休息休假管理制度VIP

休息休假管理制度總則目的為了保障公司員工的休息休假權(quán)利，規(guī)范公司的休息休假管理，提高員工的工作效率和滿意度，促進公司的健康發(fā)展，特制定本制度。適用范圍本制度適用于公司全體員工?；驹瓌t1.依法合規(guī)原則：遵守國家法律法規(guī)及地方相關(guān)規(guī)定，保障員工享有法定的休息休假權(quán)利。2.公平公正原則：對待所有員工一視同仁，確保休息休假安排的公平性和公正性。3.統(tǒng)籌安排原則：根據(jù)公司業(yè)務(wù)情況，合理安排員工休息休假，確保工作的正常運轉(zhuǎn)。4.員工自愿原則：在符合制度和工作安排的前提下，尊重員工的休假意愿。休息休假種類及規(guī)定法定節(jié)假日1.全體員工享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日，具體包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)。2.法定節(jié)假日期間，公司按照國家規(guī)定安排休假，如因工作需要安排員工加班的，按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班工資或安排調(diào)休。年休假1.員工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。年休假天數(shù)根據(jù)員工累計工作年限確定：累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。2.年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。公司因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排員工年休假的，可以跨1個年度安排。3.員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。4.員工提前15天向所在部門提交年休假申請，經(jīng)部門負責(zé)人審核，報公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批后，交人力資源部備案。部門應(yīng)根據(jù)工作安排，合理安排員工的年休假時間，確保工作不受影響。病假1.員工因病或非因工負傷需要請假的，應(yīng)提供正規(guī)醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)材料。2.病假期間的工資待遇按照國家及地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.員工請病假1天以內(nèi)的，由部門負責(zé)人批準；請病假1天以上3天以內(nèi)的，由部門負責(zé)人審核，報公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請病假3天以上的，由部門負責(zé)人審核，報公司總經(jīng)理審批，并交人力資源部備案。事假1.員工因個人事務(wù)需要請假的，應(yīng)提前填寫請假申請表，說明請假事由和天數(shù)，按照公司請假審批流程辦理請假手續(xù)。2.事假期間無工資待遇。3.員工請事假1天以內(nèi)的，由部門負責(zé)人批準；請事假1天以上3天以內(nèi)的，由部門負責(zé)人審核，報公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請事假3天以上的，由部門負責(zé)人審核，報公司總經(jīng)理審批，并交人力資源部備案?；榧?.符合國家法定結(jié)婚年齡的員工（男年滿22周歲，女年滿20周歲），可享受婚假[X]天。2.符合晚婚年齡的員工（男年滿25周歲，女年滿23周歲），可享受婚假[X]天。3.婚假應(yīng)在結(jié)婚登記后12個月內(nèi)一次性休完，逾期視為自動放棄。4.員工請婚假，需提前[X]天向所在部門提交請假申請，并附結(jié)婚證明材料，經(jīng)部門負責(zé)人審核，報公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批后，交人力資源部備案。產(chǎn)假1.女員工生育，享受產(chǎn)假[X]天，其中產(chǎn)前可以休假[X]天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。2.女員工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天。3.產(chǎn)假期間的工資待遇按照國家及地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.女員工休產(chǎn)假前應(yīng)提前[X]天向所在部門提交請假申請，并附醫(yī)院診斷證明等相關(guān)材料，經(jīng)部門負責(zé)人審核，報公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批后，交人力資源部備案。陪產(chǎn)假1.男員工配偶生育的，可享受陪產(chǎn)假[X]天。2.陪產(chǎn)假應(yīng)在女員工產(chǎn)假期間一次性休完，逾期視為自動放棄。3.男員工請陪產(chǎn)假，需提前[X]天向所在部門提交請假申請，并附配偶生育證明材料，經(jīng)部門負責(zé)人審核，報公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批后，交人力資源部備案。喪假1.員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可享受喪假[X]天。2.員工的岳父母或公婆死亡時，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準，可給予[X]天喪假。3.喪假應(yīng)在親屬死亡后[X]天內(nèi)一次性休完，逾期視為自動放棄。4.員工請喪假，需提前向所在部門提交請假申請，并附親屬死亡證明等相關(guān)材料，經(jīng)部門負責(zé)人審核，報公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批后，交人力資源部備案。休息休假申請與審批流程1.員工如需休息休假，應(yīng)提前填寫《請假申請表》，詳細說明請假事由、請假天數(shù)、起止日期等信息。2.將《請假申請表》提交給所在部門負責(zé)人，部門負責(zé)人根據(jù)員工的工作安排和實際情況進行審核。3.部門負責(zé)人審核通過后，根據(jù)請假天數(shù)按照以下規(guī)定進行審批：請假1天以內(nèi)的，報公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請假1天以上3天以內(nèi)的，報公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請假3天以上的，報公司總經(jīng)理審批。4.審批通過后，員工將《請假申請表》交至人力資源部備案。人力資源部負責(zé)對員工的請假情況進行統(tǒng)計和管理。5.員工應(yīng)按照審批通過的請假時間按時休假，如因特殊情況需要更改請假時間的，應(yīng)提前向?qū)徟I(lǐng)導(dǎo)申請，經(jīng)批準后方可更改。假期管理與監(jiān)督1.各部門負責(zé)人應(yīng)合理安排員工的工作，確保員工能夠按照規(guī)定享受休息休假權(quán)利，并在員工休假期間做好工作交接安排，確保工作的正常運轉(zhuǎn)。2.人力資源部負責(zé)對公司員工的休息休假情況進行監(jiān)督檢查，定期統(tǒng)計員工的休假數(shù)據(jù)，對違反休息休假制度的行為進行及時糾正和處理。3.對于未經(jīng)批準擅自休假或逾期不歸的員工，按照曠工處理，公司將根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀律處分，并按照公司考勤制度扣除相應(yīng)的工資。4.員工對休息休假安排如有異議或疑問，可以在休假前與所在部門負責(zé)人或人力資源部進行溝通協(xié)商，公司將及時給予答復(fù)和處理。加班管理1.公司原則上不提倡加班，如因工作需要確需安排員工加班的，應(yīng)提前填寫《加班申請表》，說明加班事由、加班時間等信息，按照公司加班審批流程辦理審批手續(xù)。2.加班審批流程如下：員工填寫《加班申請表》，提交給所在部門負責(zé)人；部門負責(zé)人審核加班申請，報公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批；分管領(lǐng)導(dǎo)審批通過后，交人力資源部備案。3.加班后，員工應(yīng)及時填寫《加班記錄單》，記錄加班時間、工作內(nèi)容等信息，并提交給部門負責(zé)人審核確認。4.公司按照國家有關(guān)規(guī)定支付員工加班工資或安排調(diào)休。加班工資的計算基數(shù)按照國家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。