勞動(dòng)理論題目及答案VIP

勞動(dòng)理論題目及答案一、單項(xiàng)選擇題1.勞動(dòng)法調(diào)整的對(duì)象是（）。A.勞動(dòng)關(guān)系B.勞動(dòng)爭(zhēng)議C.勞動(dòng)合同D.勞動(dòng)保護(hù)答案：A2.我國勞動(dòng)法規(guī)定的最低就業(yè)年齡是（）。A.14周歲B.16周歲C.18周歲D.20周歲答案：B3.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低工資的（）。A.50%B.60%C.70%D.80%答案：D4.勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（）。A.1個(gè)月B.2個(gè)月C.3個(gè)月D.6個(gè)月答案：B5.勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)提前（）以書面形式通知用人單位。A.15日B.30日C.45日D.60日答案：B二、多項(xiàng)選擇題1.勞動(dòng)者享有的權(quán)利包括（）。A.獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利B.休息休假的權(quán)利C.獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利D.接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利答案：ABCD2.用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形包括（）。A.勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的B.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的C.勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的D.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的答案：ABC3.勞動(dòng)合同的無效情形包括（）。A.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的B.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的C.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的D.用人單位未按照約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的答案：ABC三、判斷題1.勞動(dòng)合同的期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種。（）答案：√2.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。（）答案：√3.用人單位可以隨意調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位。（）答案：×4.用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。（）答案：√5.用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。（）答案：√四、簡(jiǎn)答題1.簡(jiǎn)述勞動(dòng)法的基本原則。答案：勞動(dòng)法的基本原則包括：（1）保障勞動(dòng)者合法權(quán)益原則；（2）平等協(xié)商原則；（3）勞動(dòng)安全衛(wèi)生原則；（4）勞動(dòng)爭(zhēng)議處理原則。2.勞動(dòng)合同的必備條款有哪些？答案：勞動(dòng)合同的必備條款包括：（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（2）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（3）勞動(dòng)合同期限；（4）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（5）工作時(shí)間和休息休假；（6）勞動(dòng)報(bào)酬；（7）社會(huì)保險(xiǎn)；（8）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（9）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。3.什么是集體合同？集體合同與勞動(dòng)合同有什么區(qū)別？答案：集體合同是指工會(huì)代表勞動(dòng)者與用人單位之間就勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，所達(dá)成的書面協(xié)議。集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別主要在于：（1）主體不同：集體合同的主體是工會(huì)和用人單位，而勞動(dòng)合同的主體是勞動(dòng)者和用人單位；（2）內(nèi)容不同：集體合同主要涉及勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等事項(xiàng)，而勞動(dòng)合同主要涉及勞動(dòng)者的個(gè)人權(quán)利和義務(wù)；（3）效力不同：集體合同對(duì)全體勞動(dòng)者具有約束力，而勞動(dòng)合同僅對(duì)合同雙方具有約束力；（4）簽訂程序不同：集體合同需要經(jīng)過平等協(xié)商、職工代表大會(huì)審議等程序，而勞動(dòng)合同只需雙方當(dāng)事人協(xié)商一致即可簽訂。五、案例分析題案例：張某與某公司簽訂了一份為期三年的勞動(dòng)合同，合同約定試用期為六個(gè)月。試用期滿后，張某因工作表現(xiàn)不佳被公司解除勞動(dòng)合同。張某不服，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。問題：張某的請(qǐng)求是否合理？為什么？答案：張某的請(qǐng)求不合理。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月。張某與公司簽訂的勞動(dòng)合同期限為三年，試用期卻約定為六個(gè)月，違反了法律規(guī)定。因此，該勞動(dòng)合同中的試用期條款無效，張某在試用期滿后已經(jīng)成為正式員工。公司在試用期滿后解除勞動(dòng)合同，屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)支付張某違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。但由于試用期條款無效，張某在試用期