保安出勤管理制度VIP

保安出勤管理制度一、總則1.目的為加強(qiáng)公司安全保衛(wèi)工作，規(guī)范保安出勤管理，確保公司安全秩序，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體保安人員。3.職責(zé)保安隊(duì)長負(fù)責(zé)保安人員的日常出勤管理、工作安排與監(jiān)督。人力資源部門負(fù)責(zé)對保安出勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)與考核。各部門應(yīng)配合保安工作，不得干擾保安正常出勤與履職。二、考勤管理1.工作時間保安實(shí)行輪班制，具體班次為[列出具體班次，如早班8:0016:00，中班16:0024:00，晚班24:008:00]。因工作需要調(diào)整班次時，保安隊(duì)長應(yīng)提前通知相關(guān)人員，并報人力資源部門備案。2.簽到與簽退保安人員應(yīng)在規(guī)定的上班時間前10分鐘到達(dá)公司保安室，進(jìn)行簽到。簽到方式采用指紋簽到或電子簽到系統(tǒng)，特殊情況無法簽到時，需提前向保安隊(duì)長說明原因。下班時，保安人員應(yīng)在完成工作交接后，在規(guī)定的下班時間內(nèi)進(jìn)行簽退。簽退流程與簽到相同。3.請假制度保安人員請假分為事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假等。事假：需提前[X]天向保安隊(duì)長提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。事假期間無工資。病假：需提供醫(yī)院證明，提前[X]小時向保安隊(duì)長請假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。病假期間工資按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。婚假、產(chǎn)假、喪假等按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，需提前向保安隊(duì)長和人力資源部門報備。4.曠工處理未按規(guī)定簽到簽退且未提前請假者，視為曠工。曠工半天扣除當(dāng)日工資的[X]%，曠工一天扣除當(dāng)日工資的[X]%，并給予警告處分。連續(xù)曠工三天以上（含三天）或一年內(nèi)累計(jì)曠工五天以上（含五天）者，予以辭退。三、出勤要求1.著裝規(guī)范保安人員上崗期間必須穿著統(tǒng)一制服，保持制服整潔、得體。制服應(yīng)按規(guī)定佩戴肩章、臂章、胸牌等標(biāo)識。不得擅自更改制服樣式或穿著與工作無關(guān)的服裝上崗。2.儀容儀表保安人員應(yīng)保持良好的儀容儀表，頭發(fā)應(yīng)整齊干凈，不得留長發(fā)、怪發(fā)；面容應(yīng)整潔，不得蓄胡須；指甲應(yīng)修剪整齊，不得留長指甲。不得佩戴夸張的首飾，不得有紋身、染發(fā)等影響公司形象的行為。3.崗位紀(jì)律保安人員應(yīng)堅(jiān)守崗位，不得擅自離崗、串崗、脫崗。因工作需要暫時離崗時，應(yīng)向同事說明去向，并確保有人員頂崗。嚴(yán)禁在工作時間內(nèi)睡覺、玩手機(jī)、玩游戲、看小說等與工作無關(guān)的行為。對來訪人員應(yīng)禮貌接待，認(rèn)真登記，不得刁難、辱罵來訪人員。4.工作交接保安人員交接班時，應(yīng)提前10分鐘到達(dá)崗位，做好交接準(zhǔn)備工作。交接內(nèi)容包括：值班記錄、巡邏記錄、門禁卡、對講機(jī)、警械等物品。交接雙方應(yīng)認(rèn)真核對，確認(rèn)無誤后在交接記錄上簽字。如發(fā)現(xiàn)上一班次有未處理的問題或異常情況，應(yīng)及時向保安隊(duì)長報告，并做好交接記錄。四、巡邏制度1.巡邏時間與路線保安人員應(yīng)按照規(guī)定的巡邏時間與路線進(jìn)行巡邏。巡邏時間為[具體巡邏時間段，如每小時一次]，巡邏路線應(yīng)覆蓋公司辦公區(qū)域、生產(chǎn)區(qū)域、倉庫、停車場等重點(diǎn)部位。巡邏路線應(yīng)根據(jù)公司實(shí)際情況制定，并報公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。如有調(diào)整，應(yīng)及時通知保安人員。2.巡邏內(nèi)容檢查公司門窗、門鎖是否完好，有無異常開啟情況。檢查公司內(nèi)部設(shè)施設(shè)備是否正常運(yùn)行，有無安全隱患。檢查公司周邊環(huán)境是否安全，有無可疑人員或車輛。對公司內(nèi)的重點(diǎn)部位進(jìn)行重點(diǎn)巡查，如財務(wù)室、檔案室、機(jī)房等。發(fā)現(xiàn)異常情況應(yīng)及時報告保安隊(duì)長，并采取相應(yīng)措施進(jìn)行處理。3.巡邏記錄保安人員應(yīng)認(rèn)真填寫巡邏記錄，記錄巡邏時間、路線、發(fā)現(xiàn)的問題及處理情況等。巡邏記錄應(yīng)字跡清晰、內(nèi)容完整。巡邏記錄應(yīng)妥善保管，保存期限為[X]年。五、門禁管理制度1.門禁權(quán)限公司門禁系統(tǒng)設(shè)置不同權(quán)限，保安人員應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定權(quán)限放行人員和車輛。員工憑工作證或門禁卡進(jìn)入公司，外來人員需經(jīng)被訪部門或人員同意后，在保安室登記并領(lǐng)取臨時出入證方可進(jìn)入。車輛進(jìn)入公司時，應(yīng)接受保安人員檢查，車內(nèi)物品不得有違禁品。外來車輛需經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后，在保安室登記并按指定路線停放。2.門禁操作流程員工刷卡進(jìn)入公司時，門禁系統(tǒng)自動識別，綠燈亮?xí)r方可通行。如遇門禁系統(tǒng)故障，保安人員應(yīng)手動核實(shí)身份后放行，并做好記錄。外來人員登記時，保安人員應(yīng)仔細(xì)核對身份證等有效證件，填寫來訪人員登記表，注明來訪部門、人員、事由、時間等信息，并通知被訪部門或人員確認(rèn)。經(jīng)同意后，發(fā)放臨時出入證，并告知其注意事項(xiàng)。車輛進(jìn)入公司時，保安人員應(yīng)示意停車，檢查車輛外觀及車內(nèi)物品，詢問來訪事由，經(jīng)確認(rèn)后登記車牌號碼、來訪部門、人員等信息，并發(fā)放臨時停車證，指引其按指定路線停放。3.門禁安全管理保安人員應(yīng)定期檢查門禁系統(tǒng)設(shè)備，確保其正常運(yùn)行。如發(fā)現(xiàn)故障應(yīng)及時報告維修部門進(jìn)行維修。嚴(yán)禁將門禁卡轉(zhuǎn)借他人使用，如有遺失應(yīng)及時向保安隊(duì)長報告，并辦理掛失補(bǔ)辦手續(xù)。加強(qiáng)對門禁區(qū)域的巡查，防止無關(guān)人員尾隨進(jìn)入公司。六、突發(fā)事件處理1.突發(fā)事件報告保安人員在工作中發(fā)現(xiàn)突發(fā)事件，如火災(zāi)、盜竊、打架斗毆等，應(yīng)立即報告保安隊(duì)長，并采取相應(yīng)的應(yīng)急措施。保安隊(duì)長接到報告后，應(yīng)迅速趕到現(xiàn)場，了解情況，并及時向公司領(lǐng)導(dǎo)報告。2.突發(fā)事件處理流程火災(zāi)：保安人員發(fā)現(xiàn)火災(zāi)后，應(yīng)立即撥打“119”報警電話，并組織公司員工疏散。同時，使用滅火器、消火栓等消防器材進(jìn)行滅火。在消防人員到達(dá)之前，應(yīng)堅(jiān)守崗位，維護(hù)現(xiàn)場秩序。盜竊：保安人員發(fā)現(xiàn)盜竊行為后，應(yīng)立即采取措施控制嫌疑人，并保護(hù)好現(xiàn)場。同時，報告保安隊(duì)長和公安機(jī)關(guān)。在公安機(jī)關(guān)到達(dá)之前，不得擅自處理嫌疑人或破壞現(xiàn)場。打架斗毆：保安人員發(fā)現(xiàn)打架斗毆事件后，應(yīng)立即上前制止，并將雙方分開。了解情況后，報告保安隊(duì)長和公司領(lǐng)導(dǎo)。如情況嚴(yán)重，應(yīng)及時撥打“110”報警電話。3.事后總結(jié)與改進(jìn)突發(fā)事件處理完畢后，保安隊(duì)長應(yīng)組織相關(guān)人員進(jìn)行總結(jié)分析，查找原因，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。根據(jù)總結(jié)結(jié)果，制定相應(yīng)的改進(jìn)措施，完善應(yīng)急預(yù)案，提高應(yīng)對突發(fā)事件的能力。七、培訓(xùn)與考核1.培訓(xùn)計(jì)劃保安隊(duì)長應(yīng)根據(jù)公司安全保衛(wèi)工作需要和保安人員實(shí)際情況，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃。培訓(xùn)內(nèi)容包括安全保衛(wèi)知識、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能等。培訓(xùn)方式可采用內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、現(xiàn)場演練等多種形式。2.培訓(xùn)實(shí)施保安人員應(yīng)積極參加各類培訓(xùn)，認(rèn)真學(xué)習(xí)培訓(xùn)內(nèi)容，提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。培訓(xùn)期間，保安人員應(yīng)遵守培訓(xùn)紀(jì)律，不得遲到、早退、曠課。如有特殊情況需要請假，應(yīng)提前向保安隊(duì)長報告。3.考核制度人力資源部門定期對保安人員進(jìn)行考核，考核內(nèi)容包括出勤情況、工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)技能等?？己朔绞讲捎萌粘？己伺c定期考核相結(jié)合的方式。日?？己擞杀０碴?duì)長負(fù)責(zé)，定期考核由人力資源部門組織實(shí)施?？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級?？己私Y(jié)果與績效獎金、晉升、辭退等掛鉤。八、獎懲制度1.獎勵制度對在出勤管理、安全保衛(wèi)工作中表現(xiàn)突出的保安人員，公司給予以下獎勵：通報表揚(yáng)：對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、成績顯著的保安人員，公司進(jìn)行通報表揚(yáng)。獎金獎勵：根據(jù)工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)大小，給予一定金額的獎金獎勵。晉升獎勵：對表現(xiàn)優(yōu)秀、具備晉升條件的保安人員，給予晉升機(jī)會。2.懲罰制度對違