人民輔警管理制度VIP

人民輔警管理制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)人民輔警隊伍建設(shè)，規(guī)范輔警管理，保障輔警依法履行職責(zé)，提高工作效能，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，結(jié)合實際情況，制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于本轄區(qū)內(nèi)人民輔警的管理。（三）基本原則1.依法管理原則：嚴(yán)格依據(jù)法律法規(guī)和政策規(guī)定，規(guī)范輔警的招聘、使用、考核、獎懲等管理行為。2.嚴(yán)格紀(jì)律原則：加強(qiáng)輔警隊伍紀(jì)律建設(shè)，確保輔警嚴(yán)格遵守各項規(guī)章制度，服從命令，聽從指揮。3.注重實效原則：以提高輔警工作能力和服務(wù)水平為出發(fā)點和落腳點，不斷完善管理制度，提高管理效能。二、招聘與錄用（一）招聘計劃根據(jù)工作需要，由用人部門提出輔警招聘計劃，報上級主管部門審核批準(zhǔn)后組織實施。招聘計劃應(yīng)明確招聘崗位、人數(shù)、條件等內(nèi)容。（二）招聘條件1.具有中華人民共和國國籍；2.擁護(hù)中華人民共和國憲法，遵守國家法律法規(guī)，品行端正；3.年滿18周歲以上，45周歲以下；4.具有高中以上文化程度；5.身心健康，具有正常履行職責(zé)的身體條件；6.自愿從事輔警工作，具有忠誠、奉獻(xiàn)、吃苦耐勞的精神，服從組織分配；7.具有履行崗位職責(zé)所需的工作能力；8.有下列情形之一的，不得招聘為輔警：受過刑事處罰或者涉嫌違法犯罪尚未查清的；曾被行政拘留、收容教養(yǎng)、收容教育或者有吸毒史的；被國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位開除公職或者辭退的；曾因違反公安機(jī)關(guān)管理規(guī)定被解除勞動合同的；有較為嚴(yán)重的個人不良信用記錄的；其他不適合從事輔警工作的情形。（三）招聘程序1.發(fā)布公告：通過政府網(wǎng)站、新聞媒體等渠道發(fā)布招聘公告，公布招聘崗位、人數(shù)、條件、程序等信息。2.報名：應(yīng)聘人員按照公告要求，在規(guī)定時間內(nèi)報名，提交相關(guān)材料。3.資格審查：對報名人員進(jìn)行資格審查，確定參加考試人員名單。4.考試：考試分為筆試、面試和體能測試。筆試主要考察公共基礎(chǔ)知識、法律知識等；面試主要考察應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)、語言表達(dá)能力、應(yīng)變能力等；體能測試主要考察應(yīng)聘人員的身體素質(zhì)，包括跑步、俯臥撐、仰臥起坐等項目。5.體檢：根據(jù)考試成績，按照招聘人數(shù)1:1的比例確定參加體檢人員名單。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公安機(jī)關(guān)錄用人民警察的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.考察：對體檢合格人員進(jìn)行考察，主要考察其政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、工作表現(xiàn)等情況。7.公示：對擬聘用人員名單進(jìn)行公示，公示期為7個工作日。公示無異議的，辦理聘用手續(xù)。（四）錄用1.聘用人員與用人單位簽訂勞動合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)。勞動合同期限一般為1年，試用期為2個月。試用期內(nèi)，對聘用人員進(jìn)行考核，考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，解除勞動合同。2.聘用人員實行層級管理，根據(jù)工作年限、考核結(jié)果等確定層級，享受相應(yīng)的薪酬待遇。三、崗位職責(zé)與工作紀(jì)律（一）崗位職責(zé)1.協(xié)助公安機(jī)關(guān)民警開展治安巡邏、接處警、安全保衛(wèi)等工作；2.協(xié)助公安機(jī)關(guān)民警開展社區(qū)警務(wù)工作，采集、更新實有人口、實有房屋等基礎(chǔ)信息；3.協(xié)助公安機(jī)關(guān)民警開展交通管理工作，維護(hù)交通秩序，勸阻、糾正交通違法行為；4.協(xié)助公安機(jī)關(guān)民警開展刑事偵查、治安管理等工作，參與案件調(diào)查、現(xiàn)場勘查、證據(jù)收集等工作；5.協(xié)助公安機(jī)關(guān)民警開展其他公安業(yè)務(wù)工作。（二）工作紀(jì)律1.遵守國家法律法規(guī)和公安機(jī)關(guān)的各項規(guī)章制度，服從命令，聽從指揮；2.嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，不得遲到、早退、曠工，不得擅自離崗、脫崗；3.嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律，不得泄露工作秘密和國家機(jī)密；4.嚴(yán)格遵守廉潔紀(jì)律，不得接受當(dāng)事人及其代理人的請客送禮，不得謀取不正當(dāng)利益；5.嚴(yán)格遵守職業(yè)道德，文明執(zhí)勤，禮貌待人，不得刁難、侮辱當(dāng)事人；6.嚴(yán)格遵守警容風(fēng)紀(jì)規(guī)定，保持警容嚴(yán)整，舉止端莊。四、培訓(xùn)與發(fā)展（一）培訓(xùn)計劃根據(jù)輔警隊伍建設(shè)需要和工作實際，制定年度培訓(xùn)計劃，明確培訓(xùn)內(nèi)容、方式、時間等。培訓(xùn)計劃應(yīng)涵蓋政治理論、法律法規(guī)、業(yè)務(wù)知識、技能訓(xùn)練等方面。（二）培訓(xùn)內(nèi)容1.政治理論培訓(xùn)：加強(qiáng)輔警的思想政治教育，提高政治素質(zhì)，堅定理想信念，增強(qiáng)“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護(hù)”。2.法律法規(guī)培訓(xùn)：組織輔警學(xué)習(xí)國家法律法規(guī)和公安機(jī)關(guān)的各項規(guī)章制度，提高法律意識和依法辦事能力。3.業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)：根據(jù)輔警崗位職責(zé)，開展相關(guān)業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，提高業(yè)務(wù)水平和工作能力。4.技能訓(xùn)練培訓(xùn)：組織輔警開展體能、技能訓(xùn)練，提高身體素質(zhì)和實戰(zhàn)能力。（三）培訓(xùn)方式1.集中培訓(xùn)：定期組織輔警參加集中培訓(xùn)，邀請專家學(xué)者、業(yè)務(wù)骨干進(jìn)行授課。2.崗位培訓(xùn)：結(jié)合工作實際，開展崗位練兵，通過以老帶新、案例分析等方式，提高輔警的實際工作能力。3.在線學(xué)習(xí)：利用網(wǎng)絡(luò)平臺，開展在線學(xué)習(xí)，為輔警提供便捷的學(xué)習(xí)渠道。（四）職業(yè)發(fā)展1.建立輔警職業(yè)發(fā)展通道，根據(jù)輔警的工作表現(xiàn)、考核結(jié)果等，晉升層級，提高薪酬待遇。2.鼓勵輔警參加學(xué)歷教育、職業(yè)資格考試等，提高自身素質(zhì)和競爭力。3.對表現(xiàn)優(yōu)秀的輔警，給予表彰獎勵，優(yōu)先推薦參加各類培訓(xùn)和學(xué)習(xí)交流活動。五、考核與獎懲（一）考核原則1.客觀公正原則：考核應(yīng)根據(jù)輔警的工作表現(xiàn)和實際業(yè)績，客觀公正地進(jìn)行評價。2.全面考核原則：考核應(yīng)涵蓋輔警的德、能、勤、績、廉等方面，全面評價輔警的綜合素質(zhì)。3.注重實效原則：考核應(yīng)注重工作實際效果，突出工作業(yè)績，確?？己私Y(jié)果真實可靠。（二）考核內(nèi)容1.德：主要考核輔警的政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、職業(yè)道德等方面。2.能：主要考核輔警的業(yè)務(wù)能力、工作水平、溝通協(xié)調(diào)能力等方面。3.勤：主要考核輔警的工作態(tài)度、工作紀(jì)律、出勤情況等方面。4.績：主要考核輔警的工作業(yè)績、工作效率、工作質(zhì)量等方面。5.廉：主要考核輔警的廉潔自律情況，是否遵守廉潔紀(jì)律。（三）考核方式1.平時考核：由用人部門負(fù)責(zé)，對輔警的日常工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為年度考核的重要依據(jù)。2.年度考核：每年年底進(jìn)行一次，由用人部門組織實施，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次。（四）獎懲措施1.獎勵：對考核優(yōu)秀的輔警，給予表彰獎勵，包括頒發(fā)榮譽(yù)證書、獎金等。對表現(xiàn)特別突出的輔警，可向上級主管部門推薦記功獎勵。2.懲戒：對考核不合格的輔警，視情節(jié)輕重，給予批評教育、警告、誡勉談話、扣發(fā)績效獎金、降低層級、解除勞動合同等處理。對違反法律法規(guī)和公安機(jī)關(guān)規(guī)章制度的輔警，依法依規(guī)予以處理。六、薪酬與福利（一）薪酬結(jié)構(gòu)輔警薪酬由基本工資、績效工資、加班補(bǔ)貼等組成?；竟べY根據(jù)輔警的層級和工作年限確定；績效工資根據(jù)輔警的工作業(yè)績和考核結(jié)果發(fā)放；加班補(bǔ)貼根據(jù)輔警的加班情況發(fā)放。（二）薪酬調(diào)整1.輔警薪酬根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展水平、財政狀況等因素，適時進(jìn)行調(diào)整。2.輔警層級晉升后，相應(yīng)調(diào)整薪酬待遇。（三）福利保障1.按照國家有關(guān)規(guī)定，為輔警繳納社會保險和住房公積金。2.為輔警提供必要的工作裝備和勞動保護(hù)用品。3.按照規(guī)定為輔警安排年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等帶薪休假。七、勞動合同管理（一）合同簽訂聘用人員與用人單位簽訂勞動合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)。勞動合同期限一般為1年，試用期為2個月。試用期內(nèi)，對聘用人員進(jìn)行考核，考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，解除勞動合同。（二）合同續(xù)簽勞動合同期滿，雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽勞動合同。續(xù)簽勞動合同的，應(yīng)在勞動合同期滿前30日內(nèi)辦理續(xù)簽手續(xù)。（三）合同解除1.經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。2.聘用人員有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.有下列情形之一的，勞動合同終止：勞動合同期滿的；聘