中央干部管理制度VIP

中央干部管理制度一、總則（一）目的為了加強(qiáng)中央干部隊伍建設(shè)，提高干部素質(zhì)，規(guī)范干部管理工作，確保中央各項工作的順利開展，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于中央機(jī)關(guān)及直屬機(jī)構(gòu)中擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部。（三）基本原則1.黨管干部原則：堅持黨對干部工作的領(lǐng)導(dǎo)，確保干部隊伍的政治方向。2.德才兼?zhèn)?、以德為先原則：選拔任用干部注重品德和才能，以德為先。3.注重實績、群眾公認(rèn)原則：以工作實績?yōu)橹匾罁?jù)，廣泛聽取群眾意見。4.民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則：通過民主程序、公開選拔、競爭上崗等方式，選拔優(yōu)秀干部。5.依法依規(guī)辦事原則：嚴(yán)格按照法律法規(guī)和黨內(nèi)規(guī)章制度管理干部。二、干部選拔任用（一）選拔任用條件1.政治素質(zhì)高，堅決貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，在思想上、政治上、行動上同黨中央保持高度一致。2.具備勝任領(lǐng)導(dǎo)工作的組織能力、文化水平和專業(yè)知識。3.堅持實事求是，認(rèn)真調(diào)查研究，能夠把黨的方針政策同本地區(qū)、本部門的實際相結(jié)合，卓有成效地開展工作，講實話，辦實事，求實效。4.有強(qiáng)烈的革命事業(yè)心和政治責(zé)任感，有實踐經(jīng)驗，有勝任領(lǐng)導(dǎo)工作的組織能力、文化水平和專業(yè)知識。5.正確行使人民賦予的權(quán)力，堅持原則，依法辦事，清正廉潔，勤政為民，以身作則，艱苦樸素，密切聯(lián)系群眾，堅持黨的群眾路線，自覺接受黨和群眾的批評、監(jiān)督，做到自重、自省、自警、自勵，反對官僚主義，反對任何濫用職權(quán)、謀求私利的不正之風(fēng)。6.堅持和維護(hù)黨的民主集中制，有民主作風(fēng)，有全局觀念，善于團(tuán)結(jié)同志，包括團(tuán)結(jié)同自己有不同意見的同志一道工作。（二）選拔任用程序1.動議根據(jù)工作需要和領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)實際，提出啟動干部選拔任用工作意見。組織（人事）部門綜合有關(guān)方面建議和平時了解掌握的情況，對領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行分析研判，就選拔任用的職位、條件、范圍、方式、程序等提出初步建議。初步建議向黨委（黨組）主要領(lǐng)導(dǎo)成員匯報后，在一定范圍內(nèi)進(jìn)行醞釀，形成工作方案。2.民主推薦確定考察對象，應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作需要和干部德才條件，將民主推薦作為必經(jīng)程序，廣泛聽取意見，合理確定參加民主推薦人員范圍，規(guī)范談話調(diào)研推薦和會議推薦方式方法。民主推薦包括談話調(diào)研推薦和會議推薦，推薦結(jié)果作為選拔任用的重要參考，在一年內(nèi)有效。3.考察按照干部管理權(quán)限進(jìn)行考察?？疾旖M必須堅持原則，公道正派，深入細(xì)致，如實反映考察情況和意見，對考察對象的德、能、勤、績、廉進(jìn)行全面考察，突出政治素質(zhì)考察，注重了解工作實績和群眾公認(rèn)程度。根據(jù)考察情況，研究提出人選任用建議，向派出考察組的組織（人事）部門匯報，經(jīng)組織（人事）部門集體研究提出任用意見，向黨委（黨組）報告。4.討論決定黨委（黨組）應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限，集體討論決定干部任免事項，與會成員應(yīng)當(dāng)充分發(fā)表意見，在充分討論的基礎(chǔ)上，采取口頭表決、舉手表決或者無記名投票等方式進(jìn)行表決。黨委（黨組）有關(guān)干部任免的決定，需要復(fù)議的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)黨委（黨組）超過半數(shù)成員同意后方可進(jìn)行。5.任職對決定任用的干部，由黨委（黨組）指定專人同本人談話，宣布黨委（黨組）的決定，頒發(fā)任命書，進(jìn)行任職培訓(xùn)。對破格提拔以及通過公開選拔、競爭上崗任職的干部，試用期滿后，經(jīng)考核勝任現(xiàn)職的，正式任職；不勝任的，免去試任職務(wù)。（三）交流與回避1.交流干部交流的對象主要是：因工作需要交流的；需要通過交流鍛煉提高領(lǐng)導(dǎo)能力的；在一個地方或者部門工作時間較長的；按照規(guī)定需要回避的；因其他原因需要交流的。交流的重點(diǎn)是縣級以上地方黨委和政府的領(lǐng)導(dǎo)成員，紀(jì)委監(jiān)委、組織部門、法院、檢察院、公安部門的主要領(lǐng)導(dǎo)成員。2.回避干部任職回避的親屬關(guān)系為：夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系。有上列親屬關(guān)系的，不得在同一機(jī)關(guān)擔(dān)任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)或者有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)，也不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的機(jī)關(guān)從事組織（人事）、紀(jì)檢監(jiān)察、審計、財務(wù)工作。三、干部考核評價（一）考核內(nèi)容1.德：主要考核政治品德、職業(yè)道德、社會公德、家庭美德。2.能：主要考核履行職責(zé)的專業(yè)知識、工作能力、管理水平和創(chuàng)新能力等。3.勤：主要考核工作態(tài)度、工作作風(fēng)、工作紀(jì)律等。4.績：主要考核完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率和所產(chǎn)生的效益等。5.廉：主要考核廉潔自律情況。（二）考核方式1.平時考核：對干部日常工作表現(xiàn)和任務(wù)完成情況進(jìn)行經(jīng)常性考核。2.年度考核：每年年末對干部進(jìn)行全面考核，確定考核等次。3.專項考核：對干部在特定任務(wù)、項目中的表現(xiàn)進(jìn)行專門考核。（三）考核結(jié)果運(yùn)用1.作為干部選拔任用、評先獎優(yōu)、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督的重要依據(jù)。2.對考核優(yōu)秀的干部，給予表彰和獎勵；對考核不稱職的干部，進(jìn)行誡勉談話、組織調(diào)整或降職等處理。四、干部教育培訓(xùn)（一）培訓(xùn)目標(biāo)提高干部的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，使其更好地適應(yīng)工作需要。（二）培訓(xùn)內(nèi)容1.政治理論培訓(xùn)：加強(qiáng)黨的理論、路線、方針、政策教育。2.業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)：根據(jù)不同崗位需求，開展專業(yè)知識培訓(xùn)。3.綜合素質(zhì)培訓(xùn)：包括領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通能力、團(tuán)隊協(xié)作能力等培訓(xùn)。（三）培訓(xùn)方式1.集中培訓(xùn)：舉辦各類培訓(xùn)班、研討班等。2.網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)：利用在線學(xué)習(xí)平臺開展遠(yuǎn)程培訓(xùn)。3.實踐鍛煉：選派干部到基層、艱苦地區(qū)或重點(diǎn)項目掛職鍛煉。五、干部監(jiān)督管理（一）監(jiān)督內(nèi)容1.遵守黨的政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、廉潔紀(jì)律等情況。2.履行工作職責(zé)、執(zhí)行工作程序情況。3.廉潔自律情況。（二）監(jiān)督方式1.黨內(nèi)監(jiān)督：充分發(fā)揮各級黨委（黨組）、紀(jì)委監(jiān)委的監(jiān)督作用。2.群眾監(jiān)督：拓寬群眾監(jiān)督渠道，接受群眾舉報和監(jiān)督。3.輿論監(jiān)督：發(fā)揮媒體監(jiān)督作用，及時曝光違規(guī)違紀(jì)行為。（三）違規(guī)處理對違反干部管理制度的干部，視情節(jié)輕重給予批評教育、誡勉談話、組織調(diào)整、紀(jì)律處分等處理。涉嫌違法犯罪的，依法移送司法機(jī)關(guān)處理。六、干部薪酬福利（一）薪酬體系建立科學(xué)合理的薪酬體系，包括基本工資、津貼補(bǔ)貼、獎金等部分，根據(jù)干部的職務(wù)、級別、工作績效等確定薪酬水平。（二）福利保障提供完善的福利保障，如社會保險、住房公積金、帶薪休假、醫(yī)療保健等，保障干部的合法權(quán)益。七、干部退休與離職（一）退休干部達(dá)到法定退休年齡，應(yīng)當(dāng)辦理退休手續(xù)。退