交通獎(jiǎng)罰管理制度VIP

交通獎(jiǎng)罰管理制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司交通安全管理，規(guī)范員工交通行為，預(yù)防和減少交通事故，保障員工生命財(cái)產(chǎn)安全，特制定本交通獎(jiǎng)罰管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）基本原則1.安全第一原則：始終將交通安全放在首位，確保員工出行安全。2.教育與處罰相結(jié)合原則：通過(guò)教育提高員工交通安全意識(shí)，對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行適當(dāng)處罰，促使員工自覺(jué)遵守交通規(guī)則。3.公平公正原則：對(duì)所有員工一視同仁，按照統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行獎(jiǎng)罰。二、交通行為規(guī)范（一）駕車規(guī)范1.員工駕駛機(jī)動(dòng)車必須持有有效的駕駛證，嚴(yán)禁無(wú)證駕駛。2.遵守交通信號(hào)燈，不得闖紅燈、逆行。3.保持安全車距，避免急剎車、猛轉(zhuǎn)彎等危險(xiǎn)駕駛行為。4.嚴(yán)禁酒后駕車、疲勞駕車。5.定期對(duì)車輛進(jìn)行保養(yǎng)和檢查，確保車輛性能良好，安全設(shè)施齊全。6.按照規(guī)定停放車輛，不得亂停亂放。（二）乘車規(guī)范1.乘坐公司班車應(yīng)遵守班車管理規(guī)定，按時(shí)上車、下車。2.不得在班車上吸煙、飲食、大聲喧嘩。3.乘坐其他交通工具時(shí)，應(yīng)系好安全帶，遵守乘坐規(guī)定。（三）步行規(guī)范1.遵守行人交通規(guī)則，走人行道，過(guò)馬路走斑馬線。2.不得在馬路上追逐打鬧、玩手機(jī)等影響交通安全的行為。三、交通獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定（一）安全駕駛獎(jiǎng)勵(lì)1.連續(xù)一年無(wú)交通違規(guī)記錄的員工，給予[X]元的安全駕駛獎(jiǎng)勵(lì)。2.在交通事故中表現(xiàn)英勇，積極救助傷者，避免重大損失的員工，視情節(jié)給予[X]元至[X]元的獎(jiǎng)勵(lì)，并在公司內(nèi)部進(jìn)行通報(bào)表?yè)P(yáng)。（二）文明交通宣傳獎(jiǎng)勵(lì)1.積極參與公司組織的交通安全宣傳活動(dòng)，表現(xiàn)突出的員工，給予[X]元的獎(jiǎng)勵(lì)。2.向公司提出合理的交通安全建議，被采納后取得良好效果的員工，給予[X]元的獎(jiǎng)勵(lì)。四、交通處罰規(guī)定（一）駕車違規(guī)處罰1.無(wú)證駕駛機(jī)動(dòng)車的，給予解除勞動(dòng)合同處理。2.闖紅燈、逆行等違反交通信號(hào)燈規(guī)定的，每次罰款[X]元。3.未保持安全車距、急剎車、猛轉(zhuǎn)彎等危險(xiǎn)駕駛行為的，每次罰款[X]元。4.酒后駕車的，給予解除勞動(dòng)合同處理，并依法追究法律責(zé)任。5.疲勞駕車的，每次罰款[X]元。6.車輛未按規(guī)定進(jìn)行保養(yǎng)和檢查，導(dǎo)致安全隱患的，每次罰款[X]元。7.亂停亂放車輛，影響交通秩序的，每次罰款[X]元。（二）乘車違規(guī)處罰1.在班車上吸煙、飲食、大聲喧嘩等影響乘車秩序的，每次罰款[X]元。2.不遵守班車管理規(guī)定，不按時(shí)上車、下車的，每次罰款[X]元。（三）步行違規(guī)處罰在馬路上追逐打鬧、玩手機(jī)等影響交通安全行為的，每次罰款[X]元。五、交通違規(guī)處理流程（一）違規(guī)信息收集1.公司通過(guò)多種渠道收集員工交通違規(guī)信息，包括交通管理部門的通報(bào)、公司內(nèi)部的巡查發(fā)現(xiàn)、他人舉報(bào)等。2.對(duì)于收集到的違規(guī)信息，應(yīng)詳細(xì)記錄違規(guī)時(shí)間、地點(diǎn)、違規(guī)行為等情況。（二）違規(guī)通知與確認(rèn)1.人力資源部門接到違規(guī)信息后，及時(shí)向違規(guī)員工發(fā)送《交通違規(guī)通知書》，告知其違規(guī)行為及擬處罰措施。2.員工應(yīng)在接到通知書后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，對(duì)違規(guī)事實(shí)進(jìn)行確認(rèn)。如對(duì)違規(guī)事實(shí)有異議，可提供相關(guān)證據(jù)進(jìn)行申訴。（三）處罰決定執(zhí)行1.經(jīng)員工確認(rèn)或申訴后，人力資源部門根據(jù)本制度做出最終的處罰決定，并將處罰結(jié)果通知員工所在部門。2.處罰決定生效后，財(cái)務(wù)部門按照規(guī)定從員工工資中扣除相應(yīng)罰款。（四）申訴處理1.員工如對(duì)處罰決定不服，可在接到處罰通知后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，向人力資源部門提出書面申訴。2.人力資源部門接到申訴后，應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將申訴處理結(jié)果通知員工。如申訴成立，撤銷原處罰決定；如申訴不成立，維持原處罰決定。六、交通安全教育與培訓(xùn)（一）定期培訓(xùn)1.公司每年至少組織一次交通安全知識(shí)培訓(xùn)，邀請(qǐng)交通管理部門的專家或?qū)I(yè)人士進(jìn)行授課。2.培訓(xùn)內(nèi)容包括交通法規(guī)、安全駕駛技能、交通事故案例分析等。（二）日常教育1.各部門應(yīng)將交通安全教育納入日常工作中，定期組織員工學(xué)習(xí)交通安全知識(shí)。2.利用公司內(nèi)部宣傳欄、微信群等渠道，發(fā)布交通安全宣傳資料，提醒員工注意交通安全。（三）新員工入職培訓(xùn)1.新員工入職時(shí)，應(yīng)接受交通安全知識(shí)培訓(xùn)，使其了解公司的交通獎(jiǎng)罰管理制度。2.培訓(xùn)合格后方可上崗。七、交通事故處理（一）事故報(bào)告1.員工發(fā)生交通事故后，應(yīng)立即向公司報(bào)告。報(bào)告內(nèi)容包括事故時(shí)間、地點(diǎn)、經(jīng)過(guò)、人員傷亡情況等。2.公司接到報(bào)告后，應(yīng)及時(shí)通知人力資源部門和相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。（二）事故協(xié)助處理1.人力資源部門應(yīng)協(xié)助員工處理交通事故，提供必要的支持和幫助。2.根據(jù)事故情況，公司可安排專人陪同員工前往醫(yī)院看望傷者，協(xié)助處理事故善后事宜。（三）事故調(diào)查與責(zé)任認(rèn)定1.公司對(duì)員工發(fā)生的交通事故進(jìn)行調(diào)查，了解事故原因和責(zé)任情況。2.如事故責(zé)任屬于員工本人，公司按照本制度進(jìn)行相應(yīng)的處罰；如事故責(zé)任不屬于員工本人，公司給予適當(dāng)?shù)年P(guān)懷和慰問(wèn)。八、附則