煤礦32項管理制度VIP

煤礦32項管理制度一、總則（一）目的為加強煤礦安全生產(chǎn)管理，規(guī)范員工行為，保障員工生命安全和身體健康，提高煤礦經(jīng)濟效益和社會效益，特制定本管理制度。（二）適用范圍本管理制度適用于煤礦全體員工，包括管理人員、技術人員、一線作業(yè)人員等。（三）基本原則1.安全第一原則：始終把安全工作放在首位，確保煤礦生產(chǎn)安全。2.預防為主原則：采取有效的預防措施，防止事故的發(fā)生。3.綜合治理原則：運用多種手段，對煤礦安全生產(chǎn)進行全面管理。4.以人為本原則：尊重員工的生命權和健康權，保障員工的合法權益。二、安全生產(chǎn)責任制度（一）礦長安全生產(chǎn)職責1.全面負責煤礦的安全生產(chǎn)工作，是安全生產(chǎn)的第一責任人。2.貫徹執(zhí)行國家安全生產(chǎn)方針、政策、法律、法規(guī)和上級有關安全生產(chǎn)的指令、決定。3.組織制定煤礦安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，并監(jiān)督實施。4.保證煤礦安全生產(chǎn)投入的有效實施，不斷改善安全生產(chǎn)條件。5.定期組織召開安全生產(chǎn)會議，分析安全生產(chǎn)形勢，研究解決安全生產(chǎn)中的重大問題。6.組織制定并實施煤礦生產(chǎn)安全事故應急救援預案。7.及時、如實報告生產(chǎn)安全事故。（二）副礦長安全生產(chǎn)職責1.協(xié)助礦長做好安全生產(chǎn)工作，對分管范圍內的安全生產(chǎn)工作負責。2.貫徹執(zhí)行國家安全生產(chǎn)方針、政策、法律、法規(guī)和上級有關安全生產(chǎn)的指令、決定。3.組織制定分管范圍內的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，并監(jiān)督實施。4.組織分管部門開展安全生產(chǎn)檢查，及時消除事故隱患。5.組織制定并實施分管范圍內的生產(chǎn)安全事故應急救援預案。6.參與煤礦生產(chǎn)安全事故的調查處理。（三）總工程師安全生產(chǎn)職責1.負責煤礦的技術管理工作，對煤礦安全生產(chǎn)技術工作負責。2.貫徹執(zhí)行國家安全生產(chǎn)方針、政策、法律、法規(guī)和上級有關安全生產(chǎn)的指令、決定。3.組織制定煤礦安全生產(chǎn)技術措施，并監(jiān)督實施。4.組織開展煤礦安全技術培訓，提高員工的安全技術素質。5.參與煤礦生產(chǎn)安全事故的調查處理，提供技術支持。（四）各部門安全生產(chǎn)職責1.生產(chǎn)部門：負責組織煤礦的生產(chǎn)活動，確保生產(chǎn)過程安全。2.通風部門：負責煤礦的通風管理工作，保證通風系統(tǒng)正常運行。3.安全部門：負責煤礦的安全監(jiān)督檢查工作，查處安全隱患。4.機電部門：負責煤礦的機電設備管理工作，確保設備安全運行。5.運輸部門：負責煤礦的運輸管理工作，保障運輸安全。6.其他部門：按照各自職責，做好安全生產(chǎn)相關工作。（五）員工安全生產(chǎn)職責1.遵守國家安全生產(chǎn)方針、政策、法律、法規(guī)和煤礦安全生產(chǎn)規(guī)章制度。2.接受安全生產(chǎn)教育和培訓，掌握本職工作所需的安全生產(chǎn)知識和技能。3.正確佩戴和使用勞動防護用品。4.發(fā)現(xiàn)事故隱患或者其他不安全因素，及時報告。5.積極參加煤礦組織的安全生產(chǎn)活動。三、安全管理制度（一）安全檢查制度1.定期檢查：礦長每月組織一次全面的安全檢查，副礦長、總工程師每周組織一次專項安全檢查。2.不定期檢查：安全部門隨時進行安全檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。3.季節(jié)性檢查：根據(jù)不同季節(jié)特點，組織開展季節(jié)性安全檢查。4.節(jié)假日檢查：在節(jié)假日前后組織安全檢查，確保節(jié)日期間安全生產(chǎn)。（二）安全隱患排查治理制度1.建立安全隱患排查治理臺賬，對排查出的隱患進行登記。2.對一般隱患，由相關部門立即組織整改；對重大隱患，制定專項整改方案，限期整改。3.整改完成后，對隱患治理情況進行驗收，確保隱患消除。（三）安全教育培訓制度1.新員工入職培訓：新員工必須接受不少于72小時的三級安全教育培訓。2.定期培訓：每月組織一次全體員工的安全培訓。3.專項培訓：根據(jù)不同崗位和工作需要，組織開展專項安全培訓。4.培訓內容包括安全生產(chǎn)法律法規(guī)、安全操作規(guī)程、事故案例分析等。（四）安全事故應急預案制度1.制定煤礦生產(chǎn)安全事故應急救援預案，包括綜合預案、專項預案和現(xiàn)場處置方案。2.定期組織應急演練，提高員工的應急處置能力。3.事故發(fā)生后，立即啟動應急預案，進行救援和處置。四、生產(chǎn)管理制度（一）生產(chǎn)計劃管理制度1.年初制定年度生產(chǎn)計劃，明確生產(chǎn)目標、任務和措施。2.月度生產(chǎn)計劃根據(jù)年度計劃分解制定，確保生產(chǎn)任務的完成。3.生產(chǎn)計劃執(zhí)行過程中，如遇特殊情況需要調整，應按規(guī)定程序進行審批。（二）生產(chǎn)調度管理制度1.建立生產(chǎn)調度指揮系統(tǒng)，實行24小時值班制度。2.調度人員及時掌握生產(chǎn)動態(tài)，協(xié)調解決生產(chǎn)中的問題。3.定期召開生產(chǎn)調度會議，總結生產(chǎn)情況，安排下一步工作。（三）采掘作業(yè)管理制度1.采掘作業(yè)必須嚴格按照設計方案進行，確保工程質量。2.加強采掘工作面的頂板管理、瓦斯管理和水害防治。3.嚴格執(zhí)行敲幫問頂制度，及時處理危巖活石。（四）一通三防管理制度1.通風管理：保證通風系統(tǒng)合理、穩(wěn)定、可靠，加強通風設施的維護和管理。2.瓦斯管理：建立瓦斯監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)，加強瓦斯檢查，防止瓦斯超限。3.防塵管理：采取綜合防塵措施，降低粉塵濃度。4.防火管理：加強井下防火工作，防止火災事故發(fā)生。（五）防治水管理制度1.堅持“預測預報、有疑必探、先探后掘、先治后采”的原則，加強水害防治。2.建立健全防治水機構，配備專業(yè)技術人員和設備。3.定期進行水害排查，制定防治水措施。五、機電管理制度（一）機電設備管理制度1.建立機電設備臺賬，對設備進行登記、編號、管理。2.機電設備定期進行維護保養(yǎng)，確保設備完好率。3.新設備投入使用前，必須進行驗收，合格后方可投入運行。（二）機電安全管理制度1.加強機電設備的安全管理，防止觸電、漏電、短路等事故發(fā)生。2.機電設備必須安裝保護裝置，確保設備安全運行。3.電工必須持證上崗，嚴格遵守操作規(guī)程。（三）供電管理制度1.制定合理的供電系統(tǒng)圖，確保供電可靠。2.加強供電線路的維護和管理，防止線路故障。3.嚴格執(zhí)行停送電制度，嚴禁帶電作業(yè)。六、運輸管理制度（一）運輸設備管理制度1.建立運輸設備臺賬，對設備進行登記、編號、管理。2.運輸設備定期進行維護保養(yǎng)，確保設備完好率。3.新設備投入使用前，必須進行驗收，合格后方可投入運行。（二）運輸安全管理制度1.加強運輸安全管理，防止跑車、掉道等事故發(fā)生。2.運輸設備必須安裝安全保護裝置，確保設備安全運行。3.運輸人員必須持證上崗，嚴格遵守操作規(guī)程。（三）軌道管理制度1.軌道鋪設必須符合標準，保證軌道質量。2.加強軌道的維護和管理，定期進行檢修。3.軌道上嚴禁堆放雜物，確保軌道暢通。七、職業(yè)健康管理制度（一）職業(yè)健康監(jiān)護制度1.組織員工進行職業(yè)健康體檢，建立員工職業(yè)健康檔案。2.對接觸職業(yè)病危害因素的員工，定期進行健康檢查。3.對患有職業(yè)病的員工，及時進行治療和妥善安置。（二）職業(yè)病防治管理制度1.采取有效的職業(yè)病防治措施，減少職業(yè)病危害因素的產(chǎn)生。2.加強作業(yè)場所的通風、防塵、防毒等工作。3.為員工提供符合國家標準的勞動防護用品。（三）勞動保護用品管理制度1.建立勞動保護用品發(fā)放臺賬，按時發(fā)放勞動保護用品。2.教育員工正確佩戴和使用勞動保護用品。3.定期對勞動保護用品進行質量檢查，確保用品質量合格。八、培訓管理制度（一）培訓計劃制定根據(jù)煤礦發(fā)展需要和員工實際情況，制定年度培訓計劃。（二）培訓實施1.按照培訓計劃組織開展各類培訓活動。2.培訓方式包括內部培訓、外部培訓、現(xiàn)場培訓等。（三）培訓效果評估1.對培訓效果進行評估，了解員工對培訓內容的掌握程度。2.根據(jù)評估結果，對培訓計劃和培訓方式進行調整和改進。九、考勤管理制度（一）考勤規(guī)定1.員工必須按時上下班，不得遲到、早退、曠工。2.嚴格執(zhí)行請假制度，請假必須提前辦理手續(xù)。（二）考勤記錄與統(tǒng)計1.設立考勤記錄員，負責記錄員工的考勤情況。2.每月對考勤情況進行統(tǒng)計，作為工資發(fā)放和績效考核的依據(jù)。（三）遲到、早退、曠工處理1.對遲到、早退的員工，按照規(guī)定進行處罰。2.對曠工的員工，視情節(jié)輕重給予相應的處罰。十、薪酬福利管理制度（一）薪酬制度1.制定合理的薪酬體系，包括基本工資、績效工資、獎金等。2.根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和業(yè)績，發(fā)放績效工資和獎金。（二）福利制度1.為員工提供法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假等福利待遇。2.為員工繳納社會保險和住房公積金。3.提供員工宿舍、食堂等生活設施。十一、績效考核管理制度（一）考核指標設定根據(jù)不同崗位的工作內容和職責，設定績效考核指標。（二）考核實施1.定期對員工進行績效考核，考核方式包括上級評價、同事評價、自我評價等。2.考核結果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。（三）考核結果應用1.考核結果與員工的薪酬調整、晉升、獎勵等掛鉤。2.對考核不合格的員工，進行培訓和輔導，如仍不合格，予以辭退。十二、獎懲管理制度（一）獎勵制度1.對在安全生產(chǎn)、工作業(yè)績、技術創(chuàng)新等方面表現(xiàn)突出的員工，給予表彰和獎勵。2.獎勵方式包括榮譽稱號、獎金、晉升等。（二）懲罰制度1.對違反煤礦規(guī)章制度、工作失誤、造成事故等的員工，給予處罰。2.處罰方式包括警告、罰款、降職、辭退等。十三、合同管理制度（一）勞動合同簽訂1.按照法律法規(guī)規(guī)定，與員工簽訂勞動合同。2.明確雙方的權利和義務，保障員工的合法權益。（二）合同變更、解除與終止1.合同履行過程中，如需變更、解除或終止合同，應按規(guī)定程序辦理。2.妥善處理合同變更、解除與終止后的相關事宜。十四、檔案管理制度（一）檔案分類1.將員工檔案分為人事檔案、培訓檔案、考核檔案等。2.對各類檔案進行分類管理，確保檔案的完整性和準確性。（二）檔案收集與整理1.及時收集員工的各類檔案資料。2.對收集到的檔案資料進行整理、歸檔，便于查閱和管理。（三）檔案查閱與借閱1.嚴格執(zhí)行檔案查閱和借閱制度，未經(jīng)批準不得查閱和借閱檔案。2.查閱和借閱檔案時，應辦理相關手續(xù)，