非在崗定位管理制度VIP

非在崗定位管理制度一、總則（一）目的為規(guī)范公司非在崗人員的管理，確保公司各項(xiàng)工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，合理配置人力資源，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司內(nèi)所有非在崗人員，包括但不限于請(qǐng)假、休假、外派、借調(diào)、停職留薪等情況的員工。（三）基本原則1.依法合規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定，確保非在崗管理工作合法合規(guī)。2.明確職責(zé)原則：明確各部門在非在崗人員管理中的職責(zé)，確保管理工作有序進(jìn)行。3.保障權(quán)益原則：在非在崗管理過程中，充分保障員工的合法權(quán)益，同時(shí)維護(hù)公司的正常運(yùn)營(yíng)秩序。二、非在崗類型及定義（一）請(qǐng)假1.病假：?jiǎn)T工因患病或非因工負(fù)傷需要停止工作進(jìn)行治療時(shí)，可申請(qǐng)病假。病假需提供醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)材料。2.事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假時(shí)，可申請(qǐng)事假。事假應(yīng)提前向所在部門提出申請(qǐng)，并說明請(qǐng)假事由和期限。3.婚假：?jiǎn)T工符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚時(shí)，可享受婚假?；榧偬鞌?shù)按照國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.產(chǎn)假：女員工生育時(shí)，可享受產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.陪產(chǎn)假：男員工在其配偶生育時(shí)，可享受陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.喪假：?jiǎn)T工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世時(shí)，可享受喪假。喪假天數(shù)按照國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）休假1.年假：?jiǎn)T工連續(xù)工作滿一年以上的，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作年限確定。2.調(diào)休：?jiǎn)T工因工作需要在節(jié)假日加班后，可根據(jù)公司安排進(jìn)行調(diào)休。調(diào)休應(yīng)提前向所在部門提出申請(qǐng)，并經(jīng)批準(zhǔn)后安排調(diào)休時(shí)間。（三）外派公司因工作需要，將員工派往其他單位或項(xiàng)目工作，稱為外派。外派員工應(yīng)與公司簽訂外派協(xié)議，明確外派期限、工作內(nèi)容、薪酬待遇等相關(guān)事項(xiàng)。（四）借調(diào)公司因工作需要，臨時(shí)借用其他單位員工到本公司工作，稱為借調(diào)。借調(diào)員工應(yīng)與原單位和借調(diào)單位簽訂三方協(xié)議，明確借調(diào)期限、工作內(nèi)容、薪酬待遇等相關(guān)事項(xiàng)。（五）停職留薪員工因個(gè)人原因或公司安排需要停職留薪時(shí)，可申請(qǐng)停職留薪。停職留薪期限一般不超過[X]年，停職留薪期間員工不享受公司的工資、獎(jiǎng)金等福利待遇，但仍需按照規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。三、非在崗申請(qǐng)與審批流程（一）請(qǐng)假申請(qǐng)與審批1.員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，詳細(xì)說明請(qǐng)假事由、請(qǐng)假期限、預(yù)計(jì)返回日期等信息。2.《請(qǐng)假申請(qǐng)表》需經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人審核簽字后，報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。3.請(qǐng)假期限在[X]天以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人審批；請(qǐng)假期限在[X]天以上[X]天以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人審核后報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批；請(qǐng)假期限在[X]天以上的，由部門負(fù)責(zé)人審核后報(bào)總經(jīng)理審批。4.員工請(qǐng)假獲批后，應(yīng)將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》交至人力資源部備案。（二）休假申請(qǐng)與審批1.年假申請(qǐng)：?jiǎn)T工如需申請(qǐng)年假，應(yīng)提前填寫《年假申請(qǐng)表》，詳細(xì)說明申請(qǐng)年假的時(shí)間段。2.《年假申請(qǐng)表》需經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人審核簽字后，報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。3.調(diào)休申請(qǐng)：?jiǎn)T工如需申請(qǐng)調(diào)休，應(yīng)提前填寫《調(diào)休申請(qǐng)表》，說明調(diào)休事由、調(diào)休時(shí)間段等信息。4.《調(diào)休申請(qǐng)表》需經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人審核簽字后，報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。調(diào)休申請(qǐng)應(yīng)在加班后的[X]個(gè)工作日內(nèi)提出。（三）外派申請(qǐng)與審批1.公司決定外派員工時(shí)，由人力資源部向相關(guān)部門發(fā)送《外派人員推薦表》。2.相關(guān)部門收到《外派人員推薦表》后，應(yīng)根據(jù)工作需要確定外派人員名單，并填寫《外派人員審批表》，詳細(xì)說明外派人員基本情況、外派期限、工作內(nèi)容、薪酬待遇等信息。3.《外派人員審批表》需經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人、人力資源部、分管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理審批。4.外派員工獲批后，應(yīng)與公司簽訂外派協(xié)議，并辦理相關(guān)手續(xù)。（四）借調(diào)申請(qǐng)與審批1.公司因工作需要借調(diào)其他單位員工時(shí)，由人力資源部向相關(guān)單位發(fā)送《借調(diào)人員申請(qǐng)表》。2.相關(guān)單位收到《借調(diào)人員申請(qǐng)表》后，應(yīng)根據(jù)工作需要確定借調(diào)人員名單，并填寫《借調(diào)人員審批表》，詳細(xì)說明借調(diào)人員基本情況、借調(diào)期限、工作內(nèi)容、薪酬待遇等信息。3.《借調(diào)人員審批表》需經(jīng)所在單位負(fù)責(zé)人、借調(diào)單位負(fù)責(zé)人、人力資源部、分管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理審批。4.借調(diào)員工獲批后，應(yīng)與原單位、借調(diào)單位簽訂三方協(xié)議，并辦理相關(guān)手續(xù)。（五）停職留薪申請(qǐng)與審批1.員工如需申請(qǐng)停職留薪，應(yīng)提前填寫《停職留薪申請(qǐng)表》，詳細(xì)說明停職留薪事由、停職留薪期限等信息。2.《停職留薪申請(qǐng)表》需經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人審核簽字后，報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。3.停職留薪期限在[X]年以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人審核后報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批；停職留薪期限在[X]年以上的，由部門負(fù)責(zé)人審核后報(bào)總經(jīng)理審批。4.員工停職留薪獲批后，應(yīng)將《停職留薪申請(qǐng)表》交至人力資源部備案。四、非在崗期間的管理（一）工作交接1.非在崗人員在離開工作崗位前，應(yīng)與接替人員進(jìn)行工作交接。工作交接內(nèi)容包括但不限于工作任務(wù)、文件資料、辦公用品、未完成事項(xiàng)等。2.工作交接應(yīng)填寫《工作交接清單》，交接雙方簽字確認(rèn)后，報(bào)所在部門負(fù)責(zé)人審核。3.部門負(fù)責(zé)人應(yīng)確保工作交接的完整性和準(zhǔn)確性，如有問題應(yīng)及時(shí)協(xié)調(diào)解決。（二）工作匯報(bào)1.非在崗人員在非在崗期間，應(yīng)按照公司要求定期向所在部門匯報(bào)工作進(jìn)展情況。匯報(bào)方式可采用書面報(bào)告、電話匯報(bào)、電子郵件等形式。2.對(duì)于重要工作事項(xiàng)，非在崗人員應(yīng)及時(shí)向所在部門匯報(bào)，確保公司能夠及時(shí)了解工作動(dòng)態(tài)。（三）薪酬待遇1.請(qǐng)假期間：病假期間，員工按照國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定享受病假工資；事假期間，員工不享受工資待遇?；榧?、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假期間，員工按照國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)的福利待遇。2.休假期間：年假、調(diào)休期間，員工享受正常工資待遇。3.外派期間：外派員工的薪酬待遇按照外派協(xié)議執(zhí)行，一般包括基本工資、績(jī)效工資、補(bǔ)貼等。4.借調(diào)期間：借調(diào)員工的薪酬待遇按照三方協(xié)議執(zhí)行，一般由原單位發(fā)放基本工資，借調(diào)單位根據(jù)工作表現(xiàn)發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金等。5.停職留薪期間：停職留薪期間，員工不享受公司的工資、獎(jiǎng)金等福利待遇，但仍需按照規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。（四）社會(huì)保險(xiǎn)與住房公積金1.非在崗人員在非在崗期間，公司按照國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。2.員工應(yīng)按照規(guī)定承擔(dān)個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金部分，如因個(gè)人原因未按時(shí)繳納導(dǎo)致的相關(guān)問題，由員工自行承擔(dān)責(zé)任。（五）勞動(dòng)合同管理1.請(qǐng)假期限在[X]天以內(nèi)的，勞動(dòng)合同繼續(xù)履行；請(qǐng)假期限超過[X]天的，公司與員工協(xié)商確定勞動(dòng)合同履行方式。2.休假期間，勞動(dòng)合同正常履行。3.外派期間，外派員工與公司簽訂的勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，但外派協(xié)議另有約定的除外。4.借調(diào)期間，借調(diào)員工與原單位簽訂的勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，借調(diào)單位應(yīng)按照協(xié)議要求保障借調(diào)員工的合法權(quán)益。5.停職留薪期間，勞動(dòng)合同暫不解除，但停職留薪期限屆滿后，公司與員工協(xié)商確定勞動(dòng)合同的后續(xù)履行方式。五、非在崗期滿返回管理（一）提前通知1.非在崗人員應(yīng)在非在崗期滿前[X]個(gè)工作日向所在部門提交《非在崗期滿返回申請(qǐng)表》，說明返回日期、工作計(jì)劃等信息。2.所在部門收到《非在崗期滿返回申請(qǐng)表》后，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行審核，并通知非在崗人員做好返回準(zhǔn)備工作。（二）工作恢復(fù)1.非在崗人員返回工作崗位后，應(yīng)及時(shí)與接替人員進(jìn)行工作對(duì)接，了解工作進(jìn)展情況，恢復(fù)工作。2.部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)非在崗人員的工作表現(xiàn)和實(shí)際情況，合理安排工作任務(wù)，確保其能夠順利融入工作環(huán)境。（三）勞動(dòng)合同續(xù)簽1.非在崗期滿后，如員工繼續(xù)在公司工作，公司應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定及時(shí)與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同。2.續(xù)簽勞動(dòng)合同的期限、薪酬待遇等相關(guān)事項(xiàng)，應(yīng)根據(jù)公司實(shí)際情況和員工表現(xiàn)協(xié)商確定。六、監(jiān)督與檢查（一）定期檢查1.人力資源部定期對(duì)非在崗人員的管理情況進(jìn)行檢查，包括請(qǐng)假、休假、外派、借調(diào)、停職留薪等情況的審批手續(xù)是否齊全、工作交接是否完成、薪酬待遇是否準(zhǔn)確發(fā)放等。2.檢查結(jié)果應(yīng)形成書面報(bào)告，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審閱。對(duì)于發(fā)現(xiàn)的問題，應(yīng)及時(shí)督促相關(guān)部門進(jìn)行整改。（二）不定期抽查1.公司領(lǐng)導(dǎo)或相關(guān)部門可根據(jù)工作需要，對(duì)非在崗人員的管理情況進(jìn)行不定期抽查。2.抽查內(nèi)容包括非在崗人員的工作狀態(tài)、工作匯報(bào)情況、勞動(dòng)合同履行情況等。對(duì)于抽查中發(fā)現(xiàn)的問題，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行處理。（三）違規(guī)處理1.對(duì)于違反本制度規(guī)定的非在崗人員，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)