保護(hù)用品管理制度VIP

保護(hù)用品管理制度一、總則1.目的為加強(qiáng)公司勞動保護(hù)用品的管理，保障員工在生產(chǎn)過程中的安全與健康，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及公司實(shí)際情況，制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.基本原則勞動保護(hù)用品的配備、發(fā)放和使用應(yīng)遵循保障員工安全健康、符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、按需配備、定期更新的原則。二、職責(zé)分工1.人力資源部門負(fù)責(zé)制定勞動保護(hù)用品的預(yù)算計(jì)劃，并納入公司年度預(yù)算。根據(jù)各部門需求，審核勞動保護(hù)用品的配備標(biāo)準(zhǔn)和數(shù)量。負(fù)責(zé)組織勞動保護(hù)用品的采購、發(fā)放、回收等工作。建立員工勞動保護(hù)用品檔案，記錄員工領(lǐng)取、使用和更換情況。2.各部門負(fù)責(zé)提出本部門勞動保護(hù)用品的需求計(jì)劃，明確所需保護(hù)用品的種類、規(guī)格和數(shù)量。負(fù)責(zé)對本部門員工進(jìn)行勞動保護(hù)用品使用知識的培訓(xùn)和指導(dǎo)，監(jiān)督員工正確使用勞動保護(hù)用品。協(xié)助人力資源部門做好勞動保護(hù)用品的發(fā)放、回收等工作。3.采購部門根據(jù)人力資源部門提供的采購計(jì)劃，負(fù)責(zé)勞動保護(hù)用品的采購工作。嚴(yán)格按照采購合同要求，確保所采購的勞動保護(hù)用品質(zhì)量符合國家標(biāo)準(zhǔn)和公司要求。負(fù)責(zé)與供應(yīng)商溝通協(xié)調(diào)，及時處理采購過程中的問題。4.質(zhì)量檢驗(yàn)部門負(fù)責(zé)對采購的勞動保護(hù)用品進(jìn)行質(zhì)量檢驗(yàn)，確保其符合相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和要求。對勞動保護(hù)用品的質(zhì)量問題進(jìn)行鑒定和處理，提出改進(jìn)建議。三、勞動保護(hù)用品的分類與標(biāo)準(zhǔn)1.頭部防護(hù)用品安全帽：用于保護(hù)頭部免受物體打擊傷害。適用崗位：生產(chǎn)車間、施工現(xiàn)場、高處作業(yè)等崗位員工。配備標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)崗位實(shí)際需求，定期發(fā)放符合國家標(biāo)準(zhǔn)的安全帽。2.眼部防護(hù)用品防護(hù)眼鏡：防止眼部受到化學(xué)物質(zhì)、金屬屑、粉塵等傷害。適用崗位：化學(xué)實(shí)驗(yàn)室、金屬加工車間、粉塵作業(yè)場所等崗位員工。配備標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)崗位危害程度，配備相應(yīng)的防護(hù)眼鏡，如防化學(xué)眼鏡、防沖擊眼鏡等。3.聽力防護(hù)用品耳塞、耳罩：降低噪聲對聽力的損害。適用崗位：噪聲作業(yè)場所的員工，如沖壓車間、鍛造車間等。配備標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)噪聲強(qiáng)度，為員工配備合適的耳塞或耳罩，并定期進(jìn)行聽力檢測。4.呼吸防護(hù)用品口罩、防毒面具：防止吸入有害氣體、粉塵等。適用崗位：化工生產(chǎn)車間、噴漆作業(yè)場所、粉塵較大的環(huán)境等崗位員工。配備標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)作業(yè)環(huán)境的危害程度，配備相應(yīng)的呼吸防護(hù)用品，如普通口罩、活性炭口罩、防毒面具等。5.手部防護(hù)用品手套：保護(hù)手部免受切割、刺傷、化學(xué)腐蝕、高溫等傷害。適用崗位：機(jī)械加工車間、化工車間、電工等崗位員工。配備標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)崗位需求，配備不同類型的手套，如防護(hù)手套、絕緣手套、耐酸堿手套等。6.足部防護(hù)用品安全鞋：防止腳部受到重物砸傷、刺傷、觸電等傷害。適用崗位：生產(chǎn)車間、倉庫、施工現(xiàn)場等崗位員工。配備標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)崗位實(shí)際情況，發(fā)放符合標(biāo)準(zhǔn)的安全鞋，如防砸安全鞋、防靜電安全鞋等。7.軀干防護(hù)用品工作服：保護(hù)身體免受機(jī)械傷害、化學(xué)腐蝕、輻射等。適用崗位：全體員工。配備標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)不同崗位的工作環(huán)境和性質(zhì)，發(fā)放相應(yīng)的工作服，如普通工作服、防靜電工作服、防酸堿工作服等。四、勞動保護(hù)用品的采購1.采購計(jì)劃各部門應(yīng)于每年年底前，根據(jù)本部門下一年度的生產(chǎn)任務(wù)、崗位變動情況等，制定勞動保護(hù)用品需求計(jì)劃，報(bào)人力資源部門審核。人力資源部門匯總各部門需求計(jì)劃后，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定年度勞動保護(hù)用品采購計(jì)劃，并報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。2.供應(yīng)商選擇采購部門應(yīng)選擇具有良好信譽(yù)、產(chǎn)品質(zhì)量可靠、價格合理的供應(yīng)商。對供應(yīng)商進(jìn)行評估和管理，建立供應(yīng)商檔案，記錄供應(yīng)商的基本信息、產(chǎn)品質(zhì)量、交貨期、售后服務(wù)等情況。3.采購合同采購部門與選定的供應(yīng)商簽訂采購合同，明確采購產(chǎn)品的名稱、規(guī)格、數(shù)量、價格、交貨期、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、售后服務(wù)等條款。采購合同應(yīng)符合國家法律法規(guī)的要求，確保雙方的合法權(quán)益。4.質(zhì)量檢驗(yàn)采購的勞動保護(hù)用品到貨后，質(zhì)量檢驗(yàn)部門應(yīng)按照相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和合同要求進(jìn)行質(zhì)量檢驗(yàn)。對檢驗(yàn)合格的產(chǎn)品，辦理入庫手續(xù)；對檢驗(yàn)不合格的產(chǎn)品，應(yīng)及時與供應(yīng)商溝通協(xié)商，要求其退換貨或采取其他補(bǔ)救措施。五、勞動保護(hù)用品的發(fā)放1.發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)人力資源部門根據(jù)員工的工作崗位、勞動強(qiáng)度、工作環(huán)境等因素，按照勞動保護(hù)用品的配備標(biāo)準(zhǔn)，確定員工的勞動保護(hù)用品發(fā)放種類和數(shù)量。新員工入職時，由人力資源部門發(fā)放首次勞動保護(hù)用品。2.發(fā)放流程人力資源部門定期統(tǒng)計(jì)各部門員工的勞動保護(hù)用品需求情況，編制發(fā)放清單。采購部門根據(jù)發(fā)放清單，將勞動保護(hù)用品發(fā)放至各部門。各部門負(fù)責(zé)組織員工領(lǐng)取勞動保護(hù)用品，并做好發(fā)放記錄。3.發(fā)放記錄人力資源部門應(yīng)建立勞動保護(hù)用品發(fā)放臺賬，詳細(xì)記錄員工姓名、部門、崗位、發(fā)放時間、發(fā)放種類和數(shù)量等信息。發(fā)放記錄應(yīng)妥善保存，以備查閱。六、勞動保護(hù)用品的使用與培訓(xùn)1.使用要求員工應(yīng)按照勞動保護(hù)用品的使用說明書和操作規(guī)程，正確佩戴和使用勞動保護(hù)用品。在使用過程中，如發(fā)現(xiàn)勞動保護(hù)用品損壞、失效等情況，應(yīng)及時更換或報(bào)告相關(guān)部門。嚴(yán)禁將勞動保護(hù)用品轉(zhuǎn)借他人或挪作他用。2.培訓(xùn)內(nèi)容人力資源部門應(yīng)定期組織勞動保護(hù)用品使用知識的培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括勞動保護(hù)用品的種類、作用、使用方法、維護(hù)保養(yǎng)等。各部門應(yīng)結(jié)合本部門實(shí)際情況，對員工進(jìn)行針對性的培訓(xùn)，確保員工熟悉勞動保護(hù)用品的正確使用方法。3.培訓(xùn)記錄培訓(xùn)部門應(yīng)建立勞動保護(hù)用品培訓(xùn)檔案，記錄培訓(xùn)時間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)人員等信息。培訓(xùn)記錄應(yīng)作為員工考核的依據(jù)之一。七、勞動保護(hù)用品的更換與報(bào)廢1.更換標(biāo)準(zhǔn)勞動保護(hù)用品在使用過程中，如出現(xiàn)損壞、磨損、老化等情況，影響其防護(hù)性能時，應(yīng)及時更換。具體更換標(biāo)準(zhǔn)如下：安全帽：帽殼有明顯變形、裂縫、下凹、裂痕等情況，或帽襯組件損壞時，應(yīng)予以更換。防護(hù)眼鏡：鏡片有磨損、刮花、破裂等情況，影響視力時，應(yīng)更換鏡片或整個防護(hù)眼鏡。耳塞、耳罩：彈性明顯下降、變形、破裂等情況，應(yīng)及時更換。呼吸防護(hù)用品：濾毒罐（盒）過期、濾材變色、呼吸阻力增大等情況，應(yīng)更換濾毒罐（盒）或整個呼吸防護(hù)用品。手套：有破損、穿孔、脫膠等情況，應(yīng)及時更換。安全鞋：鞋底磨損嚴(yán)重、鞋幫破裂、鋼包頭變形等情況，應(yīng)予以更換。工作服：有明顯破損、污漬、褪色等情況，影響正常工作時，應(yīng)更換。2.更換流程員工發(fā)現(xiàn)勞動保護(hù)用品需要更換時，應(yīng)填寫《勞動保護(hù)用品更換申請表》，注明更換原因、所需更換的勞動保護(hù)用品種類和數(shù)量等信息，報(bào)所在部門負(fù)責(zé)人審批。部門負(fù)責(zé)人審批同意后，將申請表交至人力資源部門。人力資源部門審核后，根據(jù)實(shí)際情況發(fā)放新的勞動保護(hù)用品，并收回舊的勞動保護(hù)用品。3.報(bào)廢處理勞動保護(hù)用品經(jīng)使用后，如已無法修復(fù)或達(dá)到報(bào)廢標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)進(jìn)行報(bào)廢處理。報(bào)廢的勞動保護(hù)用品應(yīng)統(tǒng)一回收，由人力資源部門集中處理。對報(bào)廢的勞動保護(hù)用品，應(yīng)做好記錄，包括報(bào)廢時間、報(bào)廢原因、報(bào)廢數(shù)量等信息。八、監(jiān)督與檢查1.監(jiān)督部門公司安全管理部門負(fù)責(zé)對勞動保護(hù)用品的配備、發(fā)放、使用等情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。2.檢查內(nèi)容勞動保護(hù)用品的配備是否符合標(biāo)準(zhǔn)和崗位需求。勞動保護(hù)用品的發(fā)放是否及時、準(zhǔn)確，發(fā)放記錄是否完整。員工是否正確佩戴和使用勞動保護(hù)用品。勞動保護(hù)用品的質(zhì)量是否符合要求，是否存在過期、失效等情況。3.檢查方式定期檢查：安全管理部門每月組織一次勞動保護(hù)用品專項(xiàng)檢查，對各部門的勞動保護(hù)用品管理情況進(jìn)行全面檢查。不定期抽查：安全管理部門不定期對各部門的勞動保護(hù)用品使用情況進(jìn)行抽查，及時發(fā)現(xiàn)和糾正存在的問題。4.問題處理對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，安全