從事了，失去了工作的積極性和責(zé)任心。2015年3月，該公司與一家房地產(chǎn)開發(fā)公司要簽訂一份合同，由趙某進(jìn)行記錄打印；因時(shí)間緊，該公司安排懷孕3個(gè)月的趙某延長(zhǎng)工作時(shí)間加班整理合同。在打印過程中，趙某把雙方合同約定的工程款由1500萬美元打印成了1450萬美元，導(dǎo)致該公司與房地產(chǎn)開發(fā)公司簽訂的合同受到了一定的損失。之后公司查明是由于趙某失職造成的這樣結(jié)果，因此公司立即與趙某解除了勞動(dòng)合同。但趙某認(rèn)為自己是在孕期，公司是沒有權(quán)利解除自己的勞動(dòng)合同的。雙方因此應(yīng)發(fā)了爭(zhēng)議。女職工在()的，用人單位不能以醫(yī)療期滿、不勝任工作、客觀情況發(fā)生重大變化以及裁員為由與之解除勞動(dòng)合同？A、

在試用期間被證明不符合錄用條件的B、

違反用人單位的規(guī)章制度失職的C、

營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的D、

被依法追究刑事責(zé)任的E、

勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的正確答案：

A

C

D

E

參考解析：有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同；連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有下列情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的：①在試用期間被證明不符合錄用條件的；②嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；③嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；④勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；⑤被依法追究刑事責(zé)任的；⑥勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；⑦勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。65、多選題勞動(dòng)者連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且沒有下列()情形，可以簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。A、

試用期B、

工作內(nèi)容和地點(diǎn)C、

培訓(xùn)D、

保守商業(yè)秘密E、

福利待遇正確答案：

A

C

D

E

參考解析：根據(jù)勞動(dòng)合同法第十七條第二款規(guī)定，勞動(dòng)合同除必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。本條第二款規(guī)定：“勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商約定試用期、培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)?！边@里所規(guī)定的“試用期、培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇”都屬于法定可備條款。66、多選題根據(jù)勞動(dòng)合同法第十七條第二款規(guī)定，勞動(dòng)合同除必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容，下列哪些條款屬于法定可備條款？()。A、

當(dāng)事人申請(qǐng)B、

雙方協(xié)商C、

鑒證機(jī)關(guān)審核D、

確認(rèn)證明E、

提交結(jié)果正確答案：

A

C

D

參考解析：勞動(dòng)合同審查的要求是：當(dāng)事人申請(qǐng)、鑒證機(jī)關(guān)審核、確認(rèn)證明。67、多選題下列各項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)合同審查要求的是()。A、

用人單位工資水平、工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式B、

工資支付辦法C、

加班、加點(diǎn)工資及津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金分配辦法D、

工資調(diào)整辦法E、

職工私假期間的工資待遇正確答案：

A

B

C

D

參考解析：勞動(dòng)報(bào)酬主要包括以下幾個(gè)方面：①用人單位工資水平、工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式；②工資支付辦法；③加班、加點(diǎn)工資及津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金分配辦法；④工資調(diào)整辦法；⑤試用期及病、事假等期間的工資待遇；⑥特殊情況下職工工資（生活費(fèi)）支付辦法；⑦其他勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。68、多選題勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)報(bào)酬，是指勞動(dòng)者與用人單位確定勞動(dòng)關(guān)系后，因提供了勞動(dòng)而取得的報(bào)酬，下列哪幾項(xiàng)包含在勞動(dòng)報(bào)酬里？()。A、

需求人數(shù)B、

時(shí)間C、

平衡人數(shù)D、

簽字要求正確答案：

C

參考解析：對(duì)比公司編制的勞務(wù)用工需求量計(jì)劃表與項(xiàng)目部編制的勞務(wù)用工需求量計(jì)劃表，可發(fā)現(xiàn)增加了平衡人數(shù)的要求69、單選題公司編制的勞務(wù)用工需求量計(jì)劃表與項(xiàng)目部編制的勞務(wù)用工需求量計(jì)劃表相比，增加了()要求。A、

競(jìng)業(yè)限制期間應(yīng)給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B、

競(jìng)業(yè)限制的人員適用于用人單位的所有人C、

競(jìng)業(yè)限制期限不得超過兩年D、

競(jìng)業(yè)期內(nèi)可以到非競(jìng)業(yè)單位就業(yè)E、

競(jìng)業(yè)期內(nèi)可以向競(jìng)業(yè)單位提供非書面信息正確答案：

A

C

D

參考解析：我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定：競(jìng)業(yè)限制期間應(yīng)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員；競(jìng)業(yè)限制期限不得超過兩年；競(jìng)業(yè)期內(nèi)可以到非競(jìng)業(yè)單位就業(yè)。70、多選題下列關(guān)于勞動(dòng)者與用人單位的競(jìng)業(yè)限制說法正確的是()。A、

試用期屆滿后被證明不符合錄用條件的。B、

嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。C、

抵制大部分勞動(dòng)者都認(rèn)為錯(cuò)誤的工作方法D、

嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊給用人單位造成重大損失的。E、

因涉嫌盜竊罪，被公安機(jī)關(guān)刑事拘留后，后因證據(jù)不足又無罪釋放的。正確答案：

B

D

參考解析：勞動(dòng)者有以下情況之一者，允許用人單位解除勞動(dòng)合同：在使用期間被證明不符合錄用要求的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；被依法追究刑事責(zé)任的。71、多選題勞動(dòng)者在下列哪種情形下，用人單位可以提前解除勞動(dòng)合同()。A、

試用期屆滿后被證明不符合錄用條件的。B、

嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。C、

抵制大部分勞動(dòng)者都認(rèn)為錯(cuò)誤的工作方法D、

嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊給用人單位造成重大損失的。E、

因涉嫌盜竊罪，被公安機(jī)關(guān)刑事拘留后，后因證據(jù)不足又無罪釋放的。正確答案：

B

D

參考解析：勞動(dòng)者有以下情況之一者，允許用人單位解除勞動(dòng)合同：在使用期間被證明不符合錄用要求的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；被依法追究刑事責(zé)任的。72、多選題在評(píng)價(jià)勞務(wù)分包方的施工與資源保障能力時(shí)，應(yīng)重點(diǎn)考察()。A、

工會(huì)組織B、

行業(yè)管理協(xié)會(huì)C、

建設(shè)主管部門D、

企業(yè)E、

質(zhì)量監(jiān)督部門正確答案：

B

C

D

參考解析：勞務(wù)分包企業(yè)的施工作業(yè)隊(duì)屬于當(dāng)?shù)亟ㄔO(shè)主管部門、行業(yè)管理協(xié)會(huì)和企業(yè)考核評(píng)價(jià)合格的隊(duì)伍。73、多選題勞務(wù)分包企業(yè)的施工作業(yè)隊(duì)須通過當(dāng)?shù)?)的考核評(píng)價(jià)合格。A、

公司B、

項(xiàng)目部C、

班組D、

政府監(jiān)管機(jī)構(gòu)E、

業(yè)主單位正確答案：

A

B

C

參考解析：工人進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)必須正確佩戴安全帽，上崗作業(yè)前必須先進(jìn)行公司、項(xiàng)目部、班組的安全教育，經(jīng)考試合格后方能上崗。74、多選題工人進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)必須正確佩戴安全帽，上崗作業(yè)前必須先進(jìn)行()等多級(jí)安全教育，經(jīng)考試合格后方能上崗作業(yè)。A、

合同標(biāo)的指向不同B、

分包主體的資質(zhì)不同C、

分包工作量多少不同D、

分包條件的限制不同E、

承擔(dān)責(zé)任的范圍不同正確答案：

A

B

D

E

參考解析：勞務(wù)分包與專業(yè)工程分包的區(qū)別：合同標(biāo)的指向不同、分包主體的資質(zhì)不同、分包條件的限制不同、承擔(dān)責(zé)任的范圍不同75、多選題勞務(wù)分包與專業(yè)工程分包的區(qū)別()。A、

進(jìn)行核實(shí)B、

給予確認(rèn)C、

給予否決D、

提出修改意見E、

即時(shí)支付正確答案：

A

B

D

參考解析：工程承包人收到勞務(wù)分包人遞交的結(jié)算資料后14天內(nèi)進(jìn)行核實(shí)，給予確認(rèn)或提出修改意見。76、多選題勞務(wù)報(bào)酬最終結(jié)算時(shí)，工程承包人收到勞務(wù)分包人遞交的結(jié)算資料后14天內(nèi)()。A、

勞務(wù)費(fèi)結(jié)算臺(tái)賬B、

支付憑證C、

勞務(wù)人員的工資表、考勤表D、

勞務(wù)人員工作記錄E、

工資臺(tái)賬正確答案：

A

B

C

E

參考解析：勞務(wù)費(fèi)結(jié)算臺(tái)賬和支付憑證以及勞務(wù)人員的工資表、考勤表和工資臺(tái)賬應(yīng)該作為勞務(wù)管理重要資料存檔備查。77、多選題需要以勞務(wù)管理重要資料存檔備查的資料有()。A、

勞務(wù)費(fèi)結(jié)算臺(tái)賬B、

支付憑證C、

勞務(wù)人員的工資表、考勤表D、

勞務(wù)人員工作記錄E、

工資臺(tái)賬正確答案：

A

B

C

D

E

參考解析：勞務(wù)分包隊(duì)伍綜合評(píng)價(jià)的內(nèi)容包括：勞務(wù)管理、安全管理、生產(chǎn)管理、技術(shù)質(zhì)量管理、行保管理。78、多選題勞務(wù)分包隊(duì)伍綜合評(píng)價(jià)的內(nèi)容包括()。A、

帽殼B、

內(nèi)襯C、

帽帶D、

商標(biāo)E、

材質(zhì)證明正確答案：

A

B

C

參考解析：帽子的帽殼、內(nèi)襯、帽帶必須齊全完好。79、多選題進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)必須正確佩戴安全帽，帽子的()必須齊全完好。A、

15B、

40C、

90D、

180正確答案：

B

參考解析：鋼筋制作的勞動(dòng)力投入量=2700/（15*4.5）=40（人）80、單選題某項(xiàng)目基礎(chǔ)底板施工，合同約定工期45天，項(xiàng)目經(jīng)理部根據(jù)業(yè)主提供的電子版圖紙編制了施工進(jìn)度（如圖），底板施工暫未考慮流水施工。施工進(jìn)度計(jì)劃圖因業(yè)主未按時(shí)提供正式圖紙，致使工序E在6月6日才開始?；诎踩紤]，建設(shè)單位要求仍按原合同約定的時(shí)間完成底板施工，為此施工單位采取調(diào)整勞動(dòng)力計(jì)劃，增加勞動(dòng)力等措施，在15天內(nèi)完成了2700t鋼筋制作（工效為4.5t/人．工作日）。鋼筋制作的勞動(dòng)力投入量為()工日。A、

培訓(xùn)師資B、

培訓(xùn)教材C、

培訓(xùn)方法D、

培訓(xùn)場(chǎng)地E、

培訓(xùn)資金正確答案：

A

B

D

E

參考解析：落實(shí)勞務(wù)培訓(xùn)師資、教材、場(chǎng)地、資金。81、多選題下列各項(xiàng)中，屬于實(shí)施勞務(wù)培訓(xùn)計(jì)劃需要解決的問題是()。A、

培訓(xùn)師資B、

培訓(xùn)教材C、

培訓(xùn)方法D、

培訓(xùn)場(chǎng)地E、

培訓(xùn)資金正確答案：

A

B

D

E

參考解析：落實(shí)勞務(wù)培訓(xùn)師資、教材、場(chǎng)地、資金。82、多選題勞務(wù)隊(duì)伍的管理包括：()。A、

提供或采購大型機(jī)械B、

提供或采購主要材料C、

提供或租賃周轉(zhuǎn)性材料D、

提供勞務(wù)人員的技能證書E、

提供再一次的勞務(wù)分包正確答案：

A

B

C

參考解析：2014版勞務(wù)分包合同明確約定了承包人不得要求勞務(wù)分包人提供或采購大型機(jī)械、主要材料，承包人不得要求勞務(wù)分包人提供或租賃周轉(zhuǎn)性材料，完善了以勞務(wù)分包之名進(jìn)行專業(yè)分包甚至轉(zhuǎn)包的防范措施，以促進(jìn)勞務(wù)市場(chǎng)的有序發(fā)展。83、多選題2014版《建設(shè)工程施工勞務(wù)分包合同（示范文本）》明確約定了承包人不得要求勞務(wù)分包人()，完善了以勞務(wù)分包之名進(jìn)行專業(yè)分包甚至轉(zhuǎn)包的防范措施。A、

限制承接新業(yè)務(wù)B、

責(zé)令整改C、

通報(bào)批評(píng)D、

記入建設(shè)行業(yè)信用信息提示系統(tǒng)E、

禁止進(jìn)入本地建筑市場(chǎng)正確答案：

B

C

D

參考解析：建設(shè)主管部門對(duì)于不配合監(jiān)督檢查的勞務(wù)分包企業(yè)，可以采取的措施是責(zé)令整改、通報(bào)批評(píng)、記入建設(shè)行業(yè)信用信息提示系統(tǒng)。84、多選題建設(shè)主管部門對(duì)于不配合監(jiān)督檢查的勞務(wù)分包企業(yè)，可以采取的措施是()。A、

用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)是法定代表人或法定代表人委托的代理人B、

勞動(dòng)者應(yīng)年滿16周歲C、

勞動(dòng)者與其他人建立勞動(dòng)關(guān)系D、

離退休人員不得成為勞動(dòng)合同主體E、

現(xiàn)役軍人不得成為勞動(dòng)合同主體正確答案：

A

D

E

參考解析：勞動(dòng)者應(yīng)年滿18周歲；勞動(dòng)者未與其他人建立勞動(dòng)關(guān)系。85、多選題關(guān)于勞動(dòng)合同的主體，下列說法正確的是()。A、

與勞務(wù)企業(yè)簽訂書面勞動(dòng)合同B、

在地方建設(shè)主管部門備案C、

安全生產(chǎn)和普法維權(quán)培訓(xùn)考核合格D、

具有相應(yīng)的工種崗位資格證書E、

無不良記錄正確答案：

A

B

C

D

參考解析：對(duì)進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)的勞務(wù)人員的通用要求是：與勞務(wù)企業(yè)簽訂書面勞動(dòng)合同、在地方建設(shè)主管部門備案、安全生產(chǎn)和普法維權(quán)培訓(xùn)考核合格、具有相應(yīng)的工種崗位資格證書。86、多選題對(duì)進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)的勞務(wù)人員的通用要求是()。A、

證件B、

許可C、

保險(xiǎn)D、

注冊(cè)E、

培訓(xùn)正確答案：

A

B

C

D

參考解析：勞務(wù)分包人應(yīng)依法為其履行合同所雇用的人員辦理必要的證件、許可、保險(xiǎn)和注冊(cè)等。87、多選題勞務(wù)分包人應(yīng)依法為其履行合同所雇用的人員辦理必要的()。A、

轉(zhuǎn)包勞務(wù)作業(yè)的B、

發(fā)包人、承包人未依法訂立書面勞動(dòng)合同的C、

因拖欠勞務(wù)分包合同價(jià)款或者勞務(wù)作業(yè)人員工資而引發(fā)群體性事件的D、

發(fā)包人、承包人在未簽訂書面勞務(wù)分包合同并備案的情況下進(jìn)場(chǎng)施工的E、

發(fā)包人、承包人不按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行勞務(wù)作業(yè)驗(yàn)收和勞務(wù)分包合同價(jià)款結(jié)算的正確答案：

A

C

參考解析：發(fā)包人或者承包人有下列情形之一的，工程所在地建設(shè)行政主管部門可以限制其承攬新的工程或者新的勞務(wù)作業(yè)：轉(zhuǎn)包勞務(wù)作業(yè)的；因拖欠勞務(wù)分包合同價(jià)款或者勞務(wù)作業(yè)人員工資而引發(fā)群體性事件的；發(fā)包人、承包人有以上所列情形三次以上的。88、多選題發(fā)包人有下列()情形，工程所在地建設(shè)行政主管部門可以限制其承攬新的工程或者新的勞務(wù)作業(yè)。A、

以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的B、

用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的C、

勞動(dòng)者對(duì)部分條款理解有誤的D、

違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的E、

有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同的正確答案：

A

B

D

E

參考解析：下列屬于勞動(dòng)合同無效或者部分無效的是：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同的。89、多選題下列屬于勞動(dòng)合同無效或者部分無效的是()。A、

勞務(wù)分包作業(yè)過程的安全管理B、

勞務(wù)分包作業(yè)過程的勞動(dòng)合同管理C、

勞務(wù)分包作業(yè)過程的竣工驗(yàn)收管理D、

勞務(wù)分包作業(yè)過程的質(zhì)量管理E、

勞務(wù)分包作業(yè)過程的進(jìn)度管理正確答案：

A

D

E

參考解析：勞務(wù)分包作業(yè)過程管理包括勞務(wù)隊(duì)伍的進(jìn)場(chǎng)管理、勞務(wù)隊(duì)伍的退場(chǎng)管理、勞務(wù)分包作業(yè)過程的安全管理、勞務(wù)分包作業(yè)過程的質(zhì)量管理、勞務(wù)分包作業(yè)過程的進(jìn)度管理。90、多選題2011年7月，住建部發(fā)布了“關(guān)于發(fā)布行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)《建筑與市政工程施工現(xiàn)場(chǎng)專業(yè)人員職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》的公告”（第1059號(hào)），公告指出：該標(biāo)準(zhǔn)自2012年1月1日起實(shí)施?！督ㄖc市政工程施工現(xiàn)場(chǎng)專業(yè)人員職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》中規(guī)定，勞務(wù)員的主要工作職責(zé)之一是：“負(fù)責(zé)或監(jiān)督勞務(wù)人員進(jìn)出場(chǎng)及用工管理。”作為勞務(wù)員，對(duì)本崗位的工作職責(zé)必須掌握。請(qǐng)依據(jù)《建筑與市政工程施工現(xiàn)場(chǎng)專業(yè)人員職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》回答以下問題。勞務(wù)分包作業(yè)過程