2025年勞務(wù)員之勞務(wù)員專(zhuān)業(yè)管理實(shí)務(wù)能力測(cè)試試卷B卷附答案VIP

2025年勞務(wù)員之勞務(wù)員專(zhuān)業(yè)管理實(shí)務(wù)能力測(cè)試試卷B卷附答案

單選題（共400題）1、從培訓(xùn)的三方面內(nèi)容，即（）看，三者必須兼?zhèn)?，缺一不可。A.知識(shí)、技能和態(tài)度B.知識(shí)、技能和素質(zhì)C.知識(shí)、道德和態(tài)度D.素質(zhì)、技能和態(tài)度【答案】A2、由于設(shè)計(jì)變更或其他情況，往往會(huì)產(chǎn)生工程量的變化。（）應(yīng)根據(jù)勞務(wù)凈需求的新增（減）部分，制定具體的補(bǔ)充或調(diào)劑計(jì)劃。A.公司勞務(wù)主管部門(mén)B.項(xiàng)目部C.施工勞務(wù)企業(yè)D.勞務(wù)隊(duì)伍【答案】B3、承包人要按規(guī)定建立勞務(wù)民工工資預(yù)留賬戶(hù)，在甲方支付工程款時(shí)按（）留勞務(wù)費(fèi)，由此統(tǒng)一管理并及時(shí)支付到勞務(wù)分包企業(yè)賬戶(hù)，相關(guān)部門(mén)監(jiān)督勞務(wù)企業(yè)及時(shí)將工資支付到勞務(wù)民工手中。A.比例B.民工人數(shù)C.當(dāng)月工程量D.工人工資【答案】A4、勞務(wù)分包隊(duì)伍在完成全部勞務(wù)作業(yè)后，向（）提交完工報(bào)告。A.建設(shè)單位B.總監(jiān)理工程師C.監(jiān)理工程師D.承包人【答案】D5、勞動(dòng)合同法第三十二條規(guī)定：勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反（）；對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。A.法律B.法規(guī)C.用人單位規(guī)章制度D.勞動(dòng)合同【答案】D6、下列各項(xiàng)中，不屬于勞動(dòng)合同審查要求的是（）。A.當(dāng)事人申請(qǐng)B.雙方協(xié)商C.鑒證機(jī)關(guān)審核D.確認(rèn)證明【答案】B7、根據(jù)《資質(zhì)管理規(guī)定》勞務(wù)企業(yè)可以申請(qǐng)（）。A.施工勞務(wù)資質(zhì)，施工總承包序列、專(zhuān)業(yè)承包序列各類(lèi)別資質(zhì)B.施工勞務(wù)資質(zhì)，但不得申請(qǐng)施工總承包序列、專(zhuān)業(yè)承包序列各類(lèi)別資質(zhì)C.施工勞務(wù)資質(zhì)，具備條件的可以申請(qǐng)施工總承包序列、專(zhuān)業(yè)承包序列各類(lèi)別資質(zhì)D.施工勞務(wù)資質(zhì)，專(zhuān)業(yè)承包序列各類(lèi)別資質(zhì)，但不得申請(qǐng)施工總承包序列【答案】B8、以下（）不屬于工程建設(shè)定額的分類(lèi)方法。A.按管理權(quán)限分類(lèi)B.按生產(chǎn)要素分類(lèi)C.按使用范圍分類(lèi)D.按使用年限分類(lèi)【答案】D9、解決勞務(wù)糾紛的合同內(nèi)方法不包括（）。A.承擔(dān)繼續(xù)履約責(zé)任B.向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解C.支付違約金D.按合同賠償損失【答案】B10、全部分包工作完成后，經(jīng)勞務(wù)作業(yè)發(fā)包人認(rèn)可后（）天內(nèi)，勞務(wù)作業(yè)承包人向勞務(wù)作業(yè)發(fā)包人遞交完整的結(jié)算資料，雙方按照本合同約定的計(jì)價(jià)方式，進(jìn)行勞務(wù)報(bào)酬的最終支付。A.7B.14C.21D.30【答案】B11、工作場(chǎng)所噪音超過(guò)（）分貝時(shí)，員工應(yīng)當(dāng)佩戴合格的耳塞進(jìn)行工作。A.60B.75C.85D.95【答案】C12、勞務(wù)分包是工程承包人將建筑工程施工中的勞務(wù)作業(yè)發(fā)包給（）其他勞務(wù)企業(yè)的行為。A.有實(shí)力的B.勞務(wù)專(zhuān)業(yè)完全對(duì)口的C.具有勞務(wù)資質(zhì)的D.勞務(wù)技能水平高的【答案】C13、項(xiàng)目部勞務(wù)管理人員（勞務(wù)員）對(duì)比施工現(xiàn)場(chǎng)人員流動(dòng)情況，將施工現(xiàn)場(chǎng)人員考勤情況與現(xiàn)場(chǎng)花名冊(cè)進(jìn)行核對(duì)，確定人員增減情況，編制（），及時(shí)掌握勞務(wù)人員的流動(dòng)情況。A.考勤表B.工資表C.勞務(wù)費(fèi)結(jié)算支付情況報(bào)表D.勞務(wù)作業(yè)人員增減臺(tái)賬【答案】D14、建筑工人宿舍雙層床鋪（不得超過(guò)2層）宿舍人均居住面積不得小于2平米，每間宿舍居住人員不宜超過(guò)10人，室內(nèi)凈高不得小于（）米，通道寬不得小于（）米，宿舍內(nèi)嚴(yán)禁使用通鋪。A.2.5米，0.9米B.2.5米，1米C.2.4米，0.9米D.2.4米，1米【答案】A15、分包單位于每月23日（或按照項(xiàng)目規(guī)定的日期），申請(qǐng)項(xiàng)目主管分包的（）對(duì)其當(dāng)月完成的工程項(xiàng)目及施工到達(dá)的部位進(jìn)行簽認(rèn)，填寫(xiě)《完成工程項(xiàng)目及工程量確定單》。A.勞務(wù)作業(yè)人員B.相關(guān)負(fù)責(zé)人C.現(xiàn)場(chǎng)工程責(zé)任人D.勞務(wù)員【答案】C16、相對(duì)舊的資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)新標(biāo)準(zhǔn)主要有如下變化，以下說(shuō)法錯(cuò)誤的是：（）。A.增加了對(duì)持有崗位證書(shū)的施工現(xiàn)場(chǎng)管理人員的要求B.提高了對(duì)技術(shù)工人的數(shù)量要求C.增加了對(duì)業(yè)績(jī)的要求D.取消了對(duì)機(jī)具的要求【答案】C17、根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十九條、《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定與不得在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工（）勞動(dòng)合同。A.終止B.變更C.解除D.履行【答案】C18、某隊(duì)有生產(chǎn)工人100人,7月份病事假72工日,開(kāi)會(huì)學(xué)習(xí)40工日,公休假日8天,加班450工日,出差、聯(lián)系材料20工日,其中1人協(xié)助炊事班,2人守衛(wèi),其余工人沒(méi)有執(zhí)行定額的620工日,全月共完成定額工日2025工日。則7月份執(zhí)行定額面為()。（）A.65.46%B.75.68%C.78.46%D.79.44%【答案】B19、承包人應(yīng)按工程所在地行政管理機(jī)關(guān)的（）對(duì)勞務(wù)作業(yè)人員的宿舍和食堂進(jìn)行管理。A.標(biāo)準(zhǔn)和要求B.創(chuàng)建文明活動(dòng)C.衛(wèi)生城市評(píng)比D.綠色施工【答案】A20、以下哪種采購(gòu)不屬于非招標(biāo)采購(gòu)方式？（）。A.單一來(lái)源采購(gòu)B.詢(xún)價(jià)采購(gòu)C.競(jìng)爭(zhēng)性談判采購(gòu)D.明碼標(biāo)價(jià)采購(gòu)【答案】D21、（）負(fù)責(zé)工程測(cè)量定位、沉降觀(guān)測(cè)。A.建設(shè)主管部門(mén)B.設(shè)計(jì)院C.工程承包人D.勞務(wù)分包人【答案】C22、業(yè)主或工程總承包企業(yè)未按合同約定與建設(shè)工程承包企業(yè)結(jié)清工程款，致使建設(shè)工程承包企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資的，由業(yè)主或工程總承包企業(yè)先行墊付農(nóng)民工被拖欠的工資，先行墊付的工資數(shù)額以（）為限。A.未結(jié)清的工程款B.被拖欠的工資額C.未結(jié)清的工程款中的人工費(fèi)D.工程承包合同中人工費(fèi)【答案】A23、某工程隊(duì)有建安工人300人，月計(jì)劃完成施工產(chǎn)值3750000元，百元產(chǎn)值工資系數(shù)為14％，計(jì)劃工人勞動(dòng)生產(chǎn)率為（）元/人。A.1750B.12500C.13000D.52500【答案】B24、農(nóng)民工的勞動(dòng)合同不得由（）保管。A.建筑勞務(wù)總包企業(yè)B.農(nóng)民工自己C.農(nóng)民工務(wù)工的工地D.建筑勞務(wù)分包企業(yè)【答案】A25、勞務(wù)人員工資，采用固定勞務(wù)報(bào)酬方式的，（）。A.施工過(guò)程中不計(jì)算工時(shí)和計(jì)算工程量B.施工過(guò)程中不計(jì)算工時(shí)和不計(jì)算工程量C.施工過(guò)程中計(jì)算工時(shí)和計(jì)算工程量D.施工過(guò)程中計(jì)算工時(shí)和不計(jì)算工程量【答案】B26、職工因公致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，從工傷保險(xiǎn)基金安傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為（）。A.一級(jí)傷殘為24個(gè)月的本人工資B.二級(jí)傷殘為20個(gè)月的本人工資C.三級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資D.四級(jí)傷殘為12個(gè)月的本人工資【答案】A27、《勞動(dòng)合同法》四十一條規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10％以上的，用人單位應(yīng)提前（）日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，將裁減人員方案上報(bào)勞動(dòng)行政部門(mén)。A.10B.20C.30D.40【答案】C28、用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí),應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用()。（

）A.表現(xiàn)較好的職工B.訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的人員C.女職工D.年老體弱的職工【答案】B29、勞務(wù)培訓(xùn)計(jì)劃的編制原則不包括（）。A.理論與實(shí)踐相結(jié)合的原則B.注重全程性原則C.培訓(xùn)與提高相結(jié)合的原則D.人格素質(zhì)培訓(xùn)與專(zhuān)業(yè)素質(zhì)相結(jié)合【答案】B30、用人單位與關(guān)鍵緊缺人才首次簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)協(xié)商簽訂（）以上期限勞動(dòng)合同。A.3年B.5年C.10年D.15年【答案】B31、勞務(wù)糾紛調(diào)解的基本原則不包括（）。A.合法原則B.公開(kāi)原則C.公正原則D.及時(shí)處理原則【答案】B32、下列不屬于中標(biāo)人的投標(biāo)應(yīng)當(dāng)符合的條件是（）。A.能夠最大限度滿(mǎn)足招標(biāo)文件中規(guī)定的各項(xiàng)綜合評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)B.能夠滿(mǎn)足招標(biāo)文件的實(shí)質(zhì)性要求C.并且經(jīng)評(píng)審的投標(biāo)價(jià)格低于成本的最低價(jià)D.并且經(jīng)評(píng)審的投標(biāo)價(jià)格不低于成本的最低價(jià)【答案】C33、勞動(dòng)者接到《簽訂勞動(dòng)合同通知書(shū)》后，自用工之日起（）內(nèi)不與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，用人單位可以書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系。A.10天B.20天C.1個(gè)月D.兩個(gè)月【答案】C34、除獲得定點(diǎn)資格的專(zhuān)科醫(yī)療機(jī)構(gòu)和中醫(yī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)外，參加醫(yī)療保險(xiǎn)人員最多可以選擇就醫(yī)的定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的數(shù)量是（）。A.3家B.4家C.5家D.6家【答案】C35、勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)的，但給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位按照勞動(dòng)合同的約定以及依法制定的規(guī)章制度的規(guī)定需從工資中扣除賠償費(fèi)的，具體扣除按照（）執(zhí)行。A.不扣除B.可扣除全部工資，本月不夠下月續(xù)扣C.可扣除當(dāng)月全部工資D.剩余工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)【答案】D36、某工程隊(duì)有建安工人300人，月計(jì)劃完成施工產(chǎn)值3750000元，百元產(chǎn)值工資系數(shù)為14%，則計(jì)劃工人勞動(dòng)生產(chǎn)率為（）元/人。A.10500B.11500C.12500D.13500【答案】C37、在勞動(dòng)合同必備條款中，工作內(nèi)容是指（）所指向的對(duì)象，即勞動(dòng)者具體從事什么種類(lèi)或者內(nèi)容的勞動(dòng)，這里的工作內(nèi)容是指工作崗位和工作任務(wù)或職責(zé)。A.勞動(dòng)關(guān)系B.合同關(guān)系C.勞動(dòng)法律關(guān)系D.用人關(guān)系【答案】C38、事故發(fā)生后，單位負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)在（）小時(shí)內(nèi)向事故發(fā)生地縣級(jí)以上人民政府主管部門(mén)報(bào)告。A.0.5B.1C.1.5D.2【答案】B39、勞動(dòng)用工相關(guān)計(jì)算指標(biāo)不包括（）。A.計(jì)劃平均人數(shù)B.計(jì)劃工資總額C.勞動(dòng)定額完成情況D.計(jì)劃用工缺口【答案】D40、傷亡事故處理工作應(yīng)當(dāng)在（）日內(nèi)結(jié)案，特殊情況不得超過(guò)（）日。傷亡事故處理結(jié)案后，應(yīng)當(dāng)公布處理結(jié)果。A.90；160B.90；180C.80；160D.80；180【答案】B41、負(fù)責(zé)審核勞務(wù)人員身份、資格，辦理登記備案的是（）。A.項(xiàng)目經(jīng)理B.施工隊(duì)長(zhǎng)C.勞務(wù)作業(yè)人員D.勞務(wù)員【答案】D42、下列使用安全帽的做法，哪種不正確？（）。A.附加護(hù)耳罩B.貼上標(biāo)記C.自己鉆孔加扣帶D.帽襯和帽殼盡量緊貼【答案】C43、2004年3月，王某與同村村民等10人進(jìn)城務(wù)工，被建筑公司招用。公司沒(méi)有與他們簽訂勞動(dòng)合同，口頭約定王某等10人每日工資為180元，同時(shí)約定公司每月按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給王某等人基本工資，其余工資暫時(shí)不發(fā)，待年底一次結(jié)算；同時(shí)公司以建立勞務(wù)作業(yè)人員花名冊(cè)為由收繳了王某等10人的身份證，等離開(kāi)公司時(shí)再退還。王某等人對(duì)此并不情愿，但也只好接受下來(lái)。工作期間，公司勞務(wù)員為了簡(jiǎn)化程序，勞務(wù)人員考勤表并未進(jìn)行公示。因泵送混凝土需要，2004年4月有3天王某在工作日進(jìn)行了加班，其后也安排了王某補(bǔ)休。2004年10月，王某母親病重，急需用錢(qián)，王某向公司提3月至10月少發(fā)的工資，公司與王某核對(duì)出勤時(shí)發(fā)現(xiàn)4月份公司考勤表記錄的王記錄與王某自己的記錄不一致，少了3天的加班補(bǔ)貼。王某堅(jiān)持要求公司按照王某考勤記錄補(bǔ)發(fā)3天的加班補(bǔ)貼，為此，公司以“雙方有約定，應(yīng)按約定執(zhí)行，年底一次性付清"為由拒絕付清王某工資；以“3天加班已經(jīng)安排了相同時(shí)間進(jìn)行補(bǔ)休"為由拒絕支付王某加班費(fèi)。雙方因此發(fā)生爭(zhēng)議。A.休息日B.工作日C.國(guó)慶節(jié)D.春節(jié)【答案】A44、勞動(dòng)爭(zhēng)議的（），是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的最終程序。A.判決B.仲裁C.調(diào)解D.訴訟【答案】D45、項(xiàng)目部安全教育由（）組織實(shí)施。A.安全員B.項(xiàng)目經(jīng)理C.勞務(wù)員D.勞務(wù)隊(duì)伍負(fù)責(zé)人【答案】B46、建筑工人宿舍雙層床鋪（不得超過(guò)2層）宿舍人均居住面積不得小于2㎡，每間宿舍居住人員不宜超過(guò)10人，室內(nèi)凈高不得小于（）m，通道寬不得小于（）m，宿舍內(nèi)嚴(yán)禁使用通鋪。A.2·4，0·9B.2.4，1C.2.5，0.9D.2.5，1【答案】C47、建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)證書(shū)有效期為（）年。A.2B.3C.5D.10【答案】C48、工傷職工有下列（）情形之一的，不得停止享受工傷保險(xiǎn)待遇。A.喪失享受待遇條件的B.配合治療的C.拒不接受勞動(dòng)能力鑒定的D.拒絕治療的【答案】B49、已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。A.一周B.半月C.一個(gè)月D.兩個(gè)月【答案】C50、下列選項(xiàng)中，不屬于勞務(wù)分包招投標(biāo)工作的特點(diǎn)的是（）。A.勞務(wù)分包項(xiàng)目投標(biāo)競(jìng)爭(zhēng)激烈，地域性強(qiáng)B.勞務(wù)分包項(xiàng)目的標(biāo)的額小、項(xiàng)目數(shù)量大C.勞務(wù)分包項(xiàng)目投標(biāo)報(bào)價(jià)復(fù)雜D.勞務(wù)分包招投標(biāo)操作周期短【答案】A51、關(guān)于實(shí)名制管理的作用，以下說(shuō)法錯(cuò)誤的是：（）。A.縮小用工范圍，便于施工管理B.規(guī)范用工行為，維護(hù)合法權(quán)益C.健全現(xiàn)場(chǎng)考勤，規(guī)避糾紛隱患D.細(xì)化勞務(wù)管理，提升保障能力【答案】A52、項(xiàng)目工程管理部門(mén)在收到分承包方上報(bào)的索賠、簽證基礎(chǔ)資料（）內(nèi)將審核意見(jiàn)書(shū)（包括發(fā)生的項(xiàng)目、工程量、影響的程度、工期損失等）發(fā)給分包單位，分包單位依據(jù)項(xiàng)目工程管理部門(mén)的審核意見(jiàn)書(shū)編制索賠、簽證費(fèi)用及工期計(jì)算書(shū)，并上報(bào)給項(xiàng)目預(yù)算部門(mén)審核。A.3日B.5日C.7日D.10日【答案】D53、非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算周期不得超過(guò)（）。A.24日B.15日C.7天D.一個(gè)月【答案】B54、勞務(wù)人員是指施工勞務(wù)企業(yè)的（）。A.管理人員和勞務(wù)作業(yè)人員B.管理人員C.施工員D.勞務(wù)作業(yè)人員（不含管理人員）【答案】A55、社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，執(zhí)法人員至少（）人，并應(yīng)當(dāng)出示執(zhí)法證件。A.2B.3C.4D.5【答案】A56、下列各項(xiàng)中，不屬于建筑業(yè)務(wù)工人員培訓(xùn)形式的是（）。A.現(xiàn)場(chǎng)入場(chǎng)教育和日常教育B.農(nóng)民工夜校C.技術(shù)大比武活動(dòng)D.脫產(chǎn)學(xué)歷教育【答案】D57、勞務(wù)分包隊(duì)伍綜合評(píng)價(jià)的方法不包括（）。A.考評(píng)周期B.考評(píng)方式C.勞務(wù)管理D.信息反饋【答案】C58、下列哪項(xiàng)不屬于勞務(wù)人員個(gè)人安全防護(hù)工具（）。A.安全帽B.防護(hù)面罩C.安全帶D.遮陽(yáng)墨鏡【答案】D59、下列不屬于勞動(dòng)合同鑒定所審查的內(nèi)容是（）。A.雙方當(dāng)事人是否具備鑒定勞動(dòng)合同的資格B.合同內(nèi)容是否符合法規(guī)和政策C.雙方當(dāng)事人是否在平等自愿和協(xié)商一直的基礎(chǔ)上簽訂勞動(dòng)合同D.合同字跡是否工整、清晰【答案】D60、勞務(wù)糾紛發(fā)生后，雙方當(dāng)事人都可以自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起的（）日內(nèi)，以口頭或者書(shū)面的形式向調(diào)解委員會(huì)提出申請(qǐng)，并填寫(xiě)《調(diào)解申請(qǐng)書(shū)》。A.10B.15C.30D.60【答案】C61、承包人提供的材料在進(jìn)場(chǎng)時(shí)應(yīng)由（）負(fù)責(zé)驗(yàn)收。A.監(jiān)理工程師B.承包人材料員C.勞務(wù)分包人D.工程業(yè)主【答案】C62、目前建筑業(yè)務(wù)工人員培訓(xùn)的內(nèi)容不包括（）。A.安全生產(chǎn)常識(shí)B.職業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)和崗位操作技能C.普法維權(quán)知識(shí)D.個(gè)人創(chuàng)業(yè)知識(shí)【答案】D63、關(guān)于勞務(wù)隊(duì)伍綜合評(píng)價(jià)表。評(píng)價(jià)實(shí)行百分制，考評(píng)結(jié)果85分應(yīng)為（）。A.優(yōu)秀B.良好C.合格D.不合格【答案】D64、調(diào)解委員會(huì)調(diào)解爭(zhēng)議的期限為（）。A.3B.10C.15D.30【答案】D65、發(fā)包人應(yīng)當(dāng)在書(shū)面確認(rèn)后（）日內(nèi)支付已經(jīng)確定的勞務(wù)分包價(jià)款。A.3日B.5日C.7日D.10日【答案】B66、醫(yī)療期的長(zhǎng)度根據(jù)職工本人連續(xù)工齡和本單位工齡分檔次確定，最長(zhǎng)可達(dá)到（）個(gè)月。A.12B.15C.24D.30【答案】C67、結(jié)算勞務(wù)費(fèi)時(shí)，項(xiàng)目勞務(wù)負(fù)責(zé)人應(yīng)編制勞務(wù)人員工資表，表中人員必須與（）相一致。A.花名冊(cè)B.勞務(wù)人員增減臺(tái)賬C.考勤表D.勞務(wù)費(fèi)結(jié)算支付情況報(bào)表【答案】C68、每次結(jié)算勞務(wù)費(fèi)時(shí)，（）應(yīng)編制勞務(wù)人員工資表。A.帶班班長(zhǎng)B.勞務(wù)負(fù)責(zé)人C.項(xiàng)目部勞務(wù)員D.項(xiàng)目部項(xiàng)目經(jīng)理【答案】B69、建筑業(yè)意外傷害險(xiǎn)的保險(xiǎn)期限是自工程項(xiàng)目開(kāi)工之日到（）。A.工程計(jì)劃竣工之日B.工程實(shí)際竣工驗(yàn)收合格之日C.工程款結(jié)清之日D.工程保修結(jié)束之日【答案】B70、在施工準(zhǔn)備階段，（）首先根據(jù)投標(biāo)文件中的施工組織設(shè)計(jì)編制勞務(wù)用工需求量計(jì)劃。A.總承包單位公司B.施工勞務(wù)企業(yè)C.項(xiàng)目部D.勞務(wù)隊(duì)伍【答案】C71、勞務(wù)分包隊(duì)伍應(yīng)按（）的書(shū)面指示，參加與其勞務(wù)作業(yè)有關(guān)的分部分項(xiàng)工程施工質(zhì)量驗(yàn)收。A.施工總包方B.施工監(jiān)理方C.勞務(wù)質(zhì)檢員D.工程建設(shè)方【答案】A72、勞務(wù)培訓(xùn)的內(nèi)容要注重（）三者的兼顧。A.知識(shí)、技能、態(tài)度B.學(xué)歷、技能、態(tài)度C.學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、態(tài)度D.知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、態(tài)度【答案】A73、關(guān)于事故現(xiàn)場(chǎng)的保護(hù)，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。A.事故發(fā)生后，有關(guān)單位和人員應(yīng)當(dāng)妥善保護(hù)事故現(xiàn)場(chǎng)以及相關(guān)證據(jù)B.任何單位和個(gè)人不得破壞事故現(xiàn)場(chǎng)、毀滅相關(guān)證據(jù)C.因搶救人員、防止事故擴(kuò)大以及疏通交通等原因，需要移動(dòng)事故現(xiàn)場(chǎng)物件的，應(yīng)當(dāng)做出標(biāo)志D.任何情況也不能移動(dòng)事故現(xiàn)場(chǎng)物件【答案】D74、腳手架必須按樓層與結(jié)構(gòu)拉接牢固，拉接點(diǎn)垂直距離和水平距離分別不超過(guò)（）m和（）m。A.2，4B.3，5C.4，6D.5，7【答案】C75、關(guān)于工傷保險(xiǎn)和意外傷害保險(xiǎn)，下列說(shuō)法正確的是：建筑施工企業(yè)（）。A.應(yīng)當(dāng)依法為職工參加工傷保險(xiǎn)，繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)B.應(yīng)當(dāng)為從事危險(xiǎn)作業(yè)的職工辦理意外傷害保險(xiǎn)，支付保險(xiǎn)費(fèi)C.應(yīng)當(dāng)依法為職工參加工傷保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)費(fèi)由企業(yè)和個(gè)人共同承擔(dān)D.應(yīng)當(dāng)為從事危險(xiǎn)作業(yè)的職工辦理意外傷害保險(xiǎn)，保險(xiǎn)費(fèi)由企業(yè)和個(gè)人共同承擔(dān)【答案】A76、在建筑業(yè)從事（）的人員，必須年滿(mǎn)十八周歲以上。A.繁重體力勞動(dòng)和高空作業(yè)B.高空作業(yè)和野外作業(yè)C.野外作業(yè)和接觸有毒有害物質(zhì)D.接觸有毒有害物質(zhì)和繁重體力勞動(dòng)【答案】D77、用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)（）。A.1個(gè)月B.3個(gè)月C.6個(gè)月D.1年【答案】A78、不屬于處置勞務(wù)糾紛的主要方式是（）。A.和解及調(diào)解B.訴訟C.政府強(qiáng)制執(zhí)行D.仲裁【答案】C79、下列選項(xiàng)中，不屬于勞務(wù)分包招投標(biāo)工作的特點(diǎn)的是（）。A.勞務(wù)分包項(xiàng)目投標(biāo)競(jìng)爭(zhēng)激烈，地域性強(qiáng)B.勞務(wù)分包項(xiàng)目的標(biāo)的額小、項(xiàng)目數(shù)量大C.勞務(wù)分包項(xiàng)目投標(biāo)報(bào)價(jià)復(fù)雜D.勞務(wù)分包招投標(biāo)操作周期短【答案】A80、將勞務(wù)費(fèi)在勞務(wù)分包合同中單列是（）進(jìn)行勞務(wù)分包合同備案審查的重點(diǎn)。A.稅務(wù)管理部門(mén)B.質(zhì)監(jiān)站C.建設(shè)局D.建設(shè)單位【答案】A81、（）是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。A.固定期限勞動(dòng)合同B.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同C.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同D.書(shū)面合同【答案】B82、項(xiàng)目部應(yīng)制定例會(huì)制度，保證項(xiàng)目部（含勞務(wù)隊(duì)伍管理人員）（）碰頭會(huì)。A.每月不少于一次B.每月不少于兩次C.每周不少于一次D.每周不少于兩次【答案】C83、屬于農(nóng)民工流出地的責(zé)任是（）。A.加大對(duì)農(nóng)民工崗前或其他職業(yè)技能的培訓(xùn)B.為農(nóng)民工接受繼續(xù)教育提供便利C.為農(nóng)民工子女接受教育創(chuàng)造條件D.加大對(duì)農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力法律知識(shí)的培訓(xùn)【答案】D84、為項(xiàng)目部解決糾紛提供法律方面的支持是（）的職責(zé)。A.總承包單位領(lǐng)導(dǎo)小組B.項(xiàng)目經(jīng)理部C.行政保障工作組D.法律援助工作組【答案】D85、勞務(wù)分包人承諾，按照法律規(guī)定及合同約定組織完成（），確保勞務(wù)作業(yè)質(zhì)量和安全，不進(jìn)行轉(zhuǎn)包及再分包，并按時(shí)足額的向勞務(wù)作業(yè)人員發(fā)放工資。A.工程施工B.提供合格的工作C.勞務(wù)分包工作D.滿(mǎn)足合同要求的工作【答案】C86、下列不屬于法律途徑解決工資糾紛的是（）。A.建立公司制農(nóng)民工工資的約束和保障機(jī)制B.向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁C.向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)投訴D.通過(guò)法律訴訟途徑解決【答案】A87、某總包單位工程部門(mén)對(duì)本公司某建筑工地進(jìn)行檢查，該工程建筑面積3萬(wàn)㎡。在對(duì)生活區(qū)檢查中發(fā)現(xiàn)如下問(wèn)題：浴室面積15㎡并設(shè)置8個(gè)噴淋頭食堂與宿舍區(qū)的間距不足3m與廁所間距15m，食堂沒(méi)有有衛(wèi)生許可證，炊事人員沒(méi)有健康證就上崗。工程部門(mén)要求項(xiàng)目部必須在1周內(nèi)將上述問(wèn)題整改到位。根據(jù)上述背景材料回答以下問(wèn)題：A.10B.12C.15D.16【答案】A88、（）應(yīng)在每次發(fā)放勞務(wù)人員工資后，將工資發(fā)放情況記人勞務(wù)人員工資臺(tái)賬，做到月結(jié)月計(jì)，賬目清楚，以便以后查用。A.勞務(wù)分包單位B.承包單位C.建設(shè)單位D.政府主管部門(mén)【答案】A89、公司（）是群體性突發(fā)事件第一責(zé)任人。A.項(xiàng)目經(jīng)理B.技術(shù)負(fù)責(zé)人C.法定代表人D.勞務(wù)班組長(zhǎng)【答案】C90、事故發(fā)生后，事故現(xiàn)場(chǎng)有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)立即向（）報(bào)告。A.監(jiān)理單位B.建設(shè)單位C.本單位負(fù)責(zé)人D.建設(shè)行政主管部門(mén)【答案】C91、申請(qǐng)人認(rèn)為經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的具體行政行為侵犯其合法權(quán)益的，可以自知道該具體行政行為之日起（）日內(nèi)向經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)復(fù)查或者向勞動(dòng)保障行政部門(mén)申請(qǐng)行政復(fù)議。A.10B.15C.30D.60【答案】D92、勞務(wù)費(fèi)不包括（）。A.工人工資B.勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)C.管理費(fèi)D.低值易耗材料費(fèi)【答案】D93、對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由（）或者人民法院確認(rèn)。A.勞動(dòng)行政部門(mén)B.勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)C.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)【答案】D94、在施工現(xiàn)場(chǎng)，登高架設(shè)作業(yè)人員的年齡應(yīng)當(dāng)控制在（）周歲以下。A.40B.45C.50D.55【答案】B95、集體爭(zhēng)議不會(huì)呈現(xiàn)（）的特點(diǎn)。A.季節(jié)性B.突發(fā)性強(qiáng)C.人數(shù)多D.處理難度大【答案】A96、勞務(wù)分包隊(duì)伍安全教育培訓(xùn)包括（）三方面內(nèi)容。A.意識(shí)、措施、技能B.意識(shí)、知識(shí)、規(guī)章C.意識(shí)、知識(shí)、技能D.意識(shí)、知識(shí)、措施【答案】C97、（）是勞務(wù)工資支付的來(lái)源，將其在勞務(wù)分包合同中單列，便于對(duì)勞務(wù)發(fā)包人支付給勞務(wù)承包人的勞務(wù)分包合同價(jià)款進(jìn)行監(jiān)控，確保農(nóng)民工工資的按時(shí)足額發(fā)放。A.勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)B.工人工資C.勞務(wù)分包合同價(jià)款D.勞務(wù)費(fèi)【答案】D98、目前，建筑業(yè)勞務(wù)培訓(xùn)主要圍繞（）個(gè)關(guān)鍵工種開(kāi)展。A.13B.14C.15D.18【答案】B99、用人單位支付農(nóng)民工的工資不得低于（）。A.合同約定的50%B.合同約定的60%C.合同約定的70%D.當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)【答案】D100、根據(jù)《建筑法》和《建筑企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定》，以下說(shuō)法正確的是（）。A.有技術(shù)和管理能力的自然人可以分包工程B.禁止施工企業(yè)向無(wú)資質(zhì)或不具備相應(yīng)資質(zhì)的企業(yè)分包工程C.有資金實(shí)力的包工隊(duì)可以獨(dú)立分包工程D.分包工程的內(nèi)容與資質(zhì)等級(jí)無(wú)關(guān)【答案】B101、（）應(yīng)當(dāng)建立勞務(wù)分包合同監(jiān)督檢查制度，采取定期檢查、巡查和聯(lián)合檢查等方式進(jìn)行監(jiān)督檢查。A.勞動(dòng)局B.總包企業(yè)C.建設(shè)主管部門(mén)D.分包企業(yè)【答案】C102、下列各項(xiàng)中，不屬于醫(yī)療保險(xiǎn)待遇的項(xiàng)目是（）。A.規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的住院費(fèi)用B.規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的營(yíng)養(yǎng)費(fèi)用C.規(guī)定范圍內(nèi)的藥品費(fèi)用D.規(guī)定的檢查和治療費(fèi)用【答案】B103、下列各項(xiàng)中，不屬于社會(huì)保險(xiǎn)收益對(duì)象的是（）。A.喪失勞動(dòng)能力的人B.暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位的人C.因健康原因造成損失的人D.不愿意工作的人【答案】D104、下列（）不屬于勞務(wù)培訓(xùn)計(jì)劃的編制原則。A.理論與實(shí)踐相結(jié)合的原則B.培訓(xùn)與提高相結(jié)合的原則C.職業(yè)道德培訓(xùn)與專(zhuān)業(yè)素質(zhì)相結(jié)合原則D.人員培訓(xùn)與企業(yè)文化相適應(yīng)原則【答案】C105、勞動(dòng)糾紛的性質(zhì)不包括（）。A.勞務(wù)糾紛多發(fā)性B.經(jīng)濟(jì)利益主導(dǎo)性C.勞務(wù)糾紛地域廣泛性D.矛盾激化性【答案】C106、施工作業(yè)隊(duì)須對(duì)進(jìn)場(chǎng)施工作業(yè)人員在()進(jìn)行備案。（

）A.工會(huì)組織B.行業(yè)管理協(xié)會(huì)C.建設(shè)主管部門(mén)D.勞務(wù)分包企業(yè)【答案】C107、繳費(fèi)單位應(yīng)當(dāng)自領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)之日起（）日內(nèi)，到其所在地的區(qū)、縣社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。A.10B.15C.30D.60【答案】C108、《勞動(dòng)合同法》四十一條規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10％以上的，用人單位應(yīng)提前（）日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，將裁減人員方案上報(bào)勞動(dòng)行政部門(mén)。A.10B.20C.30D.40【答案】C109、解決勞務(wù)糾紛的合同外方法包括()。（

）A.承擔(dān)繼續(xù)履約責(zé)任B.向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解C.支付違約金D.按合同賠償損失【答案】B110、根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立（）。A.固定期限合同B.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同C.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同D.書(shū)面合同【答案】B111、勞務(wù)糾紛調(diào)解的一般程序不包括（）。A.申請(qǐng)和受理B.調(diào)解C.制作調(diào)解協(xié)議書(shū)或調(diào)解意見(jiàn)書(shū)D.申請(qǐng)仲裁【答案】D112、某隊(duì)有生產(chǎn)工人100人,7月份病事假72工日,開(kāi)會(huì)學(xué)習(xí)40工日,公休假日8天,加班450工日,出差、聯(lián)系材料20工日,其中1人協(xié)助炊事班,2人守衛(wèi),其余工人沒(méi)有執(zhí)行定額的620工日,全月共完成定額工日2025工日。則7月份執(zhí)行定額面為()。（）A.65.46%B.75.68%C.78.46%D.79.44%【答案】B113、勞務(wù)分包隊(duì)伍安全教育培訓(xùn)包括（）三方面內(nèi)容。A.意識(shí)、措施、技能B.意識(shí)、知識(shí)、規(guī)章C.意識(shí)、知識(shí)、技能D.意識(shí)、知識(shí)、措施【答案】C114、勞動(dòng)力總量需求計(jì)劃的編制程序不包括（）。A.確定勞動(dòng)效率B.確定勞動(dòng)力投入量C.確定勞動(dòng)總產(chǎn)量D.編制勞動(dòng)力需求計(jì)劃【答案】C115、市民如發(fā)現(xiàn)缺少安全防護(hù)措施的施工現(xiàn)場(chǎng)，應(yīng)及時(shí)（）。A.向有關(guān)部門(mén)舉報(bào)B.向施工單位舉報(bào)C.向施工單位提示D.向建設(shè)單位舉報(bào)【答案】A116、用經(jīng)驗(yàn)估工法確定某一個(gè)施工過(guò)程單位合格產(chǎn)品工時(shí)消耗,通過(guò)座談?dòng)懻摴烙?jì)出了三種不同的工時(shí)消耗,分別為0.45、0.6、0.7,計(jì)算其定額時(shí)間為()。（

）A.0.51B.0.59C.0.63D.0.67【答案】B117、按工期進(jìn)度要求及實(shí)際勞務(wù)人員需求量，以（）為單位，編制項(xiàng)目部勞務(wù)人員需求計(jì)劃表。A.時(shí)間B.施工部位C.工程項(xiàng)目D.勞務(wù)隊(duì)伍【答案】B118、社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議申請(qǐng)人認(rèn)為經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的具體行政行為侵犯其合法權(quán)益的,可以自知道該具體行政行為之日起()日內(nèi)向經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)復(fù)查或者向勞動(dòng)保障行政部門(mén)申請(qǐng)行政復(fù)議。（

）A.15B.30C.45D.60【答案】D119、下列（）不屬于勞務(wù)培訓(xùn)計(jì)劃的編制原則。A.理論與實(shí)踐相結(jié)合的原則B.培訓(xùn)與提高相結(jié)合的原則C.職業(yè)道德培訓(xùn)與專(zhuān)業(yè)素質(zhì)相結(jié)合原則D.人員培訓(xùn)與企業(yè)文化相適應(yīng)原則【答案】C120、一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的（）倍。A.10B.20C.30D.40【答案】B121、雙方當(dāng)事人可以訂立口頭勞動(dòng)合同的用工方式是（）。A.全日制用工B.非全日制用工C.勞務(wù)派遣用工D.建筑勞務(wù)分包用工【答案】B122、關(guān)于勞務(wù)隊(duì)伍綜合評(píng)價(jià)表。評(píng)價(jià)實(shí)行百分制，考評(píng)結(jié)果85分應(yīng)為（）。A.優(yōu)秀B.良好C.合格D.不合格【答案】D123、勞動(dòng)定額的表現(xiàn)形式分為（）。A.時(shí)間定額和技術(shù)定額B.技術(shù)定額和經(jīng)濟(jì)定額C.經(jīng)濟(jì)定額和產(chǎn)量定額D.產(chǎn)量定額和時(shí)間定額【答案】D124、分包單位每月必須向總包商項(xiàng)目經(jīng)理部物資管理部門(mén)按要求報(bào)送（）。A.月材料采購(gòu)計(jì)劃B.月勞動(dòng)力使用報(bào)表C.月施工作業(yè)統(tǒng)計(jì)D.月計(jì)劃考核【答案】A125、勞務(wù)分包企業(yè)的施工作業(yè)隊(duì)無(wú)需通過(guò)當(dāng)?shù)兀ǎ┑目己嗽u(píng)價(jià)合格。A.工會(huì)組織B.行業(yè)管理協(xié)會(huì)C.建設(shè)主管部門(mén)D.企業(yè)【答案】A126、材料計(jì)劃要使用正式表格，要有（）二人簽字，報(bào)總包項(xiàng)目經(jīng)理部物資部門(mén)進(jìn)行采購(gòu)供應(yīng)。A.主管，制表B.項(xiàng)目經(jīng)理，主管C.項(xiàng)目經(jīng)理，制表D.主管，材料員【答案】A127、我國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)不包括（）。A.疾病保險(xiǎn)B.養(yǎng)老保險(xiǎn)C.醫(yī)療保險(xiǎn)D.工傷保險(xiǎn)【答案】A128、我國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)不包括（）。A.疾病保險(xiǎn)B.養(yǎng)老保險(xiǎn)C.醫(yī)療保險(xiǎn)D.工傷保險(xiǎn)【答案】A129、郵儲(chǔ)銀行在對(duì)提供的資料和匯入金額核對(duì)無(wú)誤后，每月（）將款項(xiàng)打入勞務(wù)分包企業(yè)所屬農(nóng)民工實(shí)名卡。A.1日B.5日C.10日D.15日【答案】B130、承包人應(yīng)當(dāng)做到對(duì)勞務(wù)施工隊(duì)勞務(wù)費(fèi)（），或按勞務(wù)分包合同約定執(zhí)行。A.日結(jié)月清B.日結(jié)季清C.周結(jié)（月）季清D.月結(jié)（月）季清【答案】D131、勞務(wù)員在審驗(yàn)勞務(wù)隊(duì)伍資質(zhì)時(shí)，下列哪一項(xiàng)不是所要求的（）。A.經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所B.資質(zhì)要求C.業(yè)績(jī)要求D.政策管理要求【答案】A132、下列（）屬于解決勞務(wù)糾紛的合同內(nèi)方法。A.調(diào)解B.執(zhí)行定金罰則C.協(xié)商D.仲裁【答案】B133、（）負(fù)責(zé)審核《勞務(wù)費(fèi)兌付單》以及分包企業(yè)工資發(fā)放表，確定無(wú)誤并簽訂后，按規(guī)定向分包企業(yè)支付勞務(wù)費(fèi)。A.發(fā)包人B.承包人C.分包人D.勞務(wù)分包人【答案】B134、用人單位保存勞動(dòng)考勤記錄不得少于（）。A.2年B.3年C.5年D.10年【答案】A135、勞動(dòng)者接到《簽訂勞動(dòng)合同通知書(shū)》后，自用工之日起（）內(nèi)不與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，用人單位可以書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系。A.10天B.20天C.1個(gè)月D.兩個(gè)月【答案】C136、下列（）不屬于解決勞務(wù)人員工資糾紛的主要途徑。A.由建設(shè)單位先行支付B.由總承包單位先行支付C.責(zé)令用人單位按期支付工資和賠償金D.通過(guò)上訪(fǎng)途徑解決【答案】D137、勞務(wù)分包合同及人員備案的主管單位是（）。A.總承包企業(yè)B.業(yè)主方C.政府建設(shè)主管部門(mén)D.工程項(xiàng)目經(jīng)理部【答案】C138、模板作業(yè)具有一級(jí)資質(zhì)的分包企業(yè)中，具有初級(jí)以上相應(yīng)專(zhuān)業(yè)的技術(shù)工人不少于（）人；其中，中、高級(jí)工不少于（）。A.30；50%B.40；50%C.30；60%D.40；60%【答案】A139、傷殘的一次性賠償金按以下標(biāo)準(zhǔn)支付：一級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的（）倍。A.12B.16C.1820【答案】B140、以下方法中不屬于技術(shù)測(cè)定法的是：（）。A.寫(xiě)實(shí)記錄法B.工作日寫(xiě)實(shí)法C.簡(jiǎn)易測(cè)定法D.比例數(shù)式法【答案】D141、勞動(dòng)者需連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，有下列（）情形，不可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。A.違反用人單位的規(guī)章制度B.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正C.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，但可以從事由用人單位另行安排的工作D.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后能勝任工作【答案】B142、在勞務(wù)分包中，分包單位必須在現(xiàn)場(chǎng)設(shè)一名技術(shù)負(fù)責(zé)人，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員不少于（）人。A.1B.2C.3D.4【答案】C143、勞動(dòng)法第四十八條規(guī)定了國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度，用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于（）的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A.國(guó)家B.所在省C.當(dāng)?shù)谼.用人單位【答案】C144、訂立勞動(dòng)合同主體必須合法，下列哪類(lèi)人員屬于具有簽訂勞動(dòng)合同主體資格勞動(dòng)者的條件之一（）。A.勞動(dòng)者未與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系B.在校學(xué)生C.現(xiàn)役軍人D.離退休人員【答案】A145、項(xiàng)目部按工資支付表將勞務(wù)工工資以（）直接發(fā)放到本人，嚴(yán)禁發(fā)放給“包工頭”或其他不具備用工主體資格的組織和個(gè)人。A.實(shí)物形式B.有價(jià)證券C.貨幣形式D.代金券【答案】C146、下列不屬于勞動(dòng)合同鑒定所審查的內(nèi)容是（）。A.雙方當(dāng)事人是否具備鑒定勞動(dòng)合同的資格B.合同內(nèi)容是否符合法規(guī)和政策C.雙方當(dāng)事人是否在平等自愿和協(xié)商一直的基礎(chǔ)上簽訂勞動(dòng)合同D.合同字跡是否工整、清晰【答案】D147、在勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)中，勞動(dòng)時(shí)間通常是以（）作為計(jì)量單位。A.分鐘B.“小時(shí)”或“天”C.“工日”和“工時(shí)”D.月份【答案】C148、負(fù)責(zé)審核勞務(wù)人員身份、資格，辦理登記備案的是（）。A.項(xiàng)目經(jīng)理B.施工隊(duì)長(zhǎng)C.勞務(wù)作業(yè)人員D.勞務(wù)員【答案】D149、內(nèi)部施工勞務(wù)作業(yè)隊(duì)勞務(wù)承包糾紛發(fā)生的原因主要是勞動(dòng)關(guān)系和（）。A.工資B.休假C.工傷事故D.培訓(xùn)【答案】C150、下列不屬于勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效的是（）。A.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的B.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的C.勞動(dòng)者對(duì)部分條款理解有誤的D.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的【答案】C151、在下列各項(xiàng)中，不能認(rèn)定為工傷的是（）。A.職工上下班途中，被機(jī)動(dòng)車(chē)撞傷B.職工在工作崗位，突發(fā)心血管病死亡C.職工因醉酒傷亡D.職工在消防演練中受傷【答案】C152、建設(shè)主管部門(mén)、其他有關(guān)部門(mén)履行監(jiān)督檢查職責(zé)時(shí)，有權(quán)采取的措施不包括：要求被檢查單位提供（）。A.建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)證書(shū)B(niǎo).注冊(cè)執(zhí)業(yè)人員的注冊(cè)執(zhí)業(yè)證書(shū)C.有關(guān)施工業(yè)務(wù)的文檔，有關(guān)質(zhì)量管理、安全生產(chǎn)管理、檔案管理、財(cái)務(wù)管理等企業(yè)內(nèi)部管理制度的文件D.作業(yè)人員的社會(huì)保險(xiǎn)情況【答案】D153、勞務(wù)分包企業(yè)施工隊(duì)伍須配備不低于注冊(cè)人數(shù)（）的管理人員。A.8%B.10%C.12%D.15%【答案】A154、在處理大量的勞動(dòng)糾紛過(guò)程中，分包企業(yè)是否與所使用的農(nóng)民工（），是解決糾紛的重要保障。A.登記備案B.簽訂勞動(dòng)合同C.簽訂保險(xiǎn)協(xié)議D.作出口頭承諾【答案】B155、企業(yè)可委托（）發(fā)放農(nóng)民工工資。A.包工頭B.銀行C.社保部門(mén)D.勞動(dòng)仲裁部門(mén)【答案】B156、建筑業(yè)勞務(wù)用工實(shí)名制管理是近年來(lái)建筑業(yè)的一項(xiàng)創(chuàng)新管理，是強(qiáng)化現(xiàn)場(chǎng)（）管理和保證農(nóng)民工工資發(fā)放到個(gè)人的一項(xiàng)重要措施。A.安全用工B.正規(guī)用工C.合理用工D.合法用工【答案】D157、勞務(wù)用工數(shù)量和工種需求量的預(yù)測(cè)要圍繞工程項(xiàng)目的工期、施工部位和（）。A.工程量B.勞務(wù)分包合同C.施工技術(shù)方案D.材料供應(yīng)狀態(tài)【答案】A158、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，對(duì)于已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。A.1個(gè)月B.15天C.2個(gè)月D.3個(gè)月【答案】A159、下列哪類(lèi)分包企業(yè)資質(zhì)不區(qū)分等級(jí)（）。A.鈑金工程B.焊接作業(yè)C.鋼筋作業(yè)D.木工作業(yè)【答案】A160、建筑業(yè)企業(yè)一旦發(fā)生拖欠農(nóng)民工工資行為引發(fā)群體性事件，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的（）交納農(nóng)民工工資保證金。A.2倍B.3倍C.4倍D.5倍【答案】A161、對(duì)于工傷保險(xiǎn)，以下說(shuō)法正確的是（）。A.由國(guó)家強(qiáng)制實(shí)行B.由用人單位自愿參加C.不會(huì)促進(jìn)安全生產(chǎn)D.不會(huì)減輕用人單位負(fù)擔(dān)【答案】A162、勞務(wù)分包企業(yè)每（）人必須配備一名專(zhuān)職安全員。A.40B.45C.50D.55【答案】C163、勞務(wù)分包人是指與承包人簽訂合同協(xié)議書(shū)的，具有（）的當(dāng)事人及取得該當(dāng)事人資格的合法繼承人。A.相應(yīng)勞務(wù)作業(yè)承包資質(zhì)B.合格勞務(wù)分包名錄C.相同專(zhuān)業(yè)施工D.綜合勞務(wù)作業(yè)【答案】A164、工作日延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的，用人單位按照不低于本人工資的（）支付加點(diǎn)工資。A.150％B.200％C.300%D.可補(bǔ)休【答案】A165、勞動(dòng)力需求計(jì)劃的編制程序第一步是（）。A.確定勞動(dòng)效率B.確定勞動(dòng)力投人量C.確定勞動(dòng)組合D.確定投人強(qiáng)度【答案】A166、勞動(dòng)定額按其表現(xiàn)形式不同，分為（）。A.時(shí)間定額和產(chǎn)量定額B.時(shí)間定額和預(yù)算定額C.施工定額和產(chǎn)量定額D.施工定額和預(yù)算定額【答案】A167、職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由（）承擔(dān)舉證任責(zé)任。A.職工本人B.職工近親屬C.用人單位D.勞動(dòng)部門(mén)【答案】C168、根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十九條、《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定與不得在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工（）勞動(dòng)合同。A.終止B.變更C.解除D.履行【答案】C169、以下方法中不屬于技術(shù)測(cè)定法的是：（）。A.寫(xiě)實(shí)記錄法B.工作日寫(xiě)實(shí)法C.簡(jiǎn)易測(cè)定法D.比例數(shù)式法【答案】D170、勞動(dòng)合同法第三十條第二款規(guī)定了用人單位拖欠或者未足額發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)（）。A.法律援助B.訴訟C.調(diào)解D.支付令【答案】D171、職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由（）承擔(dān)舉證任責(zé)任。A.職工本人B.職工近親屬C.用人單位D.勞動(dòng)部門(mén)【答案】C172、某工程隊(duì)有建安工人300人，月計(jì)劃完成施工產(chǎn)值3750000元，百元產(chǎn)值工資系數(shù)為14％，計(jì)劃工資總額為（）。A.1750B.12500C.52500D.53300【答案】C173、（）是勞動(dòng)者與用人單位之間建立勞動(dòng)關(guān)系的法律依據(jù)，是雙方當(dāng)事人明確各自權(quán)利與義務(wù)的基本形式，也是勞動(dòng)者維護(hù)自身合法權(quán)益的最直接的證據(jù)。A.勞動(dòng)合同B.勞務(wù)合同C.口頭協(xié)議D.書(shū)面協(xié)議【答案】A174、培訓(xùn)成本的核算方法有（）。A.會(huì)計(jì)方法和統(tǒng)計(jì)方法B.統(tǒng)計(jì)方法和資源需求模型方法C.資源需求模型方法和會(huì)計(jì)方法D.會(huì)計(jì)方法和經(jīng)驗(yàn)估算方法【答案】C175、下列（）屬于解決勞務(wù)糾紛的合同內(nèi)方法。A.調(diào)解B.執(zhí)行定金罰則C.協(xié)商D.仲裁【答案】B176、勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者進(jìn)行雙向選擇、確定勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，是保護(hù)（）合法權(quán)益的基本依據(jù)。A.用人單位B.用人單位C.勞動(dòng)者和用人單位雙方D.第三方【答案】C177、非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期不得超過(guò)（）。A.七B.十四C.十五D.二十一【答案】C178、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，從事一般建筑業(yè)勞動(dòng)的務(wù)工人員的最低年齡，必須是年滿(mǎn)（）周歲以上。A.14B.16C.18D.20【答案】B179、某裝飾公司于2015年10月在某市承接了新樓裝修項(xiàng)目，根據(jù)需要，該公司將該項(xiàng)目的部分工作委托給一包工隊(duì)完成，并于2015年12月與包工隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)王某簽訂了項(xiàng)目承包協(xié)議，協(xié)議明確約定了項(xiàng)目?jī)?nèi)容、質(zhì)量保證、完工日期、協(xié)議總額等相關(guān)事項(xiàng)。2016年1月15日，該包工隊(duì)按協(xié)議進(jìn)程規(guī)定，進(jìn)行5號(hào)樓的樓層粉刷工作。工作期間，一名粉刷工出于好奇，將頭探人該樓未封閉的電梯運(yùn)行觀(guān)察口向下觀(guān)望，不幸被正在下行的電梯挫傷頭部，包工隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)及幾名工友立即將其送至附近醫(yī)院搶救，終因搶救無(wú)效死亡。事后死者家屬要求包工隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)連同裝飾公司賠償死者搶救醫(yī)療費(fèi)、喪葬費(fèi)及家屬精神損失費(fèi)共計(jì)60萬(wàn)元。根據(jù)背景材料回答下列問(wèn)題。A.10B.15C.20D.30【答案】C180、下列哪項(xiàng)不屬于進(jìn)場(chǎng)作業(yè)的勞務(wù)人員必須具備的證書(shū)（）。A.身份證B.務(wù)工證C.計(jì)劃生育證D.高中畢業(yè)證【答案】D181、食堂應(yīng)設(shè)置在遠(yuǎn)離廁所、垃圾站、有毒有害場(chǎng)所等污染源的地方，與污染源間距應(yīng)不小于（）m，與宿舍區(qū)的間距應(yīng)不小于（）m，并保持食堂內(nèi)外環(huán)境整潔。A.20，5B.30，6C.40，8D.50，0【答案】B182、建設(shè)主管部門(mén)、其他有關(guān)部門(mén)履行監(jiān)督檢查職責(zé)時(shí)，有權(quán)采取的措施不包括：要求被檢查單位提供（）。A.建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)證書(shū)B(niǎo).注冊(cè)執(zhí)業(yè)人員的注冊(cè)執(zhí)業(yè)證書(shū)C.有關(guān)施工業(yè)務(wù)的文檔，有關(guān)質(zhì)量管理、安全生產(chǎn)管理、檔案管理、財(cái)務(wù)管理等企業(yè)內(nèi)部管理制度的文件D.作業(yè)人員的社會(huì)保險(xiǎn)情況【答案】D183、從根本上解決農(nóng)民工工資拖欠問(wèn)題的是（）。A.建立公司制農(nóng)民工工資的約束和保障機(jī)制B.建立企業(yè)信用檔案制度C.提高農(nóng)民工的法律維權(quán)意識(shí)D.建立欠薪應(yīng)急周轉(zhuǎn)金制度【答案】A184、用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用（）。A.變現(xiàn)較好的職工B.訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的人員C.女職工D.年老體弱的職工【答案】B185、勞動(dòng)合同法第二十條對(duì)試用期的工資作出了明確規(guī)定，即：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A.百分之六十B.百分之七十C.百分之八十D.百分之九十【答案】C186、在勞動(dòng)定額中，勞動(dòng)效率代表了（）。A.社會(huì)一般水平B.社會(huì)先進(jìn)水平C.社會(huì)平均先進(jìn)水平D.社會(huì)最高水平【答案】C187、公司（）是群體性突發(fā)事件第一責(zé)任人。A.項(xiàng)目經(jīng)理B.技術(shù)負(fù)責(zé)人C.法定代表人D.勞務(wù)班組長(zhǎng)【答案】C188、不管承包人和勞務(wù)分包人的關(guān)系如何，勞務(wù)分包合同都必須采?。ǎ┑男问接喠ⅰ.口頭合同B.書(shū)面合同C.電子郵件合同D.錄音合同【答案】B189、勞動(dòng)合同審查，是指勞動(dòng)行政主管部門(mén)審查、證明勞動(dòng)合同真實(shí)性、合法性的一項(xiàng)（）措施。A.行政監(jiān)督B.保障C.保證D.法律【答案】A190、某工程隊(duì)有建安工人300人，月計(jì)劃完成施工產(chǎn)值3750000元，百元產(chǎn)值工資系數(shù)為14％，計(jì)劃工人勞動(dòng)生產(chǎn)率為（）元/人。A.1750B.12500C.13000D.52500【答案】B191、施工作業(yè)隊(duì)須對(duì)進(jìn)場(chǎng)施工作業(yè)人員在（）進(jìn)行備案。A.工會(huì)組織B.行業(yè)管理協(xié)會(huì)C.建設(shè)主管部門(mén)D.勞務(wù)分包企業(yè)【答案】C192、某裝飾公司于2015年10月在某市承接了新樓裝修項(xiàng)目，根據(jù)需要，該公司將該項(xiàng)目的部分工作委托給一包工隊(duì)完成，并于2015年12月與包工隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)王某簽訂了項(xiàng)目承包協(xié)議，協(xié)議明確約定了項(xiàng)目?jī)?nèi)容、質(zhì)量保證、完工日期、協(xié)議總額等相關(guān)事項(xiàng)。2016年1月15日，該包工隊(duì)按協(xié)議進(jìn)程規(guī)定，進(jìn)行5號(hào)樓的樓層粉刷工作。工作期間，一名粉刷工出于好奇，將頭探人該樓未封閉的電梯運(yùn)行觀(guān)察口向下觀(guān)望，不幸被正在下行的電梯挫傷頭部，包工隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)及幾名工友立即將其送至附近醫(yī)院搶救，終因搶救無(wú)效死亡。事后死者家屬要求包工隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)連同裝飾公司賠償死者搶救醫(yī)療費(fèi)、喪葬費(fèi)及家屬精神損失費(fèi)共計(jì)60萬(wàn)元。根據(jù)背景材料回答下列問(wèn)題。A.政府B.用人單位C.用人單位和個(gè)人共同D.個(gè)人【答案】B193、從施工組織的角度看，（）是組成施工過(guò)程的基本單元。A.工序過(guò)程B.工作過(guò)程C.工序過(guò)程和工作過(guò)程D.綜合工作過(guò)程【答案】B194、《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前（）日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前（）日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。A.106B.203C.306D.303【答案】D195、用工單位自用工之日起滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日至滿(mǎn)一年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（）的工資。A.1倍B.2倍C.3倍D.5倍【答案】B196、勞動(dòng)力的需求，要求項(xiàng)目部以（）進(jìn)行申報(bào)。A.口頭表達(dá)的形式向公司勞務(wù)主管部門(mén)B.書(shū)面的形式向公司人事主管部門(mén)C.表格的形式向公司安全主管部門(mén)D.表格的形式向公司勞務(wù)主管部門(mén)【答案】D197、勞動(dòng)定額的表現(xiàn)形式分為（）。A.時(shí)間定額和技術(shù)定額B.技術(shù)定額和經(jīng)濟(jì)定額C.經(jīng)濟(jì)定額和產(chǎn)量定額D.產(chǎn)量定額和時(shí)間定額【答案】D198、以下（）不屬于工程建設(shè)定額的分類(lèi)方法。A.按管理權(quán)限分類(lèi)B.按生產(chǎn)要素分類(lèi)C.按使用范圍分類(lèi)D.按使用年限分類(lèi)【答案】D199、下列（）屬于勞務(wù)糾紛調(diào)解的基本原則。A.公平B.公正C.公開(kāi)D.誠(chéng)信【答案】B200、承包人或勞務(wù)分包企業(yè)發(fā)包或轉(zhuǎn)包給不具備用工主體資格的組織或個(gè)人，該組織或個(gè)人拖欠勞務(wù)工工資時(shí)，（）勞務(wù)工資支付預(yù)留賬戶(hù)資金。A.不得啟用B.可部分啟用C.可以啟用D.必須啟用【答案】A201、勞務(wù)人員工資臺(tái)賬與勞務(wù)人員工資表類(lèi)似，由項(xiàng)目名稱(chēng)、班組名稱(chēng)、勞務(wù)人員姓、（）、相關(guān)單位簽字蓋章組成。A.勞務(wù)人員具體信息B.勞務(wù)人員工種C.勞務(wù)人員出勤日期D.勞務(wù)人員工資總額【答案】A202、安全帶的正確掛扣應(yīng)該是（）。A.同一水平B.低掛高用C.高掛低用D.高掛高用【答案】C203、勞務(wù)分包是工程承包人將建筑工程施工中的勞務(wù)作業(yè)發(fā)包給（）其他勞務(wù)企業(yè)的行為。A.有實(shí)力的B.勞務(wù)專(zhuān)業(yè)完全對(duì)口的C.具有勞務(wù)資質(zhì)的D.勞務(wù)技能水平高的【答案】C204、申請(qǐng)人認(rèn)為經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的具體行政行為侵犯其合法權(quán)益的，可以自知道該具體行政行為之日起（）日內(nèi)向經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)復(fù)查或者向勞動(dòng)保障行政部門(mén)申請(qǐng)行政復(fù)議。A.10B.15C.30D.60【答案】D205、培訓(xùn)成本的核算方法有（）。A.統(tǒng)計(jì)方法B.經(jīng)驗(yàn)估算方法C.會(huì)計(jì)方法D.統(tǒng)計(jì)估算法【答案】C206、用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí),應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用()。（

）A.表現(xiàn)較好的職工B.訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的人員C.女職工D.年老體弱的職工【答案】B207、勞務(wù)隊(duì)伍中特殊、關(guān)鍵崗位作業(yè)人員和主要技術(shù)工種人員必須（）上崗。A.培訓(xùn)后B.考試合格后C.持證D.實(shí)習(xí)后【答案】C208、在進(jìn)行（），項(xiàng)目部勞務(wù)人員應(yīng)督促協(xié)助外施隊(duì)伍及時(shí)到派出所辦理暫住證。A.入場(chǎng)工作前B.施工階段中C.人場(chǎng)教育工作的同時(shí)D.人場(chǎng)登記的同時(shí)【答案】A209、關(guān)于勞務(wù)管理計(jì)劃的目標(biāo)的確定，說(shuō)法正確的是：（）。A.勞務(wù)管理的目標(biāo)只確定總目標(biāo)B.勞務(wù)管理的目標(biāo)不應(yīng)將總目標(biāo)和分目標(biāo)分別設(shè)置C.勞務(wù)管理的目標(biāo)應(yīng)分為總目標(biāo)和分目標(biāo)D.勞務(wù)管理的目標(biāo)只設(shè)置分目標(biāo)【答案】C210、勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者進(jìn)行雙向選擇、確定勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，是保護(hù)（）合法權(quán)益的基本依據(jù)。A.用人單位B.用人單位C.勞動(dòng)者和用人單位雙方D.第三方【答案】C211、勞務(wù)分包企業(yè)中，特種作業(yè)人員持有崗位證書(shū)的比例是（）。A.5%B.40%C.90%D.100%【答案】D212、以下處理勞務(wù)糾紛的方式中，不具有法律效力的是（）。A.和解及調(diào)解B.仲裁C.法院強(qiáng)制執(zhí)行D.訴訟【答案】A213、施工總承包企業(yè)未按照合同約定與勞務(wù)分包企業(yè)結(jié)算清工程款，致使勞務(wù)分包企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資的，由（）先行墊付農(nóng)民工工資，先行墊付的工資數(shù)額以未結(jié)清的工程價(jià)款為限。A.勞務(wù)分包企業(yè)B.施工總承包企業(yè)C.建設(shè)單位D.政府主管部門(mén)【答案】C214、下列不屬于勞務(wù)分包合同價(jià)款的是（）。A.工人工資B.管理費(fèi)C.工人獎(jiǎng)金D.工具用具費(fèi)【答案】C215、相對(duì)于舊的資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)，新標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生了一些變化。以下說(shuō)法正確的是：（）。A.企業(yè)資產(chǎn)要求降低B.增加了經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所的要求C.降低了對(duì)技術(shù)負(fù)責(zé)人的要求D.減少了對(duì)技術(shù)工人的數(shù)量要求【答案】B216、勞務(wù)分包企業(yè)持《農(nóng)民工工資專(zhuān)用賬戶(hù)開(kāi)立證明書(shū)》到當(dāng)?shù)亟ㄎㄖI(yè)管理服務(wù)中心領(lǐng)取《建筑業(yè)企業(yè)檔案管理手冊(cè)》后，按照（）原則，選擇一個(gè)區(qū)（縣）勞動(dòng)保障行政部門(mén)，將郵政儲(chǔ)蓄銀行出具的農(nóng)民工工資專(zhuān)用賬戶(hù)開(kāi)立證明書(shū)進(jìn)行備案。A.工程主管部門(mén)所在地B.就近方便C.勞務(wù)分包企業(yè)主管部門(mén)所在地D.承包單位要求【答案】B217、對(duì)新進(jìn)場(chǎng)人員由（）根據(jù)進(jìn)場(chǎng)人員花名冊(cè)登記表核對(duì)，不符人員應(yīng)要求勞務(wù)隊(duì)伍負(fù)責(zé)人按實(shí)際進(jìn)場(chǎng)人員調(diào)整花名冊(cè)。A.項(xiàng)目經(jīng)理B.施工隊(duì)長(zhǎng)C.施工員D.勞務(wù)員【答案】D218、項(xiàng)目工程管理部門(mén)在收到分承包方上報(bào)的索賠、簽證基礎(chǔ)資料（）內(nèi)將審核意見(jiàn)書(shū)（包括發(fā)生的項(xiàng)目、工程量、影響的程度、工期損失等）發(fā)給分包單位，分包單位依據(jù)項(xiàng)目工程管理部門(mén)的審核意見(jiàn)書(shū)編制索賠、簽證費(fèi)用及工期計(jì)算書(shū)，并上報(bào)給項(xiàng)目預(yù)算部門(mén)審核。A.3日B.5日C.7日D.10日【答案】D219、從施工組織的角度看，（）是組成施工過(guò)程的基本單元。A.工序過(guò)程B.工作過(guò)程C.工序過(guò)程和工作過(guò)程D.綜合工作過(guò)程【答案】B220、勞動(dòng)合同法第三十條第二款規(guī)定了用人單位拖欠或者未足額發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)（）。A.法律援助B.訴訟C.調(diào)解D.支付令【答案】D221、關(guān)于勞動(dòng)者資格合法的條件，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。A.用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)是法定代表人或法定代表人委托的代理人B.勞動(dòng)者與其他人建立勞動(dòng)關(guān)系C.離退休人員不得成為勞動(dòng)合同主體D.現(xiàn)役軍人不得成為勞動(dòng)合同主體【答案】B222、用人單位實(shí)行承包經(jīng)營(yíng)的，工傷保險(xiǎn)責(zé)任由（）承擔(dān)。A.職工勞動(dòng)關(guān)系所在單位B.用人單位C.承包經(jīng)營(yíng)單位D.職工個(gè)人【答案】A223、建筑工程面積10000~50000㎡的工地，生活區(qū)浴室面積不應(yīng)小于（）㎡，在50000㎡以上的工地，浴室面積不應(yīng)小于（）㎡。A.10，20B.20，30C.30，40D.40，50【答案】B224、某工程隊(duì)有建安工人300人,月計(jì)劃完成施工產(chǎn)值3750000元,百元產(chǎn)值工資系數(shù)為14%,則計(jì)劃工人勞動(dòng)生產(chǎn)率為()元／人。（

）A.10500B.11500C.12500D.13500【答案】C225、下列各項(xiàng)中，不屬于勞務(wù)管理檔案資料編制要求的是（）。A.真實(shí)B.有效C.完整D.電子化【答案】D226、勞務(wù)分包作業(yè)完工并經(jīng)承包人驗(yàn)收合格之日起（）內(nèi)向承包人提交完工結(jié)算申請(qǐng)單和完整的結(jié)算資料，承包人在收到完工結(jié)算申請(qǐng)單之日（）內(nèi)予以審核確認(rèn)。A.5天，5天B.7天，7天C.4天，14天D.28天，28天【答案】D227、不屬于解決勞務(wù)人員工資糾紛的主要途徑是（）。A.由建設(shè)單位或總承包單位先行支付B.責(zé)令用人單位按期支付工資和賠償金C.通過(guò)法律途徑解決D.建立公司制農(nóng)民工工資的約束和保障機(jī)制【答案】D228、建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)需要國(guó)務(wù)院住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門(mén)審查的，國(guó)務(wù)院住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門(mén)應(yīng)當(dāng)自省、自治區(qū)、直轄市人民政府住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門(mén)受理申請(qǐng)材料之日起（）個(gè)工作日內(nèi)完成審查。A.15B.20C.30D.60【答案】D229、勞務(wù)隊(duì)伍管理是影響工程施工進(jìn)度的關(guān)鍵因素，（）應(yīng)加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)勞務(wù)隊(duì)伍的檢查監(jiān)管。A.施工員B.勞務(wù)員C.安全員D.勞務(wù)隊(duì)長(zhǎng)【答案】B230、對(duì)新進(jìn)場(chǎng)人員由（）根據(jù)進(jìn)場(chǎng)人員花名冊(cè)登記表核對(duì)，不符人員應(yīng)要求勞務(wù)隊(duì)伍負(fù)責(zé)人按實(shí)際進(jìn)場(chǎng)人員調(diào)整花名冊(cè)。A.項(xiàng)目經(jīng)理B.施工隊(duì)長(zhǎng)C.施工員D.勞務(wù)員【答案】D231、勞務(wù)分包無(wú)需征得（）的同意。A.總承包人B.承包人C.發(fā)包人D.分包人【答案】C232、（）負(fù)責(zé)審核《勞務(wù)費(fèi)兌付單》以及分包企業(yè)工資發(fā)放表，確定無(wú)誤并簽訂后，按規(guī)定向分包企業(yè)支付勞務(wù)費(fèi)。A.發(fā)包人B.承包人C.分包人D.勞務(wù)分包人【答案】B233、調(diào)解委員會(huì)調(diào)解爭(zhēng)議的期限為（）。A.3B.10C.15D.30【答案】D234、勞動(dòng)合同法第十九條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超（）個(gè)月”。A.一B.二C.三D.六【答案】B235、招標(biāo)的組織形式有自行招標(biāo)和（）兩種。A.公開(kāi)招標(biāo)B.委托招標(biāo)C.邀請(qǐng)招標(biāo)D.部分招標(biāo)【答案】B236、勞務(wù)人員工資臺(tái)賬與勞務(wù)人員工資表類(lèi)似，由項(xiàng)目名稱(chēng)、班組名稱(chēng)、勞務(wù)人員姓、（）、相關(guān)單位簽字蓋章組成。A.勞務(wù)人員具體信息B.勞務(wù)人員工種C.勞務(wù)人員出勤日期D.勞務(wù)人員工資總額【答案】A237、《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)（）。A.以貨幣或?qū)嵨镄问桨丛轮Ц督o勞動(dòng)者本人B.以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人C.以貨幣形式按工程進(jìn)度支付給勞動(dòng)者本人D.以貨幣或?qū)嵨镄问桨垂こ踢M(jìn)度支付給勞動(dòng)者本人【答案】B238、宿舍內(nèi)電器設(shè)備安裝和電源線(xiàn)的配置，必須由專(zhuān)職電工安裝，照明燈具高度不得低于（）m嚴(yán)禁私搭亂接，夏季應(yīng)配備防暑降溫設(shè)施。A.2.2B.2·3C.2·4D.2.5【答案】C239、在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在（）小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，視同工傷。A.12B.24C.48D.72【答案】C240、下列各項(xiàng)中，不屬于建設(shè)主管部門(mén)對(duì)勞務(wù)分包合同實(shí)施監(jiān)督檢查所采取的方式是（）。A.定期檢查B.突擊檢查C.聯(lián)合檢查D.巡查【答案】B241、施工企業(yè)向無(wú)質(zhì)資或不具備相應(yīng)質(zhì)資的企業(yè)分包工程引起的糾紛屬于（）而產(chǎn)生的糾紛。A.因資質(zhì)問(wèn)題B.因履約范圍不清C.因轉(zhuǎn)包D.因拖欠農(nóng)民工工資【答案】A242、工人在工作班內(nèi)消耗的工作時(shí)間，按其消耗的性質(zhì)，可以分為兩大類(lèi)：（）。A.有效工作時(shí)間和停工時(shí)間B.必須消耗的時(shí)間和損失時(shí)間C.必須消耗的時(shí)間和休息時(shí)間D.必須消耗的時(shí)間和停工時(shí)間【答案】B243、勞務(wù)人員考勤表由施工班組編制，用工單位（分包）勞務(wù)員確認(rèn)，每月匯總建立勞務(wù)人員月考勤表后，向（）公示；公不無(wú)異議后，每月上報(bào)總包單位備案。A.全體勞務(wù)人員B.帶班班長(zhǎng)C.勞務(wù)隊(duì)長(zhǎng)D.工會(huì)或勞務(wù)人員代表【答案】A244、項(xiàng)目部按工資支付表將勞務(wù)工工資以（）直接發(fā)放到本人，嚴(yán)禁發(fā)放給“包工頭”或其他不具備用工主體資格的組織和個(gè)人。A.實(shí)物形式B.有價(jià)證券C.貨幣形式D.代金券【答案】C245、農(nóng)民工的勞動(dòng)合同不得由（）保管。A.建筑勞務(wù)總包企業(yè)B.農(nóng)民工自己C.農(nóng)民工務(wù)工的工地D.建筑勞務(wù)分包企業(yè)【答案】A246、公司成立于2005年4月20日，注冊(cè)資金為90萬(wàn)元人民幣，其經(jīng)營(yíng)范圍包括：建筑勞務(wù)分包，營(yíng)業(yè)期限自2007年12月17日至2010年12月17日。乙公司承包了位于方城縣方舟城市花園1#、2#、3#樓的土建、模板打油等工程后，于2007年11月30日，將方舟城市花園2號(hào)樓主體勞務(wù)施工分包給了甲公司。合同約定，乙公司在扣除1.5％的勞務(wù)費(fèi)后將工程款支付給甲公司。在施工期內(nèi)發(fā)生的一切開(kāi)支及其他應(yīng)繳納的各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用均由甲公司自行承擔(dān)。同時(shí)，該合同還約定，甲公司應(yīng)對(duì)自身隊(duì)伍的施工質(zhì)量、工期、安全等負(fù)全責(zé)任并承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失及項(xiàng)目部的考核獎(jiǎng)罰。該合同簽訂后，經(jīng)介紹王恩德于2007年11月30日到方城縣方舟城市花園工地勞動(dòng)。2007年12月10日上午9：00左右，王恩德在工地二樓外墻扎鋼筋時(shí)，從樓上摔下來(lái)。2007年12月11日，王恩德被送往該市醫(yī)專(zhuān)附院進(jìn)行手術(shù)治療。2008年1月22日出院，共住院42天，王恩德在醫(yī)院治療期間的醫(yī)藥費(fèi)由甲公司支付。還向王恩德支付了2007年11月30日至2007年12月10日之間的勞務(wù)費(fèi)，每天60元，9天共計(jì)540元。2008年5月16日，經(jīng)南陽(yáng)南石法醫(yī)臨床司法鑒定所鑒定，王恩德脾臟摘除，構(gòu)成傷殘六級(jí)，王恩德多次找甲公司協(xié)商解決，但終未達(dá)成一致意見(jiàn)，王恩德訴至法院，要求判甲公司連帶支付傷殘賠償金38516元，誤工費(fèi)90天，每天60元共5400元，被撫養(yǎng)人生活費(fèi)12382.05元，精神撫慰金3萬(wàn)元，共計(jì)87298.05元A.工傷保險(xiǎn)B.醫(yī)療保險(xiǎn)C.養(yǎng)老保險(xiǎn)D.其他社會(huì)保險(xiǎn)【答案】A247、分包合同價(jià)款的支付，總包單位必須以（）的形式向分包單位支付勞務(wù)費(fèi)。A.打白條B.銀行代扣C.銀行轉(zhuǎn)賬D.現(xiàn)金方式【答案】C248、（）是工程承包人將建筑工程施工中的勞務(wù)作業(yè)發(fā)包給具有勞務(wù)資質(zhì)的勞務(wù)企業(yè)的行為。A.工程承包B.勞務(wù)分包C.專(zhuān)業(yè)工程分包D.勞務(wù)招投標(biāo)【答案】B249、甲是2013年剛畢業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生，甲與用人單位簽訂勞動(dòng)合同期限最長(zhǎng)不得超過(guò)（）年。A.3年B.5年C.10年D.15年【答案】A250、根據(jù)《民法通則》的規(guī)定，向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為（）年。A.1B.2C.3D.4【答案】B251、社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議申請(qǐng)人認(rèn)為經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的具體行政行為侵犯其合法權(quán)益的，可以自知道該具體行政行為之日起（）日內(nèi)向經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)復(fù)查或者向勞動(dòng)保障行政部門(mén)申請(qǐng)行政復(fù)議。A.15B.30C.45D.60【答案】D252、勞動(dòng)合同的主體是（）。A.用人單位B.勞動(dòng)者C.參與第三方D.用人單位和勞動(dòng)者【答案】D253、分包單位的專(zhuān)職（）對(duì)本單位施工過(guò)程行使質(zhì)量否決權(quán)。A.質(zhì)量檢查員B.施工技術(shù)員C.分包負(fù)責(zé)人D.安全員【答案】A254、承包人應(yīng)按工程所在地行政管理機(jī)關(guān)的（）對(duì)勞務(wù)作業(yè)人員的宿舍和食堂進(jìn)行管理。A.標(biāo)準(zhǔn)和要求B.創(chuàng)建文明活動(dòng)C.衛(wèi)生城市評(píng)比D.綠色施工【答案】A255、以下哪項(xiàng)措施不符合施工現(xiàn)場(chǎng)防止大氣污染的要求（）。A.施工現(xiàn)場(chǎng)灑水降塵B.現(xiàn)場(chǎng)道路硬化處理C.現(xiàn)場(chǎng)土方堆放淋水降塵D.裝載渣土或其他散裝材料可以超過(guò)運(yùn)輸車(chē)輛的槽幫上緣，但是必須密閉處理【答案】D256、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以提前（）日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者（）個(gè)月工資后，解除勞動(dòng)合同。A.30一B.30二C.60一D.60二【答案】A257、用人單位保存勞動(dòng)考勤記錄不得少于（）。A.2年B.3年C.5年D.10年【答案】A258、勞務(wù)分包企業(yè)持《農(nóng)民工工資專(zhuān)用賬戶(hù)開(kāi)立證明書(shū)》到當(dāng)?shù)亟ㄎㄖI(yè)管理服務(wù)中心領(lǐng)取《建筑業(yè)企業(yè)檔案管理手冊(cè)》后，按照（）原則，選擇一個(gè)區(qū)（縣）勞動(dòng)保障行政部門(mén)，將郵政儲(chǔ)蓄銀行出具的農(nóng)民工工資專(zhuān)用賬戶(hù)開(kāi)立證明書(shū)進(jìn)行備案。A.工程主管部門(mén)所在地B.就近方便C.勞務(wù)分包企業(yè)主管部門(mén)所在地D.承包單位要求【答案】B259、承擔(dān)農(nóng)民工子女義務(wù)教育責(zé)任的主體是（）。A.輸出地政府B.輸入地政府C.輸入地政府和輸出地政府D.農(nóng)民工招用單位【答案】C260、勞務(wù)作業(yè)發(fā)包人收到勞務(wù)作業(yè)承包人遞交的結(jié)算資料后（）內(nèi)進(jìn)行核實(shí)，給予確認(rèn)或提出修改意見(jiàn)。A.13天B.14天C.15天D.16天【答案】B261、根據(jù)我國(guó)《合同法》的有關(guān)規(guī)定，采用格式條款訂立合同的，提供格式條款的一方應(yīng)遵循（）原則確定當(dāng)事人之間的權(quán)利和義務(wù)，并采取合理的方式提請(qǐng)對(duì)方注意免除或者限制其責(zé)任的條款，按照對(duì)方的要求，對(duì)該條款予以說(shuō)明。A.公平B.公正C.公開(kāi)D.合法【答案】A262、不屬于施工勞動(dòng)力主要類(lèi)型的是（）。A.企業(yè)自有工人B.聘用外來(lái)勞務(wù)企業(yè)工人C.使用勞務(wù)派遣工人D.臨時(shí)零星用工【答案】D263、目前，建筑業(yè)勞務(wù)培訓(xùn)主要圍繞（）個(gè)關(guān)鍵工種開(kāi)展。A.13B.14C.15D.18【答案】B264、為了加強(qiáng)建筑勞務(wù)用工管理，切實(shí)維護(hù)勞務(wù)人員合法權(quán)益，有效預(yù)防和制止拖欠勞務(wù)人員工資行為的發(fā)生，確保勞務(wù)人員維權(quán)渠道暢通，扎實(shí)做好建筑勞務(wù)人員工資支付工作，建筑施工現(xiàn)場(chǎng)須設(shè)立（）。A.消防保衛(wèi)牌B.安全生產(chǎn)牌C.文明施工牌D.工資公示牌【答案】D265、職工因工傷治療的停工留薪期限最長(zhǎng)不超過(guò)（）。A.6個(gè)月B.12個(gè)月C.24個(gè)月D.36個(gè)月【答案】C266、下列各項(xiàng)中，不屬于施工勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)特點(diǎn)的是（）。A.勞動(dòng)力主要集中在勞務(wù)分包企業(yè)B.勞動(dòng)力主要來(lái)源于城鎮(zhèn)C.勞動(dòng)力的聘用期相對(duì)較短D.普通工人多于高技能工人【答案】B267、為了規(guī)范勞務(wù)費(fèi)結(jié)算的審計(jì)工作，將勞務(wù)費(fèi)的結(jié)算審計(jì)分為（）和最終結(jié)算。A.工程預(yù)結(jié)算B.初始結(jié)算C.中間結(jié)算D.綜合結(jié)算【答案】C268、2014版勞務(wù)分包合同設(shè)置了逾期索賠失權(quán)條款，從而督促（）加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)管理措施。A.建設(shè)單位B.監(jiān)理單位C.承包單位D.勞務(wù)分包單位【答案】D269、下列不屬于勞務(wù)分包合同價(jià)款的是（）。A.工人工資B.管理費(fèi)C.工人獎(jiǎng)金D.工具用具費(fèi)【答案】C270、下列關(guān)于勞動(dòng)者與用人單位的競(jìng)業(yè)限制說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。A.競(jìng)業(yè)限制期間應(yīng)給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B.競(jìng)業(yè)限制的人員適用于用人單位的所有人C.競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)兩年D.競(jìng)業(yè)期內(nèi)可以到非競(jìng)業(yè)單位就業(yè)【答案】B271、下列不屬于勞務(wù)糾紛調(diào)解的基本原則有（）。A.合法原則B.公正原則C.協(xié)商原則D.及時(shí)處理原則【答案】C272、勞務(wù)分包作業(yè)完工并經(jīng)承包人驗(yàn)收合格之日起（）內(nèi)向承包人提交完工結(jié)算申請(qǐng)單和完整的結(jié)算資料，承包人在收到完工結(jié)算申請(qǐng)單之日（）內(nèi)予以審核確認(rèn)。A.5天，5天B.7天，7天C.4天，14天D.28天，28天【答案】D273、關(guān)于勞動(dòng)力需求計(jì)劃的編制要求，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。A.要保持勞動(dòng)力均衡使用B.要保證勞動(dòng)力有一定的富余量C.以施工組織設(shè)計(jì)和進(jìn)度計(jì)劃編制依據(jù)D.要準(zhǔn)確計(jì)算工程量【答案】B274、按照分包和總包方的意愿，勞務(wù)分包退場(chǎng)的基本形式是（）。A.正常終止合同，總包方終止合同，勞務(wù)分包申請(qǐng)退場(chǎng)B.建設(shè)單位終止合同，勞務(wù)分包要求退場(chǎng)，總包方終止合同C.正常終止合同，總包方有權(quán)終止合同，勞務(wù)分包無(wú)條件退場(chǎng)D.總包方要求終止合同，勞務(wù)分包申請(qǐng)退場(chǎng)，監(jiān)理提出終止合同【答案】A275、為了全面反映建筑企業(yè)生產(chǎn)工人的全部勞動(dòng)資源的利用情況，分析未被利用的原因，以便改善勞動(dòng)管理，充分利用勞動(dòng)資源，可以在（）核算的基礎(chǔ)上編制勞動(dòng)時(shí)平衡表。A.實(shí)際工作時(shí)間B.勞動(dòng)時(shí)間C.有效勞動(dòng)時(shí)間D.實(shí)際生產(chǎn)時(shí)間【答案】B276、下列各項(xiàng)中，不屬于醫(yī)療保險(xiǎn)待遇的項(xiàng)目是（）。A.規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的住院費(fèi)用B.規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的營(yíng)養(yǎng)費(fèi)用C.規(guī)定范圍內(nèi)的藥品費(fèi)用D.規(guī)定的檢查和治療費(fèi)用【答案】B277、下列關(guān)于務(wù)工人員工資支付情況說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。A.勞務(wù)企業(yè)應(yīng)以現(xiàn)金形式支付勞動(dòng)者工資B.應(yīng)核實(shí)工資是否由隊(duì)長(zhǎng)或班組長(zhǎng)代發(fā)C.農(nóng)民工工資須本人領(lǐng)取或簽字D.取得農(nóng)民工本人授權(quán)后，農(nóng)民工近親屬也可以代領(lǐng)工資【答案】D278、辦理撤銷(xiāo)勞務(wù)工資支付預(yù)留賬戶(hù)手續(xù)時(shí)，賬戶(hù)中的存款余額，應(yīng)轉(zhuǎn)賬到（）。A.發(fā)包企業(yè)B.總承包企業(yè)C.專(zhuān)業(yè)承包企業(yè)D.勞務(wù)分包企業(yè)【答案】D279、醫(yī)療期的長(zhǎng)度根據(jù)職工本人連續(xù)工齡和本單位工齡分檔次確定，最長(zhǎng)可達(dá)到（）個(gè)月。A.12B.15C.24D.30【答案】C280、項(xiàng)目部應(yīng)按照規(guī)定負(fù)責(zé)（）核對(duì)本班組務(wù)工出勤情況、記錄人員變動(dòng)情況，并按規(guī)定配合項(xiàng)目部統(tǒng)計(jì)、核實(shí)（）務(wù)工人員出勤記錄，審核后上報(bào)項(xiàng)目部。A.每日，每周B.每日，每月C.每周，每日D.每月，每日【答案】B281、以下（）不是按使用范圍分類(lèi)的。A.施工定額B.企業(yè)定額C.概算定額D.投資估算指標(biāo)【答案】B282、主要確定企業(yè)的各個(gè)工程項(xiàng)目范圍內(nèi)的培訓(xùn)需求屬于（）層次分析。A.企業(yè)B.工程項(xiàng)目C.工作崗位D.項(xiàng)目部【答案】B283、建筑業(yè)企業(yè)一旦發(fā)生拖欠農(nóng)民工工資行為引發(fā)群體性事件，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的（）交納農(nóng)民工工資保證金。A.2倍B.3倍C.4倍D.5倍【答案】A284、勞務(wù)人員是指施工勞務(wù)企業(yè)的（）。A.管理人員和勞務(wù)作業(yè)人員B.管理人員C.施工員D.勞務(wù)作業(yè)人員（不含管理人員）【答案】A285、勞務(wù)人員備案須持有效證件。下列證件哪一個(gè)不需要（）。A.勞務(wù)分包合同副本原件B.人員身份證復(fù)印件C.項(xiàng)目管理及作業(yè)人員花名冊(cè)D.項(xiàng)目管理及作業(yè)人員工資臺(tái)賬【答案】D286、用經(jīng)驗(yàn)估工法確定某一個(gè)施工過(guò)程單位合格產(chǎn)品工時(shí)消耗,通過(guò)座談?dòng)懻摴烙?jì)出了三種不同的工時(shí)消耗,分別為0.45、0.6、0.7,計(jì)算其定額時(shí)間為()。（

）A.0.51B.0.59C.0.63D.0.67【答案】B287、勞務(wù)分包無(wú)需征得（）的同意。A.總承包人B.承包人C.發(fā)包人D.分包人【答案】C288、除獲得定點(diǎn)資格的專(zhuān)科醫(yī)療機(jī)構(gòu)和中醫(yī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)外，參加醫(yī)療保險(xiǎn)人員最多可以選擇就醫(yī)的定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的數(shù)量是（）。A.3家B.4家C.5家D.6家【答案】C289、我國(guó)對(duì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶(hù)資金實(shí)行的稅收政策是（）。A.征收20%利息稅B.征收5%利息稅C.免征利息稅D.征收10%利息稅【答案】C290、對(duì)政府的產(chǎn)業(yè)政策的分析屬于（）層次分析。A.企業(yè)B.工程項(xiàng)目C.工作崗位D.員工個(gè)人【答案】A291、某工程隊(duì)有建安工人300人，月計(jì)劃完成施工產(chǎn)值3750000元，百元產(chǎn)值工資系數(shù)為14％，計(jì)劃工資總額為（）。A.1750B.12500C.52500D.53300【答案】C292、下列各項(xiàng)中，不屬于損失時(shí)間的是（）。A.施工組織和技術(shù)上的缺點(diǎn)而產(chǎn)生的時(shí)間消耗B.施工過(guò)程中人為過(guò)失而造成的時(shí)間消耗C.與施工工藝特點(diǎn)有關(guān)的工作中斷時(shí)間D.勞動(dòng)組織不當(dāng)引起的時(shí)間消耗【答案】C293、項(xiàng)目部應(yīng)制定例會(huì)制度，保證項(xiàng)目部（含勞務(wù)隊(duì)伍管理人員）（）碰頭會(huì)。A.每月不少于一次B.每月不少于兩次C.每周不少于一次D.每周不少于兩次【答案】C294、勞務(wù)人員（）是勞務(wù)分包企業(yè)進(jìn)場(chǎng)作業(yè)人員實(shí)際發(fā)生作業(yè)行為工資分配的證明，也是總包單位協(xié)助勞務(wù)分包企業(yè)處理勞務(wù)糾紛的依據(jù)。A.花名冊(cè)B.考勤表C.工資表D.工資臺(tái)賬【答案】C295、工程項(xiàng)目未完工，勞務(wù)分包企業(yè)追加使用農(nóng)民工或預(yù)留資金被啟用的，承包人應(yīng)當(dāng)按照本賬戶(hù)標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，在（）內(nèi)補(bǔ)齊賬戶(hù)中的資金。A.5天B.1天C.28天D.30天【答案】D296、勞務(wù)分包企業(yè)的下列人員中，不屬于必須具有安全資格證書(shū)的是（）。A.勞務(wù)員B.專(zhuān)職安全員C.項(xiàng)目負(fù)責(zé)人D.企業(yè)法人代表【答案】A297、下列（）屬于勞務(wù)糾紛調(diào)解的基本原則。A.公平B.公正C.公開(kāi)D.誠(chéng)信【答案】B298、勞務(wù)分包企業(yè)超過(guò)50人時(shí)，其中級(jí)工的比例不得低于（）。A.5%B.20%C.40%D.50%【答案】C299、某工程承包作業(yè)5000㎡，計(jì)劃每平方米單位用工5個(gè)工日，每個(gè)工日單價(jià)40元，計(jì)劃工期為306天，計(jì)劃勞動(dòng)生產(chǎn)率指數(shù)為120％。計(jì)劃平均人數(shù)為（）。（保留整數(shù)）A.80B.82C.90D.100【答案】B300、合同協(xié)議類(lèi)勞務(wù)管理檔案資料保存的最低年限是（）。A.3年B.5年C.8年D.10年【答案】C301、某隊(duì)有生產(chǎn)工人100人，7月份病事假72工日，開(kāi)會(huì)學(xué)習(xí)40工日，公休假日8天，加班450工日，出差、聯(lián)系材料20工日，其中1人協(xié)助炊事班，2人守衛(wèi)，其與工人沒(méi)有執(zhí)行定額的620工日，全月共完成定額工日2025工日。則7月份執(zhí)行定額面為（）。A.65.46%B.7