雇傭中介勞動(dòng)合同VIP

雇傭中介勞動(dòng)合同合同編號(hào)：__________一、合同雙方1.雇主信息：雇主名稱：[具體雇主公司名稱]雇主地址：[具體雇主公司地址]雇主聯(lián)系方式：[具體聯(lián)系電話]雇主郵箱：[具體雇主郵箱]2.中介公司信息：中介公司名稱：[具體中介公司名稱]中介公司地址：[具體中介公司地址]中介公司聯(lián)系方式：[具體聯(lián)系電話]中介公司郵箱：[具體中介公司郵箱]二、合同期限1.起始日期：[具體起始日期]2.結(jié)束日期：[具體結(jié)束日期]3.試用期（如有）：試用期起始日期為[具體試用期起始日期]，試用期結(jié)束日期為[具體試用期結(jié)束日期]，試用期內(nèi)雙方可根據(jù)實(shí)際情況決定是否正式錄用。三、工作內(nèi)容與職責(zé)1.中介公司的工作內(nèi)容：中介公司應(yīng)負(fù)責(zé)為雇主提供符合要求的勞動(dòng)力資源，包括但不限于招聘、篩選、面試、背景調(diào)查等工作，保證推薦的人員具備相應(yīng)的技能和素質(zhì)，能夠勝任雇主安排的工作任務(wù)。同時(shí)中介公司應(yīng)及時(shí)向雇主反饋勞動(dòng)力資源的情況，協(xié)助雇主解決與勞動(dòng)力相關(guān)的問題。2.雇主的協(xié)助義務(wù)：雇主應(yīng)向中介公司提供準(zhǔn)確的工作崗位信息和要求，包括工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、技能要求等，以便中介公司進(jìn)行招聘工作。雇主應(yīng)積極配合中介公司的工作，提供必要的協(xié)助和支持，如面試場(chǎng)地、面試設(shè)備等。四、勞動(dòng)報(bào)酬1.報(bào)酬計(jì)算方式：中介公司應(yīng)根據(jù)雇主與勞動(dòng)力之間的約定，計(jì)算勞動(dòng)力的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬包括基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、津貼等，具體計(jì)算方式由雇主與勞動(dòng)力雙方協(xié)商確定。2.支付時(shí)間與方式：雇主應(yīng)按照約定的時(shí)間和方式向中介公司支付勞動(dòng)力的勞動(dòng)報(bào)酬。支付時(shí)間通常為每月的[具體支付日期]，支付方式為[具體支付方式，如銀行轉(zhuǎn)賬、現(xiàn)金支付等]。3.獎(jiǎng)金與福利：雇主可根據(jù)勞動(dòng)力的工作表現(xiàn)，給予相應(yīng)的獎(jiǎng)金和福利。獎(jiǎng)金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和方式由雇主根據(jù)公司的相關(guān)規(guī)定制定，福利包括但不限于社會(huì)保險(xiǎn)、住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼等，具體福利內(nèi)容由雇主與勞動(dòng)力雙方協(xié)商確定。五、工作時(shí)間與休息休假1.工作時(shí)間安排：勞動(dòng)力的工作時(shí)間應(yīng)按照雇主的規(guī)定執(zhí)行，通常為每天[具體工作小時(shí)數(shù)]，每周[具體工作天數(shù)]。工作時(shí)間應(yīng)合理安排，保證勞動(dòng)力有足夠的休息時(shí)間。2.休息休假制度：勞動(dòng)力享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、帶薪年假、病假等休息休假權(quán)利。雇主應(yīng)按照國家規(guī)定和公司制度，為勞動(dòng)力安排休息休假時(shí)間，并支付相應(yīng)的工資。六、社會(huì)保險(xiǎn)與福利1.社會(huì)保險(xiǎn)繳納：雇主應(yīng)按照國家規(guī)定，為勞動(dòng)力繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。社會(huì)保險(xiǎn)的繳納基數(shù)和比例應(yīng)按照國家和地方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.其他福利：除社會(huì)保險(xiǎn)外，雇主還可根據(jù)公司的實(shí)際情況，為勞動(dòng)力提供其他福利，如商業(yè)保險(xiǎn)、節(jié)日福利、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等。具體福利內(nèi)容由雇主與勞動(dòng)力雙方協(xié)商確定。七、合同的解除與終止1.雙方協(xié)商解除：雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除本合同。解除合同應(yīng)提前[具體通知期限]書面通知對(duì)方，并辦理相關(guān)手續(xù)。2.雇主解除合同的情形：（1）勞動(dòng)力嚴(yán)重違反雇主的規(guī)章制度，給雇主造成重大損失的；（2）勞動(dòng)力嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給雇主造成重大損害的；（3）勞動(dòng)力被依法追究刑事責(zé)任的；（4）勞動(dòng)力患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由雇主另行安排的工作的；（5）勞動(dòng)力不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（6）本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的。3.中介公司解除合同的情形：（1）雇主未按照約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（2）雇主未按照約定提供工作條件的；（3）雇主違反國家法律法規(guī)，損害勞動(dòng)力合法權(quán)益的。4.合同終止的手續(xù)：合同終止時(shí)，雙方應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)，如清理工作交接、結(jié)算勞動(dòng)報(bào)酬等。中介公司應(yīng)協(xié)助雇主辦理勞動(dòng)力的離職手續(xù)，保證勞動(dòng)力順利離職。八、保密與競(jìng)業(yè)限制1.保密條款：雙方應(yīng)保守在履行本合同過程中知悉的對(duì)方商業(yè)秘密和機(jī)密信息，不得向第三方披露或使用。保密期限為自合同簽訂之日起至[具體保密期限]。2.競(jìng)業(yè)限制條款：勞動(dòng)力在離職后的一定期限內(nèi)，不得在與雇主有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位工作或從事與雇主有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)。競(jìng)業(yè)限制的期限、范圍和補(bǔ)償?shù)仁马?xiàng)由雙方另行協(xié)商確定。九、違約責(zé)任1.雙方違約的情形及責(zé)任：如果雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。違約責(zé)任包括但不限于支付違約金、賠償損失等。具體違約責(zé)任由雙方根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商確定。2.爭(zhēng)議解決方式：雙方在履行本合同過程中如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。十、其他條款1.合同的變更與補(bǔ)充：雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更或補(bǔ)充本合同的內(nèi)容。變更或補(bǔ)充合同應(yīng)采用書面形式，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。2.通知與送達(dá)：雙方在本合同履行過程中相互發(fā)出的通知、文件等，應(yīng)按照本合同約定的地址、聯(lián)系方式送達(dá)；如無約定，則應(yīng)按照對(duì)方的注冊(cè)地址、法定代表人或負(fù)責(zé)人的聯(lián)系方式送達(dá)。送達(dá)方式為郵寄、傳真、郵件等，以實(shí)際送達(dá)為準(zhǔn)。3.法律適用與爭(zhēng)議解決：本合同的簽訂、履行、變更、解除和終止等事項(xiàng)，適用中華人民共和國法律。如雙方在本合同履行過程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)按照本合同約定的爭(zhēng)議解決方式解決。4.合同的生效與終止：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，至合同約定的終止日期屆滿或雙方協(xié)商解除本合同之日終止。十一、附則1.合同附件：本合同的附件包括但不限于勞動(dòng)力的簡(jiǎn)歷、工作崗位說明書、社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明等，附件與本合同具有同等法律效力。2.合同份數(shù)：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。3.簽字蓋章：雇主（蓋章）：_______________